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【(推荐)选调生工作情况汇报】选调生推荐

无忧文档网    时间: 2019-09-09 10:45:19     阅读:

. 选 调 生 工 作 情 况 汇 报 近年来,我县坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的原则, 在政治上关怀帮助,在工作上体谅支持,在生活上关心照顾,切实加强对选调 生的管理、培养和选拔使用工作,选调生工作取得了明显成效。

一、基本情况 自**年以来,我县先后接收省委组织部选调的优秀大学生 11 批 27 人,先 后调离 8 人。截至目前,共有选调生 19 人,其中:男 11 人,女 8 人;
提拔为 正科级领导 2 人,副科级领导 12 人;
乡镇长助理 5 人,其中**届选调生于琛因 事因病请假,现已上班,**年 12 月大学生村官考录 1 人,**年 8 月省委组织部 统一招录 2 人 ,**年 12 月大学生村官考录 1 人;
乡镇工作 11 人,县直党政机 关工作 8 人。

二、主要做法 (一)倾力关心关怀,使选调生安心于基层工作 坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为干部工作的一项重要内容纳入 整体规划,提到重要议事日程。一是组织领导有力。建立了由县委组织部宏观 管理,乡镇党委直接管理,其他部门协同配合的工作机制,加强了对选调生工 作的领导,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。二是创造良好环境。

对每批新分配来的选调生,组织部都安排分管领导亲自送到乡镇,并同乡镇主 要领导分别与选调生谈心谈话,介绍情况,共同帮助选调生调整心态,尽快适 应环境,熟悉工作,完成角色转变。同时要求选调生宿舍一律安排单间,有条 件的可配备电视、电脑,创造良好的工作生活环境。三是经常关心照顾。明确 规定选调生所在乡镇党委主要领导为培养管理的第一责任人,分管的副职具体 . 负责传、帮、带,经常与选调生谈心交流,听取他们的意见和要求,共同研究 和解决工作和生活中遇到的困难和问题,增强信心、提高能力。先后将 3 名选 调生的家属调入我县工作,解决了家庭后顾之忧,使选调生都能安心在基层工 作。

(二)强化实践锻炼,使选调生的综合素质不断提高 一是注重教育培训。积极组织选调生参加县乡举办的各类培训,不断探索 新颖有效的理论学习方式。组织选调生开展读书活动,要求每位选调生每年读 一本好书,并结合实践撰写一篇调研文章或心得体会,围绕发展提一个好建议, 使选调生的理论与实践有效结合,互相促进。二是有意加压助长。各乡镇明确 了选调生的分工职责,夯实了工作责任,并有意识地安排参与其它工作,加任 务、压担子,着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力,不断提 高综合能力。三是坚持多岗锻炼。实行阶段性易职和调整分管工作,按照先易 后难、循序渐进的原则,结合个人实际,有计划地安排选调生参与驻村挂片、 封山禁牧、计划生育、退耕还林、党建、综合治理等各项工作,在多个岗位上 实践锻炼,丰富经历,开拓视野,增长见识。

(三)积极大胆使用,让选调生充分施展才华 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,按照《党政领导干部选拔任用工 作条例》和《选调生管理办法》规定的标准、条件、原则和程序,根据岗位需 要,注意把握时机,坚持在同等条件下,优先考虑和使用选调生,大胆使用了 一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调 生,树立了“注重实绩,竞争择优”的用人导向。截止目前,我县 19 名选调生 中提拔使用 14 名,使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼,施展才华。去年在 . 乡镇党委换届中,将 3 名选调生交流到县直党政机关工作。

(四)建立工作制度,为选调生健康成长提供保障 坚持将制度建设摆在首位,建立选调生管理工作长效机制,把选调生工作 同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合,突出重点,统筹兼顾,常抓 不懈。一是坚持跟踪考察制度。对每名选调生登记造册,建档立卡,进行跟踪 管理和考察,全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况,对存在的问题, 及时提出希望和要求。二是坚持定期交流制度。坚持每年召开一次选调生座谈 会,让他们谈学习体会、谈生活感受、谈工作经验,相互交流,互相促进,共 同提高。同时,认真征求他们对选调生工作的意见和建议,及时研究解决工作 和生活中的具体困难和问题。三是坚持工作考核制度。建立健全了选调生工作 考核制度,加强了对选调生工作的考核,既考察了解工作实绩,又广泛听取干 部职工和农民群众的民意反映,全面了解和掌握选调生德、能、勤、绩、廉等 各个方面的真实情况,并将有关考核资料及时归档,为选调生的推荐和使用提 供了依据。

三、存在问题 在选调生的培养管理使用中,我们做了大量工作,取得了一些成绩,但也 还存在一些问题:
一是个别选调生难以适应基层环境。选调生刚走出大学校园,理想信念与 现实中的工作环境和条件有一定差距,个别选调生还不能完全适应乡镇工作。

二是选调生作用发挥不够明显。选调生工作责任心强、热情高,但在基层 工作时间短,适应复杂环境和组织协调能力有待进一步提高,农村工作经验有 待进一步积累。

. 三是选调生工作制度还需进一步完善。我县虽然建立了选调生工作日常管 理和考核制度,但仍需积极探索建立更加完善的选调生工作评价、激励机制, 促进选调生更好更快地成长成才。

四是选调生流失比例较大。我县共接收选调生 27 人,截至目前,8 人调至 省市机关,占总人数 30%。

四、意见和建议 1、健全完善制度,严把选调生质量关。严格按照选调生的条件和标准,注 重考察其综合素质和潜能潜质,优先把那些政治思想好、能力强、素质高,志 愿到基层锻炼的优秀大学生充实到选调生队伍中来。要根据地方及专业需求, 引进基层急需的农业和农村经济等方面的专业技术人才,保证专业对口,更好 地发挥作用。

2、加强培养管理,全面提高选调生素质。将选调生列入干部培训规划,开 展形式多样的培训班,不断加大选调生的培训工作力度,提高他们的理论水平 及业务能力。同时,建立健全规章制度,做到严格要求,严格管理,严格监督, 做到生活上关心,工作上支持,管理上落实,千方百计为他们的健康成长创造 有利条件。

3、大胆提拔使用,搭建选调生施展才能的平台。把握住优秀选调生最佳使 用期,树立“使用是最好的培养,早压担子早成才”的观念,大胆提拔使用。

在同等条件时,应优先提拔使用选调生,为选调生快速成才提供“快车道”。

总之,我们将以此次检查为契机,更加重视选调生工作,进一步加强对选 调生的管理、培养和选拔使用,为建设开放生态文明幸福新**提供坚强的人才 支撑! .

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