【办公室主任事迹材料范文】 办公室主任事迹材料

办公室主任事迹材料范文 --23----------**（人名）女， 36 岁，本科学历， 1992 年参加工作， 2002 年入党， 现任 **供电公司经理办公室主任。

23 该同志工作认真、勤勤恳恳、对自己在思想上和学习上 严格要求自己，以身作则，爱岗敬业，为企业的发展作出了较大贡献，连续多年被评为优秀 先进个人。

**同志十分注重个人的素质修养，认真学习党的重要思想。她常说要想出色地工作，首先 要有过硬的业务水平和思想水平。因此她常利用业余时间进行学习，虽说她家中上有多病的 老人，下有幼小的孩子，可是 她从没有因此放松学习，时常学习到深夜。几年来，她不仅系 统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济等理论知识，还写了几万 字的学习心得，还通过自学获得了计算机本科文凭。同时，她善于在实践中学习，在工作中 提高，不断积累工作经验，增强工作能力，通过学习和积累，近年来，她各方面能力有了较 大的提高 . **同志能严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己，廉洁自律，处 处起到了模范带头作用。办公室是一个综合管理部门，招待、办公用品的采购及基建等费用 开支也不在小数，为了把好关，用好权，她制 订了一系列严格的制度，公开办事，多人经手， 阳光操作，从没有利用职权为个人谋利。工作中她严格按规办事，从不循私情。她时时处处 为公司着想，节省开支，精打细算，一支笔、一桶水都要货比三家。这几年公司实行办公自 动化，许多科室都配备了新电脑、打印机，可是她却还在使用那台用了多年的老式的速度很 慢的打印机。同志们都让她去申报买过一台新的，可是她再三犹豫，最后还是没买，她说 “一台新的打印机又要几千元，能湊合着用就行了，能节省就要节省啊”。

企业要实现健康发展，必须要建设完善的制度保障体系，为促进企业的发展，使企业步上制 度化规范化运作的轨道， **同志敢于突破陈规，破除一些不适合形势发展的旧框框，在公司 建章立制上作出了很大的贡献。面对公司人才管理、绩效分配守旧保守的状况，她积极想方 设法，首次在公司建立了岗位动态管理机制，实行了岗位双向选择公开竞聘，制订了绩效考 核动态管理办法，实行了人员的合理分配使用。近两年，公司行政管理、人事、劳资、基建、 社保等各项制度已逐步建立健全，应该说 **同志付出了许多艰苦的劳动，特别是在劳动人事 管理方面，为了建立适应企业发展，最大限度调动员工工作积极性，她认真学习了国家有关 劳动人事方面的法律法规，同 时虚心向兄弟单位学习取经，制订完善了一系列企业管理制度， 由于她精通政策且灵活运用，因此制订的各项制度符合企业实际，也符合国家政策，对企业 的发展起到了积极的促进作用，几年来，公司制度已得到基本完善，实现了依法治企，按章 办事，步入了制度化、规范化运作的轨道。

办公室作为一个综合管理部门，琐事繁多，承担着上传下达的工作。她说办公室不仅要为领 导工作服好务，更要为部门以及基层单位服好务 ,协调好各种关系，营造良好的工作环境。她 是这样说，也是这样做的。在工作中，她始终能做到急人所急，想人所想，对于基层员工更 是态度和蔼， 主动热情，认真倾听，能办的尽量办，不能办的也晓之于情，动之于理。由于 她工作有方法，有策略，因此能较好地协调解决科室部门关系，也成为了员工的贴心人，许 多重大的需要多个部门配合完成的活动，在她的组织下都能圆满完成，得到大家的一致认可。

同时她十分关心员工的切身利益，在社保、工资等方面，她利用所学知识积极争取各项有利 政策，确保员工利益。为了争取到社保局差欠的一名退休员工的工资，她多次与有关部门联 系，终于使这位退休职工的工资得到补发。

**同志作为办公室主任，她用自己那看似柔弱的双肩挑起了工作的重担，不仅做好了领导 的 助手，也成为了员工的贴心人，她虽然没有轰轰烈烈的事迹，可就在这平凡的点滴小事之中， 我们看到了她的闪光处，看到了她的不平凡，她是一名优秀的共产党员，一个敬业的好主任。----------23--