总工会工作总结【区总工会工作总结（模板6篇）】
区总工会工作总结（模板6篇） （篇一） **年，**区总工会认真学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市总工会和区委的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，认真履行工会职责，积极推进工会改革，积极规范机关运作，加强基层工会组织建设和职工队伍建设，不断提升工会活力和影响力，较好地完成了全年工作任务。
一、积极推进工会改革 坚持把推进工会改革作为年度工会工作的主线和重点，成立了由主要领导为组长的区工会改革工作领导小组，在走访调研，与企业负责人、工会干部、一线职工和区有关部门进行交流征求意见建议的基础上，研究制定了区工会改革实施方案并通过区委批复。主动向市总工会、区委组织部、区编办、区财政局等部门汇报沟通工会改革有关事项，拟制上报的区总内设机构优化整合和人员编制方案，已经区委办审批下文。对工会组织建设、阵地建设和运行机制等作出了规划，增加回拨镇（街道）总工会经费比例，激发基层工会活力。联合工会建设作为工会改革创新项目，已研究制定实施方案，并报区委办。领导班子成员挂（兼）职工作已经区委组织部研究，报市总工会党组研究批复后即可到位。同时专门增配了1名副科级经审委主任（班子成员），配齐配强班子。成立网上工会建设领导小组，制订网上工会建设实施方案，明确负责人和工作人员。积极探索开展实名数据库建设，在横街镇总工会进行的工会组织、工会会员实名数据库建设试点取得成效。完成了省总工会统一部署的电子公文交换系统和电子政务视联网建设任务。
二、加强组织建设，推进基层组织规范化建设 着力推进工会组建。立足**实际，以专业市场、民营金融、产业集聚区、新兴小镇、网商物流等新经济新业态为重点，以联合工会为主要组建形式，着力提高工会组建率，扩大工会覆盖面。建立了沃尔沃特色小镇本级工会，台州市循环经济产业集聚区**分区工会组建工作有序推进，对**区物流货运行业整治后的工会组建工作进行了走访调研和沟通衔接。重视中外合资企业工会建设，组建亚欧汽车制造（台州）有限公司工会，努力打造区域合资企业工会**样本。探索创新行业工会组建的做法在《浙江工运》刊登。积极发挥区域（行业）基层工会联合会的集聚作用，加快新领域职工、农民工入会工作。全年新组建工会10家，督促届满基层工会及时进行了换届。截止年底，我区共建立工会1335家。其中，单建工会1018家，职工数174240人，会员数172768人；
联合工会317家，覆盖5492家。
持续深化工会规范化建设。认真贯彻落实《浙江省总工会关于加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）总工会规范化建设的指导意见》和市总工会有关部署要求，继续推进“六好”乡镇（街道）工会、“六有”基层工会建设。根据市总**、**规范化建设有关通知精神和标准要求，持续推进全区各镇（街道）、基层工会规范标准、争优创先活动。注重挖掘基层工会规范化建设经验做法，召开基层工会规范化建设工作座谈交流会，总结介绍经验，部署推进落实。按照“六有”基层工会建设的要求，深入推进“职工之家”建设，着力强基层、补短板、增活力，落实阵地建设补助，发挥阵地功能作用。全区78%的单建基层工会达到“六有”工会标准，7家镇（街道）工会达到“六好”标准，2家镇（街道）工会、15家基层工会达到市级示范标准。
着力推进基层民主管理工作。按照“建制扩面、提质增效”的要求，拓展企业民主管理的形式和内容，提高基层厂务公开和职代会覆盖率，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。积极推进基层工会自身民主化建设，大力推进会务公开、会员代表常任制、会员（代表）大会等制度，继续在教育系统工会推行基层工会主席直选。广泛开展《工会法》、《企业工会工作条例》、《浙江省职工代表大会条例》、《浙江省企业民主管理条例》等法律法规宣传教育，营造厂务公开、民主管理的舆论氛围。组织《浙江省工会劳动法律监督条例》和劳动保护、权益保障等劳动普法集中宣传，开展法律服务咨询、法律图片展、赠送法律书籍、发放资料册等活动，发送法律图书、宣传资料9000余份。注重示范引领，召开非公企业职代会现场观摩会，组织镇（街道）总工会主席、非公企业工会主席参加会议、学习观摩。大力推进创建，坚持区域性联建和企事业单建“两手抓”，全区国有、集体及控股企业和学校、医院等事业单位厂务公开和职代会建制率达100%，镇（街道）区域性职代会建制率达100%。已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率均达到85%以上，今年规模上单建非公企业推行厂务公开新增10家，达到426家。
三、开展劳动竞赛，调动创业激情 深入开展以“传播安全文化，助推安全管理，强基础增素质，促进职业健康”为主题的“安康杯”竞赛活动。全区1391家企事业单位、91985人参加竞赛活动，参与率91%。浙江金刚汽车有限公司获全国“安康杯”竞赛优胜单位，三友控股集团有限公司、浙江八环轴承有限公司、浙江荣鹏气动工具有限公司污水处理站分获省“安康杯”竞赛先进集体、优胜单位和优胜班组。积极开展“查事故隐患，提合理化建议”活动暨第六届台州市安全生产合理化建议“金点子”和“银点子”活动，台州市中豪机械有限公司的激光打字自动排料装置改良建议、埃飞灵卫浴科技有限公司的建议、浙江安露清洗机有限公司的化学品防泄漏和起重机械吊运安全作业建议分获台州市安全生产合理化建议十佳“金点子”、十佳“银点子”和三等奖。
