2019关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施_形式主义和官僚主义整改措施
2019关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施 根据要求联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自身形式主义、 官僚主义方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖 析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将有关情况报告如下：
(一)服务群众方面 存在问题：
不重视思想整治，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。
工作、生活中时刻为群众服务、为同事服务的公仆意识比较淡化，没有 真正做到想群众之所想，急群众之所急。
整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加 强党性修养融入到日常工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意 识，重视民生，严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。
整改时限：长期坚持。
(二)服务基层方面 存在问题：
密切联系基层不够。在密切联系基层方面多是被动的， 一般都是就事论事，很少主动去基层的办公室谈心交流，或者交流只注 重了解自己想要了解的问题，没有关心基层想什么、盼什么、急什么、 要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
整改措施：一是主动深入基层与基层面对面交流。二是同职能部门 多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。
整改时限：长期坚持。
(三)机关作风方面 存在问题：
工作推进有急躁情绪。对项目部、班组提供的资料上出 现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了 同志们的自尊心。
整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中 出现的问题，克服急躁情绪。
整改时限：长期坚持。
(四)履职尽责方面 存在问题：
落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自 己职责管辖的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。
如根据体系相关要求需在规定期限内完成检查(评估)工作，好多时候 只是把要求进行下发，未开展复核(复查)工作。
整改措施：一是围绕自己职责管辖的工作，要亲自上手研究解决问 题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工 作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高工作水平。
整改时限：长期坚持。
(五)责任担当方面 存在问题：
工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作， 对其他同事的工作关注不够，对身边的一些小问题关心不够。同时，对 领导决策研究的不深不透。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务， 要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往 领导身上推、往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息 时间。
整改时限：长期坚持。
(六)对待问题方面 存在问题：
工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，文字校对工作中， 有时出现错漏字现象，在办公室卫生清扫方面有时不及 时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么， 只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想 办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研 究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力。
整改措施：牢固树立奋发有为，强化质量意识和自我超越意识，紧 紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真 地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思 路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题， 大力开展调查研究，确保为公司创造更多财富。
整改时限：长期坚持。
