[企业青年干部自拟命题演讲稿精选12篇] 演讲稿自拟
企业青年干部自拟命题演讲稿精选12篇 篇一 每个清晨唤醒我们的是什么？ 梦想？生活？ 如果说你的醒来是在林溪涓流的声音、晨露花香的芬芳中，那么这份安逸的惬意足够让人羡慕，但现实中大多数的我们是在怀着对梦想的渴望，面对着生活压力的压迫中醒来。或者茫然，或者奋斗，相信大家都会有正确的选择。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，毅然前行。
一、做事要有目标 1）对自己的岗位要有目标、规划 首先，要思考如何做好这个岗位，制定好详细的规划，清楚明白自己针对该岗位应该做些什么。然后要思考如何提升自己的业务知识和水平。最后要建立个目标，在什么时间节点要达到的什么职位。正如拿破仑所说：不想当将军的士兵不是好士兵。你在事业上的追求也反映了你对工作的态度。
2）对自己所从事的工作要有目标、计划 有人说，看一个人的能力，就看他在看待一件事情上能提前多想到几步。所以在做事之前，要做工作目标和计划，要抱着做好一件事，而不是做完一件事的态度。因此你也许会多付出一些，但你或许会收获到意外的价值，也许你在某件事情上的足够优秀会让你在行业这个圈里名声大振，也许你的这个好的习惯就会成为你成功之路的基石。
二、清楚你在为谁工作？ 企业、老板。这么简单的答案请不要随便说出口，我建议大家想想再说。企业给我们提供了工作的机会，锻炼了我们，得到了工作的技能经验，定期对我们教育、培训，又给我们发着工资。这企业付出这么多我们努力工作自然是应该的。
我想强调的一点是我们在为企业工作的同时也是在为我们自己工作。你在为工作付出了时间和精力的同时，你也学到和得到了很多。而在这付出的同样多的时间里，为什么有的同事能够升职加薪，有的就是继续平平庸庸？这时候该反问一下自己，自己工作产生的价值是多少，自己对自己的业务技能程度满意吗？每个企业都有所属的行业圈子，在这个圈子里汇集的都是行业专业人士，当大家谈到某个业务时能因你的名字而竖起拇指吗？如果你给的答案都是肯定的，我相信你也不可能是个普通员工。
你在辛苦工作的同时，同时也是在用行动书写自己的履历。现在想想你是在为谁工作？ 三、你的态度就是你的明天 对于我们来说，在资源选择方面，我们都会选择资源好的、专业的、口碑好的。那么同样，领导在用人的时候也会考虑这些。
我们在做工作时你会发现，当充满热情去做一件事时，这件事情会变得轻松、高效许多。不是因为事情本身变了，而是因为你的态度影响了这一切，这是主动的作为。面对同样的工作与机会，我们要改变自己的态度，主动了，也许就有机会了呢。我们要树立把自己变成行业领军人物的目标，让自己成为行业的佼佼者，一说到造价大家都能想到你，一说到工程技术大家都能想到你， 事情既然我们要做就把它做好，做得漂亮，让对它评价的人把优秀这个词赋予到我们的名字上。我们每个人都是独一无二的，我们也要自信我们是优秀的，带着这份自信与毅力，你才可以走的更远，你的梦才会越来越近。但是，比你优秀的人多了去了，我们要时刻保持危机感，只有通过不断的努力，不断的学习，不断的自我提高才能让我们变得无可取代，才能有资格继续站在这个位置发挥着你的价值，才能有机会发挥你更大的价值。我们每个人都渴望站在高高的舞台，接受着成功的祝贺，享受着掌声和成功的喜悦。但这背后要付出怎样的代价，一定不会是我们想象的那么简单。我们羡慕光环，但只要我们自己争取，为了我们自己，我们该搏一把，用我们的态度去挣一个想要的未来。
四、创新——改进工作方式 在互联网+、大数据、信息化高速发展的今天，一切都在发生着变化，不论是行业还是人才都面临着激烈的竞争。在一切都在高速行进的浪潮中，我们如逆水行舟，不进则退。而我们能做的只有不断强化自己、不断提升自己，奋然前行。
相信十几年前，不会有出租车司机想到，十几年后，会因为一款软件、APP而彻底颠覆他们的行业。我们同样需要思考，我们的工作十几年后会是什么样子，现在的建筑业同样也迎来了科技的变革，BIM建筑信息模型(Building Ination Modeling)。1975年，“BIM之父”——乔治亚理工大学的Chuck Eastman教授创建了BIM理念至今，旨在通过计算机的描述实现建筑工程的可视化和量化分析，提高工程建设效率。通过BIM我们可以实现建筑的预建造，提前发现设计问题，对于工程的动态进行实时监控，对于工程的信息数据进行实时分析，有效的把控成本、进度。即将到来的BIM+大数据很可能将建筑业的未来推向信息战，成本及很多东西会变得很透明，那么我们拼的是什么？3D打印的逐渐成熟，空中造楼机的诞生又向我们预示着什么？ 我们必须转变观念，必须接受并迅速掌握新科技、新技术。如今的建造已迈向智慧建造，再也不是人多力量大的时代，未来的工地可能会需要很少的人。我们要学会创新，用科学的手段、技术帮助我们更好的工作和迎接未来的挑战。