四、弘扬劳模精神，发挥引领作用 大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。深入开展“弘扬工匠精神、服务实体经济”大讨论暨劳模工匠宣传月活动，举办台州市劳模事迹宣讲团在县（市、区）的首场巡回宣讲报告会，组织“匠人匠心•我身边的工匠精神”主题征文摄影和微影视比赛、“对标工匠、补足差距、争创一流”大讨论和“追寻劳模的足迹、寻找身边的工匠”宣传活动，在区总网站、微信公众号和《今日**》等平台开设专栏，集中宣传劳模工匠精神，展示劳模工匠形象。组织新老劳模代表“共话活力新区、同创美丽**”主题对话会，围绕工匠精神与劳模精神、弘扬劳模工匠精神与促进经济转型升级等开展讨论，以劳模讲劳动故事、工匠讲技能技艺，激励职工提高技艺、争当劳模工匠。结合“安康杯”竞赛等活动，引导职工树立“能工巧匠人生出彩”、“一线职工也能岗位成才”等理念，培养执着专注、精益求精的职业素养。认真做好劳模评比的推荐考察工作，浙江泰隆商业银行王钧获全国“五一劳动奖章”，吉利集团吕义聪被授予浙江工匠荣誉称号，绿田机械股份有限公司罗昌国等12人获“台州市劳模”荣誉称号，浙江巨东股份有限公司、**地方税务局获台州市模范集体称号，**国税局税源管理二科荣获浙江省“工人先锋号”称号。牵头组织“杰出**工匠”评选活动，通过逐级推荐、层层把关、网络评选、现场评审等严格程序，评选出首届“杰出**工匠”10名，为形成“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好社会风尚发挥了示范导向作用。
五、做好帮扶援助，服务职工群众 建立困难职工档案，实施常年救助机制。服务中心入网建档的困难职工93名，其中全国级28名，省级23名，市、区级42名。**年元旦春节期间共慰问195户困难职工，发放救济金51.55万元；
临时救济困难职工10名，发放救济款2.95万元；
爱心透析1人，0.45万元；
金秋助学16人，发放救济款6.4万元。春节期间帮助企业困难职工温馨返乡，发放金额1.8180万元。
加大普法宣教力度，增强职工法律意识。制订**年全区工会“七五”普法宣传教育实施计划，成立**区总工会劳动法律监督委员会，组织开展了“五个一”普法宣传活动，印制发放职工权益保障法律知识摘要宣传册3000余份，劳动法律法规--以案释法、七五法治教育读本2800册。举办《浙江省工会劳动法律监督条例》培训班，受训114人，发监督员证101份。
拓展法律援助渠道，履行工会维权职责。完善职工法律援助中心工作机制，建立人保、司法、工会三家协作的**区劳动人事争议法律服务中心，受理劳动争议案件132起，结案132起涉及职工179人，金额263余万元。劳动争议案件多发于建设工程、机械生产、拆解单位，以工伤赔偿纠纷为主，最终都已调解结案。新办理工会法人登记30件。
树典扩面分类指导，工资协商有序开展。年初将813家企业的集体合同和工资协议签订指标分解到镇（街道）企业工会，加强指导，跟踪落实。目前，全区已有161家企业开展规范化工资集体协商，规范率已达到20%。抓好工资集体协商提质增效示范点，举行了台州市**区恒大板材行业工资集体协商协议签订仪式。目前，我区已分别签订了3家行业（蒋桥矽钢片行业、汽车流通行业、印刷行业）和3个区域性（恒大板材市场、章杨竹木市场、河西家俱市场）的工资集体协商协议。
深化医疗互助活动，实为职工排忧解难。制定激励机制，分解指标任务，广泛宣传发动，加强分类指导，三次召开医保互助情况交流会，全区411家单位69269人参加了在职职工医疗互助活动，参保金额达277万元，超额完成了市级下达的指标任务。全年办理职工医疗互助申报补助1062人次，发放补助金212万余元，其中补助金额超过3万的3人（超过2万的4人，超过1万的26人），为因病致困的职工解决了燃眉之急。
强化岗位技能培训，创造职工择岗良机。认真落实市总工会关于开展工会职业技能培训促进职工就业的部署要求，开展职业培训938人次（培训农民工306人，培训在职职工632人）。同时，主动为职工和企业牵线搭桥，提供免费就业服务86人。开展职工学历提升行动，推进职工素质提升，资助50名在职职工参加专科、本科学历教育，圆职工大学梦。
深化构建和谐企业、实现职企互利共赢。进一步推行劳动关系和谐企业创建工作规范化建设，抓好以规模企业创建、突破中小企业的创建难点。充分利用电视、网络、报刊等新闻媒体加大对企业关心职工、职工热爱企业活动的宣传力度，全区有813家企业工会参加了创建劳动关系和谐企业活动，其中获得全国级和谐企业1家、省级5家、市级16家区级36家。推动了企业持续健康发展，实现职企互利共赢的目标。
六、发挥宣传阵地优势，丰富职工文化生活 广泛开展工会宣传教育工作。结合创建全国文明城市、剿灭劣V类水、深化“无违建”创建等活动，组织工会干部和工会志愿者广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，在职工中宣传普及拒绝毒品、预防艾滋病和邪教知识，向全区工会和职工群众发出倡议书，发放宣传资料两万余份。博爱医院被推荐省职工职业道德建设标兵单位。高度重视意识形态工作，组织区总全体人员专题学习《关于规范党员干部网络行为的意见》，研究制定党组、班子成员意识形态责任清单和风险清单，强化工会网络宣传阵地的监管。注重增强工会宣传阵地的意识形态引领力，加强网络阵地建设，组织工会网宣网评知识培训班，与区网信办联合开展“网聚职工正能量·争做中国好网民”主题系列活动，并协调在《今日**》报上专门开设“工会之窗”专栏，区总网站、微信公众号发布200余条，《今日**》刊登20余篇，较好发挥了宣传、教育和引导职工群众的作用。
积极推进职工文化品牌建设。以培育和践行社会主义核心价值观为统领，深化“中国梦•劳动美”教育实践活动，组织开展**年“争做学习型职工”主题读书系列活动、职工微影视、摄影大赛和“文润同心·画面故事”作品征集活动。继续组织送文化下基层，开展了向职工“荐100本好书、送1000本图书”活动。开展职工学历提升行动，为50名职工圆了求学梦。充分发挥各级工会职工文化阵地作用，广泛开展基层群众性职工文体活动，区总组织了“红五月”暨第六届职工气排球比赛、“庆新春”区级机关和国企干部职工体育健身活动、职工游泳比赛。各镇（街道）、产业系统及基层工会立足阵地，采取上下联办、部门合办等多种方式，开展了职工运动会、联欢晚会、“好声音”、乒乓赛、篮球赛、排舞、登山、职工讲堂、读书会、经典诵读等丰富多彩的文体活动。为加大工会工作的宣传力度，协调《今日**》开辟“工会之窗”专栏，每月刊发工会工作动态信息，扩大了工会影响力。重视职工活动阵地建设，结合工会改革，对全区职工活动阵地建设作出了规划。注重职工书屋建设，努力把“职工书屋”打造成为职工提供持久精神动力和智力支持的平台，企业“内强素质、外树形象”工文化品牌。新创建省级职工书屋示范点3个，市级职工书屋示范点4个。
