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【(推荐)2018年民主生活会领导班子发言材料(12篇)】2018组织生活个人发言

无忧文档网    时间: 2019-09-09 18:15:45     阅读:

. 2018 年 民 主 生 活 会 领 导 班 子 发 言 材 料 ( 12 篇 ) 【篇一】 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一 是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”, 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏 深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重 工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下 心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够 坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思 想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念 贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的 必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下 降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

(二)坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领 导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党 员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及 对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现 象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行 请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领 . 导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党 的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和 鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制 不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份 去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

(四)履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导 干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文 件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上 影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来 访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理 不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约 束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干 部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作 能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问 题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新 事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中, 很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意, 缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署, 抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲 话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工 作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调 . 定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事 务关心不够、缺乏整体合力。

(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主 义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。

在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不 够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没 有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检 查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基 层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和 群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、 交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基 层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;
对基 层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推 进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待 提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质 量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先 讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题, 习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;
创新能力有待提升, 对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实 仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有 . 的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建 设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部 门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手 中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执 纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工 作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防 和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对 一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风 建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、 办事拖拉等现象仍然存在。

二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集 中在以下四点:
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以 工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信 念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在 初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。科 学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习 只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对 党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在 应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益 观的树立和形成。

. (二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意 识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的 工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众的 满意度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握 的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进 不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界 的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德 境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋 斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够, 对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要 求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气.民主集中制 执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器 等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务 实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻 的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的 要求,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题 缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。

(四)遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的 认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动 性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和 规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主 . 体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班 子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严 明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项 工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各 项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局 民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习 教育,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,规范自身言行,以作风建设 新成效不断推动各项工作再上新台阶。

(一)坚定正确方向,始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想,系统学习新修订党章,学习习近平总书 记系列重要讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心 意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党 中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上以习近平总书记为核心的党中央保 持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党组 中心组学习制度,每年集中学习不少于 12 次,坚持个人自学与集中学习相结合、 理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理 论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会, 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡 . 是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨 论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚 共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、 班子成员之间、班子成员与分管科室之间每年至少进行 2 次以上谈心交流,增 加了解、增强信任、增进团结。

(二)严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。

充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实习近平总书记关于纠正“四风” 重要批示精神,严格落实中央八项规定精神和省市区改进工作作风实施办法, 坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,切实增强党内政治生活 的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领和带动各级干部持续转作风,做到 对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。

二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干 部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各项制度,严肃 查处违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和 党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公心办事,秉公用权, 做好表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育 和廉政纪律教育,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,坚持用制度管人管 事管权。同时,进一步强化单位内部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论 监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,确保司法行政系统风清气正。

(三)发扬优良传统,始终做到品德合格。一是加强调查研究。局领导班 子将继续落实班子成员联系点制度,要求每位班子成员每年开展定期走访和蹲 点调研,并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,坚 . 持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层干部职工所思所 想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域重大问题的解决。二是加强道 德修养锤炼。要带头继续学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹,大力弘扬艰苦 奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守 社会公德,注重修身养德,坚持自重自省自警自励,做到心有所畏、言有所戒、 行有所止,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风,以良好的道德操 守为社会风气树立风向标。三是解决群众合理诉求。健全完善信访工作督促检 查机制,对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作 部署多、问题解决不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;
建立并严格执行 信访工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干部使用、 评先奖优、问责处罚的重要依据。

(四)强化责任担当,做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始 终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,坚决克服不求过得 硬、只求过得去的消极心态,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工 作,全力抓落实、创一流、争上游,创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持 把创新作为工作的灵魂,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工 作方法,完善管理服务手段,推进本职工作不断向前发展。二是改进机关效能。

进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治 奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违反 党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诱、办事 拖拉等机关效能方面的突出问题。

【篇二】 . 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我* 党(委)组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十 九大精神。

一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、 政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;
集成不同资源、会议系统、互联 网进行同步收听收看;
利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单 位跟进收听收看,确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。