五、凝心聚力，共筑“双特百亿”梦 没有目标，我们的前行会变的茫然，如孤舟行海，即使漫空星辰，我们也会迷失方向，而唯有灯塔才能指引我们顺利前行，到达我们的成功彼岸。我们的目标，就像灯塔一样点亮我们心中的航向，它既是我们前行的动力，又是我们前行的指引。陕煤建设集团，这个我们温暖的家，这个我们引以为傲的家，在时代发展的今天，在这个行业洗牌的关键节点，我们需要这样一个宏大的目标，和我们坚定的信念！我们不想被淘汰，就必须选择奋力前行。此刻的我们太需要凝心聚力，太需要大干一场，太需要证明我们的价值。
三年时间，我们无法预估西安会有怎样的变化，无法预估市场会有怎样的变化，但我们有理由坚信，在新一届领导班子的带领下，在我们所有陕煤建设集团员工的共同努力下，三年后，建设集团一定会迈向一个新的篇章，一定会到达一个新的高度。
愿我们携手共进，为我们的建设集团，这个温暖的家，用这三年的时间谱写一页华丽的篇章。愿时光不负我们的努力，愿建设集团的明天更加璀璨辉煌！ 篇二 各位领导，各位同事，大家早上好。我是来自党委工作部的宋阳丽，今天，我演讲的题目是：八年企宣路。
2009年，当我参加工作时，就在党政宣传口，虽然是从文科毕业，但是接触到这么专业和全面的企宣工作还是第一次，理所当然的带着个人的理解和认识去做。然而，这份工作并非我所想象的那么简单，采访、归集、整理、拍摄、行文、修改、出文，通过多年的工作实践和总结，在繁忙的会议和出差中，我学会了从专业的角度去理解企宣，从理性的角度去解读企宣。
企业宣传，并非只是简单把企业的“名牌”亮出来，还要亮的漂亮，亮的有技巧。对内而言，知根知底的内部人想要看什么、需要看什么，这是作为企宣对内的工作，也是最难的；
对外而言，如何让企业在众多的竞争者中间脱颖而出，利剑出击，这是我们对外的思考。
在千变万化的当前经济形势下，在国人自立自强j逐渐走出国门的趋势下，在不求进取吃老本终将被淘汰的铁律下，在穷则思变的压力下，作为现在的企宣工作，我应当思考的是，企宣并非只是一份工作，而是应该把它当做一份荣耀。
那么，问题来了，要做好做精企业宣传工作，最大的难题在哪里呢？最大的难题其实也是企业的难题，例如人才。
本世纪最缺的是什么？人才！这话一点都不假。科技日新月异也慢慢展现其两面性，从很大程度来说，“傻瓜式”、“一键式”代替了人类的一部分思考，大部分人在其中扮演的角色越来越像一个触手，只有极少数人掌握了背后的算法和规律。所以，这样的极少数人才才是这个世纪越来越稀缺的“人才。
对于企业而言，并非只是一味从外界输送新鲜血液，不改变大环境，血液也会被同化。而改变环境，最重要的还是思想；
改变人的思想，最直接的途径就是宣传和教化。我的观点是：所有的人都是“人才”，是否被适当挖掘、培养才是关键。
对企业内部而言，需要有能挖掘“人才”的伯乐，不分岗位贵贱、不分男女等级，不拘一格降人才，而这些，根本在于长效机制和激励政策。人都是有七情六欲，“存天理灭人性”是不现实的想法，在最大程度上发挥内部员工的积极性和主动性，保持长久的危机感，才能在瞬息万变、竞争日益激烈的社会中自给自足去学习、更新、挑战。
对于建设集团来说，这是一个复合型的公司，年轻人、中年员工各占半边天，资历经验丰富的员工提供更多的是一种统筹思路，带动整体动作；
而年轻一代带来的是新鲜的想法和敢于实践的创新能力。然而，在现实中，我们看到更多的是两者之间的妥协而非融合，这就是对我们内部员工的一种挑战。怎样坚持自我？解放自我？这个答案在每一个人身上。
对外而言，如何依靠企业硬实力和软实力来吸引“人才”，不仅仅是每一位员工应该做的，也是企宣人应该思考的重要事项。硬实力在于企业本身具备过硬的技术和管理模式，软实力重点在于对外的展示和宣传。
更加细节的工作主要体现在细节的工作中，说来说去，最重要的还是要解放思想，这句话什么时候都不会过时；
更要有危机意识，对自己本身的危机感和社会危机感；
还要具备自学的能力，知识繁杂，但不要片面、碎片化接收。
今天，站在这里，并没有一个深刻鲜明的主题，只是趁这个机会和大家分享一下自己八年来干企宣工作的心得和体会。谢谢大家！ 篇三 尊敬的各位领导、各位同事、大家好：
我是人力资源部的赵昱,今天演讲的题目是《讲述工作经历，激发工作热情》。
自开展“两学一做“学习教育以来，我就在“学”上下功夫，在“做”上见实效，认真学习党章党规及习总书记的讲话，做好笔记，严格以党员的标准要求自己。
通过学习感到自己身上的担子很重，而自己的学识，能力和阅历与任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习，向书本学习，向周围领导，同事们学习。
经过不断的学习，不断的积累，激发了我的工作热情，使我具备了一定的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在技术咨询，综合能力，协调办事能力和文字语言表达能力方面，有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真贯彻到实际工作中，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性和积极性，以满腔热情投入到工作中，努力提高工作效率和工作质量。
