税务局局长是什么级别_某区税务局局长主题教育个人对照检查材料
某区税务局局长主题教育个人对照检查材料 按照市局党委《关于“xxxx”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》有关内容，我通过参与党支部学习、个人自学等方式，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，围绕推进“xxxx”主题教育的要求，原原本本、逐条逐段逐句对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）和《党组工作条例》，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入查摆问题，剖析问题产生的思想根源，开展批评与自我批评，提出务实管用的整改措施。
一、对照《党组》方面 （一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”、总体布局和“四个全面”战略布局方面：
一是存在对党的基本理论学习不全面、不系统、不深入问题，存在理论学习与工作实践相结合不紧密问题；
二是存在对新发展理念内涵掌握不透、实施不到位的问题。三是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。四是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。五是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。
（二）在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：一是党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。
（三）在按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：
能够树立为民服务的思想，但深入群众、深入纳税人中调研走访不够，对一线税务干部和纳税人关注的实情、隐情了解不充分，解决实际问题有时缺乏针对性，跟踪问题不连贯。
（四）在遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面：能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。主要是问题表现在，有时对个别同志的不当言行态度不明确、斗争不坚决。
（五）在坚持党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持把群众群众利益放在首位，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决维护群众群众利益，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。认真践行群众路线，坚持经常性的走访、谈心活动，多到矛盾突出、工作任务重的基层一线调研，带着问题搞调研，全面掌握一线动态，多倾听干部和纳税人的工作意见和建议。
二、对照党章党规条例检视方面 （一）组织班子和干部职工认真学习总书记系列讲话，学习上级关于机构改革方面的文件精神。
（二）搞好教育动员，上好党课，做好整治思想工作，按照“四个确保”要求，保证了队伍的稳定。机构改革消息发布后，我和同志们严格按照上级有关稳定工作的指示精神，认真学习相关文件。把稳定工作当做最重要的任务和重大政治责任扛牢抓实，努力做到“守土有责、守土尽责”，关注干部思想动态。班子多次召开专题会议，研究队伍稳定工作；
并及时召开干部大会，统一干部的思想认识。
（三）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：
领导班子虽然能够带头学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上还有差距。一是学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。部分班子成员没有把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想放在一个重要的位置，在学习上存在着一定 的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在解决国税系统一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题中，还不能完全用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：
领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但同时也存在着一些薄弱环节和不足之处。一是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神。二是个别班子成员执行上级决策部署时有的口头讲保持一致、行动上没有看齐，有的口头讲不折不扣、实际上打了折扣，甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣。
（四）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：
局班子虽能带头讲实话、讲真话，做到对党忠诚老实，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。一是存在“老好人思想” 。开展批评与自我批评时，有的班子成员存在“走过场” 现象，没有做到开诚布公，没能触及思想深处，触及问题实质，有怕得罪的的心理。二是理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。三是政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对系统内部干部职工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的一些不良思想批判不够，抵制不力。
（五）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：
局班子在工作能中能够做到担当负责，攻坚克难，不回避矛质，以钉钉子精神抓落实，践行全面从严治党责任，但也存在着一些不足。一是缺乏追求目标。有的班子成员在工作中安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。二是缺乏攻坚克难的勇气。工作中安排下属解决多、直面群众解决少；
会议安排、文件批示、口头指示多，深入基层、亲临一线、实打实解决问题少，一些工作摊子铺得大、战线拉得长，表面轰轰烈烈，问题解决不了，后遗症留下一大堆。
（六）纠正“四风” ，反对形式主义、官僚主义方面：
近年来，国税局班子在优化服务质量，促进地方经济发展方面做了大量工作，但对照反“四风”要求剖析，还存在一些不足和差距。一是宗旨观念不够强化。有的班子成员没有深刻认识立党为公、执政为民的重大意义，没有把握一切为了群众、一切依靠群众的深刻内涵，以至于没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上表现出群众观念淡薄，表现在关心职工的成长，为基层排忧解难，倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧不够到位。
