【2019年符合政府安排工作条件退役士兵档案移交会议主持词】退役士兵档案移交管理

2019年符合政府安排工作条件退役士兵档案移交会议主持词 （2019年11月29日） 同志们：
现在开始开会，会议只有一个议题：做好2019年退役士兵安置档案移交工作。

今天会议一共有两项议程：
一、 由工作人员和有关单位办理档案移交手续。

二、 县党委副书记孙卫东同志做重要讲话。

下面进行第一项：由工作人员和有关单位办理档案移交手续。

下面进行第二项：请孙书记做重要讲话。

同志们，退役士兵安置工作关系到国防巩固和军队建设。刚才孙书记从退役士兵档案移交工作的重要性、从落实接收退役士兵各项待遇方面，从退役士兵安置执行国家指令性安置等方面进行了强调。希望会后，参会人员一定和单位主要领导做好汇报，为接收的退役士兵安排工作岗位，保证按规定在年度内安排退役士兵上岗。

在2018年符合政府安排工作条件退役士兵安置档案移交工作专题会议上的讲话 (2019年11月29日) 同志们：
今天,经县政府研究决定,我们召开一个专题会议,进行2018年符合政府安排工作条件退役士兵的安置档案。移交工作。会前,县退役军人事务局已与有关单位的同志办理了档案移交的相关手续。

退役士兵安置工作关系到国防的巩固,事关社会发展稳定大局。涉军人员维稳是目前我县社会维稳任务中的一个重要部分。由于历史的原因、退役士兵个人的因素等,在档案移交、岗位安排、权益保障等方面出现了一些问题,导致退役士兵的权益没有得到完全保障。这些事情提醒我们,退役军人事务局和接收单位要在这些问题中吸取教训。

一是要妥善做好本单位退役士兵档案交接管理工作,保证退役士兵档案在交接环节中不出任何问题。同时,要将退役士兵的档案纳入正规档案进行管理,防止丢失。

二是要做好工作岗位的安排,这些退役士兵大部分都是在部队服役12年以上的转业士官,大部分年龄在35岁左右,年富力强,正是干事创业的年龄。他们有着较高的政治素质,有着很强的执行力和纪律性。各单位充分考虑退役士兵的专长和特点,安排合适的岗位,要尽快安排、尽快上班。

三是要做好权益保障工作。各单位要严格落实国家政策的有关规定,不能打折扣,要一视同仁、同工同酬，要和其他职工一样管理他们,更要关心他们。编办、人社、财政部门要协助安置单位尽快理顺退役士兵的人事、工资关系,确保退役士兵安置工作各项环节落到实处。

四是加强督导。县民政局、退役军人事务管理局作为安置退役士兵工作的主管部门,要认真负起责任,月底之前,安排专人逐一到接收单位了解情况,对档案管理、岗位安排、工资福利的落实情况进行检查,及时将有关情况报县委、县政府。

同志们,市县克服种种困难,拿出32个安置计划安置26名退役士兵(13个县属事业编制、中央部直属3个、省属国有企业1个、9个市属国有企业、6个县属国有企业)这充分表明市县对退役士兵安置工作的高度重视。希望大家本着对退役士兵负责、对单位负责、对家庭负责的态度,全做好退役士兵的安置工作,确保退役士兵在年度内全上岗就业。

2018年符合政府安排工作条件退役士兵 安置档案移交工作专题会议讲话 (2019年11月29日) 同志们：
今天,经县政府研究决定,我们召开一个专题会议,专题部署:做好2019年符合政府安排工作条件退役士兵档案移交工作。会前,有关单位的同志已经与退役军人事务局办理了档案移交的相关手续,为做好这项工作,我再强调以下几点：
一、切实提高认识,做好2019年符合政府安排工作条件退役士兵的档案移交工作,今年,按照《退役士共安置条例》和退役军人事务部、中央军委政治工作部联合印发的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》的规定,对2019年符合政府安排工作条件的人员在服役表现进行了量化评分,对立功受奖情况做到初步统计公示和奖励认定公示,并由退役士兵本人进行了确认,对考核成绩及安置计划及单位都已予以了公示,无异议。今年我县积极争取分配计划32个,其中:13个县属事业编制、中央部直属3个、省属国有企业1个、9个市属国有企业、6个县属国有企业。明天我们将召开公开选岗仪式,标志我县2019年退役士兵安置工作已基本结束。

下一步就是保证选到岗位的退役士兵在规定时间内及时上岗就业。因此,大家要提高认识,会后,妥善做好本单位退役士兵档案交接管理,保证退役士兵档案在交接环节中不出任何问题。

二、尽快安排上岗,落实接收退役士兵的各项待遇,《退役士兵安置条例》规定:“承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务,在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排士兵上岗。这些符合政府安排工作条件的同志，正值年富力强,正是于事创业的年龄。他们有着较高的政治素质和文化素养,有着很强的执行力和纪律性,更有着回到地方投身家乡建设的热情。希望大家按照相关规定,会后做好接收报到手续,尽快安排他们上岗。

《退役士兵安置条例》对退役士兵的工资福利问题明确规定:“由人民政府安排工作的退役士兵,服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄,享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇,”工资、福利待遇既涉及到退役士兵个人利益,也是国家政策落实的体现。在具体工作中,我恳请大家,要严谨,细致,不要因为工作的疏忽,造成一些不必要的涉军上访案件。

三、妥善安置,确保县委、县政府政令畅通。2011年,国家出台了《退役士兵安置条例》,明确规定,由政府安置部门拟定下达指令性安置计划,给符合条件的退役士兵安排工作,保障他们第一次就业。在建立市场经济体制,各项工作都按市场化运作的今天,党中央、国务院仍然坚持指令性计划安置,并制定了法律、法规予以保障,这足以说明党中央、国务院对这项工作是非常重视的。目前,退役士兵安置改革工作已全面展开,建立了士兵退役金制度,实行退役士兵城乡一体化安置,将安置待遇与士兵服役贡献挂钩,出台了免费教育培训政策,逐步建立“经济补偿、扶持就业、重点安置、城乡一体”的退役士兵安置体系,但是,对于部分符合政府安排工作条件的人员,仍实行政府指令性计划安置,所以各级各部门必须无条件接受政府的指令性计划安置,不能讨价还价,更不能有令不行。任何我行我素,强调单位和部门利益的行为都是党的纪律所不容许的。不按规定安置退役士兵,不仅违纪,而且违法。为此,县政府决定,对拒绝接收安置计划或顶着、拖着不办的,一是责令限期安置;二是全县通报批评;三是新闻媒体曝光;四是对造成严重后果的,要追究主要领导的责任。

会后,大家一定要和单位的主要领导做好汇报。将这次会议的精神传达好,更要落实好。保证退役士兵在年度内全部上岗就业。