二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上 级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;
会上,原文学习传达 了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读 ,现场组织讨 论发言;
每个班子成员结合学习、理解和领悟情况, 认真做好学习笔记, 及时撰写 心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。

三是深入一线宣讲学。X 月 X 日至 X 日, 利用年终 XX 之机, 派出由 X 名班 子成员带队的工作组,在 XX 的同时第一时问搞好十九大精神宣讲, 深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。

四是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“学习总书记讲话、讲习 总书记故事”学习实践活动之中;
及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下 共识和意志力量, 推动单位建设全面发展、全面过硬。

二、存在的突出问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代 中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意 . 义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。

二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想,总是以工 作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习 效果不明显。

三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会 时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九 大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系 实际不深、不透。

(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。

对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场 合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有 个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然 偶尔出现。* 对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的 形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识 形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面 言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就 行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责 任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实, 但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别 . 是组织纪律方面监督不够有力的现象;
仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪 律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中, 个别党员有“怨言”。

(四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深 水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,虽然 2017 年*班子通过招录 公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人,一定程度上增强了基层一线人 员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作 任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,*班子对此情况很 了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然* 班子通过采取岗位调整、严 肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的 履职评价机制还有很大距离。

二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实 际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致 不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽 视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得 去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研 究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素, 不能从班子自身找原因。

(五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的 自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

. 二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有 检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问 题的办法,只停留在一定的层面上。

三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不 在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求 保平安、 消极守摊子,无所作为,得过且过。四是奢靡之风方面,公款吃喝、 公车私用还偶有发生,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设责任 制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的 认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作 抓上去就行了,对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正 把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督 教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、 常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性 有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的 “笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手 段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步 推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等 现象仍然存在。

三、存在问题的原因分析一是思想不够解放,创新意识不强。班子成员认 真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上 . 新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。

个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的 成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路 和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局 发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存 有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响干部 职工工作的积极性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务 意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重, 没有把工作放在第一位,也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度,来去自 由,放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村,工作对象是广大 农民群众,要保稳定抓发展,必须充分了解群众所急所想,将矛盾化解在萌芽 状态,要充分尊重农民意愿,保护好 、引导好群众发展的积极性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作, 各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少 批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不 必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组 织的要求,坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上,合理安排自 学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义 . 思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子 成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作能力;

改进工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。

2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。

一是强化领导班子 的团结建设 。坚持集体领导,民主决策,正确处理好集体领导与个人分工负责 的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;
二 是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识 修养,提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业 务知识,更好地为基层服务,为群众服务,进一步提高领导班子成员在基层和 群众中的威信,密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研, 切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要 坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊 性的问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情, 了解群众疾苦,解决群众困难,真正做到民有所想,我有所为;
民有所呼,我 有所应;
民有所盼,我有所干;
能立即解决的立即解决,不能立即解决的限定 工作时限办理。

4、进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什 么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今天能 办的事不能拖到明天去做,在工作中知难而进,不完成好工作决不松劲。树立 勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的能力,认真 学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。

5、加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协 . 作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从 多数,下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时,互相之间要密 切配合,共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系,在思 想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误, 只有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚 的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。

6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,分管领导 分工负责,全* 干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;
切实做到反对 “四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;
班子成员既要管好自 己,又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强 机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中 搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

【篇三】 一、存在的突出问题及具体表现 (一)党委、纪委落实“两个责任”有差距 一是党委主体责任意识淡化。镇党委没有把党风廉政建设摆到重要的议事 日程,主体责任的落实主要停留在会议和文件上,抓得不具体、不深入。部署 党风廉政建设和反腐败工作以发文代替;
党委对党员干部思想教育有缺失,对 倾向性问题抓早抓小防范不力。

