年轻干部“弘扬时代精神，强化使命担当”心得体会|时代精神青年使命

年轻干部“弘扬时代精神，强化使命担当”心得体会 　　马克思说过：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格。” 新时代，为年轻干部提供了更多新平台、赋予了更多新机会，同时也提出了新要求、新担当。习总书记曾说，广大青年生逢其时，也重任在肩。我们有幸参加中青班，就是要在学习中提升、在培训中锻炼，把在肩之责转化为行动自觉、彰显为时代担当。初看“弘扬时代精神，强化使命担当”这个主题，感觉对于年轻干部来讲过于宏大、过于宽泛，实际来讲并非如此，时代精神与使命担当对于每个时期、每名干部而言，都是恒久弥新、自觉践行的时代课题。作为一名年轻干部，我从三个问题出题出发，浅谈一些看法。

　　一是政治站位问题，要始终有“讲政治”觉悟。习总书记在多个场合多次强调政治建设的首位意识，这次培训，安排了多门习近平新时代中国特色社会主义思想课程，恰恰反映了组织部门对年轻干部政治建设的关注与重视。我们平时谈政治，一些人总觉得政治是空乏的、虚化的，是大领导的事情，与我们小小的年轻干部无关，似乎政治站位离我们很遥远，这种思想肯定要不得。政治建设是一项基础性工程，要抓在前、抓的严。年轻人思维活跃，接触新事物更多，也更杂，容易偏离正确的政治轨道。在当前和平年代，不需要大家抛头颅、洒热血，讲政治最简单、最直接就体现在听党话、跟党走上，办事要紧跟政治导向，成事要多想政治效果，如此才能把好人生“方向盘”，在逐梦的路途上脚踏实地、行稳致远。

二是价值认知问题，要始终有“螺丝钉”精神。螺丝钉虽小，却是一部机器不可或缺的零部件；
年轻干部或许因年龄小而经验不足、职位不高，但不可否认的是，年轻干部是每个单位，甚或国家不可或缺的一份子。合抱之木始于毫末，万丈高楼起于垒土。干部队伍中每个人仿若人体的每一粒细胞，都起着十分重要的作用。作为年轻干部，在价值认知与价值实现上，不能妄自菲薄，要实事求是。

三是融入大局问题，要始终有“排头兵”斗志。有国才有家，家是最小国，这是小我与大我的关系。当前中美贸易战如火如荼，对于我们每个人来讲，表面上似乎影响并不大，但这对于发展大局有着深远的影响。如果人人都是事不关己高高挂起，那么“蝴蝶效应”一定会让我们尝到苦果。一个人的力量是弱小的，一群人拧成一股绳才能干成事、干好事。

曾用过“墩墩”苗来形容年轻干部的培养，年轻干部就如同春起之苗，需要精挑细选，需要历经磨练。对于组织部门来说，要建立起年轻干部考察识别机制，强化政治素质培养，突出德能绩廉表现。一看政治素质，即在关键时刻、重大原则问题上政治立场坚定、政治站位高远；
二看综合能力，年轻干部要具备科学判断形势、综合协调各方关系、坚持依法行政和妥善应对复杂局面的能力；
三看工作作风，年轻干部要养成理论联系实际、密切联系服务群众、坚持廉洁自律的优良作风；
四看工作业绩，成绩是年轻干部工作能力的最好体现。要敢于把年轻干部放在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿，条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”。以上四项标准就是是年轻干部“墩苗扶壮”的根基，只有坚持做到以上标准才能把德才兼备、富有潜力的优秀年轻干部选拔出来。

拓宽培育平台，促进快成长。“顺木之天，以致其性。”培养年轻干部需依据其性格禀赋和专业特长，提供适合其成长发展的土壤。一要坚持拓宽年轻干部的实践锻炼平台。比如选派社区“第一书记”，开展“百名干部下社区”，实施“多岗锻炼”等形式，开辟多渠道推动年轻干部下基层、接地气、增才干。二要健全完善年轻干部培养选拔机制。打破论资排辈潜规则，积极挖掘、及时发现那些在基层一线默默贡献、在艰苦环境中敢于担当的“俊马”，大胆提拔那些德才兼备、有培养前途的“良驹”，敢于给位子、压担子，让年轻干部有用武之地、施才舞台，真正让他们在基层蹲得住、干得好、流得动。

严格监管举措，确保出成果。“常剪杂枝，方得直木。”年轻干部成长进步，需从严管理，要敢于修剪不良习惯和制止错误行为。没有规矩，不成方圆。年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。一是加强对年轻干部的监管约束。对年轻干部常开展理想信念教育、道德教育、反腐教育，让年轻干部时刻保持清醒的大脑、敏锐的政治鉴别力和洞察力，不断提高拒腐防变的能力，形成“不能腐、不敢腐”制度环境。二是年轻干部自身要树立廉洁从政意识。内心要遵守政治规矩，强化规矩意识，增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。年轻干部承担着祖国复兴、民族崛起、人民幸福的历史重任，历史的接力棒已经传到年轻干部手中了。面对新形势、新时代、新使命，年轻干部一定要锤炼自身、拓展自我、坚定自信、努力自强，坚决做好政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部！