【2017关于党员作风建设的发言稿】转作风发言稿

2017 关于党员作风建设的发言稿 自党的十八大后开展以整治 “四风问题 ”的群众路线活动和高压反腐行动以后，揪出了一批老虎苍蝇，纯洁了我党干部队伍，提升了广大干部的干事热情，赢得了全国各族人民的拥护和赞同。但作风问题一直在路上，长期形成的四风问题不可能也不会在短期内得到消除。目前的高压态势仅仅是做到的 “不敢 ”，远远没有达到 “不能 ”，甚至是 “不想 ”。而且有些四风问题更加隐蔽，少数地方的部分党员干部依然顶风作案，管不住自己的手和脚。对于广大基层干部而言，如何应对当前党和国家做出的依法治国、从严治党的重要战略部署，是 一个需要重视和思考的问题。

行百里者半九十。转变作风不是一朝一夕的事情，也不是说改就能改的事情。一种作风的形成往往具是一段时期内产生、发展并最终成型，要改掉它也得从根子上一步步来纠正，否者就会急于做某事反而取得反效果 。对于当前广大的基层年轻干部而言，首先就是要认清一些不良作风的影响，自觉抵制，敢于向身边的不正之风说不。其次，要主动学习，只有不断提高和筑牢思想防线，提升对，增强自身对党忠诚为民服务的信念和价值观，才会从根本上从做到言行一致，身心合一，成为一个百姓满意、群众认可的好干部。

常言道好 心办坏事。说的是出发点是好，但如果不按规矩来往往就是把好事变成坏事。现在以习近平总书记为核心的党中央提出，要全面推进依法治国，意思也是要全党养成按规矩来办事的风气。改革开放以后，为了最大程度解放生产力，鼓励大家勇于尝试，敢于探索，改革开放的总设计师邓小平同志提出的 “不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫 ”的猫论就生动的体现了这种精神。但在实践的过程中，往往就出现先干后补的一些不合法不符合规定的行为，在那个特殊时期可以理解。但是，随着我国经济社会逐步迈入依法治国、全面建设小康社会的新时期，经济发展更多的追求质量而不是 速度，这就需要广大干部在做事之前要先想想，是不是合乎程序，符不符合规定。对于身处与群众打交道一线的基层干部而言，更是要守规矩，因为基层干部代表党和政府的形象。基层干部只有带头守规矩，发挥带头示范作用，才能养成良好的工作作风，形成依法为民办事的思维，这样的基层干部才是群众需要的干部。

对于广大基层干部，尤其是那些年轻的基层干部，转作风，守规矩更是任重道远。要知道，你所在的地方，就是中国 只有主动作为，积极适应，才会将自己的思想和行动与党中央保持一致，才会在依法从严治党的新常态中，实现为民做事、依法办事，成 为为一个敢作为、有作为的好干部。

随着作风建设的深入推进，各项规章制度的建成完善，过去那种 “不给好处事不办，不见甜头就拖办 ”的情况，大为好转。现在，很少有人会顶风作案，自毁前程，但确实也出现了群众说的那种 “软钉子 ”现象。

一方面，确实有一些人，工作不在状态。未必是图什么 “吃拿卡要 ”，但由于缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，不思进取、得过且过。这种 “慵懒散浮拖 ”现象，过去一直存在，也一直下大气力治，有好转，但未根除。随着中央对作风建设有了更高要求、群众对作风问题更加敏感，这些现象也就更加突出，群众也更难以容忍。

另一方面，一些复杂工作、敏感问题，办起来确实有难度，比如被称为新时期 “天下第一难事 ”的征地拆迁。经济要发展，项目要上马，不拆迁不可能，但谁都知道这是烫手山芋，做好了是职责所系，有纰漏就可能被捅到媒体，还可能被问责。丢名声事小，丢 “饭碗 ”事大。所以，一些干部就能躲则躲，能避则避，明哲保身，嘴上不敢说 “不做 ”，手上却消极不做。

政策不明、机制不畅，也是 不少 “事难办 ”的原因。群众反映强烈的一些事，大多集中在一些政策尚待完善的领域，能不能办，该怎么办，很多时候，现行政策并没有一个明确的指导。还有些事，涉及好几个管理部门，条块分割、权责交叉，群众不知道该找谁办，找谁能办得成，甚至连部门自己有时也不知道怎么办。办事人员无章可循、顾虑重重，只好尽量在态度上给点安慰。

当然，这些都不应成为理由。因为，群众的事再难办，也要办好 ;软钉子再难拔，也要拔掉。这是百姓对服务型政府的殷切期望，也是作风建设的应有之义，更是全面深化改革和全面推进依法治国的必然要求。

首先要 端正思想，从根子上解决状态问题。要牢记宗旨意识，树立为民情怀，打消畏难情绪、改掉慵懒散拖，更不能因为升迁碰到 “天花板 ”就不作为，因为 “物质没享头，待遇少奔头 ”就让工作失了劲头。

同时，要调动干部 “肯办事 ”“办好事 ”的积极性。建立 “干多干少不一样，干好干坏差别大 ”的激励机制，让那些敢担当有作为、真正把群众的事当自己事办的人 “有奔头 ”;通过提高干部队伍的业务素质，让他们充分了解相关政策法规和办理程序，从而知道如何依法依规 “会办事 ”。

更重要的是，政策要进一步完善，职能要进一步明确，协作要进一步加强。有些 工作，比如综合治理、联合执法等，需要建立完善的部门协作机制，切实增强责任意识。

拔 “软钉子 ”的过程，实质是倒逼政府职能转变的过程。如果能从思想的根源、工作的机制上找到突破、挖出病灶，变化的不仅是作风，也是政府的职能、效能。