市总工会党组对照党章党规“十八个是否”检视检查剖析材料:党章党规
市总工会党组对照党章党规“十八个是否”检视检查剖析材料 按照市委组织部有关文件要求，在深化学习教育、广泛征求意见、全面谈心谈话的基础上，主动认领问题，对照党章、准则、条例，认真查找、深入思考自身存在的问题和不足，剖析原因，明确整改措施和整改方向。现报告如下: 一、存在的问题 （一）对照中央8个方面突出问题专项整治存在的问题 1.关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署阳奉阴违的问题。市总党组理论中心组先后组织了 18 次集中学习，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有不足，具体体现在：学习的主动性和自觉性不够强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。
2.关于干事创业精气神不够，患得患失、不担当不作为的问题。2017年换届以来xx工会事业发展态势整体不错，在深化工会改革、夯实基层基础、优化服务等工作也取得了一些成效，但是个别同志在思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
3.关于违反中央八项规定精神的突出问题。中央出台八项规定以来，市总领导班子能够率先垂范、严格遵守，坚持扎牢制度笼子，用制度管人管事，但对存在的浪费现象治理不够，机关办公室灯盏长明、空调常开、自来水常流现象还时有发生，办公用纸没有完全做到双面使用，纸张用量有增无减。二是管党治党的韧劲还需加强。虽然，市总党组一直将严格管党治党，切实加强党建工作作为首要任务，但确实也或多或少地存在上级重视我们就重视，有活动开展时就紧一阵，没有活动开展时就松一阵的现象，管党治党时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
4.关于形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题。今年以来，市总进一步规范办文办会程序，在精简文件、压缩会议方面取得较好成效，但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象，有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实情况未及时督导落实。
5.关于大力改进领导调研作风。重点解决调查研究不主动、问题导向不突出的问题，严格贯彻调研工作“六要六不”规定（要少听书面汇报，要直接深入企业、社区等一线，要直接深入群众、了解实情，要突出解决问题、推动落实，要坚持轻车简从，要创新调研方式；
调研不提前通知，不事先踩点，不预先定调，不搞层层陪同，不搞迎来送往，不挂欢迎标语），切实改进调查研究方式方法，真正接地气、查实情、求实效。经自查，不存在此类问题。
6.关于大力开展民生福利建设。以科技创新领域的民生关注事项为重点，在科技政策宣讲、创新创业环境营造、行政服务流程优化、行政服务效能提升等方面加大工作力度，更好地服务科技园区、科技企业和基层群众，确保便民利民措施落实到位。关于“三公”经费开支过大，整治群众办事难等专项整治内容已纳入上述行动中。根据区委实践办的工作要求，我局经细致梳理排查，未发现存在公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所；
“形象工程”和“政绩工程”；
侵害群众利益行为；
乱收费、乱罚款、乱摊派；
落实惠民政策缩水走样；
拖欠群众钱款、克扣群众财物；
“会所中的歪风”；
培训中心的腐败浪费；
奢华浪费建设；
“裸官”；
干部“走读”；
“吃空饷”；
收“红包”及购物卡；
党员干部参赌涉赌；
领导干部参加天价培训；
党政领导干部企业兼职等其他专项整治内容。经自查，不存在此类问题。
（二）对照6个方面突出问题专项整治存在的问题 1.对照脱贫攻监专项督导整改。工作门负责人切实抓好脱贫攻坚工作，对普通工会干部抓得不够紧。
2.对照扫黑除恶专项督导整改。经自查，不存在此类问题。
3.对照宗教工作专项督察整改。经自查，不存在此类问题。
4.对照环保专项督查整改。经自查，不存在此类问题。
5.对照长江经济带生态环境突出问题整改。经自查，不存在此类问题。
6.对照省委巡视巡察发现问题整改。经自查，不存在此类问题。
（三）对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻市委和省总工会的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足:一是向上级党委汇报请示不够。不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示还比较欠缺，导致紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。二是贯彻执行不够坚决有力。对贯彻落实上级重大决策我坚决拥护及时安排部署，但调动下属积极性不够，虚多实少，部分决策停留在“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，抓落实还不够到位。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。到市总工会工作以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出:一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是提高自身素质能力的紧迫感不够强。一直以来我对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从班子成员和其他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验干工作，导致素质能力与新时代新形势不完全适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。自己能够时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，但由于日常工作细琐繁杂，还存在一些差距:一是抓党建就是最大政绩的意识还不够浓。对机关各支部党建工作关注的多，多次到机关第二支部参加组织生活会、讲专题党课，但对下属事业单位党建工作参与的少。二是抓干部队伍建设还需加强。虽然去年以来我专门倡导“大抓落实、抓大落实”的工作作风，在机关部署“三查”、“三改”行动，但市总一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新时代新任务的要求，“怕慢假庸散”的问题还不同程度存在。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。我能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但还存在一定问题。一是政治原则还未得到全面坚持。在大是大非面前态度坚决，但在一些主观上认为非重要领域，有时会担心影响团结，或碍于人情事故和情面，不敢于直接坚持讲政治原则。比如民主生活会开展批评与自我批评“火药味”不够浓，“红红脸，出出汗”的效果还不够好。二是批判“两面人”、“两面派”现象还不够坚决。在思想上认为批判“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的内容以内，主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。我认真学习了习近平总书记关于以人民为中心的指导思想，在全市工会系统倡导了以职工为中心、服务职工美好生活的理念，部署实施了“6123”工程，但还存在一定不足。一是联系群众不够密切。有时联系群众不够细致，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足，仅仅局限于参加窗口单位职工服务中心的主席接待日活动，其余时间面对面的个别访谈很少，更谈不上和职工群众交朋友。二是调查研究不够深入。作为工会主席虽然能够做到经常下基层调研，但总体还是提前打招呼的多，突击暗访的少；