通过学习，我认为，我们的事业只有靠我们辛勤的工作，才会有更加灿烂的明天，我们的事业，只有靠我们的奉献，才会有更加美好得未来，集团是我家，发展靠大家，朋友们，让我们用智慧，用爱心，用我们的实际行动把我们共同个家园建设的更加富强，更加美好。
篇四 不知道大家是否和我一样有过这样的困扰，感觉生活就像《小王子》里最小的那颗星星上的点灯人一样，不停的点灯灭灯，点灯灭灯，就这样日复一日的重复着，最后是不是就变成了东野圭吾笔下石神眼里那个无用的齿轮。在信息流通如此快速便捷的时代，层出不穷的鸡汤、乌鸡汤，甚至是毒鸡汤都没能慰藉到心底的那片荒芜。随着生活节奏的越来越快，这样日复一日的劳作后除了空虚疲惫还留下了什么？难道生活就该是就这样的吗？ 许多年前，一个女孩来到了东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作，因此她很激动并暗下决心：一定要好好干。然而她没想到的是，她的上司竟然安排她洗厕所。说实话，没人爱干这个工作，更别说一个爱干净的小姑娘了。当她拿着抹布面对马桶的时候，感官和心里的抵触使她根本没法下手，而她的上司对她的要求却是必须洗的光洁如新。于是她就陷入困惑和苦恼之中，甚至哭了鼻子，想打退堂鼓，人生的第一份工作，难道就这样要结束了吗？她又不甘心就这样败下阵来，她初来时就曾经发誓：一定要走好这人生的第一步。就在她陷入纠结时，一位前辈出现在了她的面前，亲自做了个示范，一遍又一遍清洗着马桶，直到光洁如新，然后对她露出了鼓励的笑容。他没有用任何空洞的理论去说教，他用实际行动告诉了女孩一个极为质朴的真理：光洁如新，是办得到的事情。她顿时如梦初醒、恍然大悟，于是痛下决心：“就算洗一生的厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”于是她迈出了这人生的第一步，振奋精神，全身心的投入工作，保持着高水平工作质量，并开始了她不断走向成功的人生历程。几十年的时光一瞬而过，她从一名普通的服务员变成了当时最年轻的阁员——邮政大臣。
她的名字叫野田圣子。这就是她成功的奥秘：不管做什么，要做就要尽自己最大的努力做到最好。最好，就是更好的意思，强调的是今天的自己和昨天的自己比较，今天的工作是不是比昨天更认真，今天的学习是不是比昨天更努力，随着一个个更好的实现，那便是最好。
如果你想说时光易老青春已不在，现在开始奋斗是不是晚了。那让我们来看看这位外国姑娘，Phyllis Sues， 这个可爱的外国姑娘出生于1923年，50岁创立了自己的时装品牌，70多岁时成为作曲家并学习了意大利语和法语，80岁时开始跳探戈，与此同时，开始挑战秋千，在一次受伤之后，85岁的她第一次走进瑜伽课堂。在她的博客中有一句给年轻人的话：看看我，如果想说要做什么事已经太晚了之类的话，请你再好好思考一下！对于她的认知我们无需挖掘更多，这些照片和文字带来的冲击使我们模糊了对她年龄的界定，在你想要做时，就看准目标，尽自己所能努力坚持去做，成为最美好的自己。
就拿我自己来说，我用了三年的时间去报考一级建造师执业资格考试，终于在2016年通过了，当然，在一次就考过的那些学霸们面前根本不值一提，但对我来说确是努力过的见证。在第一次、第二次没有通过时，也曾想过要不就算了，眼看就要步入中年妇女的行列了，何必这样为难自己，但又知道如果放下了就再也拿不起来了，不想放弃就只能比以前更努力才行，在拿到证书的那一刻，我深深的感谢那些晚上靠咖啡看课件做习题的自己。不要在该奋斗的年纪选择去偷懒，未来的你一定会感谢现在努力的你。
有两种事情只要你付出了就一定会有回报，那就是学习和运动。我们也可以从一个小小的目标开始，读一本书，考一个证，减五斤肉，每天进步一点点，成为最好的自己。这个世上没有无用的齿轮，也只有齿轮本身能决定自己的用处。最后祝愿大家都能成为那个你想成为的人。
篇五 大家好！我是生产技术部的**，正式演讲前先给大家出一个选择题：如果有两个选项：
A.拿到五百万；
B.有一半的几率拿到五千万，另一半几率什么都没有。
每个人只能选择一项，你会选择什么呢？ 好！下来我跟大家分享一些我对互联网革命的认识。
一、什么是互联网革命 互联网革命其实是一种技术革命，互联网运用自己开放、共享、连接一切等特点，影响着世界范围内的经济、工业以及文化变革，近些年提出的互联网+和工业4.0的概念，更是促进互联网技术成为了各行各业的创新原点。
二、互联网革命的影响及未来 未来30年，互联网将不再是互联网公司的互联网，而是所有人的互联网。如果说过去20年互联网从无到有，那么未来30年，互联网将“从有到无”，这个“无”是无处不在的“无”，没有人能够离开网络而存在。
当然，任何事物都有双面性，我们不能说互联网革命所带来的东西都是积极地，但可以说互联网使我们的生活更加便利、工作更为高效。试想一下如果没有“度娘”，我们有问题就需要去翻阅相关书籍、询问有经验的人；
