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人社局人才中心主任推动高校毕业生高质量就业,微党课讲稿:毕业生档案在人才市场

无忧文档网    时间: 2019-10-15 08:15:18     阅读:

人社局人才中心主任 推动高校毕业生高质量就业 微党课讲稿 党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大政治论断,将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的行动指南,对人力资源协同发展、提高就业质量等作出系统部署。

一、加强学习,明确推进更高质量就业的使命 习近平总书记在十九大报告中强调“就业是最大的民生”,“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”,要求“注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业”,“提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业”。人才战线的同志学习十九大,必须进一步提升推进高校毕业生高质量就业的责任感和使命感。

1、是践行以人民为中心理念的要求。十九大报告强调要以人民为中心,始终把人民利益摆在至高无上的地位,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,让改革发展成果更多、更公平地惠及全体人民,满足全体人民共同富裕的要求。说明无论哪一部分人民,包括未就业高校毕业生的利益都必须惠及。

2、是呼应社会主要矛盾转变的要求。我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民不只要求更高的物质文化生活,在民主、法治、公平、正义等方面都有新的要求。高校毕业生就业也不仅为满足生理需求和安全需求,会更注重能够实现自身价值的职业。

3、是生产力发展新阶段提出的要求。生产力发展阶段决定就业质量的阶段:生产力水平不高时,劳动者只要求实现就业,对质量的诉求集中于正规就业、安全环境和基本权益保障等;
生产力发展后,对职业稳定、收入高低、单位文化、社会保障、自由流动等会提出新要求;
进入新时代,高校毕业生会更看重就业的发展性、成就感和价值感等涉及个人发展和尊严的指标。

因此,高校毕业生就业目前不仅需要解决“量”的问题,更需要解决“质”即就业质量的问题。只有推进更高质量就业,才能满足人民群众对美好生活的需要。

二、深化理解,全面掌握更高质量就业的内涵 1、从毕业生层面来理解,是促使个人就业的获得与付出达到最佳的统一。获得包括稳定的职业、体面的收入、安全的工作、良好的福利和工作环境、和谐的劳动关系、流动的自由、参与的权利等;
付出指个人的素质,包括专业知识与技能、职业道德与精神、职业责任与要求、职业规范与行为方式以及职业效率等。

2、从用人单位层面来理解,体现为劳动力投入与产出达到最佳。投入是指完善的工作条件,包括舒适的工作环境、健康的卫生条件、齐全的办公设备、合理的工作时间与良好的单位文化等;
合理的薪酬待遇,使其收入与专业知识、技术能力、综合素质相匹配;
良好的福利;
晋升的机会和发展的空间。产出主要指通过人岗匹配,使单位的效益达到最大化。

3、从政府层面来理解,是通过各种手段促进更充分就业,在此基础上,开发更优质的就业岗位,创造公平的就业环境,构建满意的就业结构与和谐的劳动关系,提高劳动生产率等。

4、从最终结果来理解,是实现多方共赢的格局:毕业生通过就业,让自己的潜能和才智得到充分发挥,实现自我价值;
用人单位招到更为合适、可以创造更大价值的人才;
高校可以提高在社会上的地位和知名度;
社会更加和谐、经济更快发展。

三、立足现实,找准推进更高质量就业的基础 (一)总体情况分析 党和国家始终高度重视就业问题,出台了系列政策,并取得了一定成效。就业局势总体基本保持稳定,对高校毕业生的需求量一直处于高位,高校毕业生的创新创业热情空前高涨。每年城镇新增就业人口都在1200万以上,数量庞大的大学生就业没有出现明显问题。

但是,作为人口大国,我国要解决好就业问题十分不易,特别是在部分地区尚未充分就业的情况下,实现高质量就业更为困难。据学术界分析,2016年我国适龄劳动人口达到峰值,到2022年才会下降,同期的高校毕业生总量不断创出新高。从报名考研情况看,2018年报名者达到238万。据调查,超过70%的考研动机是“改变学校背景出身,提高就业竞争力”,而感觉“没有做好就业准备”以及为就业备胎的分别为30%、21%。另外,结构性矛盾依然突出,就业难与招聘难同时并存,就业保障机制还不完善,法律法规尚不健全。