二是纪委监督执纪问责不力。镇纪委书记没有聚焦主业主责,除了主管纪 检工作之外,还分管经济管理、村级财务、审计、住建、环保、便民惠民服务 中心、公共资源交易站等大量工作,主要精力没有放在监督执纪工作上;
镇纪 . 委共有 5 人,但兼职的多、专业能力不强的问题比较突出。

(二)执行“八项规定”精神不严格 一是存在违规发放津补贴现象。2014 年至 2017 年,镇政府存在部分发放 的津补贴依据不足。

二是公务接待超标。2016 年 6 月前,费用控制不严,支出随意性大,尤其 是八项规定执行后,仍列支烟酒等费用。

三是落实“私车公养”查纠工作不力。巡查前,镇党政办还未按要求及时 建立公务加油卡使用台账,对公务加油卡监管不到位。

(三)违反财经纪律问题较为突出 一是现金管理松散。2014、2015 两年现金支出金额较大。在通道五化拆迁 款和苗木款支付上都存在现金支付的现象。

二是“白条”入账。2013 年至 2016 年 5 月,镇政府食堂及工作餐存在以 “白条”作为记账凭证的现象;
村账镇管流于形式,镇经管站对村不符合财务 制度和开支范围的支出审核不细、把关不严。

三是执行政府统一采购规定不严。2013 年至 2016 年,存在大量未经政府 统一采购流程,购买办公用品的现象。

(四)工程管理方面存在的问题 一是部分项目工程量未完成计划规定标准,存在工程量不足的问题。幸福 村村庄整治工程、村庄整治人行道工程及幸福村十组老年活动工程等存在工程 结算与实际工程量不符现象。

二是存在工程项目“化大为小”规避招投标问题。部分项目建设人为拆分 成两个标段,规避公开招投标程序。

. (五)推进重大重点项目进度缓慢 少数重大重点项目至今未开工,部分项目未按时间节点完成。

(六)党务、村务、财务未公开的问题 各村委会近年来未及时向村民公开党务、村务、财务状况,接受村民监督。

(七)党建工作不够重视,党的建设弱化 一是“两学一做”学习教育开展不实。镇各党支部存在未按照四个专题要 求进行研究部署、学习讨论,并无图片、会议记录等佐证材料现象。

二是党的组织生活制度执行不力。镇各党支部落实“三会一课”制度不到 位,存在“三会一课”记录本记录不齐全、保管不善的情况。存在党员未按月 主动交纳党费,未及时将交纳的党费数额记录于党费证中的情况。

(八)党员干部作风问题较多 镇机关一些干部组织纪律涣散。上班期间,部分站所未开门,敲门无人应 答,也未张贴外出告示;
部分窗口工作人员缺岗。一些基层干部服务意识淡薄。

村民反映村干部的问题比较多,有的村干部私心重,不关心群众生产生活,群 众意见很大。还有个别村干部带头违纪违法,利用职权违章加层建房,侵占村 民利益;
一些基层党员法纪意识淡薄,存在赌博盗窃情况。

二、产生问题的原因分析 1、宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。以民为本、执政为民的理 念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固,服务群众方法单一,往往过多 地考虑官方立场和上级领导意图,缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任 意识。二是紧密联系群众不够。密切联系群众的观念有所淡化,对群众的需求 了解掌握不深、不透、不全,为群众服务的热情不高、效率不快、效果不佳。

. 三是服务群众的能力不强。面对改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾, 缺乏破解难题的主动作为和有效方法,没有很好地坚持深入群众,问计于民, 从群众中汲取智慧,寻求破解之策。

2、党性修养不够纯洁。一是坚持党性原则有差距。存在好人主义思想,过 于依赖干部的自觉性,在坚持党性原则,勇于与一切不良倾向作斗争上态度还 不够坚决。二是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化,对八项规定精神执 行不严,产生了从众心理,有时出现讲面子、讲排场的现象。三是担当精神存 在不足。部分党员干部在重大重点项目推进中,存在畏难情绪,缺乏奋力拼搏、 主动担当精神。