没有QQ、邮箱等工具我们想传输一份文件就需要邮寄或者面呈等等。我们既然已经生活在互联网的大环境下，又如何能够独善其身不为所动呢！？与其做无谓的抵抗，不如张开双臂去拥抱它。
昨天，我们或许还处在互联网时代的朦胧前夜，今天，我们正面临着社会转型的痛苦和机会，但我想，互联网时代的到来，意味着传统社会将重新解构，我们对这个世界的认知和体会都将发生或多或少的改变，就像iPhone彻底颠覆了手机业，阿里巴巴的余额宝已开始撬动传统的银行业，未来，将会有更多的领域被颠覆和重新定义，我们或许不必像IT行业时刻保持站在“浪头”，但却需要再一次地扬帆起航，紧紧跟随。
我认为互联网革命的到来，需要企业要变得更大、更快、更高效。
1.怎样更大 宁董事长在讲话中提到过，面对大的市场环境要做大规模、做大市场、做大品牌。企业往往是大者越大、强者恒强。这是黑洞效应：就是一种自我强化效应，当一个企业达到一定的规模之后，也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力，把它势力所及的大量资源吸引过去，而这些资源使得企业更加强大，形成一个正向加速循环的旋涡。
拿传统行业来说，医院是规模越大、名声越响就诊的人就越多，而小医院、小诊所看个头疼脑热、打个针可能才有机会被人选择。学校也是如此，名气越大，越有家长挤破头把孩子送进去。
再比如说我们网购，大多数人都会选择在购买记录多或者是信誉等级高的商家购买。
这告诉我们，要时刻让自己变得更强，要处在行业的聚光灯下才有可能让客户看到。
2.如何更快 去年的10月30号，小米公司发布《小米枪战》，几天内便登上了中国苹果商店榜首。这种 100 人参加，但只有 1 人生还的竞技游戏，被称为“吃鸡”，近来大火。几家巨头投入重兵研发，不料被斜里杀出的小米，收获市场首发红利。
两天后，网易发布两款吃鸡游戏；
几天后，腾讯宣布自己的吃鸡游戏即将上线；
紧接着英雄互娱官宣的吃鸡游戏马上登场。
这一个战场，从悄无一人到炮火连天，前后不过一周！快吧！ 而且不只是一个维度在加快，是整个世界都在快起来。电脑和网络速度在加快；
大企业的行动在加快：
再举个例子：游戏市场营销的打法已经快到什么程度？有款新游戏，在极短时间内签下很多男明星代言，从常理看这不可能。而他们做到了，真相是——他们没签合同，明星照片先用了再说。如果有效，再给他们的经纪人打电话：只要肯授权，几百万马上到账…… 这违法！没错，这是侵权。但明星团队是愿意打旷日持久的官司，还是落袋为安？反过来说，游戏公司是愿意侵权拿到市场的先发优势，还是在规则之内缓慢行动？ 慢人一步可能就要多花费几百万甚至几千万的推广费。
市场在加速、用户的体验也在演变：
现在出门不带现金而用支付宝、微信支付的人越来越多，表面是更快更方便而实际上是放大了消费者的消费欲望；
用现金支付，大多数时间是在理性决策；
用手机支付，用户是在冲动消费，追求的是快感。
所以面对这样快速的变化，我们要前瞻、要知己知彼，可以先通过信息化手段加快市场和客户信息的获取和分析速度，随后见招拆招，用我们的决策变化去配合市场和客户的变化。就像宁董事长说的，我们要按照机制灵活、决策迅速、灵敏度高的要求，打破传统的、非市场化的体制痕迹，尽快建立符合市场、符合实际的运行新机制。
3．怎样更高效 以前的火车主要依靠车头作为驱动，带动整列火车移动，就像企业以前的管理方式一样，“火车跑的快不快、全靠车头带”，而随着动车组的出现，新的模式出现了。动车组不仅车头是动力，每节车厢本身也具有动力，这样能使列车的速度更快，行驶更加平稳。
它的模式体现出一种新的管理思路：企业的领导主要负责提供凝聚力和调整列车的行驶方向，由其它各部门甚至每位员来提供动力，这样不但可以缓解车头的压力还可以让列车行驶的速度更快、提升每节车厢的价值。这就需要我们每个人都要不断的学习、提升能力为企业的发展提供动力。
身处在这样互联网技术的冲击中，我们往往会困惑，一方面抗拒新的规则新的模式，另一方面又想体验新技术、新模式的便捷。
借用世界著名作家斯宾塞．约翰逊说过的一句话：“唯一不变的是变化本身”。我们都应该学会适应、试着改变。
第一次工业革命造出的火车能用至少30年；
第二次工业革命造出的汽车大概能用10年；
那本次革命的产物手机，大家多久会换一次呢？ 随着互联网技术的进一步发展，我们的世界变化会越来越快。变化越快，机会也越多，但真正能抓住机会的人却寥寥无几，抓住机会是需要一套人生算法的：
算法是什么？概念上来讲就是连续性基础上运行的原则。
拿刚才的选择题来说：
A.拿到五百万；
B.有一半的几率拿到五千万，另一半几率什么都没有。你选哪个？ 如果你考虑过风险，那你的做法一定不是最好的。在真实的世界中，可以有两全的方案—— 例如跟别人合伙，分摊风险；
或者把这个机会2000万卖给别人…… 通过类似这种算法的迭代，成功的概率也在不断提高。这就是“人生算法”的力量。
