【2016年懒政怠政学习心得体会】
2016 年懒政怠政学习心得体会 2016 年懒政怠政学习心得体会【 1】 反 “四风 ”以来，酒不该喝了、会开得少了、上级机关不准跑了、经费开支管得紧了，于是，个别干部出现了 “懒政怠政 ”现象，有的觉得 “多一事不如少一事 ”，有的抱着 “事不关己，高高挂起 ”心态。这是与作风建设要求不相符的。当前， “三严三实 ”专题教育整顿正在深入进行，我们要以 “三严三实 ”为良药好好治一治 “懒政怠政 ”之疾。
治病先确诊，此疾的表现是 脑懒 不愿思考、不会思考、不善思考，观念滞后。摸不清新情况、辨不明新问题、看不到新要求，晕晕乎乎、稀里糊涂。心中无打算，工作无目标，等靠思想严重，领导让干啥就干啥，同事在干啥就随着干啥 ;脑子无想法，工作无招法，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交。
眼懒 不愿观察、不会观察、不善观察，思维滞后。只顾眼前，不看长远，迷茫在清闲自在之中，满足于现有的知识水平，不肯主动学习、开阔眼界、提升素质 ;只盯着老办法，不看新形势、新发展，习惯于穿旧鞋、走老路，缺乏着眼新形势、解决新问题的创新意识和敢为人先的勇气。
腿懒 不 愿调研、不会调研、不善调研，信息滞后。安坐办公室，发发文件、下下通知、听听汇报、收收材料，即使机关集中安排调研，也是迈不开腿、蹲不住点，而是坐着车子转、隔着玻璃看，不接地气，不知实情，打不通最后一公里，缺乏闭合回路，拿不出有价值的成果。
手懒 不愿做事、不会做事、不善做事，工作滞后。有的习惯于当 “太平官 ”，怕事躲事，不敢担当、不愿作为 ;有的工作消极应付，得过且过，遇事等上面的说法、套别人的做法、没有自己的创新之法 ;有的做事不严不实，工作横不到边、深不到底 ;有的只扫门前雪，缺乏大局意识。
确诊 “懒政 怠政 ”之症，要下猛药治疗。
“三严三实 ”专题教育整顿就是一次集中诊治，各级党员干部要力戒懒散，努力争做 “三严三实 ”的践行者。
“严 ”和 “实 ”源自 “忠 ”。要坚定信仰、忠诚于党，把献身党的事业作为人生最大追求，对工作充满热情、饱含激情，始终保持昂扬向上的精神状态。要敢担当、能负重、有作为，始终不忘共产党员的使命担当和领导干部的政治自觉。
“勤 ”是 “忠 ”的生动表现，作为党员干部，无论大事小事都要细心筹划、认真落实，力求做到最好。要勇于创新、敢为人先，积极谋划新思路、寻求新方法、创造新举措，着力提高制度执行力 。要严守党纪国法，绝不触碰法纪高压线和道德水准线，时刻牢记党员干部的身份，努力为党的事业奋斗终生 2016 年懒政怠政学习心得体会【 2】 全面从严治党，必先从严治吏。随着 “三严三实 ”专题教育持续走向深入，我省紧扣 “三聚焦三查找三确保 ”这条主线，祛除歪风邪气，激扬清风正气，贪污腐败等 “乱作为 ”现象得到有效遏制，但庸懒散漫等 “不作为 ”现象仍在滋生蔓延。打响 “强化责任担当、认真解决懒政怠政问题 ”专项行动，可谓正当其时。这既是从严治吏、正风肃纪的当头重炮，也是我省在专题教育中当示范、走在前的创新之举。
不论什么懒政怠政现象，结果都是工作推不动、落实成了空，核心都是不愿负责、不敢担当、不想作为。此次专项行动将 “强化责任担当 ”摆在首位，是挖到了 “病根 ”、点中了 “要穴 ”。各级党组织要站在政治和全局的高度，以严的要求、实的作风、真的担当，下大气力治懒政、防怠政，提振干事创业精气神，努力推动新常态下新发展，充分展现新形势下新作为。
治懒政、防怠政，务必提精神、振士气。精神状态好不好是责任担当强不强的第一要义，是干部作风严不严、干事创业实不实的首要标准。在打造三个强省、建设美好安徽的火热 实践 中，多数领导干部一心一意谋发展，聚精会神抓党建，做到了 “人人有激情、时时在状态 ”，展现了昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。但也有少数干部精神不振、状态不佳、作风不正，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对这些同志，要猛击一掌、断喝一声，将其从迷茫中惊醒，让其从萎靡中振作，扫除骄气、惰气、官气、暮气。在此基础上，要始终坚定理想信念，以 “干得好是尽职、干不好是失职 ” 为定位，以强烈的责任 意识点燃干事创业的激情之火，以干部的 “辛苦指数 ”换取群众的 “幸福指数 ”，奋发有为地把各项事业推向前进。
