【读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟四篇】干部选拔任用追究责任

读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟四篇 读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟四篇 【篇一】 近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。

进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。

【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，又进一步为选人用人立了规矩，健全了管理制度。

那么，如何选拔年轻干部呢？我想有以下几点原则：
德才兼备原则。选拔优秀年轻干部，务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业，忠诚于人民的，忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些表面说一套实际做一套言行不一的干部，坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推荐谁负责，要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原则。当然，选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张，有独到的组织协调能力，创新能力，才能知人善用。选拔干部不能任人唯亲，不能只看着自己手下人员，不能只看着自己周围的人员，要有广阔的胸襟，要要伯乐的眼力，要能在广大的公务员队伍中甚至在公务员队伍外，发现那些被埋没了的人才，还未充分激发其活力的人才，把有能力有担当的年轻人提拔起来。

创新活力原则。综合国力的竞争，科技的竞争，说到底是人才的竞争，是创新能力的竞争。选拔年轻干部，尤其要看重其创新能力。那种亦步亦趋，所谓的稳扎稳打的，老稳当的干部难有创新，很难做出实质性的业绩。他们通常是个听话的角色。我们选拔年轻干部，一看他们要听话，听谁的话？听党的话，听人民的话，听中华民族伟大复兴的话。而不是听那些极个别人的话。更要看他们的创新的活力，创新的精神和在现有岗位上做出的创新的业绩。

干净廉洁原则。选拔的年轻干部要思想纯正，廉洁自律。能做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”“中通外直，不蔓不枝”要干干净净为人，清清白白做官。要对他所有工作进行详细考察，要对他周围的领导同事进行全方位的调查，要不遗遗漏的对其人品进行鉴定。凡是那种贪小便宜，损人利己，损公肥私的人一律不得提拔。

【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对新时代树立正确用人导向，查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，又进一步健全了管理制度。用人导向正，用人风气才会正，党风政风才会正。用人导向好，用人环境才会好，干部队伍的精神状态才会好。

如果选不出、选不准干部，用得好就无从谈起。如果因为知人不深、识人不准、把关不严，让“带病”的干部过关、投机钻营者得利、买官卖官者得逞，不仅会寒了好干部的心，还会影响选人用人公信力、影响一方政治生态和事业发展。

选人用人要严格坚持标准。用好一个干部，能树起一面旗帜，盘活一方事业；
用错一个干部，会形成错误导向，妨碍一方发展。所以，坚持正确的用人导向，才能让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁的好干部有舞台、有机会、有奔头，才能把干部的精力和激情凝聚到干事创业上来，推动经济社会跨越发展。实际工作中，要严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。

在解决问题中让选用能干的人，而且要有责任担当意识。要狠刹跑官要官之风，坚决查处买官卖官现象，切实解决拉票贿选问题，让弄虚作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人没有市场，坚决破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”的陈旧观念，坚决让挖空心思、投机钻营者不能得逞。同时，通过专项督查，严厉查处不作为、缓作为、乱作为，导致政治生态不好、不正之风滋长蔓延等问题。通过强化问责，唤醒责任意识，激发担当精神。

人非圣贤，孰能无过，要允许干部犯错，“摸着石头过河”，难免会碰到各种各样的新问题、新情况，可能会出现工作失误或无意过失。因此，加大正向激励力度，建立容错纠错机制，明确容错原则、规范认定程序、细化免责清单，对在干事创业中一时失手、失误的干部给以纠偏改正的机会，对因正直担当得罪人、遭诬告的干部及时澄清是非、主持公道，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风，不让怕担责、不作为、占着位子不干事的干部没有立足之地。

【篇四】 近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实人选人主体责任，发挥领导和把关作用。二是强化落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；
要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监管；
通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查及责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。