对照党章党规 [企业党员干部个人对照党章党规“24个是否”剖析发言材料]

企业党员干部个人对照党章党规“24个是否”剖析发言材料 根据中央、省委及集团党委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展对照党章党规找差距的部署要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪的基础上，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，我结合自身思想和工作实际，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)进行深学细照，对党章、《准则》、《条例》列出的“24个是否”逐项查找，对存在问题和不足的，认真剖析根源，并提出整改措施;对没有问题的，进行报告说明。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视问题 (一)对照党章(5个“是否”) 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局 本人能坚持党的性质宗旨，始终贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。虽然在本次主题教育期间和平时工作中，能学习上级规定的必读书目，线上也学习“学习强国”的内容，但是对照党章、比照先进，本人觉得自己的理论学习还不够深入透彻，存在学习碎片化、学习主动性不够强等不足。特别是与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。因此，也存在着新理论与指导公司发展的思路还不够多、不够用，学习指导实践的方法措施还有滞后等问题。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用 本人能认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。在平时的工作生活上，能按照党员标准要求自己，做到思想行动、言行举止符合一名党员应有的形象，对身边的同事、职工能做到以上率下，表率带头作用。但是对照党章的高标准，与先进典型相比较，还存在提升的空间。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 本人能按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为一名党员领导干部，在平时工作中，对照党员标准，做到认真履职尽责;对照上级和公司的发展战略，坚定公司发展信念;对照规范要求，做到清正廉洁，不碰红线、坚守底线。尤其是对于分管的物资设备方面，加强招投标管理;对于分管的办公室工作，也要求规范高效;对于分管人力资源方面，在招人用人中也遵守相关要求，做到严格把关和坚持正确的选人用人导向。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央、省委政令畅通 本人能严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，与党中央保持高度的一致。同时，对于集团、股份公司党委有关重大决策部署和要求，能自觉按照党的纪律和规矩办事，坚决服从上级党组织的工作安排和工作要求，并结合公司实际，切实抓好各项工作的落实。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作 本人一直在公司工作，对职工群众有深厚的感情，从基层岗位锻炼多年，从职工群众中汲取好的工作方法和管理经验，因此始终将职工群众放在心中，服务职工群众的宗旨意识比较强烈。平时工作中，能经常性到班组、基层厂队，深入到航修船舶当中，体验职工工作的辛苦，关心职工的生产生活，在政策范围内，尽可能地为职工群众提供关心和帮助，解决生产和生活中的不便。去年以来，积极参加公司“走基层、送服务”活动，利用董事会等场合，到港外公司开展调研，了解港外职工群众的心声，谋划当地公司发展的策略。但是由于平时工作的关系，对于分管的部门和单位，走动的比较多，对于其他部门和单位，了解的相对比较少。

(二)对照《准则》(8个“是否”) 1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量 本人坚定理想信念不动摇，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，十八大以来，能够始终坚定“四个自信”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。平时工作和生活上，能以身作则，用实际行动带动身边人，做到率先示范、宣传发动、带动他人。通过支部内的党课宣讲、上廉洁党课等途径，让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但在理论把握和学懂弄通做实方面与先进比较还不够到位，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争 本人能够坚定不移地贯彻党的基本路线，认真学习党章党纪党规，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移，在大是大非面前保持清醒头脑。十八大以来，能将各项规定内化于心、外化为行，带头转变作风，带头规范约束自身行为，能在错误言行面前敢于抵制和斗争。但是，从高标准、严要求看，还存在一定的不足与差距。比如对新政策的研究还不够深入，应对的办法措施还不够前瞻和有力。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度 本人能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风” 本人能严格遵守中央八项规定和省委、集团党委有关要求，带头坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题;带头严格遵守中央八项规定、实施细则精神、省委及集团党委的相关规定要求。但是也有时存在打折扣的现象，一定程度上存在着以文件落实文件的形式主义现象。

5.在是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面 本人能坚持民主集中制原则，认真落实党党委议事规则、实行班子成员分工负责制，落实重点工作推进制度、日常工作沟通机制，发扬党内民主，主动听取党员干部、职工群众的意见建设，提高民主决策的质量。但是作为班子成员，认为主要领导会把关，所以在班子决策时，没有充分表达自己的意见，为更好地决策出谋划策。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向 本人作为分管公司人力资源的领导，能认真按照股份公司“人才强企、高效精简”的导向，坚持正确的选人用人导向。在人才的选用过程中，能自觉抵制、防范用人上的不正之风和种种偏向。对于职工技能的培养，通过开展“技能月月课”、“职工讲堂”等形式，发挥“某某创新工作室”等平台，带动职工学习成才。但是在人才培养方面，没有做到提前谋划和培养储备，总以为够用就好，适用就好的旧观念和思维，一定程度上造成了公司干部年龄偏大的短板、干部梯队建设的瓶颈。