听汇报、看材料的多，深入调查、仔细研究的少。
（四）对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。我能够围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级的认识。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推 x 经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。
通过对比学习 x 等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比如：执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有 些“三重一大”事项事先没有广泛征求意见，发扬民主不充分。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效.但面对工程建设新的任务,有一定的“本领恐慌”.在工作的推进过程中,希望领导能多到工地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推进.在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时,汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多.作为单位的负责人,我能认真对照岗位职责,认真开展自己的本职工作,能虚心听取各方面的意见,能坚持民主集中制,注重发挥班子的作用.但在具体的工程建设管理工作上,特别是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现象,一定程度上打消了承包单位的积极性.在涉及部门交叉管理的问题上,自己一定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况,总希望人家把这个问题难题解决好. 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能够较好地贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，但也存在些不足，主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象.在车辆的使用问题上,自己也存在一定的公车私用情况.在一定程度上,把公费考察旅游作为一种福利看待,人家这么做,我们也这么做.自己不做,怕职工有意见,影响自己在职工中的形象.在具体工程建设管理工作中,虽然自己很努力地推进工作,踏踏实实地工作,自己有时也会有畏难情绪,特别是工程停滞不前期间,工作缺乏热情、干劲不足. 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如:对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业 务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。比如：对自己所在的党支部关心支持较少，因为工作较忙，主动腾出时间参加党组织生活不多，作为“一把手”表率作用没有很好发挥。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。一是参加组织生活会不积极，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足，缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批评意见，对工作做的不到位或有所失误的情况， 对领导和同志们的批评及意见，有时不能坦然接受，甚至找原因解释。对那些说假话、大话、空话的人；
那些在工作中 报喜不报忧、夸大成绩、掩盖错误、骗取荣誉的人；
对那些屈从权势、拿党的 原则做交易的人；
对那些搞团团伙伙、闹派性的人；
对那些腐化堕落分共 产党员要进行揭露，并进行必要的斗争。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。
三、产生问题的原因分析 本人对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析了自身建设上存在问题的原因。
（一）在政治合格方面，主要是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重经营生产轻理论倾向。
（二）在执行纪律合格方面，放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党支部书记更应注重小节，时刻做到自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
（三）在品德合格方面，习近平总书记要求，党员干部要明大德，守公德，严私德，本人存在以上问题是进取精神弱化的体现。随着工作时间和资历的增长，思想上求稳，固守传统和凭经验做事的时候更多，紧迫感不太强，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神，没有一以贯之地坚持下来。
（四）在发挥作用合格方面，思想认识和工作方法存在一定的片面性，超前意识不足，从全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化， “争”和“创”的意识不够强烈。
四、努力方向和整改措施部分：
下一步，我将以此次会议为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
（一）加强理论学习，提高思想认识。加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，不断提高理论和工作水平;加强业务知识学习，结合分公司实际情况，努力提高业务能力，提高为发展第一要务的业务知识水平，努力适应新的形势，新的变化。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在工作上。通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。
（二）做到绝对忠诚 坚定不移、全面贯彻执行党额度基本路线、基本纲领、基本方针政策，切实增强道路自信、理论自信、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为狠心的党中央权威，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把思想统一起来，把工作落实到位。
（三）强化工作作风 认真履职尽责，扎扎实实开展好本职工作，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，从群众中吸取智慧、经验和力量，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。
