百日攻坚个人先进事迹（共7篇）
百日攻坚个人先进事迹（共7篇） 第1篇：事迹：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹.页眉.事迹材料：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料 自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学_有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与页脚..页眉.工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；
全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；
各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专页脚..页眉.项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学_工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学_上级的有关文件，学_外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学_，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须：必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论；
必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判；
必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如：华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；
对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；
对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。
页脚. 第2篇：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材 料 自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下、 一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学_有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企 业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务、全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；
全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；
各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作、一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学_工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学_上级的有关文件，学_外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学_，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须、必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论；
必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判；
必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如、华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；
对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；
对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦 窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。『1』『2』 第3篇：百日攻坚6月是实现百日攻坚三大目标的第一月，是起步月，也是最关键的一个月，能够高标准、高质量地达到百日攻坚的工作目标，要靠全体干部职工的同心协力。做为一名基层工作人员，在实际工作中，能够从我做起，从现在做起，尤其重要。
怎样从我做起，从现在做起？ 我认为，应当增强实现百日攻坚三大目标意识，从思想上真正明确全市实现三大目标的意义。应当从全县的中心工作看实现三大目标的重要性，从全局的工作实际看实现三大目标的必要性；
从推动全市经济社会各项事业提速增效,看实现三大目标的紧迫性。实现百日攻坚三大目标 ,在当前看，是加快实现‘二三五’赶超目标的必由之路。也是落实科学发展观的充分体现。
所以,大家要站在一切为了集体这个高度来认识实现百日攻坚三大目标的归宿所在。同时，在自已的认识提高的基础上要配合同事和他们一道投入到实现百日攻坚三大目标工作中去。脚踏实地地完成本职工作。具体说，要增强“三个观念”，一是时间观念；
“千里之行，始于足下”，不但要有千里之行的决心，还要有始于足下的精神，加强工作纪律，二是任务观；
领导交给你的任务，不论多么艰巨，多么困难，应当看到，这是组织对你的信任。三是效率观念。工作中，在保证安全和质量的前提下，提高工作效率，彻底克服一切畏难情绪和无所作为的思想，要以百倍的努力，去完成本职工作和领导交办的其他工作事宜。
在我们规划股测绘队，下班后，我们每个员工脸上除了汗水、辛劳，最多的还是自信与喜悦。这大量的工作丝毫没有削弱我们的斗志。大家同心协力，用自己庄严的承诺付诸实践。凝心聚力、顽强精神、正视困难、披荆斩棘、刚强毅力、永不放弃，扎扎实实把工作干好！用自己执着的信念和辛勤的付出，为百日攻坚贡献力量。
朋友们、同志们，为了百日攻坚的胜利，为了全县的繁荣，让我们做蜜蜂，不惜捐输最后一滴蜜；
做春蚕，不惜吐出最后一根丝；
做蜡烛，不惜燃尽最后一点油！ 100天，是激情燃烧的100天，是顽强拼搏的100天，让我们实际行动去谱写住建人的风采，为百日攻坚贡献我们的力量。相信在县委县政府的坚强领导下，在局领导的带动下，在全体职工的奋力拼搏下，我们一定会打赢这场百日攻坚战。
第4篇：脱贫攻坚先进事迹先进个人坚守在脱贫攻坚工作中的“老战士” -----xx局驻村书记XXX同志先进事迹 XXX，男，汉族，四川安岳人，xx年1月生，大专学历，中共党员，1980年9月参加工作。在部队服役近10年后，1989年转业到xxxx工作，现任xxx副主任、xxxxx镇耳当溪村“第一党支部书记”。
年XXX同志已不是第一次到基层参加扶贫，年过五旬的他已是参加扶贫工作三次的“老战士”了，年至1997年他xxx县乐园镇党建扶贫，年至年他赴xx县xxx镇海拉乡党建扶贫。XXX同志参加工作37年来，无论在保家卫国，还是在转业地方工作，政治立场坚定，____，作风过硬，敢于吃苦，严于律己、廉洁自律。1984年在中越边境自卫还击作战老山战斗中立“三等功”；
1989年转业地方工作后多次获省经贸委、省能源局等单位授予的“优秀扶贫工作队员”“优秀共产党员”、年度考核“优秀”等表彰。
立场坚定，敢于担当，始终____ XXX同志始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、理论、“”重要思想、科学发展观，以优秀共产党员的标准要求自己，认真学_贯彻_____系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，政治上、学_上、思想上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。年初省委、省政府号召省直单位选派驻村“第一党支部书记”到贫困村开展脱贫攻坚，XXX同志得知消息后第一时间主动请缨，申请加入驻村帮扶队，组织考虑到他年纪较大且身体又不是很好，何况已经参加过两次党建扶贫工作，没有让他参加驻村帮扶队，而是选派了他同单位自愿申请的另一名年轻同志。这名年轻同志驻村工作刚开始不到半月，由于其家庭原因驻村存在困难，这时XXX又向组织申请替换这名年轻同志，并说出自己的肺腑之言：“脱贫攻坚责任重大，同事有困难也不是小事，我是一名党员干部，应该把为贫困群众脱贫和为职工排忧解难责任担起来”。就这样，这位扶贫“老战士”以实际行动，第三次诠释着“转业不转志，退伍不退色”奔赴到脱贫攻坚的前线。