3、政治纪律不够严格。一是教育引导不够。在对党员干部严明责任、严肃 纪律、严格管理上有所放松,对切实维护党委的权威、执行中不搞变通、不打 擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。对影响到一些单位和群众眼前利 益的事情,往往容易产生偏重照顾群众情绪,维护队伍稳定的考虑,在个别问 题的处理上态度还不够坚决。三是监督检查不够。对机关、站所和各村遵守政 治纪律的情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,力度也不够大。

三、今后的改进措施 (一)党委、纪委切实抓好“两个责任” 1、强化党委主体责任意识。镇党委主要负责人每年至少主持召开两次党风 廉政建设工作专题会议,研究部署党风廉政建设和反腐败工作,按照党委领导 分工,对镇党委班子成员实行党风廉政建设和反腐败工作责任分工,并以党委 文件印发。每年年初,镇党委主要负责人与各村(居)委会、镇属各单位等主 体责任对象签订党风廉政建设主体责任书,形成主体责任清单。

. 2、强化纪委监督执纪问责力度。对镇纪委书记分工作出调整,落实纪委书 记“三转”要求,聚焦主业,保证 70%以上的精力用于纪检监察工作。由镇纪 委与区纪委汇报、沟通,选派镇纪委人员到上级纪检机关跟班学习,提高专业 能力,采取请进来、走出去的方式加强纪委人员业务培训,切实提高监督执纪 问责的能力和水平。

(二)严格执行“八项规定”精神 1、杜绝违规发放津补贴。对镇政府违规发放津补贴现象,要举一反三、认 真整改,该退还的退还,该追究的追究,切实杜绝发放一切违规津补贴。

2、严格公务接待标准。将镇政府“三公”经费纳入预算管理,不得突破预 算额度,镇财务部门至少每季度向镇党委报告一次“三公”经费执行情况。严 格执行《南昌市党政机关国内公务接待管理实施办法》,完善公务接待管理制 度和标准,杜绝八项规定执行后,仍列支烟酒等费用的情况,确保“三公”经 费只减不增,下降幅度达到上级有关部门规定。

3、严查“私车公养”行为。对公务加油卡的日常使用建立台账,杜绝车轮 上的腐败。

(三)严格执行财经纪律 1、杜绝“白条”入账。由镇党政办公室负责制定食堂管理制度、食堂财务 管理制度,开设专用账户,规范报帐审核,不得使用“白条”入账。

2、严格执行政府采购流程。按照相关程序,由镇党政办负责按“政府统一 采购规定”安排采购事宜。

3、强化村级财务管理。镇政府主要领导牵头,分管领导具体负责,严格落 实村帐镇管制度,严格审核把关,加强村级财务监督。

. (四)强化对工程的管理监督 1、加强对项目规范化管理。对政府投资项目的各个环节进行切实有效的监 督,从党风廉政建设的高度治理工程建设领域中的腐败问题,督促相关部门建 立和完善相关的管理制度,变事后查处为事前监督,努力避免“项目搞上去、 干部倒下来”等现象的发生,促进政府投资项目科学化、规范化运行。

2、严格工程招投标管理。采取切实有效措施予以治理,严查背后存在的腐 败问题,对有关监管部门失职行为严肃追究责任。今后所有工程建设,严格按 照《招投标法》有关规定执行。

(五)大力推进重大重点项目建设 全镇上下要树立“项目至上”的理念,始终把项目放在心上、抓在手上, 围绕项目建设提速提效,持续攻坚,掀起项目建设新高潮;
要精心组织、科学 调度、加快建设,进一步树立服务意识,主动上门、跟踪服务,形成加快推进 项目建设的强大合力,确保项目早竣工、早投产、早见效。

(六)严格执行“三务”公开 镇、村两级党组织要制定合理规范的权力运行制约、监督和问责机制,权 力运行要公开透明,要全面推进村务公开、财务公开和党务公开,重点公开国 家惠农政策、新农村建设以及扶贫攻坚等民生项目的各项资金及其使用情况, 确保权力在阳光下运行。

