2019年领导班子四个对照四个找一找主题教育对照检查材料(突出整改措施） 2019领导班子对照材料
2019年领导班子四个对照四个找一找主题教育对照检查材料(突出整改措施） 根据《中共中央纪委机关 中共中央组织部 中央“XXXX”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“XXXX”专题民主生活会的通知》(中组发〔〕号)要求，班子结合前段学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况，围绕思想、政治、作风、能力、廉政五个方面，联系思想工作实际，深入查摆具体问题，对存在问题的原因进行了深层次剖析，并提出整改措施，现将具体情况汇报如下。
一、主题教育收获 1、学习教育有收获。坚持聚精会神读原著、学原文、悟原理，各单位领导班子和领导干部采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式集中学习研讨。举办了先进典型事迹报告会，深入开展形势政策和警示教育，党员干部的理论水平和政治素养进一步提升。
2、调查研究有成果。坚持问题导向，聚焦推动发展、攻坚克难、保障改善民生等重点工作选定调研题目，以好的作风深入到困难大、矛盾多的地方实地调研，推动党中央和省委部署正在做的事情深入落实。
3、检视问题有深度。开展意识形态分析、思想动态分析、廉政形势分析等3方面分析，通过座谈访谈、书面征求意见、调查研究、梳理对照等4方面渠道，认真查找突出问题，落实6项即知即改措施，切实回答好“初心四问”，即如何始终保持工作激情、如何在体系中发挥特派办独特优势、如何在监督工作中体现“人民性”立场、如何进一步优化政治功能强化支部堡垒作用，真正把初心和使命转化为党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。
4、整改落实有成效。建立健全整改工作体系，层层压实整改责任，及时调度督查整改进度，并按相关规定将巡察整改问题纳入民主生活会对照检查和组织生活会自我剖析内容。区委办领导班子带头深入剖析原因，精准整改措施，举一反三抓好整改落实。
二、存在问题 自己对在学习研讨中查摆的问题，对照党章党规找出的问题，调研发现的问题，群众反映的问题，谈心谈话指出的问题，上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出问题等方面问题进行梳理汇总，共梳理检视问题11个。其中，已经解决的3个，正在解决的6个，一时难以解决的2个。
(一)已经解决的问题3个。
1、理论学习浮在面上，学习的自觉性不高，理论指导工作能力有待提高。(一是系统加强政治理论学习，特别加强学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等。二是抓好集体学习，明确学习内容，学大政方针，学业务知识，鼓励干部上讲台，保证学习时间，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。三是制定好班子成员年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。坚持每月1次工作汇报会，每年2次高质量民主生活会，每名班子成员每年为村党员干部讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。) 2、工作不实，落实不力。习惯于遥控指挥，工作底数不清情况不明。(一是对自己分管业务工作和承担的中心工作要在贯彻执行政策、听取领导的指示和征求群众意见的基础上，找准切入点，把把握重点难点，努力把基础性工作做扎实，重点工作有对策、有招法。二是通过党委会汇报工作制，事前听取党委成员的工作和方案，在执行过程中及时听取工作进度情况和推进措施，对于工作推进中出现的问题和困难，提到党委会上共同研究解决，确保工作落实) 3、服务群众做的不够。（通过谈话谈心等方法，了解群众想什么、盼什么，注重解决实际问题，特别是在市政工程基础设施建设方面，切实从方便群众的角度去考虑问题，把为民服务真正落到实处、惠及百姓，解难事、做好事） (二)正在解决的问题6个。
1、文件多，会议多，以文件落实文件，以会议落实会议。(一是减少不必要的文件和会议，治理文山会海要彻底，改变以往会议多的形式。二是尽量不开会，不发文，重要文件才可以下发，原则上减少30%以上) 2、对少数干部管理不严格。(一是严格执行干部管理相关规定。区信访局下设事业单位区人民投诉受理及信访信息中心(含区群众工作中心、区矛调中心)共有编制11名，实际在编人数10人，不存在超编情况。目前，区委办公室共有抽调人员3名，跟班学习人员1名，已对接区委组织部，正在按规定完善借用手续。下一步工作中，将进一步提高政治站位，举一反三，严格执行机构编制、人员借调等相关纪律，确保干部管理工作规范有序;二是切实加强干部管理。2018年度民主生活会、局长办公会，对驻村期间被两次抽查不在村的同志进行了通报批评，该同志针对问题产生原因进行了自我剖析和自我批评) 3.政治意识淡薄。（一是狠抓建章立制，修改完善办公室领导班子《议事规则》《公文办理》《档案管理》《考勤制度》《保密制度》。二是加强班子自身建设，实行XX区办公室、区委办、区政府办统筹协作，从区委办、区政府办明确3名同志参与XX区办公室日常工作，切实解决有人办事的问题。三是严格执行末位表态制度，立行立改，召开办公室主任办公会特别是研究“三重一大”事项时，严格执行了班子成员逐一表态发言和主要负责同志末位表态制度，坚持把纪律、制度和规矩挺在前面） 4.干部工作不在状态(一是对涉及的干部进行严厉批评，并由其本人在干部大会上进行自我检查;二是编办主要领导于8月25日对其开展集中约谈) 5.落实“中央八项规定”精神、持之以恒纠“四风”上仍有差距(整改之中，长期坚持。一是已对201X年以来值班补贴的发放进行了全面清查，处理突发事件的“处突补贴”予以全部清退，涉及13人，清退金额13950.00元;二是对违规重复报销的差旅费进行清查，开展了清退工作，清退金额共计2660元，涉及17人，对已清退的违规资金将作为机关办公经费使用。在今后的差旅费报销中，我委将以事实为依据，严格执行报销制度，杜绝此类现象的发生) 6.班子成员“一岗双责”责任体现不充分。（整改之中，长期坚持。一是按照季度上报的要求，班子成员正对新一年党风廉政建设责任制台账进行梳理汇总;二是第二季度廉政谈话已完成） (三)一时难以解决的问题2个。