“富不富看支部”。久经党建扶贫“沙场”的XXX同志深知的这句话的深刻含义，村支部是脱贫攻坚战的桥头堡，更加需要发挥其战斗堡垒的作用。XXX同志初到耳当溪村时，看见该村有山有水有耕地，觉得自然条件很不错，具有良好的发展潜力。但经过几次座谈会和遍访村民后发现，村支“两委”组织存在：班子不团结，个别村干部懒政怠政，服务意识不强、效率不高等现象。XXX同志首先认识到要抓好村支“两委”班子建设，队伍带好，才能取得“脱贫攻坚战”胜利。
“问题找到了，就必须来就是立行立改”。XXX书记立行立做，充分运用他善于抓农村党建工作的经验，坚持“两手抓”。一手抓村支“两委”的“软件”建设，将全村党员干部集中学_党章党规，并进行深入浅出的讲解，重点学_______的系列重要讲话，并把党和政府脱贫攻坚要求及精神进行深入宣贯，提高党员干部的政治理论和思想认识，促进村务工作“四议两公开”正常化，大事共同研究，小事通气商量，确保决策公正、公开、公平。另一手抓村支“两委”的“硬件”建设，利用省能源局资助的6万余元改善村委办公设施费用和自己驻村干部1万元工作经费，经村党支部集体商议，为村委购臵了办公桌椅、电脑、电视和农村科普书籍，使村支“两委”办公设施基本达到现代化办公条件。
“村委组织的战斗能力得到加强了，那么村党员干部就是脱贫攻坚的关键”。针对耳当溪村党支部多年未发展党员，全村24名党员中60岁以上有20人（占83%）的状况，XXX书记把发展党员作为一项重要工作来抓，积极引导村民组长、致富带头人和部分力求进步的村民30余人向党组织靠拢，现有入党积极分子3名，为耳当溪村党员培养储备新力量。
科学谋划，狠抓落实，全力脱贫攻坚 “想要富，就必须要有发展思路”。XXX书记年4月刚到耳当溪村时就立即开展遍访调研，存在村党支部对脱贫攻坚的思路不清晰，村干部和群众还处于观望状态，村内基础设施建设滞后，道路泥泞难行，产业发展还未起步，大多数群众收入微薄，全村群众共奔小康任务十分艰巨。
“没有发展思路不行，没有科学的规划更不行”。XXX书记邀请专家和领导到耳当溪村走访调研，对本村的发展和规划编制收集意见建议，同时召集村支两委和村民一起研究本村的发展方向与规划编制，采取“上连天线、下接地气开门谋发展与编规划。在年下半年，耳当溪村有了被广大群众称为“耳当发展蓝图”的3年发展规划。规划特别结合了“5433”扶贫基金项目，形成了以基础设施、产业发展、农村新面貌建设的一条龙发展规划，切实将“5433”项目中1785万元的扶贫基金用在“刀刃上”。
“发展思路和规划确定了，如何落实到位的关键就在于干部”。XXX书记本着“群众利益无小事”理念，积极深入全村各寨各户，既宣传脱贫攻坚政策和发展规划，又积极化解群众矛盾，在不到3个月时间内，全村在家常驻的3000余群众都认识了省城来的朱书记。XXX书记驻村一年半以来，积极落实中央和我省的脱贫攻坚政策，完成了对全村190户精准贫困户保障、281户（459人）低保评定、28户“四类人员”危房改造、59户易地搬迁、“5433”扶贫基金项目实施方案等工作，有效化解群众矛盾纠纷32起。特别是XXX书记团结全村干部群众，以对接项目落地为抓手，全力推进基础设施和农村产业发展。一年半的时间，耳当溪村共建成产业路4.3公里，通组路3.8公里，饮水池100立方米,村民补种300株核桃、2500株樱桃、__株板栗。特别是年8月，在村内推行“公司+金融+农户+保险”黄牛养殖项目，共养黄牛130头，带动贫困户26户，每年每户增收5000元。引导合作社和农民种植莲藕80亩，投放鱼苗、泥湫各2万尾，种植羊肚菌15亩、大球盖菌2亩、辣椒300亩、植板栗__株、核桃__株，散养土鸡5000余只，花椒、菊花、黄花菜各种植100亩，太空玉米5亩，通过发展产业带动了40户贫困户发展。年底耳当溪村成为沿河县谯家镇率先脱贫出列的贫困村。年起，全村正大踏步向“山清水秀、种养丰富、村民幸福”的小康村前进，XXX书记谈到耳当溪村在2020年实现小康目标是铿锵有力地答道“有绝对把握”。