(七)进一步强化党建工作 1、扎实开展“两学一做”学习教育。对“两学一做”学习教育中存在的问 题进行通报,督促各党支部补齐四个专题学习讨论的记录和台账,并做好相关 资料的保管和留存。

. 2、严格执行党的组织生活制度。对各党支部执行“三会一课”制度、自觉 主动按时交纳党费等情况进行查漏补缺,以问题清单的形式督促各党支部逐条 进行整改,该完善的及时完善,该重新召开的重新召开,该纠正的立即纠正。

并建立望城镇党建工作例会制度,定期检查,夯实党建工作基础。

(八)加强党员干部作风建设 1、机关干部带头遵守组织纪律。由镇纪委牵头对擅自缺岗、迟到、早退和 旷工的按有关规定进行问责。制定整改措施,做到经常抓、抓经常,并及时通 报和问责,切实解决党员干部作风建设中存在的突出问题。

2、加强基层干部服务意识。深入开展基层党风廉政建设中突出问题专项整 治,严查基层干部在征地拆迁、民生资金管理、工程建设中存在的违纪违法行 为,以及在为群众服务中存在的索拿卡要、办事不公等问题,镇主要负责人要 切实履行作风建设的责任,抓好班子、管好队伍。

3、强化基层党员法纪意识。由镇纪委牵头,联合组织、宣传部门在村级党 员中开展法制宣传和警示教育活动。

【篇四】 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2016 年度,我局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求,认真 对照《准则》《条例》规定要求,结合思想和工作实际,查找问题,落实整改。

班子及班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,明确 了 6 个方面 13 项具体问题整改任务。一年来,班子坚持在加强自身建设上动真 格,在解决突出问题下功夫,在推动发改工作上出实招,班子成员带头领办整 改任务、带头完成个人整改清单,增强了整改实效,巩固了整改成果。局党组 . 班子先后研究制定了整改方案,细化了整改措施,建立了整改台账,实施问题 销号管理制度,逐项落实整改措施,使问题整改到位。同时,扎实开展了“两 学一做”学习教育“回头看”工作,深入推进“两学一做”学习教育常态化制 度化建设,确保了整改工作成效。截止目前,上年度班子民主生活会上明确的 所有整改任务,已按要求整改到位,做到了应改尽改。通过扎实开展“两学一 做”学习教育常态化制度化建设,全局上下在思想上更加清醒,在作风上更加 扎实,在制度上更加健全,在纪律上更加严明,在工作上更加高效,基本达到 了预期效果。

二、存在的突出问题 通过发函征求、走访座谈、上级帮助等多种形式,原汁原味的意见建议有 85 条,经梳理归纳,主要问题有 12 条。其中,认真学习领会习近平新时代中 国特色社会主义思想方面 2 条,认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定 方面 2 条,对党忠诚方面 2 条,担当负责方面 2 条,纠正“四风”不止步方面 2 条,严格执行廉洁自律准则方面 2 条。

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学 懂弄通”上不全面不深入。虽然局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄 通、做实上下的功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要 求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、 系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。对习近平新时代中国特色 社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。二联 系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”,但还存在用 . 党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题,特别是用习近平新时代 中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与本部门实际结合不够紧密,创 造性不足。比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力,群众对贷款、 补助等政策的知晓率不高,造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问, 造成了一些不好的影响。这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践,推 动工作方面还很欠缺。

(二)认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面。班子执行中央 和省市县委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央 和省委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:一是工作 标准不高。

