军转干部工作心得五篇 军转安置岗位

军转干部工作心得五篇 军转干部工作心得五篇 【篇一】 “都转业6年多了，也没混上个一官半职，现在还是普通一员，不如当初自主择业了。”这是副团职军转干部老D的抱怨。军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是经济社会发展的重要力量。用人单位普遍反映，他们对党忠诚、听从指挥，工作雷厉风行，大部分同志已成为单位骨干和中坚力量，但仍有像老D这样的同志不适应地方工作，不适应地方复杂的工作业务和人际关系，整日沉浸在以往部队时的荣誉和辉煌之中，平时不注重学习、不钻研业务，工作业绩平平，自然得不到提拔重用，整日里牢骚满腹，像飘在空中一样，与现实格格不入，最终成为后进团体，对这部分同志各级应引起重视。建议：一是军转干部要转变观念，尽快适应地方的工作环境和人际关系。“物竞天择，适者生存。”一个人如果不能很好地融入到一个集体里，就很难在这个集体里生存。军转干部回到地方工作以后，要调整好心态，放下“官架子”，从当“新兵”开始，主动融入到地方单位的集体中来，给自己创造一个宽松、舒畅的工作和生活环境。二是军转干部要加强学习，提高业务能力。回到地方单位工作，要一切从零开始，甘当小学生，以时不我待的精神，虚心从书本上学、向身边领导和同事们学习，努力提高思想理论水平和业务能力，尽早成为独挡一面的业务骨干。三是各级领导对军转干部要在思想上正确引导、在工作上多压担子、在生活中多关心，让他们重拾工作信心，重新焕发工作激情，尽快适应地方工作环境，让他们从“空中飘浮”状态能够成功“软着陆”。

【篇二】 铆足干劲再出发，转换角色谋新篇。军转干部投身组工“战线”，要坚决摒弃马放南山、解甲卸鞍的思想，及时转换角色，适应新岗位，融入新团队，找准新定位，全面提能、主动作为当好“新兵”。

一、 为精神补“钙”，做到“政治思想强” 无精神不可恒久，无精神不能致远。作为军人，听党指挥、能打胜仗、作风优良是最高的政治要求，是精神上的“钙”。身为公仆，全心全意为人民服务是最高宗旨，是精神上的“钙”。太行山上新愚公李保国把事业看真、把百姓看重，教书育人、为人师表，心系太行、立志扶贫，在服务人民中实现自身价值；
时代楷模廖俊波面对经济发展长期全省倒数第一的政和县，不打退堂鼓，不当太平官，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，创造了“政和速度”。“功成不必在我，功成必定有我”，军转干部要以他们为榜样，牢记宗旨、不忘初心，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行忠于党、忠于人民、忠于马克思主义信仰的铮铮誓言。

二、 为头脑充“电”，做到“专业技术精” 部队工作重点围绕练兵备战，而组织工作服务党委中心大局，涉及选干部、配班子、强基层、聚人才等诸多方面，政治性、政策性、实践性都很强。军转干部要认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握组织工作的战略考量、现实背景和重大意义，明白“为什么”；
要认真学习党章、党规、党纪和组工政策，掌握组织工作概念内涵，明白“是什么”；
要认真学习上级部署精神，把握组织工作的目标任务、阶段步骤、标准要求，明白“做什么”。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，组织工作始终围绕中心，服务大局，勇立潮头。军转干部必须强化知识积累，把学习当作一种责任，做到勤思善学、聚沙成塔，以知识厚度提升工作高度；
做到知行合一、以知促行，不断夯实“组工专业”基础。

三、 为言行扎“篱”，做到“作风纪律严” “其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”。军转干部要传承军人作风约束言行，在组织工作中做到“四个严守”。一要严守正心。涵养正心才能出以公心，做到名利想得少、看得淡，工作想得多、看得重，群众想得多、念得久。二要严守正气。敢于旗帜鲜明纠正那些上有政策、下有对策的行为；
敢于为“李云龙”式的干部说公道话；
敢于对不作为、乱作为的干部向组织讲真话。三要严守正道。坚持原则严格执行干部政策。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。四要严守纪律。严格遵守党纪国法和制度规定，守住政治、人事、工作和廉洁纪律红线，做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织，持之以恒正“四风”，坚守做人、做事、交友底线，管住嘴、管住手、管住腿。

四、 为状态加“油”，做到“完成任务好” 新时代是奋斗者的时代。历史的车轮滚滚向前，没有坐等出来的辉煌，只有实干出来的精彩。军转干部要完成好组织工作任务，必须提振精神状态做到“严”“慎”“细”“实”。“严”是严格、严谨。执行规定、规章必须认真逗硬，办文办会务求严谨细致；
“慎”是慎初、慎微。始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心，重责任、重操守，轻“官职”、轻“名利”；
“细”是细致、细腻。做事要细致，对待经手的每一项工作都要一丝不苟。做人要细腻，处理每一件与群众利益相关的事情都要无微不至；
“实”是求实、务实。要树牢从严从实的作风，坚持实践实干实效，杜绝“讲起来头头是道，做起来轻轻飘飘”。不忘初心、方得始终。军转干部作为组织工作“新兵”，只要牢记使命担当，坚持敬业奉献，踏实做事，老实做人，就一定能在组织战线上“捷报频传”。

