您当前的位置:首页 >  党建材料 >  入党志愿书 > 内容

小学现状、存在问题及发展设想

无忧文档网    时间: 2021-04-07 12:29:38     阅读:次     手机站

小学及附属幼儿园 现状、存在问题及发展设想 一、学校现状 ##小学位于张路21号,前身为84、85、86年三年中考三连冠,获得市长嘉奖令的襄州区##镇二中;
2011年9月##教育总支加快推进##义务教育均衡发展,整合教育资源,将中学二校区(##镇二中)合并到一校区,在二校区开办##小学;
2019年推进集团化办学,将原##镇中心学校和##小学整合成立##镇中心学校教育集团,现隶属于##镇中心学校教育集团小学部。

学校占地40余亩,服务面积11.4平方公里,服务行政村42个。学校校园环境幽雅,有花园式学校的美称,校园绿树成荫,鸟语花香。学校教学设施完备,有教学楼两幢,面积2716平方米;
教师办公室3间、打印室1间、微机室1间、阶梯教室1间;
学生超市1间;
另建有学生食堂,面积1500平方米。建有大型多功能学生运动场,运动器材齐全,有乒乓球场、运动器械场、篮球场2个、足球场及250 米环行跑道和100米直跑道,运动场总面积3637平方米。

师资状况:全校教职员工36人,其中在编教师29人,聘用教师7人,一级教师7人。  办学规模:学校现有11个教学班,共539名学生。

二、存在问题  1、教师严重缺编问题,优秀教师流失严重,培养更难。

我校目前共有在编教师29人,聘用教师7人。教师严重缺编。五年来,我校新进教师25人,交流进入教师3人,辞职教师5人,交流出教师32人,退休5人,近五年,教师减少共计14人。

学校虽然为新分配教师提供较好的工作环境、生活条件,但是分配来的新老师在工作2年左右后还是会主动申请交流到城区任教或者是主动辞职。新分配来的教师明确已经有13人交流到城区任教,占全校交流出教师的41%,近三年共辞职5人,占全镇辞职教师的33.3%,转出和辞职教师新进教师占年轻新进教师的72%。

年轻教师到校需要花时间培养,一般要2-3年能成为优秀教师,但我校转出和辞职教师新进教师占年轻新进教师的72%,年轻教师的流出很大程度上使得学校'青蓝工程“培养工作付之东流,而流出教师往往也是一个学校的优秀教师,这些教师的出走,造成学校优秀教师缺乏,甚至断层。

聘请代课教师及工勤人员经费影响学校发展,形成用工责任风险。为保证正常的教育教学工作,我校不得不聘请临时代课教师7名,食堂等工勤人员13人,按人均年工资按18000元计算,全镇学校每年工资负担36万元。大部分临时代课教师没有受过专业教育,水平参差不齐,真正合格优秀的因工资低聘...

== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:38元/月,98元/年,微信支付秒开通!)
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册登录会员
《小学现状、存在问题及发展设想.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

相关热搜

《小学现状、存在问题及发展设想.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档

浏览记录