七、加强自身建设，服务中心工作 切实加强思想引领和舆论引导。组织学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话和省第十四次党代会精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，进一步完善和落实学习教育各项制度要求。制定下发学习宣传贯彻方案通知，以党组中心组、支部主题党日、机关学习会等多种形式，采取集中观看党的十九大开幕式直播、集体学习、个人自学、专题研讨、参加集中轮训等多种方法，深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话、党的十九大和省党的十四大精神。专门举办全区工会系统党的十九大精神宣讲报告会，邀请区委党的十九大精神宣讲团为区总机关、“两委”班子和镇（街道）总工会、产业、系统（局）工会工作委、规模上企业工会的工会干部110多人作辅导报告。开展主题党日活动，佩戴党微，领受政治生日贺卡，重温入党誓词，观看教育视频。党组班子成员一一与基层村居建立蹲点帮扶，认领帮扶项目，为党员讲党课。组织区总工会委员、经审委委员，各镇（街道）总工会主席到省总干校培训学习工会改革和工会业务有关知识。
积极参与中心工作。积极参与剿灭劣V类水攻坚战、全国文明城市创建等区委、区政府的中心工作。区总于3月下旬召开四届五次全委（扩大）会议，对全区工会系统 “深化解放思想，优化发展环境”大讨论活动作专题动员部署。对区总联系的东江河，分工专人负责，班子成员和部室领导每月至少实地巡查三次。为助力全国文明城市创建工作，专门召开全区工会系统创建文明城市誓师大会，向全区各级工会和广大职工群众发出“做文明职工、创文明城市”倡议书。加强区总机关自身环境卫生整治，添置宣传橱窗，绘制文化墙，整治食堂、楼面和消防通道，组织开展卫生大扫除和清除“牛皮癣”，对赴联系村居、道路捡烟蒂、清理垃圾作出轮班，人员精神面貌和单位环境面貌明显改观。
全力配合区委巡察，抓好整改落实工作。作为**区委首轮被巡察单位，区总党组坚持把巡察工作放到各项工作的首位，端正态度，密切配合，着力查改。区总工会党组高度重视区委巡察组反馈意见的整改落实工作，召开党组会专题讨论确定《区总工会关于落实区委第四巡察组反馈意见的整改方案》，研究部署整改落实工作。成立以党组书记为组长、班子成员为副组长、部室主要负责人为成员的整改工作领导小组，由班子成员牵头，办公室具体负责，对巡察反馈的35个问题进行分门别类、拉单挂帐、责任分解，将37个问题（其中自查2个问题）梳理归纳为6个方面，确定了58项整改措施，逐项抓好整改落实。整改落实中，廉政约谈相关人员25人次，责令清理清退违规、超标准发放津补贴问题17个。注重边整改具体问题，边建立完善制度，制定完善、整理汇编制度规定21项，用制度固化整改成效。经过两个月的整改，区委巡察组反馈的35个问题和自查的2个问题已基本整改到位，整改工作取得明显的阶段性成效。
2018年工作思路 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，牢牢把握服务大局、服务职工、服务基层的总要求，按照市总工会和区委的部署，深化工会改革，夯实基层基础，提升能力素质，不断增强工会活力和影响力，团结引领全区广大工会干部和职工群众为推进活力新区、美丽**建设，加快建设“两个高水平”标杆区作出积极贡献。
一、持续深化工会改革 深刻领会和全面把握党的十九大对工会工作提出的新使命新要求，加紧推进工会改革，落实“三定”方案和班子成员兼挂职工作，建强职工服务中心，完善镇（街道）工会组织，强化新经济新业态新领域的基层工会组织建设，按照省总工会网上工作四年规划要求加快“网上工会”建设，完成工会改革实施方案既定的目标任务。
二、突出宣传思想领域工作 全力抓好学习宣传党的十九大精神工作，在工会系统和职工队伍中全面掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。以十九大精神为指引，持续深化“中国梦·劳动美”教育实践活动，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力强化职业精神，更好地凝聚激发职工群众投身改革发展、奉献全面小康的热情和动力。鼓励支持各级工会采取上下联动、部门联合等多种形式，广泛开展基层群众性职工文体活动。采取联建共享等多种途径，着力推进职工之家、会员驿站、职工书屋、农民工文化家园等职工活动阵地建设，抓好全区职工活动阵地建设规划落实，努力打造东、中、西覆盖，区、镇、企联动的职工活动矩阵。加大文明卫生、剿灭劣V类水、深化“无违建”创建、消防安全、禁毒、预防艾滋病、反邪教等工作的宣传力度，在围绕中心、服务大局中发挥更大作用。进一步加强意识形态工作的组织领导，强化“两微一网”等意识形态阵地的管理和监督，完善风险防控机制，推进网宣队伍建设，着力加强和改进新闻宣传工作，发挥工会组织的思想引领和舆论引导作用，增强工会的意识形态引领力。
三、创新组建模式强化基层基础 按照省、市总工有关加强联合工会建设、基层工会组织建设的通知精神，立足**实际，以区域性行业性联合工会建设为重点，积极拓展专业市场、民营金融、产业集聚区、新兴小镇、网商物流等新经济新业态工会组建，组建台州市循环经济产业集聚区**分区工会联合会，着力推动物流货运、专业市场、特色小镇、重点工程、楼宇等工会组建工作，进一步加强**区汽车流通行业等工会联合会的建设，努力形成以区总工会为中心、以镇（街道）总工会为阵地、工会基层组织为单元的条块结合的网格化工会建设新格局，促进工会组织从单位向区域、从传统领域向新兴领域延伸，扩大对新领域新阶层新群体的组织有效覆盖。以非公有制企业、新经济新社会组织为重点，加快新领域职工特别是农民工入会工作。用好“互联网+工会”平台，发挥区域、行业基层工会联合会的集聚作用，积极吸纳所辖区域、行业内未建会单位职工加入工会。持续推进镇（街道）总工会、基层工会规范化建设，认真贯彻落实《浙江省总工会关于加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）总工会规范化建设的指导意见》，以“六好”、“六有”建设为抓手，强基层、抓规范、补短板、增活力。