敬业奉献，吃苦耐劳，为群众办实事 “干部干没干，群众眼里看”。在群众眼里的XXX书记属实是“老战士+老黄牛”，无论天晴下雨、月朗星稀，都能看见他在田间地头的身影和听到他与群众促膝谈心声音。由于超负荷工作，原患的腿疾愈发加重，但他都是痛了就吃止痛药，就又奔走在遍访入户和项目落实的路上，实在疼得不能行走，就到贵阳打一针封闭后又马上忍疼返村。他身体在做“减法”，与群众关系却在做“加法”，和村民关系变得更加亲近，村民长期未解决的问题都愿向他讲，更愿服他“管”。如：刘承勇因危房问题多次找村委会反映，由于他家原来没评上精准贫困户，不能发放改造资金，现在他身患疾病，老房随时有倒塌的危险。XXX书记了解到这一情况后，迅速实地查实并及时向相关部门申报，将其列为精准贫困户，获得了危房改造资金。又如：年春节期间，贫困户陶通娅家房屋受火灾，其家庭情况困难，姐妹俩正上初中，父亲已病故，母亲长年外出打工，成为无住房户，XXX书记通过筹集2200元解燃眉之急后，又为姐妹俩申请易地搬迁项目。
在为群众办大量实事的同时，XXX书记还充分利用自身人脉和社会资源，为耳当溪4个幼儿园12O名孩子筹集到捐赠120份玩具和600本图书；
筹集到8000元对耳当麻石幼儿园教室进行修缮、课桌椅添臵和教学器材更新；
争取到本村冬修水利资金30万元、农村绿色照明工程项目资金20万元；
建成3个村民文娱活动场所。
严于律己，廉洁自律，坚守善始令终 XXX书记始终“第一党支部书记”责任，在驻村工作中时刻绷紧廉洁自律这根弦，从严要求自已，自觉接受群众监督，特别是针对脱贫攻坚中的惠民实事，切实做到施策精准、实时公开、件件落实，确保群众的事均执行到位、监督到位。XXX书记始终认为，脱贫攻坚大计，是要求党员干部不仅仅为贫困落后农村建设基础设施和提高群众生活水平，更重要的是使党群干群关系更加协力、更加密切。作为一个驻村帮扶的“老战士”，XXX书记表示，在驻村工作中在上级党组织的坚强领导下，切实增强“四个意识”，按照“耳当发展蓝图”，带领全村干部群众攻下本村脱贫攻坚“硬骨头”，实现本村小康目标，为打赢全省“脱贫攻坚战”而坚守在驻村“第一党支部书记”岗位，不达目的不言弃，不获全胜不收兵。
第5篇：脱贫攻坚先进事迹先进个人教书先生讲的“扶贫、扶智”课 --XXX县XXX镇枫香村第一书记XXX同志先进事迹 XXX，男，汉族，籍贯贵州桐梓，1980年9月出生，年7月参加工作，中共党员，大学学历，贵州大学交通运输专业毕业，现任xxx学校教师、XXX县XXX镇枫香村第一书记。
从年到XXX县XXX镇枫香村担任第一书记从事扶贫工作以来，该同志始终以饱满的精神状态、务实的工作作风、一心为公的奉献精神，投入到扶贫工作中。立场坚定、真抓实干、廉洁奉公，带头确立‚抓党建、强民智、促发展‛的工作思路，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，带领干部群众加强培训、加快基础设施建设和产业发展，提升了干部群众的知识技能，增加了贫困户的收入，有力地改善了村环境和集体经济，在深度贫困地区决胜脱贫攻坚战中成绩卓著。
立场坚定抓党建 该同志政治立场坚定，始终与_____为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针和各项决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
1 积极投身脱贫攻坚事业的政治自觉和责任意识，勇当扶贫先锋，提振攻坚士气，激发了干部群众扶贫攻坚的信心和决心，起到了优秀共产党员的先锋模范作用。
俗话说：‚不怕有个烂摊子，就怕没有好班子‛。XXX书记到岗后发现，枫香村组织建设亟待加强、党员发展管理和培训不到位、党员队伍青黄不接、组织生活开展少、甚至‚口袋党员‛依然存在，村委软弱涣散、内部不团结、政治理论水平不高等等问题突出，群众对此意见很大，严重阻碍全村经济社会的发展。担任第一书记的他____，认识到只有加强基层党组织建设、建章立制，才能增强组织凝聚力、向心力、战斗力。
他带头落实‚三会一课‛制度并结合推进‚‛学_常态化制度化定期组织召开支委会和全体党员大会，深入学_贯彻_____系列重要讲话精神和治国理政新思想新理念新战略以及中央、省市委对脱贫攻坚的相关要求，不断提升理论素养，进一步树牢党员‚四个意识‛、补强自身‚精神之钙‛。自觉发扬理论联系实际的学风，通过理论与实践的结合，极大地提高了村支两委对工作的前瞻性、原则性、创造性，战斗力明显增强。指导完善‚两委‛议事规则、决策程序，村里大事小事均需召开党员群众开会讨论，集体研究，形成一套村级规范管理工作体系，使村支两委办事‚公平、公正、公开‛三原则。吸纳优秀青年到党员队伍中，切实增强枫香村党员队伍的生机活力。