【篇三】 对于军转干部来说，军旅生涯就是人生“上半场”，脱去征衣就转入“下一站”。面对新岗位、新环境，该如何平稳走好人生“下半程”，顺利走到“终点站”？诸多军转前辈的成功经历证明：要保持军人本色，用好“队列动作”。

保持“立正”，提振精气神。立正是军人的基本姿势，是队列动作的基础。立正的最高境界，是有股“往上顶”的感觉。同样，“立正”也是军队转业干部提振精气神、走好“下半程”的应有姿态。不管安置在什么部门、什么岗位，只有保持立正的动作要领不走样，才能不断积蓄正步前进的动力源泉。“立正”，要在“立心”。“头要正”，就是要做到心中有信念。理想信念是每个人思想和行动的“总开关”，是共产党人精神上的“钙”。作为军队转业的党员干部，不管身处领导岗位，还是普通办事人员，如果理想信念不坚定，就会得“软骨病”，更难“立得正”、“挺得直”。“颈要直”，就是要做到心中有职责。尽早尽快适应新环境，尽心尽力做好新工作，尽职尽责完成新任务，是每名军转干部立足新单位、挺直腰杆子的根本支撑。“腿绷紧”，就是要做到心中有人民。坚持一心为民、服务百姓的宗旨不变，甘当公仆、虔诚服务的初衷不移，接地才能有底气，才能确保前进的方向不偏、前进的动力不衰。“双手自然下垂”，就是要做到心中有法纪。自觉“五指并扰”，严格执行“规定动作”，杜绝“小扣小摸”，才能保持基本动作“不变形”。

经常“看齐”，修正新坐标。“向左看齐”、“向右前齐”，无论“小碎步”还是“大跨步”，目的是达成队列的“排面整齐”，养成“步调一致”的习惯。“步调一致”既是军人克敌制胜的重要法宝，也是党领导全国人民实现“中国梦”的根本要求。因此，每名党员干部都要自觉养成“看齐”的习惯。看齐，关键在于找准参照、认准坐标。队列中军人都明白，处于排头兵、第二名、第三名等不同位置，根据自己所处的坐标不同，看齐的要领各有不同。但对于每名党员干部来说，“看齐”就是要经常向党中央看齐，自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致。要经常向政策法规看齐，坚决执行中央大政方针，坚持把法律法规为议事、决策、办事的根本依据，做到法无授权坚决不为、法定职责必须作为。要经常向先进典型看齐，自觉与各个系统、各个单位的先进人物、优秀共产党员“对表”，发现差距、取长补短，不断在自我修正中找准自己的位置，确保不错位、不走偏。

始终“向前”，保持好心态。军队转业干部进入地方，难免遭遇各种不适应：比如地位落差，从主官到副职、“首长”到科员、老兵到“新兵”，决策指挥少了、干具体事多了，上主席台少了、坐听众席多了，难免一时让人不适；
又如他人偏见，当“光荣转身”被少数人当作“抢位置”、视为“外来户”，难免一时心里不爽；
还如环境变化，过去工作套路熟悉、战友沟通简单、军营环境习惯，面对新单位、新工作、新同事，难免一时不便。心态决定状态。种种变化引发的心理不适如果不尽快克服，必将影响军转干部未来职业生涯的发展。保持好心态，就是要“两眼目视前方”，始终“向前看”。不左顾右盼，沉下心来钻业务、练本事，不心浮气躁，不东张本望；
不盲目攀比，用心做事不较劲，专注工作不图名，守住底线不争利；
不妄自菲薄，尊重他人且自尊，真诚待人不溜须，谦虚做人不自卑，始终以阳光心态面向未来，以自信工作充实自我。

【篇四】 作为一名从事军队政工十多年的“老转”，进入组织部工作一段时间，越发感到地方较之部队的素质需求更为宽泛，虽然业务上有相近的地方，但需要协调的事项却成倍增加，稍有不慎就出纰漏，即便别人不说什么，自己却觉得与“老政工”身份不相符。痛定思痛，深度考量，其实是“老气横秋”“船到码头”的心绪作怪。因此感到，军转干部重新上岗后，要注重保持“四种作风”，来打开局面、步入正轨。

要保持积极向上的作风。不满是向上的车轮。对我们“老转”来说，发展的最大障碍就是满足，满足于职级够用了、家庭团聚了，失去了以往“扛红旗、争第一”的锐气。我们自从重新上岗，就预示着事业舞台更加广阔，施展才华有了新的天地，发展进步有了新的机遇，当然也面临着严峻的挑战。如何应对这种挑战，首要的是积极向上，加强学习锻炼。相对部队强调集中而言，地方上更注重个人自学，需要自我加压，做个有心人。因此，要保持一种自己培养自己的意识，把学习作为一种生存方式来对待，不放过每一次参与调查研究、起草文电、筹备会议、协调办事的机会，不断积累学识，增长见识，历练胆识，培养自己思想的高度、谋事的深度，在学与干、思与行中实现双促进、双发展。