人生算法，不是一把解决所有问题，是需要我们具备概率的思维模式，通过不断反馈取得越来越大的成就。
成功就像滚雪球，需要的就是发现很湿的雪和很长的坡。
今天我就和大家分享这么多，希望可以为大家日常生活和工作提供新的思路。
谢谢！ 篇六 我们都知道2015年1月，我们都知道中华人民共和国环保法颁布，这是被誉为“史上最严”、“长牙齿”的新环保法，其中流传一句“不环保、罚破产”，“不达标、别生产”，罚无上限，按日计罚，对企业来说最为严格，而且全国联网，各方联动，共治环境违法。近年来在环境问题上“裁跟头”的企业不在少数，说个身边发生的吧，新环保法实施后，陕西就开出了个重罚单，咸阳某化工公司因恶意排污，拒不整改，“按日计罚”获1580万元天价罚单，并强制执行。在短短的79天，从最初的20万元罚款涨到1580万元罚款的背后，是企业环保意识的淡薄，急功近利，以环境为代价换取利益，也终将将企业送入断头台。
由上面的案例，可见国家对环保的重视，和企业环保工作任务的艰巨，或许有人就说，这只是针对化工及重污染企业，对建筑施工企业影响不大。是的，对于高耗能，高排污的企业来说，建筑施工企业相对环保压力较小，但还没有摆脱粗放型管理和能源消耗型、环境污染型的模式，新的环保法的出台不仅咬住高污染企业，也倒逼建筑行业绿色转型。目前，国外对绿色施工研究及应用处于领先地位，而国内也在奋力直追，先后出台了绿色施工规范（GB50905-2014）、绿色施工评价标准等一些列规范准则，为具体怎么施工指明了道路。说到这里大家可能会有些疑惑，可能会问，那到底什么是绿色施工？绿色施工和出台的一些列环保政策法规有什么关系？对企业发展有什么影响呢？那下面针对这三点疑惑，我将分三部分予以说明: 一、什么是绿色施工，也就是绿色施工的概念 绿色施工，通俗的讲就是施工过程中的四节一环保（节能、节地、节水、节材和环境保护），以最大限度的节约资源，降低对环境的负面影响。简单的讲就是施工中的节约和环保。
二、绿色施工和环保政策有什么关系？我认为绿色施工践行环保标准 今年陕西省出台《2017年铁腕治霾“1+9”行动方案》，其中对于建筑施工就提出专门的扬尘治理，而扬尘恰恰是绿色施工环保中的重要子项，不仅仅是扬尘，噪声控制、光污染、水污染、土壤保护、建筑垃圾等都有明确的规定及要求，可以说绿色施工囊括了环保对施工的所有要求。近几年从习总书记提出的各种环保重要论述，到新环保法及标准的实施，再到各省市领导的高度重视，及各行业的各方联动，无不显示国家推行环保工作的决心。煤化集团杨董事长也在各种会上反复强调，安全、环保、稳定是煤化集团不能触碰的高压线，而对于建设施工行业的我们也应积极响应国家、行业及煤化集团的环保要求，应不遗余力的推行绿色施工，争创绿色施工示范工程，从而达到环保和创优双成效。
三、推行绿色施工对企业有什么影响呢？要我说，绿色施工不仅守住施工环保底线，也为创优质工程打下结实基础。
传统施工环境污染问题尤为突出，比如传统施工打桩机的噪声瞬间值超过90dB（A），混凝土浇筑的噪声也到达了80dB（A），严重超过了《建筑施工场界环境噪声排放标准》，严重扰民。在绿色施工中规定，对于噪音不仅要有检测，还要有检测地点，检测时间，规定是在厂界外1米高1.2米进行检测。同时，扬尘，污水，光污染，垃圾处理等都是按照国家规定及行业要求实施的。这几年来，实施绿色施工，创建绿色施工示范工程已经纳入长安杯、鲁班奖的必备条件和加分项，而建设集团，我们不紧要履行好国企节能减排的社会重任，还要发扬“工匠精神”打造精品工程，为建设集团实现“双特百亿”目标而努力奋斗！ 篇七 其实关于这次演讲的主题，应该是从第一位演讲的同事开始，我就在想我要讲些什么？我首先想到了“安全”，因为从大学毕业到现在可以算是一直从事“安全”管理相关工作，自己也有很多的感悟；
我也想到了“奋斗”，因为无论从建设集团的发展，还是从个人能力的提升，在这个日新月异的今天，我们这一代要是离开“奋斗”，怕是很快要被淘汰。然而我今天要讲的主题却是我们常挂在嘴边却又经常忽视了的“亲情”。
在一个叫做《父母与我们，爱，拒绝遗憾》的视频中，拍摄组分别采访了7个家庭的孩子与父母。面对“如果你生了一场大病超出了多少钱你就会放弃？”这一问题，7位年轻人的答案基本是超过七八十万就会放弃治疗，而父母们的回答则是“一二十万”、“不想给孩子添麻烦”……当问及父母“如果孩子生了一场大病会花多少钱去给他们治病”的时候，无一例外的，父母的答案是“花多少钱都会给孩子治病”、“只要有一线希望都会治”、“哪怕捡垃圾、去马路上要钱都要给孩子治病”…… 也许我们都一样，并不只是失去了才懂得珍惜，还有拥有时的不曾在意。
