粮食局“一问责八清理”专项行动实施方案.doc:专项行动实施方案

粮食局“一问责八清理”专项行动实施方案 按照市委、市政政府“一问责八清理”专项行行动部署和要求，结合我局工工作实际，决定在我局开展““一问责八清理”专项行动。。为确保专项行动有序开展、、取得实效，制定本方案。

一、总体要求 深入学习贯彻彻习近平总书记系列重要讲话话精神，坚持全面从严治党、、依规治党，聚焦巡视、巡察察发现的普遍问题，加强组织织领导，逐一清理整治，强化化监督问责，完善规章制度，，在全局集中开展“一问责八八清理”专项行动，着力解决决党的领导弱化、主体责任缺缺失、纪律松弛、有章不循、、懒政怠政、侵害群众利益等等制约和影响我局改革发展稳稳定大局的突出问题，进一步步推动全局党风廉政建设和反反腐败斗争，努力营造风清气气正、干事创业的政治生态，，为全市粮食工作跨越赶超提提供有力保证。

二、组织领领导 成立市粮食局“一问责责八清理”专项行动领导小组组，局党组书记、局长XXXX任组长，局党组副书记、调调研员XXX，局党组成员、、副局长XXX，局党组成员员、副局长XXX，局党组成成员、纪检组长XXX，粮油油集团总经理XXX任副组长长，各牵头科室和责任单位负负责同志为成员。

专项行动动领导小组下设办公室，负责责处理日常事务工作。领导小小组办公室下设综合组、宣传传组、督导组。

三、主要任任务及责任分工 (一)““一问责” 对党的领导弱化化、主体责任缺失，管党治党党不力、发生严重违纪违法问问题的，抓住典型，严肃问责责，公开处理。

主要任务：：切实加强自身建设，全面落落实“两个责任”，制定《XXX市粮食局党组主体责任分分解方案》和《XX市粮食局局纪检组监督责任实施细则》》。依据《XX市党风廉政建建设党委主体责任和纪委监督督责任监督检查及责任追究办办法(试行)》、《关于对XXX市国家工作人员“为官不不为”行为问责的暂行办法》》，认真查摆问题线索，发放放征求意见函，广泛接受社会会监督和举报，设置公开栏和和监督举报箱。对2013年年以来“三重一大”事项进行行自查摸底，特别是市委市政政府交办重点事项、机关和粮粮油集团及其所属企业大额财财务开支、重点项目推进情况况进行梳理，对于重点工作落落实不力、造成财政资金浪费费、重点项目进展缓慢资金沉沉淀的问题，严肃问责和通报报曝光反面典型，倒逼“两个个责任”落实。重点解决三个个方面问题：
1．不讲政治治规矩、不守政治纪律问题。。着力解决执行上级决策部署署不力，有令不行、有禁不止止，阳奉阴违、妄议中央，拉拉帮结派、搞团团伙伙，重大大问题不请示、不报告等问题题。

2．党组织政治核心作作用弱化问题。着力解决党的的组织不健全，党政不分、党党企不分，党组织领导弱化，，“三重一大”事项不集体研研究，落实民主集中制等党内内法规制度不到位等问题。

3.主体责任缺失问题。着着力解决主体责任落实不力，，分管职责范围内主体责任落落实不到位，领导管理不严，，组织开展工作不见成效，制制度和纪律执行不到位，致使使“四风”问题多发频发，出出现严重违规违纪问题，巡视视整改不落实等问题。

4．．党风廉政建设监督责任缺位位的问题。着力解决纪检组自自身履行监督执纪问责职责失失之于宽、松、软，该处分的的不处分，该通报的不通报，，该问责的不问责等问题。

(牵头领导：XXX；
牵头头科室：直属单位党委、监察察室；
责任科室、单位：办公公室、购销调控科、政策法规规科、监督检查科、财会审计计科、流通发展科、军供中心心、质检中心、粮油集团) (二)“八清理” 1．．对超职数配备干部、违规进进人问题进行清理。

主要任任务：结合组织人事部门开展展的超职数配备干部问题专项项整治工作，加大清纠力度，，完善规章制度，全面促进和和增强干部选拔任用和机关、、企事业单位进人工作的规范范化和纪律性。重点解决三个个方面问题：
(1)超职职数配备干部问题。着力解决决超出核定的职数配备干部；
；
以“低职高配”等形式超机机构规格提拔干部；
违规设置置“助理”“顾问”等领导职职务名称配备干部；
出台“土土政策”，用职务职级待遇奖奖励领导干部，违反规定提高高干部职级待遇；
突破比例限限额、超出规定范围，变相设设置非领导职数配备干部等问问题。