脱贫扶智有实效 ‚富不富，看思路‛，在广泛集中民智民意基础上，带头编制完善了《枫香村建设规划（-年）》。为改善村民生产生活条件、整治农村人居环境、以村基础设施建设为载体，争取到投资30余万元，对村内道路硬化6公里、清理修缮排水沟、垃圾堆32个。他力主把村阵地场所建设纳入整体规划，提升基层党组织整体服务功能，完善枫香村村委办公设臵配备，保障办公顺利开展。经过深入实地的调研和科学论证，带领村支两委共同编写了枫香村5433扶贫资金项目规划，实现规划布局合理、基础设施完善、环境生态优良、地域特色鲜明的美丽乡村，群众兴奋雀跃的说：我们也快过上‚小城市‛的生活了。
他带领村支两委围绕‚抓党建、促发展‛的既定目标，努力发展枫香经济、改善村民生活，确保按期脱贫摘帽工作。他带领村干部主动联系县农牧科技局、林业站、能源局、紫衫农业科技有限公司、机械职业技术学校等各方面的专家对枫香村进行实际调研，争取各界广泛支持和合作。目前，投资23.5万的450亩花椒基地、红心猕猴桃种植、救助贫困生、村民技能提升等项目都如火如荼开展，群众收入增多。
在长期与群众接触中，XXX书记有了深刻的认识，枫香村273户1137人口从我国恢复高考以来全村居然没有一位大学生，大专生、中专生、职高也是渺渺无几。群众文化水平普遍不高，孩子一般初中、高中毕业后就外出务工，由于 3 学历低、知识水平有限，外出务工的也属于初级工人，在外生存也是困难重重。他带头组织从两个方面着力开展智力脱贫：其一，重视本土人才的培养，鼓励孩子努力完成学业，引导靠知识改变命运观念。村委大力培养、培育一批‚专家‛，充分发挥村干部领头羊的模范带头作用，采用能人带动贫困户模式。其二，注重劳动力的培训，有针对性、切合实际地为扶持对象开展实用技能培训，让他们真正掌握一技之长，靠自己的技术和辛勤劳动脱贫致富，实现‚培训一人，输出一人，脱贫一户‛的目标。他深入农户调查了解全村在读学生情况，青年外出务工情况，并开展宣传活动。经过他的宣传群众认识得到提升，原本一些准备辍学打工的学生坚持了学业，更可喜的是年全村出了历史以来的3名大学生，本村多名准备外出务工和青年外出务工的孩子主动回来到省机械职业技术学校参加专业技能学_，学得了一技之长，提高就业创业能力，切断贫困代际相传的根源。
作风优良赢民心 枫香村距XXX镇20多公里，位臵较偏僻，全村共8个村民组273户，1137人，其中精准贫困户45户，121人。村里共有党员12人，其中50岁以下1人，年龄结构老化。耕地面积451亩，其中田48亩、土198亩，林地902亩，荒山13亩，绝大部分为旱地。村民以务农和外出务工为主要经济来源，生活贫困，属一类贫困村，百姓脱贫意愿强烈。
4 通过深入调查走访，了解到该村在家从事农业生产的绝大多数是留守老人，年轻人基本外出务工，家里留守儿童较多，年龄结构不合理、科技文化素质较差，思想道德素质也有待提高。部分贫困户集体主义观念淡薄，个人主义严重，思想信仰波动，思想观念落后等等。他带领党员干部按照‚精准扶贫、不落一人‛的总要求，根据贫困户基本情况，进行逐户登记造册一户一档，切实把扶贫对象识准、把困难家底搞实、把贫困原因核准，建立起与精准扶贫、精准脱贫工作相适应的精准扶贫档案，为了顺利完成全村贫困户信息以户数为单位建档立卡‚一户一档‛工作，他穿梭在田间地头，群众家中，来来回回无数次。如何解决喝水问题、如何发展经济项目、如何解决村级道路……扶贫的岁月里，XXX书记要么在村里调查落实、要么在办公室整理资料、要么就和村委干部在各个单位跑项目争取资金，这些时间里踏破了7双解放鞋，他的辛勤付出换来的却是一项一项的精准扶贫项目落地生根，一户一户的贫困户减贫摘帽，一栋一栋的民居旧貌换新颜，一条一条的硬化路进村入户，一滴一滴的自来水流进水缸。XXX书记以绝对优良的作风，不辜负组织重托，回应了群众期盼。
严守纪律树榜样 XXX同志从严要求，强化廉洁自律，他将第一书记的权利作为责任、约束，用在为民服务、用在谋求发展、用在干事创业上、用在扶贫攻坚上，主动带头接受监督，自觉打通 5 与群众‘最后一公里’距离的关键人物。工作中严格落实中央八项规定和省、市、县委党风廉政建设的各项要求，认真按照党员领导干部廉洁自律规定严格要求自己，把勤政廉政和公道正派作为履职之要，把严于律已作为立身之本，坚持原则、敢于担当，他是新时期驻村工作的先进代表。
