加强新形势下青年员工理想信念教育调查研究

　　[摘要]理想信念是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是一个人政治立场和世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的集中体现，是一个国家民族政党和个人生存发展的精神支柱。当今企业发展应以人为本，青年员工是企业发展的主体，青年员工的学习成长关系到企业的命运，青年强则企业强。对于企业每个青年员工来说，正确的理想即物质与精神的合理愿望需要和追求，应该是坚持正确的政治方向，胸怀大志，根据党和国家的战略任务和企业发展的需要，谋划制定工作计划和职业生涯发展规划，依靠党团组织和企业员工，坚持不懈努力，完成好企业交给的任务，实现人生价值奋斗目标。本文论述了当前新形势下企业如何加强理想信念教育，以及进一步提升青年凝聚力与战斗力的问题。
　　[关键词]新形势;青年;理想信念;教育
　　引言
　　理想信念是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是一个人政治立场和世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的集中体现，是一个国家民族政党和个人生存发展的精神支柱。理想信念作为人类特有的精神现象，是人类社会发展的必要条件。正如邓小平所总结的那样：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思共产主义信念。”然而，随着经济全球化，科技的飞速发展，世界各国文化思潮相互渗透和感染，由于广大青年社会阅历不足，对各种现象思考不够深入，使得理想信念教育遇到了新的特点，面临着新的考验。
　　1、加强青年理想信念教育的理论意义和现实意义
　　1.1理论意义
　　实现共产主义是全人类的终极奋斗目标。正是这一目标，使中国的无产阶级和广大劳动人民群众紧密地团结在中国共产党周围并在其领导下取得了新民主主义革命和社会主义革命的伟大胜利。可以说，没有共产主义理想就没有新中国。一个国家的希望和未来关键在于青年，他们的思想状况直接影响到改革开放和全面建设小康社会的进程，直接关系到共产主义理想的实践。
　　当今企业发展应以人为本，青年员工是企业发展的主体，青年员工的学习成长关系到企业的命运，青年强则企业强。对于企业每个青年员工来说，正确的理想即物质与精神的合理愿望需要和追求，应该是坚持正确的政治方向，胸怀大志，根据党和国家的战略任务和企业发展的需要，谋划制定工作计划和职业生涯发展规划，依靠党团组织和企业员工，坚持不懈努力，完成好企业交给的任务，实现人生价值奋斗目标。考察判断一个人是否有理想，要看他的需求、愿望是否符合社会发展规律、党和国家要求;是否准确定位，正确处理理想与现实的关系、个人与国家、集体的关系;做到顾全大局，勇于担当，立志成才，好学上进，爱岗敬业，恪尽职守，团结合作，完成好各项工作任务。实现个人发展目标，从而不断推进企业发展。因此，能够帮助青年正确认识马列主义和中国特色社会主义思想体系，坚定青年对中国特色社会主义的信念，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业的发展，为实现富强、民主、文明的社会主义现代化国家努力奋斗，具有远大的理论意义。
　　1.2现实意义
　　1.2.1加强理想信念教育是贯彻落实十八大精神，大力推进全面建成小康社会建设的需要。
　　青年是祖国的未来、人民的希望、企业发展的生力军突击队。十八大确立到2020年我国全面建成小康社会的宏伟目标，让祖国更富强，人民更幸福，是合党心，遂民愿，在社会主义初级阶段，全国各族人民共同的崇高的理想。达到理想的美好境界，需要广大青年和全党全国各族人民共同努力奋斗，坚定理想信念，充分发挥青年栋梁、先锋作用。
　　1.2.2加强理想信念教育，是構建发展社会主义核心价值体系的需要。
　　马克思主义世界观是人们对于整个世界的看法、总的观点，是正确认识世界、改造世界强大的思想武器。理想信念是世界观、人生观、价值观的集中反映。社会主义核心价值体系及社会主义核心价值观，是马克思主义中国化最新理论成果，是指引全党全国人民坚定理想信念，建设中国特色社会主义的思想理论指导方针、政治纲领。培育社会主义核心价值观与加强理想信念教育，相辅相承，互相促进，相得益彰。加强理想观念教育，必将引导激励广大青年坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
　　1.2.3加强理想信念教育，是大力提高企业青年员工素质的需要。
　　我们的青年队伍整体是好的，主流是健康的。但也应该看到一些不健康不和谐的因素。在经济全球化、交流网络化和市场经济的背景下，企业员工思想多元多样多变。少数青年作用不突出。有的青年经受不住错误思潮的冲击、市场经济负面影响以及敌对势力的煽动，迷失政治方向，理想信念淡薄;不求上进，出工不出力，玩忽职守，造成生产事故。有的理想价值错位，“理想，理想，有利才想;前途，前途，有钱就图”。私欲膨胀，个人至上，道德下滑，人格扭曲，不讲诚信，拉帮结伙奢靡成风，甚至违法乱纪，参与黄赌毒，监守自盗，贩卖原油，在社会上造成极坏影响。凡此种种说明，加强青年理想信念道德教育，大力提高青年素质势在必行。这一教育活动的开展并建立长效机制，必将更好地培养造就“四有”新人。
　　2、当前企业青年员工理想信念教育的现状分析
　　2.1存在矛盾和问题
　　当前，企业青年员工主要集中在八零后、九零后的人群。这群人思维活跃，普遍具有逆反心理，现实主义感强，理想信念方面存在着问题，主要表现为以下几点：
　　2.1.1共产主义信仰不坚定
　　随着改革开放的进一步深入，西方自由化思想的逐步侵袭，加之信息经济、网络经济和知识经济的竞争日趋激烈，不同程度地给青年职工思想带来起伏和波动。部分青年开始对社会主义制度产生了怀疑、对党的领导失去了信心、对马克思主义信仰产生了动摇。此外，现在有些青年不能正确看待东西方在思想和物质产品之间的差距，片面地认为中国太落后，片面地认定社会主义不如资本主义，马克思主义已经过时了。