四、加强职工人才队伍建设 探索实施职工素质提升工程，协同相关部门，选送职工参加学历提升培训。鼓励职工开展技术创新活动，畅通技术工人上升通道，培养更多技师、技能大师。选择“面广量大人多”的行业，开展劳动竞赛、技能比武大赛，培树一批**工匠，服务产业转型升级，推进区域经济社会发展。积极为劳模工匠做细做实服务工作，为其干事创业营造更好的环境。扩大“安康杯”竞赛活动的覆盖面。积极推动基层工会建立健全隐患排查治理工作制度，推动工作的常态化开展。依托“互巡联建”网格，以“安康杯”竞赛活动为载体，深化企业安全文化建设，为全区安全生产工作建言献策。
五、精准服务保障打响工会品牌 以工会改革为引领，以构建和谐劳动关系为主线，完善职工医疗互助保障制度，打造线上线下有机融合的服务中心规范化建设，推进全区保障工作上新台阶。深入贯彻落实《浙江省工会劳动法律监督条例》，大力推进工会劳动法律监督员队伍建设，完善劳动争议法律服务平台建设，扩大工会劳动法律监督的实效性，实现法律援助常态化。深化规模上企业劳动关系和谐企业创建活动的扩面提效工作，继续深化工资集体协商提质增效，提高工资集体协商工作覆盖面，把行业性、区域性工资集体协商作为重点加以突破。继续推进职工医疗互助保障工作，重点在中小企业中做好扩面工作。加强职工服务中心规范化建设，提升精细化管理服务水平。转变工作理念，把节前定期救助转变为有针对性“动态化”困难救助，把救助工作重点前移、及时化解职工困境。打造“互联网+”维权帮扶服务职工信息化平台，提供就业、帮困、助学、培训、心理关怀、生活保障等普惠式服务，加大工会保障工作及时性与互动性。
六、从严从实加强工会自身建设 把政治建设摆在工会工作的首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，进一步强化“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。深入学习贯彻、严肃尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制原则，严格落实“三重一大”制度，营造风清气正的良好政治生态。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“三会一课”和主题党日，切实加强思想武装，筑牢思想防线。全面抓好党风廉政责任制落实，严肃党组领导班子、党组书记和领导班子成员责任，加强对党风廉政建设和反腐败斗争工作的研究部署、总结分析、督促检查，强化党性党风党纪教育，坚持不懈抓好中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”、“28条办法”的贯彻落实，全面落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，严格贯彻落实《党政领导干部选拔作用工作条例》、《**区中层干部选拔任用实施办法（试行）》等制度规定，继续整治“四风”问题。持续抓好整改，巩固巡察成果。坚持力度不减，盯紧巡察反馈问题，扭住整改工作不松懈。深入自查剖析，倒查制度缺陷，进一步加强建章立制工作，完善和落实建立各项制度，确保真正发挥作用。开展全区工会财务大检查，认真组织对区总本级和镇（街道）总工会、直属基层工会（产业、系统、局工会）的经费审查工作，切实对工会经济活动实施有效监督。继续推进工会经费税务代收工作。
（篇二） 一、**年工作总结 **年，**区总工会在市总工会和区委区政府的正确领导和大力支持下，坚持以“服务职工、维权维稳”为主线，全面完成各项年度目标，接受了省总工会**-**年度经费审查，受到审计单位的充分肯定。
（一）突出基层基础，工会组织体系日趋完善。
加强港运工联会建设。后方陆域一直是区总工会的工作重心，区总工会和**街道总工会投入大量资源，支持港运工联会打造一流行业工联会。**年，港运工联会完成了工会服务阵地实体化建设，在146号停车场内创建了港运工联会司机志愿服务站；
先后开展了关爱万名司机行动和“服务运输行业、健全工会组织、关爱企业职工”活动，累计组织司机运动会、关爱小候鸟等各类司机关爱活动80余场，为1000多名司机免费赠送“深圳市职工安康互助保障计划”，服务司机上万人次。通过不懈努力，港运工联会机构健全、制度完善、运作规范，在司机群体的凝聚力显著增强，港运工联会微信公众号吸引了9500多名司机实名关注，关注率占到工联会全体会员的80%，为工会凝聚行业职工、加强舆论引导、维护行业稳定奠定了坚实基础。
加强基层组织建设。与人力、安监等单位进行企业数据比对，摸清辖区企业情况；
加快新排查企业工会组建，新建或覆盖企业205家；
认真落实市总工会关于加强区域性工联会建设的工作部署,在建工大厦、黄金珠宝大厦试点组建楼宇工联会，在北山工业区试点组建园区工联会；
加大企业职工之家建设，对13家重点企业职工之家进行验收并给予资金扶持。
加强工会队伍建设。按照“积极参与者—工人志愿者—工会骨干”的实现路径，在全区建立工人志愿者服务队，发展志愿者上千名，工人志愿者的红马甲活跃在辖区街头、企业和困难职工家中，打造了独具工会特色的工人志愿服务文化，培育了一大批工会骨干；
推动职业化工会工作者的自我价值实现，职业化工会工作者一半以上考取了劳动关系协调师等各类职业资格证，还推荐产生了区人大代表、区政协委员、兼职劳动仲裁员等，队伍整体履职能力显著增强。
（二）突出围绕中心，服务大局能力显著增强。
助力“文明城市”创建。依托工会宣传网络开展社会主义核心价值观宣教，组织各类宣传活动10余场，发放资料和问卷上万份，提高文明创建知晓率；
积极参与文明司机行动，累计开展送关爱、送健康、送法律等34类司机关爱活动，通过正向示范引导，在广大司机中倡导“文明驾驶，安全出行”理念。