他自担任枫香村第一书记以来，把农村一线作为了解实际、向群众学_、向实践学_的好课堂，好阵地，当作是磨练作风、提高能力、增长才干的大考场。紧紧围绕驻村工作新形势新任务，进一步紧贴精准扶贫新形势、拓宽新视野、研究新问题、创造新方法，以基层党建工作为抓手，以群众增收致富为目标，以农村和谐稳定为保障，严格落实各级扶贫要求，推动扶贫工作上水平、上台阶，获得群众广泛认可，树立了党员干部在人民群众心目中的光辉形象。
第6篇：百日先进个人先进个人 本人常伟伟，自年五月入场至今在电气队调试分队工作。一直从事吊车电气的安装调试和系统单体调试、回路实验、等施工作业。
我虽然是个九零后但是我没有大多数九零后的娇气，我热爱我的工作，在这一年多来我对我所从事的工作充满兴趣，经常为完成一项施工任务，解决一个施工中的问题而欣喜。我喜欢我的同事，忠于祖国的核电事业，尽职尽责。在工作中我拥有淳朴踏实的工作作风和干好工作的激情，精益求精的工作态度，勤于思考，勇于担责。为此赢得了班组同事和分队领导的一致好评。
兢兢业业，博学强记。
在本季度中我参与完成了电气厂房2LLN、2LLO、2LLA、2LLJ、2LNE等等多台变压器的送电前检查，电缆耐压试验，变压器冲击试验及送电作业，为后续2DWS、2DVI、2DVN，2DVL等二号机组PX进水和二号机组电气厂房送冷风相关系统的试车打下了坚实的基础。
在一号机组第三大电机，也是到目前做带载试验最大电机CRF中压电机试车时因为其重要性，所以工程公司设有专人组织协调二三，二四和五公司相关公司各司其职通力合作为共同的目标而努力。作为试车的电气施工责任班组——我们班组全体人员员都很清楚这次试车的重要性，都知道不管多么辛苦都不容有失。早班会上我们班长告诉我们CRF要试车了因为需要相关辅助系统运行并有几十个电气信号需要监测还有包括，PX,LX等四个地方需要有人操作，并告知我们此次试车的重要性以及需要准备的工机具，临时电机启动回路及通信设备的准备。并在早班会结束后和我们一起讨论试车前各电气部分的检查，温度，震动信号监测以及试车过程中正常情况该如何操作，发生异常时该如何处理并最终写下操作流程及相关应急方案。在我们班长给我们分配好各自的工作任务后我们就投入到了紧张的准备和前期检查，等一切就绪后也到了计划的试车时间，在我们全班人员的精诚合作下经过两天的努力顺利的完成了CRF系统首台电机带载试车任务。
四月份的时候得到领导指令----六一五新燃料进场。可是因为土建制约，因为设备问题，新燃料进场所需要的最重要的系统PMC还有很多安装和调试任务尚未开始在接到指令以后在我们班长和相关工程师的协调下，电气盘柜，电缆，设备出库，吊装到位，然后就开始设备的安装固定，电缆敷设和端接，因为工期紧任务重，我们班组除了要及负责PMC系统的电气安装工作还要负责其它的一些系统调试和单体试验工作，在这期间还进行了2号机组的2阶段倒送电工作。因为我们班组所有人员心往一处想劲往一处使，因为我们班组同事间相互帮组和支持，因为我们班组所有同事间的团结，我们比领导规定的时间提前两天完成了电气设备的安装电缆敷设和端接任务。PMC系统的工作基本都是高空和临边作业在完成紧张的施工任务的同时我们还必须做好质量和安全，因为我们班长每天早班会的时候都会一遍遍的给我们分析质量的重要性，这项工作只能一次成功不能返工不能造成设备损坏电缆损伤，因为所有材料都是厂家提供而且是进口材料一旦损坏没有备件可以更换将会影响整个工期甚至影响新燃料进场的重大节点。安全更不用说，不管我们的施工任务完成的多么漂亮多么完美但是一旦出了任何的人身伤害那都是得不偿失的。工作中因为一时的疏忽做的不到位的行为，因为一时大意安全措施未做好等都会有人及时提醒，因为我们大家“四不伤害”只有做好了安全和质量我们所有的辛苦才能有价值。
在工作中及时的发现问题和同事们展开问题探讨以及处理方案并做好经验反馈和共享是我乐意做的事。有时遇到不懂的问题虚心的向有经验的师傅请教，应用先进的网络查阅资料刻苦学_专业技术，工作态度端正,认真负责，在不懂的地方，积极的向师傅、领导请教，向同事学_、自己摸索实践在很短的时间内熟练掌握各种试验方法和步骤理解试验的原理和目的，出色的完成各项工作。
在工作中我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真投入，严格遵守项目部的各项纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时积极主动的加班延点，保证工作能按计划完成。
