人事局和劳动局【劳动人事局先进集体材料】

劳动人事局先进集体材料 --23----------无尽的追求 --劳动人事局实事工作先进集体材料 --23-- 自 2004 年省市各级政府确定为民办实事的工作以来，劳动人事局在工委、管委的领导下，一方 面扎实工作，努力完成本单位负责的就业和社保考核事项；
一方面积极协调，认真履行区实 事考核办公室的工作职责。

23 在促进全区落实省、市实事工作的各项目标任务圆满完成方面 做了大量工作，受到了市、区领导的高度好评，也得到了群众的肯定。两年来，劳动人事局 先后荣获了“省人事编制系统先进集体”、“市老 干部工作先进单位”、“区双文明建设先进单 位”、“区先进党组织”等荣誉称号。

一、以学固本强素质 劳动人事局在局长的带领下，按照建设学习型组织的目标，认真学习邓小平理论、毛泽东思 想和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持立党为公、执政为民，积极贯彻党的路 线、方针、政策，充分体现劳动人事干部的先进性。该局一直坚持周五学习制度，组织全局 党员干部开展各种形式的政治学习和业务培训，切实提高机关干部为人民服务的本领，扎实 为人民群众做好服务。特别是在 2005 年初开展的保持共产党员先进性教育活动中，劳动人事 局从更深 的层次下手，进一步学习了“三个代表”重要思想，了解和掌握了新时期保持共产 党员先进性的具体要求；
从自身存在的问题出发，找到劳动人事局工作的薄弱环节；
从人民 群众关心的每一件小事开始，积极认真地进行整改和完善。将学习的理论运用于实际工作， 再从实际工作中不断总结新的好的经验，以此来不断改进劳动人事整体工作。在开展保持共 产党员先进性教育活动期间，劳动人事局共收集了征求意见原始资料 65 份，归类整理为对科 室、中心各项工作的意见和建议 27 条。针对这些意见和建议，劳动人事局领导班子召开局务 会议进行了专门研究，并在全局人员会议 上围绕如何提高服务水平和服务质量展开大讨论， 形成了具体的整改措施，在工作中积极加以落实。为群众解决和落实具体问题 35 个，办实事 23 件，群众满意率 100。

二、以勤为径促工作 两年多来，团结务实的劳动人事局领导班子带领全局党员干部，忠实践行“三个代表”，紧紧 围绕工委提出的“锻造实力高新，构建和谐天元”工作主题，以勤奋扎实的作风，以开拓进 取的精神，积极做好劳动就业和社会保险工作，认真落实为民办实事的工作事项，各项工作 取得较好成绩。

按照省、市关于实事的工作要求和工作体制，劳动人事局不仅承担了本局就业和社 会保险工 作的实事考核事项，而且还具体负责了全区落实实事领导小组办公室的日常性工作。一方面， 劳动人事局与区政府一道，成立了新区落实省、市实事工作领导小组，将各项考核指标逐一 分解到各个责任单位，并积极与市里各主管单位进行衔接和协调，组织开展定期与不定期的 实事督查，印发督查情况通报，做好迎接省、市考核验收准备等，做了大量工作，受到各责 任单位和上级部门的好评。另一方面，劳动人事局又组织专门力量，分解具体考核指标，明 确专人主管、专人负责，制定工作计划和措施，积极开展完成情况自查，认真做好本局负责 的涉及就业和社会保险 9 个考核事项的落实工作。

三、以新开拓求发展 劳动人事局全面完成了 2004 年和 2005 年的“省 8 件实事、市 10 件实事”的目标任务，切实 办好了群众想要尽快解决的实事。通过两年多来的工作，劳动人事局对如何更好地开展落实 实事工作、圆满完成考核指标有了进一步的认识，在总结一定经验的基础上，又提出一些新 的举措、想出一些新的办法，创新地开展落实省、市实事工作。

迅速分解考核指标到位才能使完成省、市实事有充足的时间保证。每年省、市的实事考核是 在 5、 6 月下达，时间已不很早，只有迅速分解考核指标，才能使各单位较早地按目标 启动落实工作。劳动人事局在接到市考核办的文件一周内，迅速将考核指标分解并形成政府文件下 发到各责任单位，督促各责任单位加紧落实。

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