(2)违规进人问问题。列出2013年以来进进人清单，着力解决冀组通字字〔2013〕36号文件下下发之后，未通过公开招录、、招聘、调任、政策性人员安安置进入事业单位人员；
超编编、混编、混岗进入人员；
未未经组织、人力资源社会保障障部门批准，自行进入正式人人员等问题。

(3)未经经批准擅自设立机构、配备领领导干部和工作人员等问题。。

(牵头领导：XXX；
；
牵头科室：办公室；
责任科科室：办公室、粮油集团) 2．对违规公费出国(境)、、公款旅游问题进行清理。

主要任务：充实政策依据，，查找工作漏洞，完善规章制制度，严格执行外事工作纪律律，坚决清理和查处20155年以来在因公临时出国(境境)活动中的违规违纪行为。。重点解决两个方面问题：
(1)虚报出国(境)任务务、审核把关不严问题。着力力解决出访人员无明确公务目目的和实质内容，超出组团单单位业务主管范围，派较高级级别人员执行较低级别人员能能完成的任务，以虚假身份出出国(境)等问题。

(22)违规使用出国（境）经费费问题。着力解决未按规定办办理经费先行审核或未执行经经费审核意见，违规扩大出国国（境）经费开支范围，擅自自提高经费开支标准，虚报团团组级别、人数、国家数、天天数等套取出国（境）经费，，到下属单位或使用虚假发票票报销出国（境）费用等问题题。

(3)借机公款旅游游问题。着力解决出访人员未未严格按照批准事项行事，擅擅自延长在外停留时间、改变变行程路线、增加出访国家（（地区）、借机公款旅游，回回国后未按规定公示实际执行行情况等问题。

(牵头领领导：XXX；
牵头科室：财财会审计科；
责任科室：财会会审计科、办公室、粮油集团团) 3．对乱收费、乱摊派派问题进行清理。

主要任务务：全面清理、严肃纠正各种种“乱收费、乱摊派”行为，，建立于法有据、科学规范、、公开透明的监管机制，坚决决防止问题反弹，切实保障企企业和群众利益，优化经济社社会发展环境。重点解决两个个方面问题：
(1)行政政事业性乱收费问题。着力解解决擅自设立收费项目、提高高收费标准、扩大收费范围；
；
收费单位或收费项目被撤消消后不终止收费；
在国家和省省、市规定之外，对企业进行行检查、评比、达标、升级、、评优、鉴定、考试等活动并并从中收费等问题。

(22)乱摊派问题。着力解决除除法律法规和省、市规定之外外，要求单位和个人集资；
除除发生重大紧急情况外，要求求单位和个人赞助、资助和捐捐赠财物；
凭借职权强行要求求参加有偿培训，订阅图书报报刊音像制品，购买不需要的的技术业务资料或者器材等问问题。

(牵头领导：XXXX；
牵头科室：办公室；
责责任科室：直属单位党委、政政策法规科) （3）行政许许可违规收费问题。着力解决决无法定依据的行政审批项目目及收费；
能通过事中事后监监管解决的事项，仍设定中介介服务并收费；
现有或已取消消行政审批事项，转为中介服服务并收费；
借助行政权力垄垄断经营、强制服务、强制收收费等问题。

(牵头领导导：XXX；
牵头科室：购销销调控科；
责任科室：政策法法规科) 4．对领导干部经经商办企业及其亲属利用其职职务影响插手工程项目谋取不不正当利益问题进行清理。

主要任务：立足教育与监督督，摸清情况、发现问题、严严肃纠正、严格追责，促进领领导干部廉政建设。重点解决决五个方面问题：
(1))领导干部参与或变相参与经经商办企业。

(2)领导导干部亲属在其管辖的地方和和业务范围内从事可能与公共共利益发生冲突的经商办企业业、社会中介服务等活动。

(3)领导干部利用职权权和职务上的影响为亲属经商商办企业提供便利和优惠条件件。

(4)领导干部之间间利用职权互相为对方亲属经经商办企业提供便利条件。

(5)机关、企、事业单位位负责人亲属做关联生意，涉涉嫌利益输送。

(牵头领领导：XXX；
牵头科室：监监察室；
责任科室、单位：办办公室、直属单位党委、粮油油集团) 5．对滞留截留套套取挪用财政专项资金特别是是涉农资金问题进行清理。

主要任务：深入清理和纠正正滞留截留挪用财政专项资金金问题，特别是弄虚作假、套套取挪用涉农资金和粮食项目目建设资金问题，建立资金项项目清单，明确清理依据，健健全制度机制，提高财政专项项资金管理水平和使用效益。。结合今年的市直单位巡察要要求，对2013年以来专项项资金项目进行清理，拉出清清单。重点解决在专项资金申申请、分配、拨付、管理、使使用过程中存在的六个方面问问题：
(1)利用资金、、项目管理权，贪污、受贿，，谋取私利。

