机关党建工作专题调研报告（五篇）汇编:先进党建工作调研报告

机关党建工作专题调研报告（五篇） （篇一） 一、县直机关党建工作现状 从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：
一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的“三级抓”工作格局。

二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党的工作会议制度和经验交流制度，开展了“三项创建”活动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员干部的内在动力。

三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关深入推进“亲民为民，服务群众”，作风建设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功能，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，扎实开展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动，党建工作呈现出新的生机和活力。

四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。

二、存在的主要问题 按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。

四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。

五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。

三、对策与建议 面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作，笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫：
(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。

一是提高组织理论学习的能力。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型”机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快发展不断做出新贡献。

三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。

四是提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难”，对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，实行“一站式”办公、“一条龙”服务。五是机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。

(二)强化创新，在增强活力上下功夫。

一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。

二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。

(三)多措并举，在激发张力上下功夫。

一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。

二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。

三是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等活动，发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，构建和谐平安新保靖。

（篇二） 机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。

一、基本情况 旗农机局机关党支部共有党员11人。机关党支部机构健全，配有书记、副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责，各项职责得到全面、深入、切实的履行。近年来，农机局机关党建工作在上级党组织的领导下，以加强和改进机关作风建设为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。

二、拓宽思路，党建工作呈现新局面 1.党支部建设有了新的进展。学习贯彻落实党的十八大、十八届三只、四中、五中、六中全会精神，深入开展“两学一做”学习教育活动。加强机关党组织自身建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；
组织开展支部联建活动，做到公开承诺、领导点评和群众评议，成效显著。

2.制度建设进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活 严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党支部议事制度，发扬党内民主，定期召开民主生活会。党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。尊重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。

严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。

3.廉政教育和党内监督进一步加强，党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党支部在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。

三、观念有待更新，工作存在问题不容忽视 长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十八大对党的建设提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”的新要求，机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不活的问题。

一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的党员认为抓党建工作能有效地促进机关各项工作任务完成；
有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路；
有的党员认为应该把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有时参与共建仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了联手共建工作成效。

三是活动方式内容缺乏创新性。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。

四、多措并举，提升党建工作能力 (一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫 一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；
对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、网络教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。建立完善多项行之有效的学习制度，有效地保证党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

二是提高服务业务工作的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展农机形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解农机工作动态，不断提高服务业务工作、做好本职工作的素质和本领，同时加强本职业务的学习，使业务部门的党员干部成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力打造学习型、诚信型、廉洁型、效能型、服务型的“五型”机关。

三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。

四是提高服务群众的能力。一要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。

(二)强化创新，在增强活力上下功夫 一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。

二是创新党建工作的方式方法。由于各科室业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕精神文明创建，开展“道德讲堂”活动等。

（篇三） 核心提示：加强法院党建工作，是实现党对司法战线工作有力领导的组织保证，是进一步改进法院工作的必由之路。**省**市中级人民法院成立课题组，对全市法院党建工作进行调研，剖析存在问题，并对做好下一步法院党建工作提出建议。

一、党组织及队伍配置情况 1.党组织设置情况 **中院设机关党委1个、党总支部2个、党支部34个。全市21个基层法院设有机关党委的法院12个，设有党总支的法院9个。

2.党员基本情况 **法院共有党员2988人，其中在编在岗制人员2168人，离退休制人员629人，聘用制人员191人。聘用制人员中党员比例极低，占同类人员的6%，绝大多数法院在10%以下，个别法院不到2%。（见图一） 3.党务干部基本情况 **法院兼职党务干部308人，专职党务干部32人，其中中院19人。除中院外，仅8个法院配有专职党务干部，共13人。基层法院专职党务干部占在职党员比例低，约为0.7%至5%。（见图二） 二、党建工作问题引入 1.从组织功能上来看，战斗堡垒作用不明显 组织机构设置亟待规范。部分符合条件的基层法院至今未建立机关党委，多数亦无专门的机构编制及领导职数；
跨部门联合支部过多，党员集中组织活动困难，各部门行政领导与支部书记交叉，责任无法压实；
内设机构“扁平化”调整，推行审判团队建设，原有组织被打散，基层党组织设置需优化。

部分基层党组织功能弱化。一些基层党组织功能定位不明确，在党建中角色不清、承任职责不清，出现工作推诿、角色错位；
部分基层党组织在自身能力、工作手段、作用发挥等方面，不适应新形势新任务，基础工作较薄弱。

法院系统党建特色不突出。法院党建工作属地管理，在实践中，上下级法院之间没有建立系统党建工作指导机制，上下级法院党建工作条块分割、各自为阵，影响了法院党建工作科学化正规化发展，导致法院党建工作千篇一律、特色不突出。

2.从队伍能力上来看，党建工作力量不雄厚 党务队伍需优化。部分法院未配备专职党务干部，即便配备，专职党务干部占在职党员比例较低；
法院内部人员实行分类管理，党务工作者与入额法官相比待遇差距大，党务政工岗位缺乏吸引力；
党建教育培训较少，党务干部对党建知识掌握来源于老一辈经验传授或自我摸索，知识掌握不系统。