1.没有创新意识，满足于现状。常自认为可以胜任本职工作，在工作中贯于习惯性思维，创新合理化建议不多，大胆探索方式方法比较少。(一是对党组成员加强政治理论学习和思想政治教育，要求党组成员以先进典型人物为榜样，严格要求自己，为其他党员干部起到表率的作用。二是推进班子成员之间相互学习，相互监督，严格督促，不断提高自己。) 2.对意识形态工作责任落实不到位问题。（一是召开党组意识形态专题会，对机关意识形态工作进行研究部署，再次重申党组意识形态分工，加强党对意识形态工作的领导。二是加强学习，在机关党组理论学习中心组对意识形态工作相关文件进行了学习，提高对意识形态工作的认识，进一步增强做好意识形态工作的能力。三是建立健全意识形态工作相关规章制度，研究制定《XX机关党组意识形态工作管理制度》，落实党组主体责任，用制度推进工作落实。四是不断强化微信公众号、政协网站等新媒体阵地管理，信息公开遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，经分管领导审核后方能发布。及时推送最新时政新闻和学习资料，正确引导舆论。） 三、原因分析 对照梳理检视的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真分析问题症结，从思想、政治、作风、能力廉政等方面深入剖析根源。
(一)在思想方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是在学懂上做得还不够，仅仅满足于对“八个明确”十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深;二是在弄通上做得还不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，不能完全做到融会贯通、举一反三;三是在做实上做得还不够，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透。
(二)在政治方面。对照“四面镜子”，在思想上还有尘土、外表上还有污垢、行为上还有偏差，这些都是党性修养不足的体现。班子成员受党教育多年，政治立场坚定，党性觉悟较强，但由于思想上存在“修养无用论、修养过时论”，对加强党性修养、党性锻练重视不够，放松了自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，讲党性、讲原则、讲正气、讲修养不足，直接导致党性原则不强，人生观和价值观出现偏差，艰苦奋斗的优良作风淡化。党性原则不强，就会导致政治敏感性不强，对一些意识形态领域的复杂斗争缺乏警惕性和鉴别力;就会不敢坚持原则，缺乏担当精神，奉行好人主义、教条主义和经验主义。艰苦奋斗作风淡化，就会导致工作作风不实，出现调研不深入、脱离群众、疏远群众等问题。归根结底，这些问题还是政治素养不高、党性修养弱化原因所致。
(三)在能力方面。班子能够以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，推动全区经济社会发展更高质量发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是担当意识不强。有的常委随着年龄、职务增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，以文件贯彻文件，会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部队伍管理不严。在干部选拔任用上，潜意识里认为某些同志虽然没做出什么成绩，却也尽心尽力，还没有真正做到严格执行党的干部使用政策，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。三是思想解放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明显。
(四)在作风方面。能够充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，但在转变作风上还存在着一些不足。一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。三是在业务接待和对外往来时，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但有时考虑兄弟单位情谊、地方政府情面及人情世故、乡风乡俗的原因，执行标准把关不严，出现了“同城接待”的问题，尽管进行了整改，但需永远牢记。对照《中共中央办公斤关于加强调查研究提高调査研究实效的通知》要求，自己能够经常深入群众、深入站所、深入施工现场，但还存在一些不足。
(五)在廉政方面。班子始终保持为民务实清廉的政治本色，不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“XXXX”主题教育，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还有点差距。一是“一岗双责”落实不够到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。二是对干部监管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。