助力“健康**”建设。关注职工心理健康，投入40余万加强街道、社区以及华大基因等重点企业职工心灵驿站建设，职工心理健康水平明显提升；
大力开展“三减”和控烟宣传，引导职工建立健康生活习惯，全面推广职工工间操；
丰富职工文体生活，牵头开展挥春、春节游园、趣味运动会、羽毛球、登山等大型活动10余场次，各级基层工会也因地制宜地开展各类职工文体活动，倡导积极健康的生活方式。
深化“省市共建和谐劳动关系综合试验区”创建。在全市创新开展“和谐劳动关系使者行动”，充分调动先模人物、专业人士、社区行业和企业内部的积极力量，选树100名和谐使者传播和谐文化、增进劳资沟通；
指导**街道开展和谐劳动关系示范点创建，积极探索省市共建和谐劳动关系综合试验区工作在基层精准落地。
（三）突出职工关爱，服务职工工作落到实处。
推动职工素质提升。加大职工教育培训力度，考证补贴项目增至166个，考证和学历教育补贴职工达到500多人；
支持15家重点企业开展职工技能培训，全年开展劳务工大课堂、司机大讲堂等活动81场次，参与职工逾万人次，投入经费120余万元；
在4个街道和教育、卫计、公安开展近10个行业的技术比武，为职工成长成才搭建锻炼展示平台；
丰艺珠宝被授予广东省五一劳动奖状，5个单位和8名职工被授予市先进集体、市劳动模范和市五一劳动奖章（状）等荣誉称号。
推动职工关爱服务。牵头落实全区关爱服务职工工作，委托专业机构开展工会社区员工关爱项目调研，144家企业上千名职工参与调研，为工会关爱职工精准服务绘制了路线图；
举办第二届工会关爱职工项目创意大赛，24个服务项目入围决赛，工会慈善义卖、海格图书馆等优秀项目落地实施；
加强三级工会职工服务中心建设，组织“进社区、联企业、帮职工”活动6场，打通服务职工的最后一公里。
推动困难职工帮扶。关爱困难职工群体，扩大帮扶范围，年度开展节日送温暖、金秋助学、重大疾病救助等工会关爱服务项目，累计发放慰问金近40万元；
关爱特殊行业职工，为2785名职工免费赠送 “深圳市职工（女职工）安康互助保障计划”。
（四）突出维权维稳，职工权益保障亮点纷呈。
深化协商机制建设。在周大福工会引入“聚力计划”，通过集中培训研讨和企业跟进辅导，探索劳资对话协商工具和方法，打造和谐劳动生态环境；
推广港运工联会全国行业集体协商经验，稳步推动学前教育行业集体协商真谈实谈，在海鲜街饮食行业首次开展行业集体协商；
全区已建会企业集体协商建制率保持在90%以上，建会非公企业职代会建制率保持在80%以上，连续多年超额完成市总工会考核任务。
深化工会维权法治化。区总工会聘请法律顾问，为工会决策提供法律支持；
认真做好“律师入企”和“律师驻点”服务，为辖区职工提供“零门槛”法律援助；
创新开展工会移动仲裁庭和职工普法大讲堂，有效提高工会系统的法律水平和维权能力；
关注重要时期的职工队伍稳定，定期组织工资支付排查和企业劳动关系监控，开展全区性职工队伍和企业发展状况调查，全年成功参与百多尔、珍兴、德邦、佳智等劳资纠纷调处，较好地履行了工会维护职能。
二、2018年工作计划 2018年是学习宣传贯彻党的十九大开局之年，我们的主要工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入推进新时期产业工人队伍建设为目标，以全面推动**工会改革创新为契机，充分发挥工会组织的独特优势，全面履行工会主责主业，努力在建机制、强功能、增实效上下功夫，以新时代的新作为努力开创工会工作新业绩。
（一）结合工会工作实际，认真学习贯彻党的十九大精神。学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一段时间全党全国的首要政治任务，全区各级工会组织要结合工会工作实际，带着问题认真学习领会十九大精神的思想精髓和核心要义，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部头脑，针对当前工会工作中存在的主要矛盾和突出问题，形成务实管用的政策举措，更好地用十九大精神引领**工会工作发展；
要引导广大职工群众认真研读党的十九大报告，原原本本、原汁原味学习好党的十九大精神，把思想和行动统一到十九大精神上来，把力量凝聚到十九大确定的各项目标任务上来。
（二）按照上级改革方案，全面完成区级工会改革工作。2018年区总工会将按照上级总工会的统一部署，有序有力有效推进**区工会改革。时间安排是：**年11月，成立**区工会改革工作领导小组，正式启动区级工会改革工作；
2018年1月，完成《**区关于贯彻省市工会改革方案的实施方案》初稿；
2018年 3月，报请区委和市总工会审定后印发《**区关于贯彻省市工会改革方案的实施方案》；
之后按照方案安排稳步推进落实，不折不扣完成各项工会改革“硬性指标”和标准配置。
（三）围绕工会主责主业，努力取得一批创新成果。一是开展工会健康关爱活动,为辖区环卫、保安员、公安、交警等苦脏累险行业一线职工及各行业先模代表免费赠送5000份“深圳市职工安康互助保障计划”。二是开展“会、站、家”实体化试点建设，2018年在梅沙街道试点职工服务中心实体化建设，整合工会服务项目和职能，开展普惠性工会服务。三是在4个街道选址建立工会“暖心驿站”，根据职工需求配备微波炉、充电设备、电热水壶、医疗卫生角等基础服务设施，打造职工身边的暖心工会。四是策划“我们的节日”职工传统文化普及课堂，围绕中国传统节日组织策划文化普及活动，大力弘扬中华传统文化，树立民族自信。五是启动黄金珠宝行业“名师带高徒”活动，推进陆百成、谢红越劳模工作室创建，继续深化**特色行业劳动竞赛，引导广大职工创先争优。六是在辖区大型企业开展职工体质测试，有针对性地开展职工健康指导和趣味运动会、登山等全民健身运动，开展**区首届职工工间操大赛。
（四）加强网上工会建设，推动“**工会”微信群扩面增量。配合全市工会信息化建设和普惠制工会会员卡上线，完成“**工会”（订阅号）改版升级，探索将工会会员卡服务内容链接到工会新媒体，使广大职工会员在线上方便快捷地找到工会组织、了解工会信息，参与工会活动、享受工会服务。