(二)XX市情况分析 1、充分就业已实现。近年来,XX市经济持续以X%以上的速度增长,不断制造出新的就业岗位,人力资源市场求人倍率一直大于X.X。对高校毕业生的需求一直保持高位运行,年吸纳X万人左右,2018年达X.X万人,连续五年保持“净流入”。

2、优先战略已落实。就业已摆在全市发展最重要、最优先的位置,市委、市政府连续XX年出台1号文件推动就业工作,把高校毕业生就业列为1号文件的重要目标。

3、制度保障较健全。政府及相关部门每年出台促进就业创业的文件,形成积极的政策框架。公共服务体系覆盖各方面并延伸到基层。一批企业成为就业见习与援助基地,并不断增加。

4、就业质量有提高。在XX就业的高校毕业生满意度不断提高;
高学历者逐步增加,2018年在X高校本科以上毕业生留XX就业占比提升了X.X个百分点;
灵活就业人数占比不断下降。

但对照高质量就业标准,还存在不足,主要体现在岗位质量、工资价位、就业人员层次不够高,就业服务水平有待提高。

四、精准发力,探寻促进更高质量就业的路径 1、竭力创造更多的就业机会。继续实施就业优先战略,把新增就业岗位、提升就业质量作为经济社会发展的优先目标,在高质量发展中扩大就业。保持现有就业政策的稳定性和连续性并不断完善,开发新的就业岗位、挖掘潜在就业岗位。完善支持政策措施,帮助中小微企业与新业态经济拓展经营领域和发展空间。促进创业带动就业,发挥“X创”城市示范作用,将促进创业与产业发展、科技创新更紧密结合,扶持创业企业发展。促进人力资源产业发展,推动人力资源服务产业园建设,发挥其集聚优势,为毕业生提供、推荐就业岗位和机会。

2、努力营造公平的就业环境。健全平等的就业制度,消除学校、性别、地域等歧视,实现就业机会、就业待遇的平等。推进公共服务均等化,落实就业、医疗、教育、住房、社保等公共服务的均等化,对来XX毕业生一律同样服务。优化留学人员来XX就业创业环境,完善就业创业的服务。健全帮扶促进机制,对有就业意愿的未就业毕业生提供个性化服务,通过就业见习、社保补贴、资金扶持、兜底推荐、公益岗位等手段促进困难大学生实现就业。畅通求职招聘渠道,完善网上招聘,广泛组织校园招聘,定期举办现场招聘,做到周有例市、月有专场、年有活动。积极推广精准智能匹配服务,提升各类招聘的效果。

3、尽力锻造较强的就业能力。积极开展职业指导,引导大学生认清自己,认清就业形势,认清市场需求,认清现实社会。务实开展职业培训和技能鉴定,完善补贴政策与方式,形成“阅历重于学历,能力高于文凭,经验大于学识”的氛围。创新入职培训的举措,政府为小微企业和招用人数较少企业组织入职培训的服务,帮助已就业毕业生尽快适应社会、融入企业,稳定就业。引导毕业生树立终身学习的意识,努力掌握社会有需要、市场有需求、企业有渴求的有用知识,提升竞争力,提高就业质量。

4、着力构造和谐的劳动关系。指导用人单位顺应发展,搭建事业平台,善待毕业生;
引导毕业生转变观念,在平凡的岗位上建功立业。健全社保体系,实现就业和社会保障配套联动,强化就业与最低生活保障联动,对突发致贫人员及时实施社会救助。完善权益保障机制,规范劳务派遣,及时发现、受理和查处劳动保障违法案件,保护就业后劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利,使毕业生依靠自身收入能过上相对体面的生活,体现接受过高等教育的市场价值。

5、全力打造一流的精品服务。增强以人民为中心的思想,创新服务理念和模式。完善毕业生供求预测和信息发布制度,及时回应社会关切。根据“不见面审批”要求,细化服务标准和流程,借力基层平台,让服务对象少跑或“零跑动”。提高信息化水平,推进“互联网+”和“智慧人社”建设,完善网上服务功能,健全网上经办、移动服务、自助终端一体化的支撑平台。构建合适的购买服务模式,提高公共就业人才服务的效率和质量。加强学习,引导大家把学习十九大精神迸发的热情应用到高校毕业生高质量就业的实践中,把党和政府对人民群众的关爱通过高质量就业传递到全社会。

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