【县总工会法律工作经验材料】 工作经验证明范本
县总工会法律工作经验材料
XX县总工会以“依法治会、依法维权、促进稳定、促进发展”为主旨，想为职工群众所想，急为职工群众所急，成功实现职工“有愿望、有困难、有诉求”首先想到找工会，受到社会各界、职工群众的广泛称赞。大力开展职工法律援助、劳动争议仲裁、劳动法律监督、普法教育、基层工会法人资格登记工作，受到省、市总工会的充分肯定。仅去年，县总工会律师法律顾问团工作、普法教育工作获得市总工会表彰，9个职工法律援助案例被市总工会评定为典型法律援助案例编入《XX市工会法律援助案例汇编》。今年，XX县总工会被省总评为“十佳红旗单位”。
做法一：抓法制建设，主动依法科学维权
XX县总工会将法律保障部和县职工法律援助中心设置在“XX县会员服务中心”，配备有专职工作人员3名。牢牢把握“组织起来、切实维权”工作方针，以“源头、整体、具体”维权维权维稳为途径，以“主动、依法、科学”维权维稳为要求。全县各级工会干部职工学法用法，依法治会，依法维权，着力将工会和劳动法律法规学习到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位、监督到位，为做好工会法律工作打下坚实基础。
一是宣传法律多手段。XX县总工会每年预算资金5万元用于法律宣传，采取街头宣传、印制年画（挂历）、法律讲堂“进企业、进机关、进学校、进社区、进单位、进乡村”，法律知识上网站等多种形式和手段，深入持久地开展了工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的宣传活动。从2007年起，县总工会利用远程视频，对全县机关、企业、乡镇及村社2300多名工会干部职工开展工会干部培训、法制教育，充分利用成中集团等企业的农民工业余培训学校，每年培训农民工上万人，并开展开展普法教育。
二是维权维稳有作为。XX县总工会每年将法律援助经费纳入年度工会工作经费预算。全县26个乡镇设有职工法律援助工作站，8个工会工作委员会、44个直属基层工会建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，聘请专业律师及法律工作者33 名，聘用煤炭行业群监员30名。从2011年起，县政府每年预算农民工维权专项资金10万元，划拨XX县总工会援助农民工。工会干部60余人次接待处理职工来访求助，提供法律援助18件，受理农民工维权案件11件，协助兑现拖欠农民工工资等近100万元；
自2005年起，县总工会与云南省水富县总工会建立省际间维权合作协议，为外出务工人员提供维权服务成效显著。2012年，先后为在甘肃兰州打工的农民工彭常林等人讨回被托欠工资60万元；
为在向家坝务工的普安乡农民工郑树彬等3人讨回被拖欠工资1.8万元。XX县总工会在市总工会指导下，协同与山东省济宁市总工会，援助XX县和资阳市13名农民工追讨被拖欠工资13.4692万元，农民工代表打电话先后感谢两地工会。
做法二：抓机制完善，护航健康持续发展
XX县总工会工会法律工作按照“贴近中心工作、贴近企业实际、贴近职工群众”的“三贴近”原则，致力于机制完善、制度创新，全力推动工会工作整体持续健康发展。
一是坚持政府工会联席会议制度。政府（行政）联席会议每年召开一次，每次解决1-3个涉及工会工作和职工群众切身利益的重大问题。2012年，在与县政府联席会议上就解决了关于支持基层工会依法开展劳动安全生产监督检查的问题。
二是坚持劳动关系三方协商机制。每年召开会议1至2次。2012年召开劳动关系三方协商会议2次，主要协商议题涉及：农民工劳动合同专项检查；
农民工工资支付专项检查；
劳务派遣用工深度调查和劳务派遣公司专项整治。
三是坚持目标引领统筹推进机制。每年将法律保障工作纳入目标考核内容，设置较大分值，年终严格细化打分，评定等次，把工作实绩与奖惩挂钩，营造想干事、肯干事、多干事、快干事、干好事的良好氛围。
四是坚持完善工会维权援助机制。围绕劳动关系的建立、监督和调处等环节，整合力量开展维权。2012年，全县劳动合同签订率达95%，做到了维权“关口”前移；
坚持整体维权维稳，已建工会企业平等协商签订集体合同覆盖率100%，职工代表大会制度在国有和规模以上企业实现全覆盖。县总工会参与劳动争议仲裁处理9个案件，涉及劳动合同解除争议纠纷等5个方面；
县总工会及时协同县劳动保障监察执法支队处理拖欠农民工工资，开展《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护规定》等执法检查 3次。
做法三：抓统筹协调，营造良好工作环境
一是对上寻求支持重视。2011年，《中共四川省委办公厅关于进一步加强和改进新形势下县（市、区）工会工作的意见》出台后，县委立即纳入常务会议题予以安排，由县委副书记牵头，两次召开部门协调会，贯彻落实18项内容。其中明确县政府在研究制定经济社会发展规划、劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等涉及职工权益的政策措施时，邀请工会参加并充分听取工会意见，为源头参与政策制定营造了良好环境。
二是对外寻找协调配合。县总工会与县劳动保障、司法、妇联、卫生执法等部门建立了联系制度，在每年“春风行动”及“就业援助月”等活动中，将涉及职工权益内容纳入检查范围，开展联合执法活动。
三是对下强化培训指导。XX县总工会每年都对工会干部开展集中培训，邀请省总及干校专家、市总工会法律工作专业人员，培训工会法、劳动合同法等法律法规，同时联系将工会和劳动法律法规列入党校培训内容，列入组织人事部门领导干部培训必修课程，列入各级党委（党组）中心组理论学习内容。同时指导基层工会运用法律手段，支持工会组建和会员发展，依法保护工会资产安全，依法强化工会资产产权意识，防止工会资产被侵害。