对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站 得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底” 不够的问题。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,工 作的积极性、主动性、创造性不够,降低了工作标准。比如省纪委第五检查组 在全县扶贫领域监督检查发现反馈的 2015 年、2016 年易地扶贫搬迁项目存在 管理建设不规范、进展缓慢的问题,这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了 整改,但这充分说明我们工作标准不高,工作主动性不够,经常是在省市县检 查发现反馈问题后,才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题,造成了一 些工作很被动。这虽然有客观原因,但更主要的还是我们在落实工作中发扬 “一竿子插到底”的精神不够,一碰到困难就畏手畏脚,在推进工作中跟进协 调问题不及时,办法不多,致使一些党中央决策部署和省市县委决议决定在基 层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员 . 能够始终严格贯彻落实党的民主集中制,对“三重一大”事项集体讨论,民主 决策。但有时过多强调工作效率,征求意见建议不够广泛深入,在集中讨论问 题时,班子成员有时不能充分做到人人表态,尤其是对他人分管领域的工作很 少表态,在一定程度上影响了民主决策的质量。

(三)对党忠诚方面。通过近年来的不断学习,对政治纪律和政治规矩的 意识不断提升,能够始终同中央和省市县委保持高度一致,在政治立场上是坚 定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但仍然存在 以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护 党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对 意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或 负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转 发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能 量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有 关事项上,班子成员都能按规定按程序请示报告,但是仍有个别同志,对个人 事项不重视,漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进 一步的监督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作 请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

(三)担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少 “钉钉子”精神,工作仅满足于按部就班、墨守常规,凭老经验、老办法抓工 作的多,不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。特 别是谋在先的工作做得少,被动接受安排的工作做的多的问题较为突出,习惯 于凭经验、按套路想问题办事情,对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、 . 不够超前,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、 满足于应付过关等问题,有时过多强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯 抢着走”的实用主义倾向。比如项目管理方面,对项目验收工作重视程度不够, 不同程度存在“重建设、轻验收”倾向,项目验收工作非常滞后。近期我们专 门组织工作力量对 2007 年以来的竣工未验收的项目进行了梳理,未验收项目就 有* 项,其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的,也有项目审批把关 不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题。这些问题的存 在,深究其原因,根子上主要还是班子成员担当作为意识不强,担当任事的魄 力不足,导致工作一拖再拖,小问题积累成了大问题。二是队伍管理还不够严 格有力。在抓班子带队伍中,存在“老好人”思想,原则性不强,对干部引导 不足、管理不够,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之 于软,在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。具体表现在还有个别干部 上班混日子、出勤不出力,工作怕吃苦、怕担责;
个别干部没把心思放在工作 上,意志消沉、得过且过,“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”。这些 问题都是我们在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现。

(五)纠正“四风”不止步方面。班子成员能够充分认识到“四风”的危 害,并能够坚持防止和纠正“四风”问题,发挥模范带头作用,但在转变作风 上还存在着一些不足。一是对“四风”变相缺乏警惕。对“四风”问题新变化、 新表现,研究不多,警惕不够,反击不彻底。比如,在具体工作推进上,有时 存在县上领导紧盯的都重视,县上领导盯得不紧的不够重视。有时落实上级精 神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件 多,深入检查督促指导少,在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少。二 . 是服务群众意识还需不断强化。班子成员虽然定期开展结对帮扶工作,但还存 在着深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动的问题,还没 有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入 基层、深入群众,蹲点调研几乎没有,亲自上手解决群众困难很少。开展脱贫 帮扶工作不扎实,在组织干部进村入户时,只是简单的询问帮扶户收入情况, 在具体帮扶措施上大而化之,没有真正做到因户因人施策,帮扶计划不具体、 不精准,帮扶措施方式方法单一,在帮助贫困户解决发展产业、务工等具体问 题上思考的少,做的更少。

