《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会四篇|干部选拔任用追究责任

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会四篇 【篇一】 治党治国之要，首在选人用人。选一个干部就是树一面旗帜，要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现“落实从严治党，从严管理干部”的要求。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。颁布实施《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，是深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，是新形势下全面从严治党和从严管理干部的必然要求。

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

习总书记提出的好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以 “以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激励广大干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。

约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

【篇二】 近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。干部选拔任用工作是全面从严治党的重要一环，要做好干部选拔任用工作，强化监督检查和责任追究，进一步匡正选人用人风气。

把好干部选拔任用工作的“方向盘”。《办法》中明确了坚持党管干部原则情况、落实好干部标准和树立正确用人导向情况、促进干部担当作为情况等监督重点。做好干部选任工作监督检查，就要把握好《办法》中指出的监督重点要求，将其当成评价一个地方和单位开展选拔任用工作的必看内容、必检指标。

做好干部选拔任用工作的“预体检”。《办法》中指出，建立健全干部选拔任用工作政治监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来。加强干部选拔任用工作的监督检查，要严格按照《办法》要求，提高外部监督和内部监督的力度，认真落实任前事项报告、离任审查、问题核查等，使干部选拔任用工作时时刻刻受监督。

用好干部选拔任用工作的“责任单”。《办法》中明确了干部选拔任用责任追究的各类情形，强调“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁拍板谁负责”，为倒查追责提供了充分证据。加强干部选拔任用工作，要充分发挥好责任追究的作用，透过问题分析原因、找到根源，让责任落实到位，不断推动形成风清气正的用人环境和生态。

【篇三】 近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

作为基层干部的我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督，坚持贯彻新时代党的组织路线，强化纪律和规矩约束。严格把好选人关卡，选好人，选对人。有权必有责，有责就要有担当。作为基层干部，最贴近基层群众，为了党为了自己也为了人民，一定要以身作则，结合《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等各项法规，等以抓铁有痕、踏石留印的劲头，下力气抓好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的贯彻执行，落实领导班子和人事部门内部的监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，着力强弱项，强化全过程监督。通过改革和制度的创新，改良选人用人不正之风。

对于群众举报、媒体反映的违规选人用人问题，要及时调查核实、提醒、函询或者要求做出声明等方式办理，追究主要负责人的责任，避免出现重大用人失察失误等恶劣影响。身在基层为人民服务的基层干部，要严于律己，恪守法规政策，结合利用好新出台的政策法规，为人民办好事，办实事，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党的发展。

【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。作为一名基层组织工作者，认真学习研读了中央的这项工作精神，得出了自己的一些浅显感悟。

我们党历来就重视对干部的考察培养，始终把选人用人作为国家根基来抓，习近平主席指出，我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。

德才兼备，方堪重任。选人用人，要突出廉洁自律这一标准，确保选用的干部干净干事。树立正确用人导向，有才有德先用，有德无才慎用，有才无德不用，重用德才兼备的干部。我们作为基层的年轻干部，要在德才兼备上确立自己的道德理想，提高自己的政治站位，始终坚定自己的信仰，自觉的扬善抑恶，明辨荣辱，建立大公无私、舍己为人的奉献精神，以国家兴亡匹夫有责为己任的政治抱负，筑牢服务人民的崇高理想。俗语云：“有才无德，行而不远，德是人才之本。德乃水之源，才乃水之波。盖有才无德，其才足以济其奸，重用了很危险；
然有德无才，难以当大任，亦不可不慎。故用人贵在德才兼备。在培养年轻干部上要继承和宏扬中华民族优秀道德传统，这样才能使我们避免有才无德的尴尬处境。把敢担当、想作为的年轻干部作为后备人选。始终要坚持党管干部的基本原则，在组织人事纪律和匡正选人上要坚定不移的执行《办法》。部分地区还存在有些领导干部选人不讲公道正派，喜欢讲圈子、搞山头文化，为自己“留后路，违规提拔身边的人，对党的民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序，讨论决定干部任免事项不进行深入的研究，在干部选拔初始提名普遍是先由主要领导向党委提出具体人选，然后交领导班子集体讨论，看似是由集体提名，实际上是一把手一锤定音。对干部的考察不深入考察其品行能力，任人唯“亲”，对人选把关不严格；
不严格落实干部管理监督制度，造成了政治生态的塌方，损害党和国家形象，也严重的损害了单位的政治生态。

五湖四海，任人唯贤。在选人用人上要选出群众拥护、百姓爱戴的好干部需要严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。把监督检查常态化，采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式促进监督检查，从而有效避免带“病”上岗，杜绝不担当作为不服务群众的懒政思想，杜绝领导大搞一言堂。