2019年度组织生活会个人对照检查材料与2019年组织生活会个人对照检查材料 2019年组织生活方案
2019年度组织生活会个人对照检查材料与2019年组织生活会个人对照检查材料 2019年度组织生活会个人对照检查材料 根据这次组织生活会的安排，我通过座谈、走访、谈心征求意见，并结合自身实际，认真查摆问题,深刻对照剖析,现将本人对照检查情况报告如下。
一、个人存在的突出问题 尽管在过去的一年，我在学习和工作中取得了一定的成绩，但对照此次组织生活会提出的3个方面内容，我深感自己与党组织的要求和群众的期望还有一定差距，具体内容逐一对照查摆。
（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的自主性不高。主动投入学习的时间和精力不够，在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么就学什么；
二是学以致用思考不够透彻。学习中国特色社会主义理论、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统、不深入，满足于感性认识和表层认识，比如，看看专题片、听听讲座、浏览报刊，看得多、思考少，浏览多、记住少，片断认识多、系统认识少，没有真正融会贯通，运用理论指导实践不够，政治理论修养还没有达到一个党员领导干部，结果虽然做了工作，有时还较辛苦，但是路子不对，或者事与愿违，存在新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用的状态。
（二）群众观念不够，宗旨意识不牢。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，“四个意识”认识不深刻，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。为民服务的宗旨意识不强，主动深入职工、深入一线了解实际情况少，尽管近年解决了单位的一些遗留问题，改善了工作和生活环境，但是职工的思想教育引导工作不够。
（三）思想认识不足，进取精神不强。抱有从众心理、侥幸心理、观望心理、畏难心理，有比上不足比下有余的思想作祟，没有聚焦更高目标更高要求，看齐意识还要进一步强化。对企业改革和发展过程中遇到的困难和矛盾理解不够深刻，还不能完全适应新形势新要求，不能以开拓创新的精神面对新情况，解决新问题。既有思想上的安于现状不求上进，也有行动上的束手束脚创新不够。
（四）修身律己不严，工作作风不实。虽然对中央和国家局、省市局党组的各项政治纪律、决策部署坚决执行，但与分管工作结合不够紧密，缺乏实效性和系统性。自己纪律意识有所淡化，在修身律己上没有坚持高标准、严要求，在做人、谋事、创业上缺乏脚踏实地、开拓创新精神。这是因为自己放松了对学习的要求，思想认识上出现偏差，纪律观念淡化，主动奉献精神不够。作为单位副职，在对员工的日常管理上，也是勤于“导”、疏于“领”，上行下效的示范引领作用不强，整改落实的制度落实不彻底。
三、今后的努力方向及整改措施 （一）强化政治理论学习，提升新时代个人党性修养。牢固树立终身学习的理念，认真学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。严格执行集体学习和“三会一课”等制度，积极参加行业党建轮训班、专题交流，做到学原著、学精髓、学品格，坚定理想、制度和道路自信，进一步强化“四个意识”，坚定政治定力。努力提高综合素质和个人修养，真正做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。坚持每天不少于1小时的学习，做到边读边做注引和笔记，全年自学3-5本政治理论书籍。
（二）勇于改革创新发展，提升新时代追赶超越本领。树立创新思维和战略眼光，跳出城墙思维，想在前、干在前，大力发扬“钉钉子”精神，心向下沉、脚向下走、力向下使，撸起袖子加油干，以奔跑的姿态，将追赶超越的科学定位落实好、实践好。坚持把岗位要求与价值追求统一起来，经常深入基层察实情、抓协调、解难题。坚持日事日结，遇事不拖沓，面对事情首先想着不是怎么推出去，而是应该想着怎么推进去，以一种“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的责任感，直面问题、敢于担当，创新推进各项分管工作。
（三）找准工作方法，提升新时代拼搏进取精神。时刻保持积极的工作热情，坚持党建工作和分管工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。从全局的角度分析处理问题，用发展的眼光看待改革，认真执上级党组的决策部署，在与下属沟通时注意方式方法，与分管职工们齐心协力地开展好各项工作任务。一是坚持调查研究制度。确定一个重点调研课题，调研次数不少于6次，掌握真实情况，指导工作解决实际问题；