不知道在座的有多少人看过了最近很火的“孟婆汤”的作文——文章写的是由于意外的车祸，作者的母亲进了重症监护室。如今虽然已经醒来，却因为脑部缺氧而影响了大脑，不记得亲人，甚至连自己是谁都答不上来。但是在病床上的母亲即使认不出自己的女儿，在她脑海里依然记挂着女儿，她会对着面前的女儿说，“佳颖读书不认真。” 在作文竞赛的颁奖现场，前来替女儿领奖的父亲，也带来了母亲车祸三小时前发给女儿的微信,妈妈还在微信里嘱咐女儿，“桌子里面还有火龙果和红心柚，冰块，饼干。”接着是一条190字的长微信，苦口婆心劝说女儿，“寒窗苦读十二载竟成‘空心人’……学生的首要任务应该是学会生活。”六十九天前的佳颖，甚至懒得读下这段话，而今天的她，却怎么也舍不得删掉，想母亲的时候就拿出来看，千千万万遍…… 我们的耐心与温柔往往留给了朋友，烦躁与不耐留给了自己身边最亲近的人。在人心日益浮躁的当下，很多人面对与父母、祖辈之间的“代沟”时，往往会不耐烦，甚至引起矛盾争吵。
然而至亲亦是至爱，不要一时的冲动让爱成为了我们的遗憾。家人的爱也许很含蓄，可能是朋友圈每日发给你看的“鸡汤”，可能是老套的安慰，可能是你每次回家时一桌“你爱吃的菜”，可能是想打电话又怕耽误你时间的欲言又止，可能是搞不懂电子产品却又怕打扰你的手足无措。父母也许永远不会对你说一句“我们爱你”，但他们的爱一直都在，无微不至。
两年间，先后有最好的朋友，敬爱的领导，还有最疼我的大姨先后离我而去，前两位离开的很突然，留给了亲人和朋友太多的遗憾。大姨在生病期间，妹妹专门请了三个月的假陪她，帮她完成未了的心愿，妹妹曾经告诉我，如果之前能对她多点关心和照顾，也许病情不会发展到这个地步；
希望时间能过的在慢一点，好让她可以多陪陪大姨，可终究病魔还是将她从我们身边带走。
朋友们请打开你们自己的手机，看看里面有没有与父母的合照，看看微信里有多少与父母的语音聊天记录，他们终究会老去，如果真的有一天还想听听他们的声音，你会不会遗憾？ 这一生，要忙的事情很多，能够与父母相伴的日子却会越来越少。
人总是越长达越害怕失去，也许我们每个人在不经意间，忽略过他们的话，他们的行动，甚至忽略了他们日渐衰老的容颜 那么趁现在还来得及，请珍惜，有空常回家看看。
篇八 其实关于这次演讲的主题，应该是从第一位演讲的同事开始，我就在想我要讲些什么？我首先想到了“安全”，因为从大学毕业到现在可以算是一直从事“安全”管理相关工作，自己也有很多的感悟；
我也想到了“奋斗”，因为无论从建设集团的发展，还是从个人能力的提升，在这个日新月异的今天，我们这一代要是离开“奋斗”，怕是很快要被淘汰。然而我今天要讲的主题却是我们常挂在嘴边却又经常忽视了的“亲情”。
在一个叫做《父母与我们，爱，拒绝遗憾》的视频中，拍摄组分别采访了7个家庭的孩子与父母。面对“如果你生了一场大病超出了多少钱你就会放弃？”这一问题，7位年轻人的答案基本是超过七八十万就会放弃治疗，而父母们的回答则是“一二十万”、“不想给孩子添麻烦”……当问及父母“如果孩子生了一场大病会花多少钱去给他们治病”的时候，无一例外的，父母的答案是“花多少钱都会给孩子治病”、“只要有一线希望都会治”、“哪怕捡垃圾、去马路上要钱都要给孩子治病”…… 也许我们都一样，并不只是失去了才懂得珍惜，还有拥有时的不曾在意。
不知道在座的有多少人看过了最近很火的“孟婆汤”的作文——文章写的是由于意外的车祸，作者的母亲进了重症监护室。如今虽然已经醒来，却因为脑部缺氧而影响了大脑，不记得亲人，甚至连自己是谁都答不上来。但是在病床上的母亲即使认不出自己的女儿，在她脑海里依然记挂着女儿，她会对着面前的女儿说，“佳颖读书不认真。” 在作文竞赛的颁奖现场，前来替女儿领奖的父亲，也带来了母亲车祸三小时前发给女儿的微信,妈妈还在微信里嘱咐女儿，“桌子里面还有火龙果和红心柚，冰块，饼干。”接着是一条190字的长微信，苦口婆心劝说女儿，“寒窗苦读十二载竟成‘空心人’……学生的首要任务应该是学会生活。”六十九天前的佳颖，甚至懒得读下这段话，而今天的她，却怎么也舍不得删掉，想母亲的时候就拿出来看，千千万万遍…… 我们的耐心与温柔往往留给了朋友，烦躁与不耐留给了自己身边最亲近的人。在人心日益浮躁的当下，很多人面对与父母、祖辈之间的“代沟”时，往往会不耐烦，甚至引起矛盾争吵。
然而至亲亦是至爱，不要一时的冲动让爱成为了我们的遗憾。家人的爱也许很含蓄，可能是朋友圈每日发给你看的“鸡汤”，可能是老套的安慰，可能是你每次回家时一桌“你爱吃的菜”，可能是想打电话又怕耽误你时间的欲言又止，可能是搞不懂电子产品却又怕打扰你的手足无措。父母也许永远不会对你说一句“我们爱你”，但他们的爱一直都在，无微不至。
两年间，先后有最好的朋友，敬爱的领导，还有最疼我的大姨先后离我而去，前两位离开的很突然，留给了亲人和朋友太多的遗憾。大姨在生病期间，妹妹专门请了三个月的假陪她，帮她完成未了的心愿，妹妹曾经告诉我，如果之前能对她多点关心和照顾，也许病情不会发展到这个地步；
希望时间能过的在慢一点，好让她可以多陪陪大姨，可终究病魔还是将她从我们身边带走。
朋友们请打开你们自己的手机，看看里面有没有与父母的合照，看看微信里有多少与父母的语音聊天记录，他们终究会老去，如果真的有一天还想听听他们的声音，你会不会遗憾？ 这一生，要忙的事情很多，能够与父母相伴的日子却会越来越少。