（五）按照“三个一批”要求，完善一批区域性、行业性工联会建设。认真落实《深圳市总工会进一步加强区域性工会联合会建设的实施意见》，强化社区、园区、街区、楼宇工联会建设，依托社区党群服务中心，打造社区职工之家综合服务平台，全面推进区域性、行业性工联会实体化、规范化、专业化建设。2018年计划完善4个以上区域性、行业性工联会建设。
（六）继续抓好和谐劳动关系建设，维护职工队伍稳定。总结推广“聚力计划”，推进辖区更多企业参与劳资沟通、协商、合作机制建设；
促进区和谐劳动关系使者作用发挥，指导企业建立和完善民主管理、集体协商、工资正常增长和支付保障、职工法律援助、工伤探视、劳动保护等制度和机制，推动劳动关系和谐；
完善劳资纠纷和职工群体性事件的预防预警、舆情监测引导、应急处置机制，积极配合有关部门依法妥善处置劳资纠纷，维护职工队伍稳定。
（篇三） 2018年，在区委、区政府和上级工会的正确领导下，区总工会以创建国家中心城市，推进“三大工程”，建设“四个芙蓉”为抓手，引领全区各级工会组织和广大职工群众，为建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。
一、2018年工作完成情况 （一）凝心聚力，服务“三大工程”和“四个芙蓉”建设 大力开展创建活动。我区康通电子股份有限公司等5家单位获评**市五一劳动奖状；
颐而康保健连锁股份有限公司工会主席陈江林等3人获评**市五一劳动奖章。常青树老年公寓护理部等3个班组获评市级“工人先锋号”称号。推荐绝味食品股份有限公司等六家基层工会参评市级模范职工之（小）家。推荐东屯渡街道金科社区等两家参评市级职工书屋示范点。
大力开展重点民生实施项目建设。我会把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。今年在九龙仓高标准打造了8家母婴关爱室，超额完成市里给我区下达的重点民生项目任务。
（二）夯实基础，加强基层工会组织建设 扩大基层工会组织覆盖。积极推广行业工会、楼宇工会组建模式，坚持不懈地抓好工会组建率和职工入会率的动态增长。截止10月30日，我区新组建工会组织492家，发展会员20902人。
激活基层工会动力源泉。探索基层工会经费保障模式，下发了《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》并进行了业务培训，采取“以奖代拨”形式，对获奖的基层工会组织和工会负责人进行奖励，调动基层工作积极性，激发基层工会活力。
（三）精准服务，增强职工的幸福感和获得感 依法保障职工合法权益。积极开展工资集体协商工作，至6月末，共完成签订工资集体协商1482家，超额完成1448家的任务数。建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，在我区样本点定期进行数据采集分析，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求。
实施精准帮扶和普惠服务。通过“四送”活动、在职职工医疗互助、大病救助等帮扶服务举措，做实做细送温暖工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使职工群众有更多的获得感，全年用于帮扶的资金达200余万元。
活跃群众性职工文体活动。联合区文体新局、机关工委举办第九届“全民健身运动会”，全区机关、企事业单位参与职工逾万人。成功举办第六届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，53支球队、600多名运动员同场竞技，成为全区最有影响力的单项体育赛事。组织职工积极参加上级组织的其他文体活动并多次获奖。
二、特色亮点工作 1、初步完成改革任务。10月22日，召开芙蓉区工会第四次代表大会，民主选举产生主席1名，副主席2名，挂职副主席1名，兼职副主席2名，完全落实了《芙蓉区工会改革实施方案》中关于班子成员兼挂职职数的要求。
2、积极培养树立典型。五一前夕，评选首届“芙蓉劳模”和“芙蓉工匠”各10人，广大职工学有榜样。首届芙蓉劳模、顺丰速运工会主席何敏当选为湖南省总工会十六大代表，并被选举为省总工会委员；
首届芙蓉工匠、湖南仁术眼镜配镜工彭超当选为湖南省总工会十六大代表。
3、打造党群服务阵地。在14个街道、楼宇和商圈建立党群服务中心，并积极开展心灵沙龙、职场规划、茶艺品评等活动，打通服务职工群众的“最后一公里”，深获职工好评。
三、存在主要问题 一是在芙蓉区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距。
二是根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。
三是个别基层工会组织缺乏活力，工会工作活动少，信息反馈少。
四是由于区总工会人员编制少，深入基层指导业务还不够，为基层服务、为职工服务的水平和能力还有待进一步提高。
四、2019年工作思路 2019年，区总工会将深入学习贯彻党的十九大及全总十七大会议精神，自觉服务大局、竭诚服务职工，团结动员全区职工为建设 “四个芙蓉”贡献力量。
1、贯彻落实全总十七大精神。深入学习全总十七大特别是习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话的主要精神，要以改革创新精神加强工会自身建设，在各级工会探索“专、兼、挂”相结合的干部配置方式，建立工会干部遴选、交流、基层锻炼等机制。
2、创新工会工作模式。加快推进互联网与工会工作融合发展，充分发挥“互联网+”对工会改革创新发展的重要作用，加快推动入会建会、劳动就业、创业帮扶、教育培训、法律援助、劳模服务等工作融入“互联网+”工作平台，使工会工作更有时代感、触角更广泛、工作更深入。
3、组织劳动技能竞赛。贴近区域现代服务业发达、物流、信息流高速发展的实际，组织开展不同行业的劳动竞赛、技能比武、技术练兵活动，为**市“十行状元、百优工匠”劳动竞赛选拔优秀选手。
4、加快困难职工解困脱困。要及时全面掌握全区困难职工尤其是全总级困难职工的实际状况，调整完善困难职工档案，增强工会帮扶工作的针对性，力争在2019年年底前完成所有困难职工解困脱困工作。