(2)基层层干部冒领、私分农民补贴资资金和补偿款。

(3)项项目申报中弄虚作假，套取和和骗取财政资金。

(4))截留、挪用财政专项资金。。

(5)滞留、延压项目目资金。

(6)未经批准准擅自变更项目实施内容、地地点。

(牵头领导：XXXX；
牵头科室：流通发展科科；
责任科室、单位：财会审审计科、粮油集团) 6．对对机关、事业单位、国有企业业违规发放津贴补贴、超标准准使用办公用房、“三公”经经费和公务用车管理中的问题题进行清理。

主要任务：认认真落实中央八项规定精神，，对2013年以来财务账进进行系统规范整理，全面清理理和纠正违规发放津贴补贴、、超标准使用办公用房、“三三公”经费和公务用车管理中中的问题，降低行政运行成本本，提高财政资金使用效益，，切实扭转不正之风，推动党党政机关、事业单位、国有企企业党风廉政建设进一步加强强。重点解决五个方面问题：：
(1)违规发放津贴、、补贴问题。着力解决改革性性补贴和奖励性补贴超过规定定的项目和标准，违规发放购购物卡、各类奖金物资，以加加油费、电话费、医药费等名名义变相发放补贴，执行岗位位绩效工资制度的事业单位在在人社部门核发的绩效工资总总量外发放的奖金和补贴等问问题。

(牵头领导：XXXX；
牵头科室：财会审计科科；
责任科室、单位：办公室室、军供中心、粮油集团)。。

(2)超标准使用办公公用房问题。着力解决超标准准占用办公用房；
领导干部在在多部门兼职并多处占用办公公用房；
已办理退（离）休手手续或工作调动仍占用办公用用房；
以会议室、会客室等名名义变相多占用办公用房等问问题。

(牵头领导：XXXX；
牵头科室：办公室；
责责任科室：办公室)。

((3)“三公”经费管理中的的问题。着力解决超预算或无无预算安排支出，报销超范围围、超标准以及与公务无关的的费用；
白条下账、公款私存存、私客公待、铺张浪费等问问题。

(牵头领导：XXXX；
牵头科室：财会审计科科；
责任科室：办公室)。

(4)违规配备、使用公公务用车问题。着力解决违规规超编制配车、超标准配车、、公车私照；
以各种名义违规规使用其他单位和个人车辆；
；
转嫁公务用车购置(租赁))和运行费用，公务用车出售售、报废未按照资产处置规定定执行等问题。

(牵头领领导：XXX；
牵头科室：办办公室；
责任科室、单位：财财会审计科、军供中心、检测测中心、粮油集团)。

((5)党政机关公务用车改革革中的违纪违规问题。着力解解决超标准发放公务交通补贴贴；
享受公务用车待遇，同时时又以各种名目领取公务交通通补贴；
离职、退(离)休后后，继续占用公务用车或领取取补贴等问题；
违规使用或固固定给个人使用执法执勤、机机要通信等公务用车等问题。。

(牵头领导：XXX；
；
牵头科室：办公室；
责任科科室：财会审计科、军供中心心、检测中心) 7．对招标标投标不规范、违规出让土地地等问题进行清理。

主要任任务：严格执行法律法规及政政策规定，全面清理和纠正招招标投标不规范、违规出让土土地等问题，完善机制，强化化监管，营造良好的经济秩序序和发展环境。重点解决两方方面问题：
（1）招标投标标不规范问题。着力解决规避避招标及违法招标定标；
串通通招标、弄虚作假、通过挂靠靠资质、租借证书等以他人名名义投标或中标后非法转包；
；
应进入公共资源交易市场交交易的项目在场外交易等问题题。

（2）违规出让土地问问题。着力解决出让方案编制制不全面，供地政策执行不严严格，供地过程不规范，出让让价款征缴不合规，供后土地地管理不到位等问题 (牵牵头领导：XXX；
牵头科室室：流通发展科；
责任科室、、单位：粮油集团) 8．对对懒政怠政、不作为、不在状状态问题进行清理。

主要任任务：坚持精准查摆、精准施施策、精准问效，全面清理和和纠正懒政怠政、不作为、不不在状态问题，促进全局干部部精神面貌明显改观、担当意意识明显增强、服务效能明显显提高。重点解决三个方面问问题：
(1)懒政怠政问问题。着力解决不愿意、不认认真做事，对中央和省、市政政策及决策部署，不知道、不不学习、不研究；
工作拖拉，，敷衍塞责；
拈轻怕重，推诿诿扯皮；
不思进取，得过且过过；
对所分管的工作底数不清清、情况不明，面对新形势、、新常态无所适从，长期打不不开工作局面，分管领域或本本职工作始终处于落后状态等等问题。

