践行五步工作法,推进执法规范化 执法规范化

践行五步工作法 推进执法规范化 本报讯 今年以来，**县综合行政执法局践行“五步工作法”，环环相扣，让执法有章可循，强力推进综合行政执法规范化、标准化建设。

强化政策设计，提供政策制度保障。该局根据法律法规，制定印发了《**县综合行政执法局执法行为规范》，从执法纪律、推行“三项制度”、执法程序规范、调查取证、实施和监督等方面，对执法人员开展行政执法进行了全面规范和要求。

精心工作部署，对标对表序时推进。该局切实制定了2019年工作要点，召开全局干部职工大会进行安排部署，明任务、设时限、定目标进行责任分解。再结合局务会、周工作例会等进行调度，按照每周一小结，每月一汇报，半年一考核进行跟踪问效。

抓好教育培训，提升综合执法能力。该局制定年度培训计划，坚持问题导向，针对执法实务、风险化解、体能训练等，采取以会代训、专题培训、岗位实践、在线学法等方式，对全局45周岁以下的170余名干部职工分期分批进行培训，实现轮训全覆盖，为执法打下坚实的基础。

加大监督检查，倒逼人人履职尽责。局党组成员采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场”的方式，对《县政府工作报告》分解的目标任务和重点工作、州对县考核指标、县委、政府工作安排、上级领导交办（批示）及局领导安排的工作适时进行督查，下发工作提示单等进行工作督办，第一时间掌握各单位工作进展情况。上半年，共编发督查通报3期。

突出追责问责，正向激励负向惩戒。该局以“强基础、转作风、树形象”“瘦机关·强一线”行动为主要抓手，根据岗位职责和底线清单，对正式在编在岗的干部职工实行正向激励和负向惩戒的管理考核，制定正向清单8项，负面清单10项，同时建立容错申辩机制。

据初步统计，截至目前，该局共办结行政案件54件，处理政务110案件395件，办理行政审批（许可）254件，以教育代替处罚组织经营者学习培训达760余人次。