（篇四） 在经开区党工委和市总工会的领导下，工会工委始终坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以打造“四个工会”为抓手、以实施“六百计划”为载体，以服务职工群众为重点，以脱贫攻坚为目标，紧紧围绕省、市总工会和党工委的工作要求，服从和服务于经开区党工委、管委会的工作大局，在工会组织建设、服务职工群众、构建和谐劳动关系和支持企业健康发展、脱贫攻坚等方面做出了一定的成绩。现将**年主要工作完成情况总结如下，并对2018年的工会工作提出如下安排意见：
一、**年工作完成情况 （一）党委重视、工会主抓、组织建设有新的突破。今年以来，按照党工委和市总工会的工作要求，把“抓基层、重建会”作为的重要工作来抓。工会工委先后深入企业宣传《工会法》和《中国工会章程》；
宣传中央、省、市党的群团工作会议精神；
宣传全总《关于进一步加强企业工会工作充分发挥工会作用的决定》；
宣传企业构建和谐劳动关系必须依靠企业工会组织的重要性和必要性。通过一系列的宣传动员，截至目前为上，已建会115家，（其中园区建会企业37家、区级部门、乡、学校、卫生、村（社区）78家），同时实行建会一家、组织规范化建设就达标一家、做到了“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，在企业职工中形成了有困难找工会组织的新观念，工会在职工心目中有了新的认同感，企业工会组织的职能作用得到发挥，取得不可替代的作用，有力地促进了园区企业职工和谐共谋企业发展的良好势头。在抓好园区企业建会的同时，我们在狠抓基层工会组织规规范化建设。同时，把创建“星级工会”组织建设作为重点来抓，将国土分局、幺塘乡、幺店子社区、阁溪社区、瓮福化工、玖源化工作为示范点打造，通过市总工会验收达标。
（二）强力推进普惠性服务工作。按照省、市总工会的要求，我们今年6月先后对斌郎乡、幺塘乡总工会和区级部门、园区企业工会主席和普惠性服务工作人员进行了业务培训 。按照要求开展工会会员实名制信息录入工作，截止目前为止已发放会员服务卡6300张，超额完成市总工会下达的3000张发卡任务。
（三）强力抓好工会干部的培训工作。为了提高基层工会干部的工作能力和业务水平，培养一支开口能说、提笔能写、遇事能办的工会干部队伍。工会工委在完成市总工会干部调训的同时，并于11月22日-24日对园区工会主席和女工主任进行专题培训，参训人员达400人次。
（四）认真开展工会系统技能竞赛活动。今年5月在矿山学校开展经开区“学本领、强素质、争一流”工会系统技能竞赛活动。涉及“汉字录入”、“公文写作”、“现场答辩”和“知识竞答”四个项目，78名工会干部参加比赛，进一步提高了辖区工会干部的技能水平。
（五）强力构建和谐劳动关系，企业民主管理有新突破。
今年以来，经开区党工委、管委会高度重视企业厂务公开，民主管理工作，一是成立了以党工委委员、管委会副主任，工会工委主任邓剑同志为组长，工会工委副主任罗琳同志为副组长，相关部门负责人为成员的厂务公开民主管理工作领导小组和企业工资集体协商提质增效工作领导小组，工资集体专项监督工作领导小组。二是工会工委按照党工委和市总工会的工作要求，制定了《厂务公开民主管理工作实施方案》、《企业工资集体协商提质增效的实施方案》以及《企业工资集体协商提质增效考核办法》，明确了抓好厂务公开民主管理工作和工资集体协商工作的重要性和必要性，提出了抓好工作的具体要求和工作目标任务。三是在开展厂务公开民主管理工作中我们以达州瓮福化工有限责任公司和达州玖源化工公司2家企业为示范点，实行以点带面整体推进。企业工资集体协商提质增效工作我们以达州玖源化工有限公司、瓮福达州化工有限责任公司和达州市汇鑫能源有限公司为示范点，带动园区37家建会企业全部依法按程序签订工资集体协商合同；
四是认真开展工资集体协商合同履行情况的监督检查，针对存在的问题提出限时整改意见；
五是组织园区18家企业、职工代表开展了“互动话公开·交流促民主”的座谈会交流活动，相互交流，提出工作建议。通过开展厂务公开民主管理工作和工资集体协商提质增效工作，职工的“四权”得到有效落实，和谐劳动关系效果十分明显，企业的生机活力更加凸显，“体面劳动、光荣劳动”使职工感到无比自豪。
（六）以服务职工群众为抓手，困难职工帮扶工作有了新的突破。服务群众职工是工会最基本的职责，工会工委把为困难职工排忧解难作为工作的重中之重来抓，今年以来我们重点做了以下几个方面的工作：
一是利用元旦、春节期间开展了对辖区困难企业和困难职工（农民工）“送温暖”慰问活动，给6家困难企业分别送去慰问金5000元；
为90名困难职工（农民工）、7名省、市劳模，分别送去了慰问金500元和价值300元的慰问物资；
共11.67万元。
二是对困难职工（含农民工）按照条件严格进行筛选，实行动态管理，对建档571名困难职工（含农民工）进行了调查，对已脱贫、不符合条件的220名职工取消了档案，做到了帮扶心中有底，困难援助有数。
三是对经开区130名失地农民和失业下岗人员进行了再就业岗位培训，帮助他们重新走上新的工作岗位。工会工委利用“春送岗位”开展就业再就业招聘会6场，为园区企业解决再就业580余人，既解决下岗人员和失地农民，尤为企业输送了人才。
四是“六一”儿童节为30名特别困难的家庭儿童进行走访慰问，为他们分别送去关爱慰问金200元，共发放6000元。
五是在“金秋助学”活动中，为困难职工家庭的大、高（中专）学生50人分别资助1000-3000元的助学金，共发放助学金8.9万元，另有10名特别困难的大学生由市总工会予以每人4000、5000元的救助。为3名患癌症病人，申请四川省困难职工帮扶基金会救助3万元。
六是在“送清凉”活动中，为交通民警、环卫工人、企业车间工人和建筑工地工人送去价值4.8万多元的药品、毛巾、香皂、肥皂、矿泉水等防暑降温物资。
七是在女职工关爱行动中，邀请了红十字医院专家为75名企业女职工进行了健康知识和心理疏导讲座，并为她们免费作了体检。
八是扎实开展困难职工（农民工）的生活、医疗救助帮扶工作。为辖区50名家庭生活困难的职工（农民工）分别发放了1000元的生活救助金；