(2)不作为问问题。着力解决不履行或不正正确履行职责，揽权诿过，见见问题就躲，见责任就推，死死扣条条框框，能办不办、该该办不办，围绕程序打转转，，形成“中梗阻”；
对上级决决策部署贯彻落实大而化之、、笼而统之，对重点工作不亲亲力亲为，不重实效、不求质质量，不按时完成；
工作失管管失察；
遇到困难绕道走，碰碰到问题不担当；
漠视群众切切身利益，态度简单粗暴等问问题。

(3)不在状态问问题。着力解决精神萎靡，不不想干事；
脱离实际，盲目干干事；
精力分散，不务正业；
；
对岗位职责和任务要求不明明；
深入基层摆样子，联系群群众走过场；
纪律松弛、行为为散漫、作风漂浮，在岗不在在状态，不守规章等问题。

(牵头领导：XXX；
牵头头科室：办公室；
责任科室、、单位：直属单位党委、监察察室、粮油集团) 四、时间间步骤 “一问责八清理””专项行动，自2016年22月开始至2016年6月底底结束，共分为三个阶段：
(一)制定方案、动员部部署阶段(2016年2月))。2月下旬，召开全局动员员会，印发实施方案，对专项项行动作出安排部署。粮油集集团对涉及清理的问题，也要要相应作出清理方案，并安排排部署。

(二)集中清理理、解决问题阶段(20166年3月初至6月初)。各牵牵头科室、单位，要按照统一一部署，实行统一行动，完成成“八项”标准化动作：拉清清单、建台账、找问题、出措措施、明责任、限时限、实报报告、真整改。

3月底前，，要拉出项目清单、问题清单单，摸清底数，建立工作台账账，出台整改方案，开展自查查自纠工作。

5月底前，要要边纠错整改、边总结问题、、边调查研究、边问责处理。。各项工作要科学统筹开展。。

(三)完善制度、总结结提高阶段(2016年6月月)。完成“两项”标准化动动作：出成果、严问责。针对对发现问题，及时建章立制，，巩固清理成果，健全长效机机制，加强宣传报道，交流成成功经验。

五、保障措施 “一问责八清理”专项行行动，时间紧、任务重，政策策性强、敏感度高，意义重大大，是我局当前的首要政治任任务。

(一)加强组织领领导。专项行动领导小组成员员、各牵头科室、责任科室、、责任单位，要各司其职、分分工负责，牢固树立不解决问问题是失职、解决不到位就是是渎职的意识，敢抓敢管、真真抓真管、严抓严管，加强沟沟通、密切配合，把纪律挺在在前、把问题解决掉、把制度度建起来，确保各项要求不折折不扣落实。在这次专项行动动中，对于组织领导不严、查查摆问题不清、解决问题不到到位的反面典型，将按照“一一问责”的要求，依纪依规从从严从重严肃处理。

(二二)坚持分类处置。对专项行行动涉及的问题性质、表现形形式和情形要具体问题具体分分析。要建立工作台账和问题题清单。一要实行“清单式””管理，对标问题清单全面梳梳理具体问题，一科室一清单单、一问题一档案做到规范化化、档案式管理。二要实行““台账式”管理，一科室一台台账，领导小组办公室建立总总账，具体问题、具体分析，，逐项整改、逐项销号，各牵牵头科室每周五定期上报工作作进展情况。对马上能解决的的问题，要立行立改，尽快见见效；
对需要一定时间解决的的问题，要明确目标，严格时时限；
对需要长期解决的问题题，要完善机制，持续整改。。要综合运用批评教育、组织织处理、纪律处分等多种方式式解决问题，对于比较严重的的典型问题，要以及依法严肃肃查处，体现越往后执纪越严严。

(三)健全长效机制制。专项行动要坚持标本兼治治，更加注重发挥制度的治本本作用。围绕突出问题，深入入推进体制机制改革，重点做做好制度的清理和立改废工作作，科学统筹、理顺关系，堵堵塞漏洞、防患未然，用制度度巩固清理成果。要不断提高高制度执行力，坚持执行制度度没有例外、违反制度严惩不不贷，让制度成为硬杠杠、““铁笼子”。

（四）强化责责任追究。牵头领导对所分管管的问题要一周一调度，牵头头科室每周五下午向领导小组组办公室报送清理工作台账。。领导小组办公室要进行督导导检查，随时掌握进展情况。。对组织有力、成效明显的，，要予以表扬；
对进展迟缓、、效果较差的，要通报批评，，限期整改；
对搞形式走过场场、虚以应付的，要进行严肃肃查处；
对推诿扯皮、弄虚作作假造成恶劣影响的，要严肃肃追究主要领导、主管领导和和当事人责任，确保专项行动动取得实实在在的效果。

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