要保持狠抓落实的作风。当新兵的第一天，班长就教给我们“到是动”。军令如山倒，一向是军人的标志。到地方机关工作，就要发扬领任务没有二话、干工作不讲条件的作风，每受领一项任务，都要了解情况快、协调矛盾快、完成工作快，做到不让事情在我手里延误，不让工作在我手里中断，不让文件在我手里积压，始终保持一种雷厉风行的军人本色。当然，“快”要立在“好”的基础上。地方机关的工作，抓落实需要搞协调，个别部门存在推推动动的现象，时间长了、次数多了难免着急上火，这时就体现协调的方法，考验能力也考验态度，多办几回也就熟悉了。世上无难事，只要肯登攀，何况“当兵的”呢？ 要保持昂扬进取的作风。工作状态决定一切。在机关工作，保持昂扬进取的精神状态，既是职责所系、岗位所需，更是成就事业所要。大家都有感受，既然转业了，难免心生疲态、老气横秋，工作激情有所减退。工作这段时间以来，我发现地方和部队一样，凡是成长进步快的同志，大都是心态很阳光，干工作有一股子激情的。想到这些同志，我们应该如坐针毡，下决心从头开始、疾起奋进，全身心投入工作，把智慧、才能和心血倾注到事业上，真正感受工作带来的身心愉悦和幸福。比如，当起草的材料得到领导肯定，协调的工作得到大家好评，组织的会议得到与会代表认可，这就是自我价值实现的最高精神享受。

要保持追求一流的作风。以前看过一个材料，提到“三件事”标准: 先交给一个人一件事情，如果能做好，再交给他一件难一点的事，如果又能做好，再交给他一件很难的事，如果他还能办好，甚至提前办好，这样的干部肯定可以委以重用;相反，交给他一件事不能办好，再交给他一件更容易的事情，还不能办好，再交给他一件弯腰就能捡起来的事情，他还是办不好，这样的干部肯定不能重用。我觉得，这对军转干部也有很强的针对性，一个看起来成熟的干部来了，自然要被试试成色。所以，要想在新单位立得住，在领导那里打烙印，就要克服应付凑合、过得去的倾向，继续发扬“当就当标杆、争就争第一”的作风，办文办事办会如履薄冰、慎之又慎，每项工作考虑周全，每份文电反复核对，有了这种精神，才能顺利踢好“头三脚”，为成长发展奠定基础。

【篇五】 每年都有很多军队转业干部来到地方工作。对于转业军人来说，这是继当年参军入伍之后人生的第二个巨大转变。由于没有及时调整心理状态和工作方式，一些军转干部在地方迟迟找不到“感觉”。那么，转业干部如何才能尽快适应新的环境并进入理想的工作状态呢？ 一是要转变思想，找准位置。在军校里，教官经常向高考入学的学员们强调，进入军校要迅速完成两个“转变”：一是从中学生向大学生的转变，二是从普通百姓向军人的转变。同理，军人转业也要完成两个“转变”：一是从军人到地方干部的转变，二是从“老师”到“学生”的转变。军人到地方干部的转变很好理解，这是必然的身份转换。而之所以说从“老师”到“学生”的转变，是因为地方的工作环境和工作模式与部队差异很大，而且很多军转干部到地方之后会从事与自身专业技能联系不大的工作，这就要求军转干部放下身段，虚心向新的领导和同事多多学习和请教。

二是要“忘记”过去，面向未来。沉湎于过去只会让自己裹足不前，甚至会让自己面临被淘汰的危险。有的军转干部曾经在部队担任领导职务，习惯了下级的绝对服从，可能还会以教训代替沟通。但在地方工作，上下级之间需要紧密的联系和沟通，上级往往还要经常征求下级的意见、建议。有的军转干部习惯了一呼百应的“大场面”，感觉在地方工作“冷冷清清”。有的军转干部在部队干得有声有色，但到了地方似乎得不到上级和同事的认可，心理落差油然而生……为了尽快解决这类问题，更好地适应和融入新的工作和生活，军转干部应当“忘记”过去，“忘记”自己在部队的功劳、荣誉、威信等等，尝试着慢慢放下身段，一切从“零”开始，把目光放在未来。

三是要扬长避短，发挥优势。经过部队多年的培养和锤炼，军转干部有很多自身的优势，比如信念坚定、执行力强，有很好的组织观念、纪律意识、团队精神等等。与此同时，由于军队和地方工作方式的天然差异，他们到地方也会面临一些“短板”，这些都是极为正常的现象。因此，无论转业到什么样的单位、从事什么样的工作，军转干部都要以一颗平常心来看待转变，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，充分发挥自己的特长和优势，在新的工作岗位上干出自己的特色，开辟属于自己的一番新天地。