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[《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会稿三篇合集文] 干部选拔任用追究责任

无忧文档网    时间: 2019-09-25 08:17:41     阅读:

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会稿三篇合集文 范文一 “尊贤使能,俊杰在位,则天下之士皆悦。”人才是干事创业的决定性因素,选贤任能,必需严肃审慎,以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,从选拔任用各个环节,以及纪律监督各个方面,制定了严实细密的考核要求和问责办法,促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,要认真领会和切实把握这一要求。

选拔任用干部,须严把标准关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化,更加突出理想信念的要求,突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求,突出坚持原则、敢于担当的要求,突出加强道德品行、作风修养的要求。各严格按照《办法》为担当者担当,为负责者负责,强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查,严把标准关,使选人用人风气更加清朗。

选拔任用干部,须严把过程关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用,防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象,都具有重要意义。

从严选拔任用干部,须严把监督关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》完善了监督制度,强化了监督措施,为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系,完善责任机制,做到有责必问、问责必严,使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会舆论监督,努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

该办法的出台,对进一步优化干部队伍,打造更加优化的干部体系有着重要的作用,《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙,不是金子半路就不淘汰了,那些能力不强,不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门,让那些能干事,想干事,干成事的干部走向更加重要的岗位,优化干部体系,为社会主义建设服务。

切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,严格按照》进规定选人用人,把能力弱,不担当、不创新的干部拒之门,不断形成风清气正的用人环境和用人生态。“没有规矩不成方圆”,用制度规范行为,做到有责必问、问责必严,不断提高干部选拔任用工作监督质量。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》有感 近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),进一步织牢织密制度笼子。《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系,真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键 时,为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

“小智治事,中智治人,大智治制。”习近平总书记指出:“要建立健全相关制度,用制度管权管事管人。”规范选人用人,离不开制度保驾护航。《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求,注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度,聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,确保监督更规范、更有力、更有效。

《办法》既强调选人用人政治监督,也明确了监督检查的重点内容。比如,《办法》突出对坚持党管干部原则情况的监督检查,看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项,以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用;
同时,《办法》严格落实新时期好干部要求,明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用 人导向情况”。

选人用人,要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系, 把合适的干部放到合适的岗位上。” ,《办法》突出对坚持党管干部原则情况的监督检查,看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项,以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用;
同时,《办法》严格落实新时期好干部要求,明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用 人导向情况”。

选人用人,要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系, 把合适的干部放到合适的岗位上。” 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会 中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,为干部选拔任用工作提供了遵循,筑牢了“红线”,具有重要意义。

当前,干部制度改革不断深化,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求,必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚,放开视野,敞开思路,置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域,多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。

对干部选拔任用工作实行全过程监督,是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关,切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督,才能有效遏制干部人事工作中的不正之风,保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下,扩大选拔任用工作民主,增强选拔任用工作透明度,强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中,要广泛宣传,引导和鼓励群众了解公示制,关注干部任前公示,并积极参与对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此,要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容,做到提前预告。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示,就要把党的干部标准交给群众,把岗位对拟任干部的要求告诉群众,把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众,让群众明确监督的内容,明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况,以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告,广泛听取群众意见。

任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律,对竞岗人员的行为作出明确规定,公布监督举报电话,使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序,根据选拔方案,严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序,层层把关,逐步实施,确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准,广泛吸纳群众参与,主动接受群众的监督检查,注重群众的公认程度,避免选人用人上的失误,防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先,防微杜渐,对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为。

任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要保证。一是建立聘任试用制,对经公开选拔考核后聘任的干部试用一年或者更长一些的时间,以便在具体岗位上进行锻炼和考察。二是建立警示教育学习活动制度,始终做到警示教育防范关口前移。组织部门和纪检监察机关要指定专人,对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教育片、签订《廉政承诺书》、组织学习有关党纪条规等,进行廉洁从政教育,强化日常监督和动态管理。三是建立定期考评制度,始终做到管理与监督并重,激励与约束同行。定期对试用期内的领导干部进行岗位政绩和廉政情况审查评估,分类建档,综合评定,及时调整或解聘不合格者。另外,考评结果还要始终与干部奖惩和选拔任用相结合,确保考评工作的民主性、科学性、公正性。

面对从严治党的新形势新任务,从严从实做好对领导干部的日常管理监督工作,是全面加强从严治党的一个重要课题。加强干部管理,明确干部责任行为,是履行主体责任的重要体现和关键环节。干部管理监督工作必须坚持严的标准、严的措施、严的纪律,把干部管理监督与干部选拨任用、考察考核、日常管理、培养教育结合起来,使从严管理监督干部成为“新常态”。

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