绩效工资的计算及考核

　　绩效工资的计算及考核

　　绩效工资是员工工资构成中的主要组成部分，是与考核结果相挂钩的工资，是以员工绩效的有效考核为基础。

　　一、 绩效考核：

　　绩效考核是考核主体综合被考核人个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬业精神、团队精神、出勤情况等诸多因素进行的考核，并计算出考核结果。最终目的是让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬，哪些不足还需要改进和提高，更好的满足工作需要和实现公司的发展目标。

　　二、 考核主体、被考核人、考核周期、绩效工资核算部门：

　　考核主体：组织绩效考核人;

　　被考核人：参加绩效考核的员工;

　　考核周期：每月的1日至月末;

　　绩效工资核算部门：人事行政部;

　　三、 考核方式：

　　被考核人先做自我考核，然后考核主体再进行考核。

　　四、考核主要内容：

　　1、 工作完成效率和完成质量：指工作完成的及时性和完成质量等。

　　2、 综合印象：指员工在日常工作中的表现和精神状态。

　　3、 出勤考评：指实际出勤情况。

　　五、具体考核指标及评分标准：

　　1、 工作效率和工作质量，占考核50%的权重，评分标准如下：