人总是越长达越害怕失去，也许我们每个人在不经意间，忽略过他们的话，他们的行动，甚至忽略了他们日渐衰老的容颜 那么趁现在还来得及，请珍惜，有空常回家看看。
篇九 当下“年轻人”成了一个标签，意味着鲁莽和草率，但这并不是我们的全貌，我们也是“加班狂魔”，也会有自己的优点。我们去承认，年轻确实在人生阅历上有所缺失，但年轻也意味着无数的可能性，年轻没有什么不可能！ 年轻是我们最大的资本。我们其实都有感受：年轻人似乎通宵加餐第二天也可以生龙活虎，身体机能的优良现状让我们能在工作的“持久战”中撑得更久。年轻人似乎对电子产品有着天生的亲和，我们更容易去接触并灵活运。年轻人似乎更善于学习，由于脱离学习时段的较短，我们学习的能力还未搁浅，我们对于新事物接受很快，学习起来也更快更好。年轻人的身体，年轻人的特性，正是我们的资本，“莫欺少年穷”的呼喊犹在耳畔，我们愿意去用自己的“年轻”拼出我们的未来。
时代是我们最大的机遇。不再是“察举制”的攀关系，不再是“九品中正制”的熬资历，我们在一个知识可以改变命运，辛苦工作可以托举未来的时代，一个挖掘出无限潜力就能看到无限光明的时代，一个能拿出成就就可以被人尊重的时代。一切，仅靠自身的努力就能更进一步，这样的时代如何不让人心潮澎湃，如何不让人充满斗志。狄更斯那句“这是最好的时代！”恰是每个年轻人的欢呼。年轻的我们笑叹：“长安何处在，只在马蹄下。” 舆论是我们最大的误解。八零后九零后一度被称作“垮掉的一代”，相较于六零后七零后的艰苦卓绝，我们如同从未吃过苦的孩子，永远天马行空，常常十分荒唐。但我们并非做不到“目不交睫，衣不解带”的辛苦工作，我们也会全心工作，“为伊消得人憔悴”是我们对工作深切的爱。只是我们有时候会选择劳逸结合与事半功倍。自我工作以来，我常听人说“年轻人越来越不能吃苦了”，“小年轻就是不靠谱”，“我吃过的盐比你吃过的米还多”。似乎由于年轻，我看到了诸多的质疑与诟病。
谁不曾年轻过，谁不将走向老去，我们以年轻人满腔热血的姿态，走向老去。纵前路漫漫荆棘重重,我们“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的信念犹在，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪情犹在，年轻人，有什么不可以？蓼虫忘辛，“双特百亿”的未来才是可期的；
兀兀穷年，一八年业绩才能再创新高！ 年轻人，没什么不可以！我们永远相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
篇十 经常听一些同事说，“刚上班的时候特别有劲，现在已经干皮了”。大家口中的“皮”在企业中的状态一般表现为今天的工作搁置明天做，必须做的事情最后关头凑合做，上级安排的事情能不做就不做。心理学上把这一类行为定义为“拖延症”。
世上本没有“拖延症”，拖延的人多了便成了症，因此，它影响的是一个群体。在企业里，总有一批 “拖延症”重度患者们度日如年地混着日子。“今天懒得弄，明天再做”、“这事不急，回头再说”他们这样安慰自己。“最后再报，反正不被批评就行”、“工作又干不完，做那么快干嘛”，他们如此教导新来的“急性子”。于是随着企业的发展进步，员工中的“拖延症”者们越来越多。
工作本都能够干好，拖延的人多了便了缺少了执行力，因此，它影响的是企业的竞争力。几天前安排的工作，到达基层却只剩了短短几个小时，一份文件自上而下传达时间超过一个星期的现象也比比皆是，企业经常在大会小会上呼吁要提高“执行力”，然而重要的信息传递渠道却被一个个“拖延症”者们堵塞，也怪不得基层的同事应付差事。如此一来，工作掷地有声、令出如山便都成了空话，企业的竞争力又何在。
工程进度的控制是施工企业创效的条件，拖延了进度便降低了效益，因此，它影响的是企业的经济命脉。2014年，南京一位书记为民生工程的“拖延症”问题走进微博直播间向民众致歉。值得警惕的是，身为施工单位，我们各企业也不乏“拖延症”工程的存在，虎头蛇尾的施工也层出不穷。例如一些土建工程主体施工雷声大，室外工程雨点小，施工人员开工劲头足，尾工精神散，导致工程超期并一拖再拖，于是，企业最基本的诚信受到动摇，市场开拓被阻滞。
一首脍炙人口的《明日歌》告诫“拖延者”们，“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎”。2011年，山东济宁市多个部门成立马上就办办公室，目的是改掉政府部门办事“懒、散、庸，推、拖、冷”的诟病。而宁董事长“只争朝夕、事不过夜”作风的提出正是一剂对症的狠药，改的就是过去几年不利经济形势下干部员工养成的懒毛病，治的就是“不作为”、“拖延症”等损害企业健康成长的顽疾。而针对“拖延症”就要从外部施压，通过竞聘上岗、末位淘汰等强硬手段，让全体干部员工都树立起紧迫感和“今朝事、今朝毕”的责任感，让“只争朝夕、事不过夜”的作风扎根思想，践于行动，于此，干部员工的洪荒之力才能被激发，企业新的发展时代才能来临。