(六)严格执行廉洁自律准则方面。

一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。个别同志落实中央八项规定精 神的坚定性、长期性有松懈心理,在思想和行动上没有跟紧新节拍,在实际操 作上“打擦边球”。从县纪委、县审计局检查反馈情况来看,存在的问题还不 少,比如在落实财务相关制度方面,存在差旅费超时限的审批的问题,在规范 下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明领导班子在常态执行中 央八项规定精神方面还有不少差距,不能把已有疗效转化为持久健康。二缺乏 过“紧日子”思想觉悟。没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风,对水、 电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然,最终“积沙成塔”。此外, 班子成员没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育 的一项重要内容,有的同志以工作繁忙为理由,忽略了对亲属和子女的教育。

三、产生问题的原因分析 上述查摆出的 6 大项 12 项突出问题,究其根源,主要原因有以下五个方面:
一是思想基石还不够坚实。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我 . 感觉“大道理都懂”,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题。认为理 想信念、理论功底是对高级领导干部的要求,科级干部主要是抓落实、做具体 工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。由于经验主义作怪,缺乏 学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对党的十九 大精神,特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,在真 学真懂真信真用方面还有一定差距,缺乏对理论的深入研究和思考理解,本领 恐慌严重, 没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,在思想上失去深刻 认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力。

二是宗旨意识还不够牢固。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我 是谁”问题,没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准, 对企业群众反映问题的解决不力,对群众的需求企盼把握不准,在久坐办公室 中慢慢脱离了群众,群众观念淡化、公仆情怀消退,看不到应有的“精气神”, 遇到矛盾躲着过、绕道走,容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏 综合症”。同时,因为缺乏积极健康和严肃认真的党内政治生活,才造成了思 想素质提升、工作开展成效“大打折扣”。对群众的利益诉求关注不够,从解 决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看,站在政策层面、局部利益上处理 问题的多,站在群众的角度上分析问题的少,还没有真正做到换位易心,服务 群众缺少感情、缺乏耐心。

三是党性修养还不够坚定。班子成员都认为党性修养锻炼这么多年,已经 成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步了,多少有些自满 自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求 过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对党性修养的要求,放松了对增 . 强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产党人的 理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就 容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

四是敢于担当精神不够。一直以来,班子成员在工作生活中都能够严以律 己,但担当意识、担当能力与我们所肩负的责任有很大差距,缺少持之以恒、 一抓到底的韧劲,认为工作差不多就行。有时光考虑工作难做,考虑困难多、 考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不 敢触及、怕担责任。在全面从严治党持续加码的新形势下,产生了“宁可不做 事,也不能出事”心态,“锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过” 取而代之。归根到底,就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里, 没有自觉把对党忠诚内化为班子集体的意志和行为。

五是纪律执行不够严格。纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有 痕”程度,导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。从思想上、政治上掌握党 员干部情况不够扎实深入,未能做到关口前移、重心下移,对干部的日常监督 管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位,忽视抓早抓小 抓经常;
廉政教育流于形式,缺乏针对性,让人“过目就忘”,达不到“红脸、 出汗”效果,究其原因是班子成员对自身肩负的主体责任缺乏足够的思想认识。

在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”,错误的认为是工作需要,根子还 是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,实际 工作中说与做、立言与立行等做得还有差距,没有认识到党的纪律是丝毫不能 触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律。

四、今后努力方向和整改措施 . 针对上述六个方面突出问题,班子将认真学习党的十九大精神,以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导,切实增强角色意识和政治担当,坚持以 整风精神深入开展批评和自我批评,把中央、省市线委的要求内化于心、外化 于行,锲而不舍地加强党的作风建设,努力把县发改局领导班子建设得更加坚 强有力。

(一)加强理论武装指导,筑牢思想政治基础。政治过硬是党员干部的第 一位要求。一是切实提高政治站位。班子及成员带头讲政治、讲党性、讲大局, 树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移维护习近平总书记这个全党 拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖,坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护 核心、紧跟核心,坚定不移维护党中央权威和党的集中统一领导,始终在政治 立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性, 全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、 实践要求,用党的创新理论武装头脑,认真学习贯彻党的十九大精神和《习近 平谈治国理政》,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,精心组织开 展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导党员干部筑牢

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