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力 本人能认真贯彻落实《准则》要求，认真落实双重组织生活会制度，按上级规定要求，高质量参加民主生活会，参加所在支部的组织生活会，听取党员同志的批评和建议。同时，认真参加上级规定的专题民主生活会，勇于开展批评和自我批评，做到认真对照检查、深刻剖析根源、切实整改问题。认真落实“三重一大”集体决策制、党委议事规则，按规则正确行使权力，自觉接受监督。

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争 本人作为一名党员领导干部，能够始终保持清正廉洁的作风形象和政治本色。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。本人分管的物资采购、工程建设、招投标等都是廉洁从业的重点风险岗位部门，因此在这方面，始终强调廉洁从业的重要性，增强底线红线的意识和行为规范。同时做到以身作则、以上率下，严格管理，我本人也做到监管不插手，保持公司领导“三不”良好传统，持续推进党风廉洁建设责任制落实。但是，本人也清醒地认识到，在一些工作的具体操作上，可能还存在着计划不严密，考虑问题不周全，对相关程序不熟悉、落实程序把关不严的问题，比如也存在计划外发生费用的情况。

(三)对照《条例》(5个“是否”) 1.是否在重大原则问题上同党中央、省委保持一致，自觉执行集团党委决定。

本人在重大原则问题上，始终同党中央、省委保持一致，认真贯彻落实上级党委的决策部署。但也存在有时因为对重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对新形势新任务研究不够深入，导致在具体落实过程中，实际效果有时没有达到预期。

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

本人从未发生过滥用职权、谋取私利、违规收受礼品礼金、经商办企业、违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的情况。

3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的问题。

4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

本人热爱自己的工作岗位，把工作当成自己的事业，始终保持“爱岗敬业”的良好精神状态，认真履行岗位职责、开拓奋进、尽心尽力。本人极力反对形式主义、官僚主义，也不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的问题。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

本人在工作中和生活上，不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味的倾向。能自觉践行社会主义核心价值观，有良好的生活方式和个人爱好,也注重培养自己健康高雅的生活情趣，遵守社会公德、职业道德、家庭美德。始终坚持为人正直正派，待人真诚真心，自觉维护团结，保持健康的人际关系。本人没有违反党规党纪的情况。

（四）对照新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标方面。（6个“是否”） 1、是否在贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略过程中存在不到位的问题。工作中能够紧紧聚焦社会稳定和长治久安总目标，坚决执行党中央决策部署和治疆方略。面对新疆复杂严峻的特殊环境、特殊条件，对新疆工作的特殊重要性、复杂性、敏感性、长期性在认识上还不透彻。

2、是否在贯彻新发展理念，推动高质量发展方面有不到位的问题。对新疆的区情农情缺乏足够深入了解，在推动***分管工作落实还是凭借原来在中农院里工作的老思路、老底子，有时候工作重点抓得不准确。

3、是否在加强民族团结、促进宗教和谐方面有不到位的问题。能够认真完成“两个全覆盖”结亲住户等工作，日常工作生活中注意维护民族团结。对新疆宗教工作的复杂性、敏感性、长期性认识上还不深入。

4、是否在做好教育文化意识形态领域工作方面有不到位的问题。对党忠诚、老实，没有信仰宗教,不搞封建迷信。在反分裂斗争中坚决同“两面派”“两面人”作斗争。

5、是否在最大限度团结凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的问题。对新疆当前正处在稳定和发展两个“三期叠加”的特殊时期、对领导干部做好新疆工作有特殊要求方面认识还不透彻。个人能力与依法治疆的客观要求相比还存在现实差距，能力和水平都有待继续提高. 6、是否在全面推进从严治党、夯实党在新疆执政根基方面有不到位的问题。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党中央权威和集中统一领导。日常中谈工作、谈业务的时候较多，谈党建、谈思想方面相对少一些。

二、存在问题的原因剖析 从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下五个方面: (一)坚定理想信念的自觉性不够强 在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强 在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

(三)提升政治自觉的主动性不够强 在全面从严治党方面，经常以XX等反面典型为鉴，不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

(四)勇于担当作为的积极性不够强 在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的**攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

(五)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。

三、今后整改方向及主要措施 下一步,将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单，认真抓好整改。

(一)强化理论武装 1.突出理论学习重点。

始终把加强理论武装作为全面从严治党的首要任务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，准确把握贯穿其中的立场、观点和方法，切实增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同，强化“四个意识”，牢固树立“三个自信”。深入开展以党章党规党纪、法律法规知识为重点的纪律教育，广泛开展社会主义核心价值观和道德教育，让每名党员知道什么该做、什么不该做。大力开展社会责任教育，引导党员干部深刻认识烟草行业的特殊性质和历史使命，更好履行烟草企业的经济责任、政治责任和社会责任。