治懒政、防怠政，务必争上游、创一流。工作标准高不高是责任担当强不强的重要标尺。在同样的环境和条件下，区域发展的差距、工作业绩的差距、干部 “作品 ”的差距，大多能从工作标准上看到分野。多数党员干部坚持高标准、严要求，敢与强者比高低，不甘人后勇作为，创造了令人钦佩的业绩。而少数同志只求过得去、不求过得硬，“脚踩西瓜皮 滑到哪里算哪里 ”，结果碌碌无为、一事无成。领导干部要增强 “跳起来摘桃子 ”的进取意识，树立 力争上游、争创一流的雄心壮志，学习先进、追赶先进、超越先进，永不满足、永不懈怠、永不停步。要树立 “走在前、干在先 ”的先锋意识， “从我做起 ”作表率，“向我看齐 ”树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，推动安徽在全国区域发展大格局中争先进位。
治懒政、防怠政，务必讲认真、抓落实。千忙万忙不抓落实也是瞎忙，千招万招不抓落实也是没招，千条万条不抓落实也是 “白条 ”。大量事实说明，现在不是缺政策、缺部署，而是缺落实、缺推进。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对党员干部履职尽责最直接、最实际、最有效的检验。
当前少数干部抓落实的力度、水平和效果，还不尽如人意，要下大力气坚决纠正。各级领导干部要以坚定的政治态度抓落实，以科学的方式方法抓落实，以昂扬的精神状态抓落实，以严格的责任到位抓落实。
“世界上怕就怕 „认真 ‟二字，共产党就最讲 „认真 ‟。
”抓落实就要讲 “认真 ”。要大力发扬钉钉子精神，切实增强抓落实的决心和毅力，对既定的决策部署坚决贯彻，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，一张好的蓝图绘到底，确保干一事成一事、积小胜为大胜。
治懒政、防怠政，务必担重任、破难题。为官避事平生耻。忠诚、干净、担当是领导干部的 核心素养，为官从政就要干事创业，敢于担当就要攻坚克难。不论转方式调结构，还是促改革惠民生，都难免要办难事、涉险滩，难免要啃 “硬骨头 ”，难免要触动利益格局。如果采取回避的态度绕行，就等于在思维空间和工作空间上垒了一堵墙，路子就会越走越窄，事业也就难以发展。领导干部在其位、谋其政、尽其责，必须 “明知山有虎，偏向虎山行 ”。要把责任扛在肩上，敢于到困难大的地方去解决问题，到群众意见多的地方去化解矛盾。只要是看准的事情，就要不等不拖，不靠不绕，做到第一时间就办，第一时间办好，第一时间让群众满意。
治懒政、防怠政， 务必抓改革、谋创新。当今时代，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。安徽素有改革创新的优良传统，一代代共产党员敢闯敢干、创新创业，树立了令人景仰的时代标杆。面对新形势新任务，也有一些同志跟不上时代节拍，抓改革思路不宽，谋创新一筹莫展，影响了事业发展。各级领导干部要坚持不懈解放思想，坚决破除一切思维束缚和观念羁绊，坚决破除因循守旧、固步自封、骄傲自满，变中求新、变中求进，以思想大解放推动安徽大发展。要坚持不懈深化改革，大力弘扬 “大包干 ”精神，强化问题意识，勇于自我革命，争当改革的促进派、实干家，深入推进重点 领域和关键环节的改革，以改革新红利增添发展新动力。要坚持不懈创新发展，树牢“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来 ”意识，突出市场化创新、协同创新、开放创新，释放创新引领发展的巨大动能。
治懒政、防怠政，务必守纪律、讲规矩。
“欲知平直，则必准绳 ;欲知方圆，则必规矩。
”守纪律、讲规矩是为官从政、干事创业的 “高压线 ”和 “生命线 ”。领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。要树牢看齐意识，坚定政治方向，强化政治定力，始终与以习近平同志为总书记的党中央方向一致、步调一致、号令一致，坚决维护中央权 威。要树牢大局意识，坚持在大局下行动，善于把中央决策部署具体化，多谋政策落地的实招硬招，细化政策配套的措施办法，确保中央和省委、省政府政令畅通、令行禁止。要树牢规矩意识，严格遵守党纪国法，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。惟其如此，才能摒弃懒政、防止怠政，真正叫响实干兴皖的最强音，奋力开创事业发展的新局面。