二是深入思考和谋划分管工作短板，拿出解决大户治理短板和党建工作方案；
三是开展党支部五化建设查漏补缺，夯实党建基础；
四是增强服务意识，端正服务态度，变被动为主动，不断改进和加强为职工服务的方式和能力。
2019年组织生活会个人对照检查材料 2019年组织生活会个人对照检查材料 按照党支部的要求和机关党小组组织生活会安排，下面我围绕这次组织生活会的主题，对照党章党规及有关要求，对自身存在的问题进行剖析，并提出整改措施，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题 （一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入，不够系统，由于主客观原因，虽然能够自觉参加集体学习，但在平时，静下心来学习的少，大多是为了应付工作而学习，导致有些理论学习缺乏系统性，缺乏深入了解，影响了理论水平的提高。二是对学习还是停留在读读写写、记记笔记层面上，在学习过程中写心得、写体会少，自身对某些问题、某些情况、某些领域缺少认识、缺少理解、缺少思考，更缺少感悟。
（二）树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面。能牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的 二、分析问题的原因 （一）思想认识不高，对理论学习不重视。虽参加了地方和市局举办的各种类型的党的理论知识培训班学习，但在学习时总感到很抽象、很深奥，导致理论学习主动性不够。受社会不良风气的影响，逐渐丧失了参加工作时的满腔热情，理想信念上产生了动摇。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论 与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。三是思想比较单一，思考问题不够深入具体，在思维的历练和看问题的思路上还需要多多汲取养料。
（二）自我加压不够，对业务学习不系统。一是学习自觉性不高，客观上强调工作忙多，缺乏持之以恒自觉学习精神，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉。学习过程中，写心得、写体会少，思考不深、钻劲儿不够，甚至过眼不过脑。说到底还是自我加压不够，对本领恐慌缺乏危机感，影响了自身业务能力和综合素质的进一步提升。二是认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、创造性。
（三）自我要求不严，廉洁自律需强化。一直觉得自己是一名普通的工作人员，没有滋生腐败的土壤和条件，只要不违规、不触线、不出事就行了，自律意识有所减弱，防范标准有所降低，执行制度的自觉性有所松懈。一是在强化党的政治纪律，维护党的纪律和组织规章制度上执行不严，不能时刻以高标准严要求的准则来约束自己，偶尔还存在侥幸心理。二是碍于人情，对违反政治纪律的事情不敢管，监督提醒做得不够。三是看到别人有时违反工作纪律没有受到处罚，自己也心存侥幸，得过且过，在遵守工作纪律上还需继续加强。
三、努力方向和改进措施 （一）加强理论学习，增强理论功底。
真正把理论学习作为提高自身素质的有效途径，由应付性学习向主动钻研转变、由主要着眼于改造客观世界向改造客观世界与主观世界相结合转变、由 “要我学”向“我要学”转变。进一步提高运用马克思主义立场、观点分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识。
将心比心，以心换心，时时刻刻将全心全意为人民服务刻在心里。一是坚持一切从群众的利益出发，耐心细致做好行业的政策宣传，了解广大职工的思想动态和各项诉求，及时向领导反馈，帮助他们解决实际困难；
二是发自内心拜群众为师，用一种真心求教、虚心纳谏的态度去赢取群众敢于说实话、愿意说真话的自觉，用自己的“辛勤指数”换取群众的“信任指数”，用自己的“奉献指数”换取群众的“满意指数”，靠实际行动取信于民，让群众从内心里主动向党组织靠拢。
（三）改进工作方法，提升服务水平。
一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌握业务知识，不断提升自身的服务水平。积极思考综合室工作的新思路、新举措、新办法，为组织发展献出自己的一点力量。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”，坚持科学的态度和求实的精神。