为患有重大疾病的30名职工（农民工）分别发放了2000元的医疗救助金。共发放生活医疗救助金11万元。
（七）开展职工技能竞赛、提高职工技能水平。组织园区企业深入开展“安康杯”劳动技能宣传活动。川投燃气发电有限责任公司工会、瓮福达州化工有限责任公司工会、达州市金恒机械有限公司工会、达州市汇鑫能源有限公司和国土分局工会等30多个基层工会组织开展劳动技能竞赛，使职工提升了技能水平，为企业的发展培养了更多的优秀技术人才 （八）深入推进“法律进企业”活动，提高企业依法治企的水平。为深入依法治区工作，扎实推进“法律进企业”活动，今年以来，工会工委邀请法律专家深入达县保康煤矿、区级各部门和村社区分别宣讲《新安全生产法》《工伤保险条例》等法律法规和党的十九大会议精神。通过法律宣讲，使企业提高了依法经营、依法管理的水平，使企业管理干部和职工增强了守法的自觉性。在以法治是、治区活动中，工会工委将瓮福达州化工有限公司作为依法治区示范点打造，经省依法治省领导小组验收为先进单位。
（九）开展工会活动，各具特色。今年以来，工会工委组织基层工会和园区企业开展各种形式的工会活动。一是发挥园区企业党组织的作用，深入开展“两学一做”活动，充分发挥党组织在企业的领导核心作用和党员的先锋模范作用，自觉增强“四个意识”，增强党性教育，在思想上和行动上与各级党委保持高度一致；
二是园区基层工会和非公有制企业工会分别组织了歌咏会、运动会和技能知识竞赛等活动的同时，还组织职工参加达州市直属机关第六届职工运动会，活跃了职工文化生活，凝聚了职工群众的心。
（十）履职尽责，依法维权。依法维护职工（农民工）合法权益是工会服务职工群众的工作重点，一年以来，我委一是深入园区企业宣传《劳动合同法》、依法督促企业签订用工合同，保护劳动者的合法权益，促进企业依法用工。二是深入企业开展安全生产大检查，把职工的安全作为生命的第一要务来抓，对检查发现的安全隐患及时向企业指出，并限时整改落实。三是协调解决职工（农民工）工资拖欠问题。四川同达博尔置业有限公司和明星英豪家具厂拖欠职工（农民工）工资900多万元，我们及时与企业法人沟通，并限时支付工人工资，依法维护了职工（农民工）的合法权益。
(十一)严格工会财务管理。今年以来，我们先对对两个乡总工会、社区工会、区级相关部门工会、园区企业工会等10家工会进行了财务审计工作。对发现的问题提出来整改意见，促进工会财务规范化管理。
(十二)精准扶贫、成效显著 。根据经开区脱贫攻坚工作安排和万名干部联系群众工作要求，我们一是先后5次深入联系贫困村郑家村实地调研，针对郑家村和幺塘乡中河村贫困户缺乏种养殖技术的问题，分别进行两场种养殖技术培训，培训人员达200人；
并沟通联系爱心企业为联系贫困村郑家村送去3吨复合化肥价值1万余元。
（十三）宣传工作有新的突破。**年我们紧紧围绕党工委、管委会的中心工作和市总工会的工作要求，扎实抓好工会宣传工作，报送工会信息12期，工会工作先后10多次在是电视台播放；
在四川工人日报先后刊登工会工作6篇。全面完成2018年两报和刊物的征订工作。
（十四）、全面深化工会改革工作。按照市委、党工委和市总工会的安排部署。制定《经开区工会工委改革方案》，列出任务清单，现正在积极筹备成立总工会工作，争取年底完成。
二、存在的主要问题 一是园区企业建会进度滞后，个别企业认识不到位。
二是企业工资集体协商个别企业合同文本不规范，协商质量差。
三是工会工委人员严重不足，影响整体工作推进。
三、2018年工作打算 一是深入学习宣传贯彻落实党的十九次会议精神和中央省、市党的群团工作会议精神及中央、省、市委和经开区党工委重大决策部署，在思想上和行为上与各级党委保持高度一致，坚持党的领导，维护党的权威，自觉增强“四个意识”。严守党的政治纪律和政治规范，自觉履行党赋予工会服务职工的权利，把党的纪律挺在前面，清白干净做事，当好职工群众的“娘家人”，充分发挥工会组织联系党和人民群众的桥梁纽带作用。。
二是强力抓好区总工会自身建设的同时，大力抓好基层工会组织规范化建设和星级工会组织的创建活动，全面提升园区基层工会形象，充分发挥工会组织的地位和作用。
三是着力健全维权机制，狠抓职工依法维权工作。充分发挥工会组织依法维护职工合法权益的职能作用，保障职工民主政治权利，提升园区非公企业民主管理和运作水平，重点抓好民主管理集体协商工作和农民工拖欠工资的维权工作，在落实“四权”，开展厂务公开民主管理地同时，在企业工资提质增效上有新的突破 四是围绕职工群众的精神文化需求，深入开展丰富多彩的文体活动，凝聚合力，增强建设发展经开区的精神活力。
五是围绕创新创业活动，深入开展劳动竞赛技能比赛，岗位练兵，帮助下岗失业职工做好再就业和技能培训工作。尊重职工的创新创业精神，大力弘扬劳模精神。调动职工生产积极性和创造性，在培育省、市劳模上下功夫，让更多的优秀劳动者获得荣誉感，让劳动伟大，劳动光荣的工匠精神在经开区发扬光大。
六是围绕困难职工帮扶需求，抓实抓好困难职工（含农民工）的帮扶工作，寻求帮扶渠道、加大帮扶力度，继续开展“四季送”工会品牌服务活动，帮助困难职工解决最关心、最直接、最现实的问题和困难，让他们早日脱贫致富奔小康。
七是抓好精准扶贫工作。按照党工委、管委会的工作要求，全力抓好帮扶对口村郑家村的脱贫攻坚工作，确保贫困村日期脱贫。
八是着力加强区总工会和基层工会自身建设，切实改进工会干部作风，配齐配强工会干部，发挥社会化工会工作者优势和作用。创新工作思路和方法，在去“四化”强“三性”，中服从和服务于党工委、管委会的工作大局，做好、做实工会服务职工的各项工作，以崭新的工作面貌、崭新的工作成绩全面提升工会的地位和作用，全面提高工会工作再上新台阶，以优异的成绩向市总工会和党工委、管委会和全区广大职工群众交份满意的答卷。
（篇五） **年以来，在区委区政府和市总工会的坚强领导下，南山区总工会围绕中心、服务大局，牢牢把握“政治性、先进性、群众性”要求，深化工会改革，优化推广劳动竞赛、职工书屋、和谐企业工作室新模式，打造“掌上职工之家”APP、“南山工会”微信公众号网络服务平台，做强做实工联会建设、职工维权、困难帮扶等基础工作，1-11月，全区新成立企业工会委员会60家，新建民办学校（园）工会175家，参与调处劳资纠纷600宗，为职工挽回经济损