范文二 形式主义官僚主义问题剖析自查情况 **认真贯彻落实***工作部署，结合本地实际，纠正四风，巩固、深化、拓展落实八项规定精神成果。同时，重点整治形式主义、官僚主义。**认真查摆形式主义、官僚主义的表现，从发现和查处的典型问题进行归纳、提炼、概括，发现形式主义、官僚主义的表现集中体现在八个方面。
推诿扯皮的“拖延症”——管理服务“躲推绕”。有的干部服务意识不强，‚双手打太极、脚踩西瓜皮，能推就推、能躲就躲，造成群众投诉不断，影响政府形象。如，**与**签署合作协议后3年多，不负责任、推诿扯皮、一直未组织研究细化协议条款、明确具体内容，造成**，产生不良影响。受到**处理。
好大喜功的“功利症”——政绩工程“高大上”。有的干部重形象、图虚名，服务发展、改善民生的意识不牢，搞劳民伤财、中看不中用的‚形象工程、政绩工程。如，**市有的区为降低环保监测数值，采取高频次洒水、喷雾等功利性措施。有的乡镇为美化景观，种植不适宜本地生长的树种，冬季还要在绿植周边加装围挡，造成浪费。相关责任人均已受到处理。
落实不力的“懈怠症”——部署工作“圈勾阅”。有的干部对学习贯彻上级部署要求不以为然，对实际效果不管不顾、不闻不问，导致工作进展缓慢、落实不力。如，**对市印发文件仅做圈阅，直接归档‚束之高阁。**被免除职务**。
表面文章的“漂浮症”——脱离实际“假大空”。有的党员领导干部官本位思想严重，只唯上，不顾下，开会喊调子、检查过场子、执法做样子，脱离群众，高高在上。如，**多次拨打电话反映小区突发停暖问题，既未向有关部门汇报，也未到现场处理，导致问题解决不及时引发集体上访。**受到行政警告处分。
检查考核的“机械症”——瞄准成绩“添补凑”。有的开展检查考核机械教条，重形式轻效果，片面强调痕迹化管理，致使基层单位花大量时间、精力用在应付检查考核上。如，**市个别企业为应付党务工作检查，要求出差在外地的党员连夜赶抄手写的心得体会，再连夜寄回单位，应付检查。
执行政策的“僵化症”——教条呆板“一刀切”。有的单位工作不结合实际，执行政策过于教条，执行方式简单粗暴，造成群众不满。如，**个别基层单位执行救助政策一刀切，某贫困户因收到拆迁补偿**万元，就被停发了低保补助，导致生活更加困难。该问题目前已得到有效整改。
文山会海的“周旋症”——开会发言“长空套”。有的领导干部陷于文山会海难以自拔，组织开会重形式、走过场，讲话冗长、空洞、乏味，大量的套话、空话泛滥其中，基层反响很差。如，**反映，201*年**月至**月共参加各级各类会议**次，最多时一个月参加了**次会议。
平庸处事的“讨好症”——一团和气“绵软松”。有的干部奉行‚你好我好大家好的庸俗处事原则，缺乏行端影直的正气、动真碰硬的勇气。如，**委在开展巡察个别谈话时，大部分干部对存在的问题语焉不详，调查问卷的空白卷占85%以上。
善除害者察其本，善理疾者绝其源。综合以上形式主义、官僚主义八大顽疾，究其根源主要有以下几个方面：
一是宗旨意识淡漠，权力观和政绩观出现偏差，以人民为中心政治立场不够牢固；
二是思想认识模糊，在执行上搞变通、钻空子、打擦边球，存在惯性思维和侥幸心理；
三是偏离问题导向，缺乏统筹布局，督促检查机械执行、搞形式走过场；
四是制度建设缺项，现行的约束机制不健全，部分制度针对性、操作性和执行力不强，存在牛栏关猫现象，等等。
针对上述八大顽疾，**市在全市范围开展不作为不担当问题专项治理，对形式主义、官僚主义的突出问题开刀问斩。
坚持问题导向，开展自查自纠。坚持刀刃向内，全市各级党组织找深找准和纠正自身存在的形式主义、官僚主义突出问题，形成问题台账，提出整改措施，实行销号管理，严肃纠治‚衙门作风和机关病等作风问题。**市级机关工委把专项治理工作融入党建工作监督检查，检查指导所属**个直属党组织、抽查近千个基层党支部专项治理开展情况，督促治理重点落到实处。专项治理开展以来，**各级组织共自查自纠问题**万多个，推动整改问题**万多个。**市纪委定期开展回头，通过组织督查、随机抽查等方式，力促各区各部门问题找准找实，整改有力有度。
坚持多措并举，拓宽监督渠道。充分利用纪检监察机关**、组织部门**举报平台和市政府便民服务热线，主动接受群众监督。通过执纪审查、巡视巡察、明察暗访、随机调研、走访企业等多种途径收集有关形式主义、官僚主义问题线索，进一步拓宽发现问题线索的渠道和覆盖面，延伸监督触角。**市纪委围绕推进双万双服、有重点地对窗口单位服务、投资环境营造等方面开展明察暗访，多轮次、滚动式挂牌督办重点问题线索，随发现、随移交、随查办。201*年，全市各区各部门共组织明察暗访**余次，察访点位**万余个，发现问题线索**余个，为企业和群众解决实际问题**万余个。
坚持动真碰硬，从严查处问责。用好问责利器，坚持一案双查，紧盯关键少数和形式主义、官僚主义典型问题，采取多种问责形式严肃问责、倒查追责。**督察组反馈问题后，**分别受到党内严重警告处分，被免去副区长职务。201*年以来，全市共查处不作为不担当问题**起，问责**人，给予党纪政纪处分**人，真正落实有责必担、失责必问、问责必严。
坚持常态长效，健全制度机制。把加强教育管理和制度建设贯穿专项治理全过程，重点在明责、确权和抓平时、管长远上下功夫，深入分析现存形式主义、官僚主义的内在原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节。**市信访办以“全面整治、开门整治、全员整治、纵深整治”为引领，签订了四张责任状，全方位、多角度‚明责、压责、严责。**市各区各部门进一步深化简政放权，细化权责清单，厘清权力边界，形成权责对等机制，做到全面履职有法，严格尽责有据，共建立完善制度规定**万多个，努力从根源上铲除形式主义、官僚主义的滋生土壤，构建鼓励有作为，防止不作为的长效机制。