二是深入基层调查研究、密切联系群众不够。在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而真正到一线进行调研的时间较少，深入基层，调查研究不足，没有及时、主动深入一线，没能从根本上把握企业真正的需求，指导基层职工开展工作，帮助他们解决实际问题。
（七）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：
领导班子成员能够自觉执行《准则》、《条例》及各项纪律规定，做到严于律己，廉洁自律，但在落细落小、抓常抓长上还有做得不到位的地方。一是对干部监督教育失之于宽、失之于软。有的班子成员在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，管理不严，奖惩不到位，人情味 过重，给反腐败斗争带来了消极影响。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不足。个别班子成员在用水、用电、办公用品等方面比较随意，存在一定的浪费现象；
有的班子成员在公务接待中，把面子看得很重，遇事总是先以请客开路，存有吃喝现象；
在车辆管理方面，也存在管理制度不够严格的问题。
三、产生问题的原因分析 局领导班子对查摆出的上述六个方面问题从根源上进行了认真分析，深刻解剖。一致认为，这些问题的存在虽然有客观原因，但根本还是主观上、思想根源上出现了问题，说到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”发生了松动，在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在问题。
（一）理想信念不够坚定。理想信念是共产党人精神上的“钙” ，精神缺钙，就会滋生“四风”问题。剖析班子产生的上述问题，根本原因就是放松了对理想信念的坚守，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺少对党的事业无比忠诚，对共产主义理想无比坚定的信念，加之受不良社会思潮的冲击，班子革命斗志减弱，精神产生懈怠，信念出现滑坡。同时对“政治思想学习是坚定理想信念的基石”认识不够深刻，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，政治理论学习不深入，没有将学习成果转化为政治上的坚定和行动上的指导，理论学习与实际工作结合不紧密，指导实践，推动工作的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。官僚主义问题的出现，表明领导班子“全心全意为人民服务”的宗旨意识有所弱化。“官本位”的思想在班子成员中还不同程度的存在，缺少“心里装着全体人民惟独没有他自己”的精神，面对群众有“高高在上”的思想，对“一切依靠群众”的认识不深刻，没有清醒认识到党的力量源泉来自于最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，滋生了骄傲情绪和优越感，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，导致解决难题的办法不多。对“一切为了群众”的理解不透彻，政绩观出现偏差，干工作有时掺杂着个人利益、部门利益，忽视了群众利益，真正接触群众和深入调研不够，对群众所思所盼不了解，不掌握，工作与群众期盼存在差距。
（三）党性修养有所欠缺。由于对加强领导班子党性修养的重要性认识不足，造成班子和个人淡化了政治学习、组织生活和思想作风、工作作风等方面的修养。加之对“立党为公、执政为民”理解不深、坚持不好，缺少为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神，对“人该怎么做，权该怎么用，法该怎么执”的问题存在模糊认识，造成解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态有所下降，不求有功，但求无过，习惯于按老经验、老办法想问题、做工作，缺乏敢闯敢干精神。好人主义思想抬头，互相之间批评与监督力度不够。
（四）各项纪律执行不够严格。班子对遵守党的纪律重 要性有充分认识，但在具体要求上有所放松，个人主义和主观主义思想有所抬头。有的班子成员把自己混同于一般老百姓，对身边违反政治纪律的现象睁一眼闭一眼，对干部职工遵守政治纪律和组织纪律的教育引导不够。班子成员没有牢固树立过紧日子的思想，对财经纪律的监管意识不够，艰苦奋斗、勤俭节约的思想淡化，存在讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的心理。
四、今后努力方向和整改措施 下一步，局领导班子将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，扎实完成好各项税收任务，更好发挥税收在促进全市经济发展中的积极作用，为我市决胜全面建成小康社会作出新的更大贡献。
（一）加强理论学习，坚定理想信念 深入系统地学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确地领会新思想、新观点、新论断、新要求，掌握马克思主义中国化的最新理论成果，并转化为指导和推动科学发展的强大力量。认真贯彻局党组中心组学习制度，科学制定学习计划，明确学习主题，创新学习方式，提高学习实效。
贯彻落实“三严三实” 、“四讲四有”等要求，牢固树立中国特色社会主义的“三个自信” ，牢固树立为民用权、清廉用权、务实用权意识，始终保持国家和人民利益至上， 以 XXX 同志为榜样，像 XXX 同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待自己，建设好我们的精神家园。
（二）强化宗旨意识，切实为民服务 在工作中坚持“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，在决策前、中、后要多听取基层干部的意见建议，不断完善决策机制，使各项决策更符合全市税收事业改革发展的要求。要真切关心党员干部，对事关他们的切身利益的问题，要多想办法，多出思路，争取尽快解决。要主动下基层，走访基层联系点，定期与党员干部谈心谈话，直接面对面地感受群众的所思所想所盼，力所能及地帮助解决实际问题，使“接地气”实现常态化，切实增强群众感情。
要经常深入基层调研，制订切实可行的干部考核机制和工作考核办法。
（三）密切联系群众，强化沟通交流 领导班子成员要经常深入一线，了解基层干部的所思所盼。与基层干部共呼吸，同命运，了解基层的现状，班子成员要在班子作风建设中作表率、亲自抓、负总责，与基层科室勤沟通，多征求意见，多改进方式方法，切实带好队伍，既要抓好分管业务工作，也要落实党组要求抓好思想政治建设。要扎扎实实、深入基层调研、交流、善于听取意见，力求做到精细化、标准化、简单化，更加利于工作开展，便于基层操作。对于基层干部的合理要求，班子成员要设身处地 地去考虑。坚决维护干部的利益，上层处室在布置工作时应当沟通、协调后统一派发，要考虑基层的可操作性，对于基层提出的意见要认真对待。加强与基层的联系，构建更加和谐的工作环境。
（四）完善工作制度，建 立长效机制 根据此次民 主生活会前征求到的意见 建议，及时出台、修订、 完善相关制度，通过制度 的制定、完善和贯彻落实， 形成用制度管人管事和推 动改进工作作风、密切联 系群众的长效化机制。对 征求到的不需要建章立制 的意见建设，本着即知即 改、立行立改的原则，抓 紧整改落实，对于其他需 要建章立制的问题，明确 责任分工，并要求相关部 门拿出整改方案，逐一抓 好落实。
总之，国税局班子将认真贯彻落实以习近 平总书记提出的“信念过 硬、政治过硬、责任过硬、 能力过硬、作风过硬”的 “五个过硬”要求，努力打造人民群众满意的税收 干部队伍。