总而言之在今后的工作中我将更加努力决不辜负各位领导和师傅的厚望，在今后的工作中我会更加积极，努力地面对各项施工任务。尽职尽责，孜孜不倦地努力工作，不断的提高自己的技能水平，努力学_专业知识，做调试分队的骨干和精英，脚踏实地的做好本职工作。
常伟伟 -6-17 第7篇：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积 极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学_有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；
全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；
各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学_工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学_上级的有关文件，学_外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学_，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须：必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论；
必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判；
必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深 入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如：华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；
对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳 定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；
对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。
四、检查验收，确保实效。
工资专项协议虽然签订了，但实际效果怎么样呢？李廷玉又带领工会人员深入到各企业进行检查验收，看签订的协议是否走过场，是否落实到位。汇源果汁集团是一个大型民营企业，管理比较规范，效益也比较好，厂长非常开明，认为签订工资协议有利于调动职工积极性，也有利于企业发展，实现双赢，仅用了二天就全面完成了工资协议签订，员工工资在原来基础上普遍增加了10%左右，李廷玉检查后非常满意。大有饲料公司工资协议虽然签订了，但公司领导考虑到物价上涨等因素又不想马上兑现，李廷玉耐心与厂长谈心做工作，最后厂长同意执行工资协议，给每位员工月增资30元。宁老大食品厂地处偏僻的里望乡，职工工资普遍偏低，厂工会与老板沟通，要求按协议增加工资，老板却认为我的厂子我做主，什么时候增加由我说了算，李廷玉又深入到该厂与老板协商，讲政策法规，讲职工困难，最后同意人均月增资20元，某些技术岗位月增资50元。太赵村和六毋村是全县砖瓦行业的重点村，多年来，工作环境差、计件定额低、拖欠工资时有发生等问题，不时困扰着工会干部和务工人员，李廷玉深入到砖瓦窑进行调研，鉴于农民工多数是外地人，经与窑主协商同意，工人来到工地后先预付部分工资，以保证基本生活需要，计件定额根据物价上涨和效益增长情况给予合理增加，由砖瓦窑集团工会、窑主、带班、工人四方共同制定工资标准及结算办法，并联合监督执行。黄腾化工公司和华康药业公司是民营规模较大、效益较好的两个企业，也是工会工作的两面旗帜，这两个企业根据职工岗位不同，按照签订的工资协议给每位员工月增资30—50元，同时还完善了企业“五险一金”制度，给工龄超过10年的员工办了养老保险，还组织劳模外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝聚力。李廷玉深入到这两个企业，搞调研、树典型、总结经验，在全县推广，有力地推动了全县工资集体协商“百日攻坚行动”的顺利开展。
二0一0年十二月十五日 扶贫攻坚个人先进事迹 脱贫攻坚先进事迹（共5篇） 脱贫攻坚先进事迹材料（共3篇） 全区百日攻坚表态发言 百日攻坚行动实施方案
