【县审计局2009年公开招考招聘工作人员实施方案】 审计局优秀项目实施方案

**县审计局经济责任审计中心2009年公开招考招聘工作人员实施方案

开展领导干部任期经济责任审计，是党中央、国务院关于加强对权利的制约和监督，从源头上预防和治理腐败而制定的一项干部监督管理制度。党的十七大强调要完善制约和监督机制，明确提出要加强对领导干部特别是主要领导干部的经济责任审计，审计部门所承担的经济责任审计任务将越来越重。县审计局现有职工15人，目前的现有审计人员已不能适应实际工作的需要，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》相关文件精神，经县人民政府常务会议研究同意，拟从近年来毕业的**籍大专及以上学历毕业生中，通过公开招考招聘的方式择优录取2人进入新成立的经济责任审计中心，为保证招考招聘工作的顺利开展，特制定本实施方案。
加强领导，成立**县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组
为保证招考招聘工作的顺利开展，成立**县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组。领导小组的职责是：组织和协调实施2008年招考招聘审计人员工作；
研究和解决招考招聘工作中出现的新情况和新问题；
审核确定被录用的审计人员人选。领导小组人员组成如下：
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领导小组下设办公室在县审计局办公室，由***兼任办公室主任，负责具体工作的组织实施。
二、招考招聘原则
根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。
招考招聘岗位及人数
**县经济责任审计中心全额拨款事业人员2名。
招考招聘对象及条件
（一）招考招聘对象
2006、2007、2008年毕业的**籍普通高等院校财会税务审计与统计类和建筑学类专业专科及专科以上学历未就业毕业生。
（二）招考招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱审计事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
基础理论扎实，学习成绩合格，具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力；
具备招聘岗位所需的资格条件。
2、身体健康。
3、年龄为18周岁以上，30周岁以下。
4、具备招聘单位所需的其他招聘条件。
五、招考招聘方法
采取笔试、面试相结合的方式择优录用。考生总成绩由笔试和面试加权合成。即总成绩=（笔试成绩×70%）+（面试成绩×30%）。笔试内容包括会计、审计、建筑等相关专业知识。根据笔试成绩按照拟招聘与进入面试人数1：2的比例确定面试人员参加面试，根据总成绩择优录用。
招考招聘程序
招考招聘宣传
2009年2月2日至2月8日，由**县审计局、**县人事局在玉溪人事信息网、**信息网、**县政府信息公开网和**电视台公开宣传招考招聘信息及相关政策。
报名及资格审查
1、应招人员按照招考招聘信息，在规定时限内携带相关资料到指定地点报名。
报名时间：2009年2月16日至2月20日，上午8:00-11:30、下午14:30—17:30，逾期不予办理。
报名地点：**县便民服务中心人事局窗口；

报名携带材料：身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证（或登记证）、一寸免冠近照两张；

报名费：150元/人。
2、县审计局、县人事局汇总报名资料后进行资格审查，确定参加考试人员名单。
组织考试及录用
1、笔试
县审计局、县人事局组织考试人员在指定时间和指定地点参加笔试。
2、确定面试人员
笔试结束后，由县审计局、县人事局根据笔试成绩按照拟招聘人数与进入面试人数1：2 的比例确定面试人员名单。
　  3、面试
由县审计局、县人事局组成面试评委会，对参加面试的人员进行面试。
3、考核
根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额考核。
　　4、体检
根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额体检，体检参照公务员录用体检标准要求进行。
　　5、公示
面试、考核、体检合格的拟录用人员将在**信息网公示，公示期为5天。
　　6、录用
签订聘用合同，办理聘用手续。
七、纪律和监督
（一）所有招考招聘组织者、考官和工作人员，必须严格遵守相关考试纪律，做好保密工作，出现违反纪律的行为，将按相关规定进行严格处理。
（二）招考招聘工作由县审计局、县人事局负责实施，纪委监察部门负责监督。
（三）为保障招考招聘工作公开、公平、公正的顺利进行，维护招考招聘工作的严肃性，欢迎社会各界进行监督。
咨询电话：县审计局：   监督电话：县纪委、监察局：             县人事局：
 

**县审计局
                          二00九年二月一日