篇十一 尊敬的各位领导、各位同事、大家好：
我是人力资源部的**,今天演讲的题目是《讲述工作经历，激发工作热情》。
自开展“两学一做“学习教育以来，我就在“学”上下功夫，在“做”上见实效，认真学习党章党规及习总书记的讲话，做好笔记，严格以党员的标准要求自己。
通过学习感到自己身上的担子很重，而自己的学识，能力和阅历与任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习，向书本学习，向周围领导，同事们学习。
经过不断的学习，不断的积累，激发了我的工作热情，使我具备了一定的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在技术咨询，综合能力，协调办事能力和文字语言表达能力方面，有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真贯彻到实际工作中，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性和积极性，以满腔热情投入到工作中，努力提高工作效率和工作质量。
通过学习，我认为，我们的事业只有靠我们辛勤的工作，才会有更加灿烂的明天，我们的事业，只有靠我们的奉献，才会有更加美好得未来，集团是我家，发展靠大家，朋友们，让我们用智慧，用爱心，用我们的实际行动把我们共同个家园建设的更加富强，更加美好。
篇十二 尊敬的各位领导、各位同事:大家早上好！我叫**，是生产技术部的员工。今天，我演讲的题目是《做好学、乐学、勤学、善学之人》。
当今社会，科技进步日新月异，知识更新飞速加快。我们只有抓紧学习，不断提升自己，才能勇立时代潮头。面对市场竞争日益激烈的发展环境和集团上下追赶超越的严峻形势，我们每个青年人，其实最害怕的就是一不小心就成了文盲。毕竟现在的文盲，不是专指不识字的人，而是指不会主动探求新知识，不能适应社会需求变化的人。
那么，我们如何做一个好学、乐学、勤学、善学之人呢？ 首先要好学。好学就是喜爱学习，对学习的极度热情而并非被逼迫。学习，对我们来说不是任务，不是每天定个计划说：“到八点了该学习了，十点了该结束今天的学习了”，这纯粹是为了完成任务而非是主动学习。这种人往往会因为错过他们规定的学习时间而找借口，像心情不好了、工作忙耽搁了等，其实心里窃喜又可以不学而又逃过一劫。
其次要乐学。乐学就是要解决好学的动力问题。学习不仅是生存和事业发展的需要，而且是身心愉悦、精神享受的需要。现在，我们有些人认为不学习照样能够干工作，整天忙于交往、疲于应酬，不愿意用心学习，更不愿坐下来研究思考问题；
有的人学习满足于一知半解、浅尝辄止；
还有的人把学习当作装潢门面而不是用来推动工作，台上讲学习、台下不学习。实践证明，停止学习就是拒绝进步，放松学习就是放弃机遇。因此，只有加强学习，真正把学习当成一种境界来追求、当成一种品格来培养、当成一种习惯来养成、当成一种幸福来享受，才能不断提高理论素养和工作能力，树牢科学的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，自觉把人生道理悟透、把奋斗目标校准、把前进方向搞明。
再次是勤学。勤学就是要解决好学习的毅力问题。当前，知识更新周期越来越快，新知识层出不穷。学习已不再是人生中某一阶段的事，而是一种终身的需求。这就需要我们摒弃懈怠之性、功利之念、浮躁之气，以强烈的事业心和时不我待的责任感对待学习，勤钻苦研，锲而不舍，把“认识上求是不悖是、学习上武装不包装、思想上进取不索取、工作上做事不做秀、事业上建功不争功”作为人生追求。古人云：“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。”学习需要耐得住寂寞、抗得住诱惑、守得住清贫、经得起冷落，需要有锲而不舍的恒心、不达目的不罢休的钻劲、咬定青山不放松的韧劲。著名教育家陶行知先生一贯主张“活到老，干到老，学到老，用到老”。我们要把学习当成终生的事业，当成分内的工作，当成人生的追求，做到终生学习，锲而不舍。
最后是善学。善学就是要解决好学习的能力问题，正确的学习方法是边学边思，切不可“死读书”、“读死书”。诚然，我们还要善于把知识转化为能力。有的同志尽管学历较高，工作却平平；
读书不少，成果却寥寥，主要是因为没有把所学知识运用到工作实践中，没有做到学以致用、用以促学、学用相长，而是学归学、用归用，学用“两张皮”。因此，加强学习既要读好有“字”之书，又读好无“字”之书，坚持不懈地向书本学、向实践学；
既要重视书本学习，又要重视现场学习，坚持不懈地在工作中学习、在学习中工作；
既要注重集中学习，又要搞好个人自学，切实把学习成果转化为谋划做好本职工作的思路、促进集团改革发展的措施、服务指导基层的本领。
作为建设集团的一支年轻力量，我们唯有自觉做到酷爱学习、乐于学习、勤于学习、善于学习，才能有为有位，不辱使命，为实现三年打造“双特百亿”新企业作出应有的贡献。
