学习公司员工处分办法心得体会_

执纪先守纪 律人先律己

ＸＸ集团有限公司员工处分办法（以下简称员工处分办法）的颁布实施，为进一步严肃企业纪律，规范员工行为，保障企业高质量发展提供了重要依据，对做好新时代合格员工提出了更高要求。近期，xx分公司召开全体员工专题学习会议对员工处分办法进行了认真学习。会上要求广大干部职工要认真学习员工处分办法，特别是行使公权力的领导干部及监督执纪人员更要认真学习领会员工处分办法，自觉运用法治思维、法治方式开展工作，切实在依纪依法履职上有一个大进步大提升。作为监督执纪小组基层组员之一，我有以下学习体会：

“执纪先守纪，律人先律己”。监督执纪人员是执纪执法者，也是党章党规、宪法法律及企业规章制度的守护者，必须始终对党章和宪法及企业规章制度保持敬畏之心。只有内心尊崇，才能行为自觉。坚持党对反腐败工作的集中统一领导，协助党委推进全面从严治党，全面从业从严治企，以严明纪律管党治企。

“学然后知不足”。认真学习员工处分办法，强化纪律贯通意识，提高依纪依法履职能力。自觉履职的前提是要熟知。员工处分办法全文分三篇九章共计99条。要熟练掌握员工处分办法的基本原则、基本规范、基本程序、基本要求；
准确把握员工处分办法实施的目的、背景、原则，准确理解条文的内涵、精髓、要求，弄明白员工处分办法的职责、范围、对象、权限、程序等，搞清楚员工处分办法规定哪些事能做、哪些事不能做。做到“学而思、思而践、践而悟”。“知者行之始，行者知之成。”要强化法治意识、法治素质，善于运用法治思维谋划工作，善于运用法治方式处理问题，始终严格按照纪律和法律规定及企业规章制度作决策、办事情。要增强程序意识、规矩意识，强化监督、执纪审查、调查处置、追责问责都要充分考虑是否合法合规。要严格按照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责，依法运用谈话、讯问等调查措施，严把事实关、程序关和法律适用关，提高监督执纪水平，确保每个环节都经得起检验。