2.持续改进和完善党委(党组)中心组学习。根据新形势要求，坚持和健全中心组学习制度，抓好学习计划、预告、考勤、通报、建档、报告、旁听、检查等各项制度的贯彻执行。各级中心组集中学习时间每年不少于 12 天，每月至少集中一次，每次至少有 3 名班子成员作中心发言。对上级党组织的重要会议和重大决策部署及时组织学习。每年开展 1 次以上法律和党纪党规专题学习。

3.提升思想教育实效性。建立党内经常性学习教育机制，基层党支部要定期召开全体党员会议，组织党员围绕专题学习讨论;党小组要定期组织党员集中学习。利用多种信息化手段组织开展党员集中培训，每年组织党员开展 2 次以上法律和党纪党规党史教育培训。充分利用省内省外红色教育资源，按照就近就地原则有计划、有步骤地组织党员接受党性教育。定期表彰优秀党员、优秀党务工作者、先进党组织，发挥先进典型的示范引领作用。制定党员干部培训计划，突出 党的理论教育和党性教育的主课地位，确保这两类课不低于总课时的70%，其中党性教育课不低于总课时的 20%。开展五大发展理念教育培训。利用好“两个至上”文化大讲堂、道德讲堂、劳模精神等宣讲载体，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化精神。市公司行业工会每年开展道德讲堂不少于 4 次，各县(区)分公司分工会每年开展道德讲堂不少于 2 次。

(二)注重意识形态正面引导 各级党组织要从党的工作全局出发，认真贯彻落实中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，加强对意识形态工作的组织领导和对意识形态领域重大问题的处置，全面提高把握意识形态工作的能力和水平。市局(公司)办公室要坚持党性原则，坚持正确舆论导向，确保在新闻宣传工作各方面各环节都体现党的意志、反映党的主张。各级党组织领导班子、党组织书记、党组织分管领导、党组织其他成员等责任主体要履行好职责范围内抓意识形态工作的责任。要健全意识形态领域情况分析研判、预警和问题处置机制，完善党员干部思想动态分析和研判机制，及时了解掌握干部职工思想动态，加强政治引领和意识提升。严格党员个人微博、微信、QQ 等新媒体舆论平台的使用要求，在舆论宣传上正确反映党的意志和主张。

(三)严格规范党内政治生活 1.严格规范领导班子民主生活会。制定完善领导班子民主生活会管理办法，严肃开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。遇 到重要问题或普遍性问题，需要集体批评与自我批评的，要及时召开民主生活会。加强对民主生活会的监督，市局(公司)领导每年参加 1个以上基层单位民主生活会。建立民主生活会及整改情况通报测评制度，对领导班子开展批评、整改事项落实等进行评估。

2.严格规范党支部组织生活。建立健全“三会一课”制度，以党支部或党小组为单位，每月定期组织党员集中学习，开展活动。党支部每月召开 1 次支部委员会，研究支部工作。完善并落实领导干部参加双重组织生活制度。坚持党组织书记和党员领导干部带头讲党课，各级党组织书记、领导班子成员每年至少为基层党员干部讲 1 次党课。建立并落实谈心谈话、民主评议党员制度。

3.加强党内政治生活检查。定期检查党内生活有关规定落实情况，对长期不参加党内生活的党员及时批评教育，问题严重的给予组织处理;对没有按规定开展党内生活或党内生活质量不高的党组织，要严肃追究党组织书记责任。

(四)充分发扬党内民主 认真学习贯彻习近平总书记重要批示、重温毛泽东同志《党委会的工作方法》，准确掌握蕴含其中的科学思想方法和工作方法，不断提高领导班子履职尽责能力和水平。根据《中国共产党党组工作条例(试行)》，制定完善党委(党组)工作规则。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定“三重一大”事项。认真执行《省局(公司)关于加强科学民主依法决策工作协调和重大决策后 评估的意见》，健全重大事项决策咨询、决策失误纠错改正和责任追究机制，把调研论证、征求意见、可行性研究、合法性审查、风险评估作为决策必经程序，努力提高决策科学化、规范化、民主化水平。坚持凡是涉及全局和长远发展的重大问题，必须在广泛听取各方面意见的基础上，由集体研究决定，任何个人或者少数人无权擅自决定。完善决策落实机制，抓好落实和督查。建立健全上级监督和同级监督机制，严格执行“一把手”末位表态制，加强对“一把手”的监督制约。加强对执行民主集中制情况的监督检查，决不允许将个人凌驾于组织之上。健全党员民主权利保障制度，切实保证党内民主。

以上是我的对照检查发言材料，请同志们批评指正。