四、整改措施 针对班子查摆出的问题，我们深入剖析、直面问题、主动担当，坚持即知即改、立查立改，以实实在在的整改成效取信于民，以踏踏实实的工作作风推动工作开展。
(一) 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，坚持周五集中学习制度，每天学习至少1小时，继续深入学习党的各级会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的路线方针政策以及组织工作政策法规，坚持学以致用，不断用政治理论武装头脑、指导工作、推动实践。通过学习，全面提升班子成员的党性修养水平，真正把学习的成果转化为推进组织工作科学发展的思路和举措。
(二)狠抓工作落实，努力做好发展实事。坚持一切从发展实际出发，在工作中讲认真，不糊弄，落脚点放在人民群众最实际、最迫切需要解决的问题上。扑下身子，沉下心去，不搞花架子，坚持“干”字当头，“实”字为先，增强事业心和责任感，把精力集中用到加强农村党组织建设、提升凝聚力和战斗力上来，用到基础设施和产业项目发展上来，用到加强和创新社会管理，提高幸福指数上来，用到改善民生事业上来，让群众共享发展成果。多做打基础利长远的实事、好事，让作风建设取得实实在在的效果。
(三)坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。一是全面落实党建工作责任制。认真贯彻落实民主集中制，狠抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。狠抓问题整改，针对查摆出的管理培训、基础制度滞后、中心工作创新不足等问题，做到刀口向内，结合工作实际，尽快制定过渡期各类暂行管理规定。全面开展培训工作，尽快提升队伍综合素质。加大中心工作创新力度，加大信息化科技投入力度，综合运用视频监控中心协管等综合手段，着力解决人力不足等问题，切实用务实之举扛起管党治党主体责任。二是持续夯实基层基础。抓好基层党组织建设，从认真执行党章党规，抓好“三会一课”和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。同时，狠抓基层组织作风建设，对于存在的照抄照搬上级文件、会议落实会议、文件落实文件、督察问题反复出现等情况，加大指导帮扶力度，提升工作落实能力。继续强化督导检查，建立定期通报、督察结果运用等工作机制，切实形成工作落实闭环。三是持续激发党员队伍活力。树立正确的用人导向，落实好“好干部”标准，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。创新丰富党日活动形式，加强对先进典型的学习宣传，用身边人教育身边人，不断突出党员先锋模范作用。
(四)坚持全面从严治警不懈怠，构建严守纪律规矩的长效机制。一是持续强化责任担当意识。对表“守土有责、守土负责、守土尽责”，明确职责任务，狠抓担当意识教育。建立党委工作专班制度，对大项工作、重点任务、难点课题，由党委成员牵头成立工作专班，着力推动工作落实。在机关大力推行首接负责制、建立跟踪问效落实机制，确保各项工作真抓真管真抓实，敢抓敢管出实效。二是持续提升规范化管理水平。始终坚持从严治队方针，按照“整体保持、局部微调、贴近实际、方便管理”的原则，对现有管理制度进行适当调整补充，进一步完善管理制度体系。创新管理方法，探索引入考勤管理系统、手机管理软件，提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理体系和目标责任管理体系，强化日常规范化管理和目标管控，突出抓好管理结果应用，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉长效机制。切实担负起从严治党的主体责任，定期开展廉政谈话、组织观看警示教育片，引导党员干部树立正确的权利观，构筑起防腐拒腐的思想底线。全面加强制度建设，带头执行“铁规禁令”，不越底线、不碰高压线，尤其要在工程招投标、物资采购等高风险领域，做到不插手、不干预。
(五)坚持抓实思想政治工作不放松，凝聚干事创业强大动力。一是加大思想教育工作力度。要切实把政治建设放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想和党的十九大精神作为根本政治任务。针对当前队伍士气不高、战斗力偏弱的问题，党委将着力强化思想教育工作力度，强化改革教育，深化党员对改革的理解认识。狠抓队伍融合，针对因年龄结构、知识层次导致出现的凝聚力不强的问题，党委将从深化岗位培训、开展文体活动、培育职业精神入手，进一步密切党员间关系，当好党员融合的“催化剂”“粘合剂”。二是继续走好群众路线。继续改进工作作风，坚持深入基层，联系群众，想群众之所想，急群众之所急，及时发现解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑。今年，要彻底解决基层文化生活单调、党员休假不足、长期超负荷运转条件下的管理机制等涉及党员切身利益的问题，切实用解困之行彰显党委作风转变之效。三是积极推进和谐XX建设。加大暖心工作力度，改善党员生活环境，改建扩建基层文化场所，新建电影院，同时淘汰一批老旧设备，引进一批新器械新设备，切实满足党员文化需求，缓解执勤执法压力。积极打造学习型队伍，制定出台鼓励党员学习深造的规定，支持党员积极考取人力资源、英语、计算机等资格证书，积极搭建起党员素质提升快速通道，借助高端教育资源，快速持续提升党员综合素质。同时，把党员家属就医难、就业难，子女入学难、教育难，大龄党员婚恋难，党员出行难等现实问题，纳入党委议事日程，逐条逐项抓好整改落实。