2016 年懒政怠政学习心得体会【 3】 党员干部不作为、乱作为和不会为、不善为，说到底就是一种 “懒政怠政 ”现象。长期以来， “懒政怠政 ”现象犹如一颗毒瘤严重影响着党员干部形象和社会公众 对党的信任程度。根治 “懒政怠政 ”现象，是全面从严治党的题中应有之意，对于提高党的公信度、提升党员干部形象、加快全面建成小康步伐都有着重大而深远的影响。
当前，在中央八项规定、条例准则等铁规铁纪的约束下，一些党员干部觉得管得紧了、约束严了、风险大了，感叹 “为官不易 ”、“官不聊生 ”，奉行 “不求有功，但求无过 ”，少作为、不作为，出勤不出力、出力不出绩，做一天和尚撞一天钟、得过且过，遇事推诿扯皮，不敢担责，工作消极颓废，不仅违背了全心全意为人民服务的党的宗旨，而且还严重伤害群众感情。要从根本上解决党员干 部 “懒政怠政 ”这一顽疾，只有将管人和立规有机结合起来，才能起到事半功倍的效果。
首先，强化教育培训是前提。思想是行动的先导，只有通过教育培训，才能解决好思想意识这个 “总开关 ”的问题，才能让党员干部意识到 “懒政怠政 ” 的严重危害，把为人民谋发展增福祉为最大责任，将勤政为民之观念深植于心 ;才能让党员干部牢固树立 “为民、务实、清廉 ”和 “忠诚、干净、担当 ”的价值追求，自觉将消极与忧虑内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。并以 “三严三实 ”专题教育为契机，抓紧学习教育长效机制的贯彻落实，巩固党员干部终身学习理念，通过学习端正思想，强化公仆意识、服务意识，真正弄清 “我是谁、为了谁、依靠谁 ”，自觉摒弃 “为官不易 ”的思想，自觉抵制 “为官不为 ”的行为。
其次，健全考核机制是保障。
“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样 ”、 “不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关 ”。这是一些单位部门考核机制缺陷产生的 “恶果 ”。对干部考核的 “刀下留情 ”, 让 “懒政怠政 ”者有了可乘之机，四平八稳做起了 “太平官 ”。因此，只有严密考核制度的网眼，健全干部考核体系，严 格考核标准，优化考核指标，用好考核结果，拦住 “懒政怠政 ”，保证干部队伍满怀激情高效为民。并以刮骨疗毒、壮士断腕的决心对 “懒政怠政 ”者动真碰硬，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该 “下课 ”的坚决 “下课 ”，促使整个干部队伍有危机感、紧迫感，从而促进干部知行全一、积极行动。
第三，科学选人用人是关键。倡导敢担当、善作为，离不开激浊扬清、优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制，形成 “廉者上位、能者居之 ”的用人导向，彻底打破论资排辈、按部就班的陈规老矩，把一些勇于奉献、敢于 担当、善于创新、拼命硬干的人选拔出来，真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，真正把那些政治立场不坚定、党性不纯、作风不正、唯利是图、急功近利、脱离民众的干部甄别出来，把那些不合格的投机取巧者、贪污腐败者逐出领导干部队伍。并在全社会营造 “允许试错、宽容失败 ”的创新环境，鼓励 “当官敢为 ”，使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风，使广大党员干部真正用自己的实际行动取信于民，在干事创业中实现自己的理想和价值。
李克强总理强调 “身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。
”新常 态下，只有切实扎紧制度的笼子，真正形成 “问责风暴 ”，让所有 “庸官 ”无以遁形，让 “懒政 ”受到惩罚，从而形成更有健康活力的政治生态。