聘用制人员中党员占比低。全市法院中，聘用人员在审判一线岗位比重较大。调查显示，全市法院聘用制人员中党员占同类人员比例较低。一方面为确保招到人员，在招录聘用人员时对是否是党员考虑较少，另一个方面各级党组织对党员教育管理、关心关爱不到位，致使党员的荣誉感、归属感降低，导致青年人缺乏入党愿望。

党员管理体系需完备。在党员管理方面，往往依赖于政务体系，党员专门考核管理少，在培养考察干部中，党组织的作用弱化；
对退休党员、流动党员的教育管理存在脱节，即原单位不管、社区党组织没权管，使其游离于组织管理之外；
司法责任制改革中加强对党员法官的政治领导，是党建工作面临的新问题。

3.从工作载体上来看，党建工作形式不丰富 党建工作内容缺乏创新。党建活动继承有余，创新不多，有效方法欠缺，满足于政治说教和“纸上谈兵”；
对党员和群众的关切和呼声不及时回应，开展党建活动吸引力不够，难以满足党员、群众的实际需要，调动不了党员、群众参与的积极性。

党建资源统筹度不高。在“审判为中心”的司改理念主导下，个别党员法官在司法办案、行政事务、党内事务“三种角色”中定位不准，发挥不出三种角色的综合性优势。另外，党建工作与群团、文联、精神文明建设统筹推进办法不多，造成资源不够、活动开展凌乱、主题不鲜明等；
党建硬件资源有限，不能满足各支部以及党员干部工作学习等需求，网络运用率低。

4.从基础保障上来看，党建设施打造不全面 党建机制不完善。全市法院已建立相应的党建工作责任制，但考核机制不完善，缺乏细化的标准，操作性不强，党建工作压力传导不够，不能有效激发党员积极投入党建工作的热情；
现有制度分散，许多党员对现有制度不甚了解，甚至包括有多年党务工作经验的老同志对党建制度还模棱两可，导致制度的实施和落实大打折扣。

经费保障不充分。部分单位对党建经费政策了解不全面，经费使用难度大，虽然办公经费、党员活动经费已设立专项，但管理使用缺乏计划性，安排不科学。党支部和党小组活动经费少，硬件建设、党员活动开展等常规工作难以顺利进行，用于培训党员等方面的列支比例更是偏低。

三、党建工作归位路径 1.进一步夯实基本教育，不断提振干事创业激情 要深入抓好“四项教育”。即思想理论教育，结合审判工作、主题活动，利用道德讲堂、法官论坛等教育阵地，加强思想政治教育，牢树“四个意识”；
法律纪律教育，借“两学一做”学习教育常态化制度化之机，利用司法软实力建设等活动，开展经常性的党性、党纪、党风教育，增强党员法官的自我约束力和免疫力；
警示教育，以系统内外严重违纪违法案件等反面典型为反面教材开展警示教育，教育引导党员干警汲取教训，做到严于律己、为官清廉；
先进典型教育，积极开展向法院系统内外先进典型和模范人物学习活动，以全国模范法官、**省优秀共产党员周卫东同志等正面典型引路，激励广大干警献身司法事业的决心和信心。

2.进一步配强人员，不断充实组织堡垒细胞 强化党组织自身建设，提高党建工作科学化水平。以内设机构改革为基础，重整党组织构架，逐步升格条件已成熟的党总支为机关党委，下设职能机构；
在探索大部制改革下，建立以“部”作为支部单位，审判团队成立党小组的新型组织模式；
充分发挥法院系统指导的资源优势，形成以中院党组领导为核心、机关党委抓机关党建、职能部门指导下级法院党建的新格局。充分发挥党组织政治核心作用，把软弱涣散的基层党组织作为重点整顿对象，结合教育整改，加强软弱涣散基层党组织晋档升级，实现功能提档。围绕更好地服务审执中心、服务当地经济，打造服务型党组织建设；
做好党员服务工作，保障党员主体地位和民主权利，关心爱护党务干部，创造拴心留人环境，实现服务提档。

提高队伍能力素质，丰富党建工作肌体细胞。配齐配强专兼职党务干部，配套培养奖励提拔机制，创新党务人才培养模式；
推动思想作风过硬、业务素质佳的聘用人员进入党组织，将入党名额向审执一线倾斜，巩固审执一线党员先锋作用；
强化党员法官“党员身份”，精确责任、划清边界，实施“提级管理”，即按照中层干部标准管理，加强政治领导；
对离退休党员造册登记，对党组织关系未在本单位的党员实行“双报到”，即接受组织关系所属地以及本单位的双重管理约束。

3.进一步搭建基础平台，不断提升组织发展活力 严格规范化建设，充分利用现代网络技术，建立健全党建队伍电子档案和信息库，优化基础管理；
适应“智慧法院”发展要求，努力推进“智慧党建”，推出微博、微信及“党建手机报”等新媒体党建平台；
推进党务公开，在互联网上设置党建工作版块，通过诉讼服务大厅、户外公开栏等展示法院党建工作，通过《党建专刊》等局域平台实现党建工作、审判工作、政务工作的有效链接；
建成广泛覆盖的服务型党组织综合平台，将科技党建融入科技审执中，将“坝坝法庭”“走进法庭听审判”等审判载体结合网络直播，向公众展示党建生态。

4.进一步完善基础设施，不断坚实组织软硬保障 加大硬件设施建设。进一步强化活动场所建设，提倡逐步建设院史馆、荣誉室等，使其成为记录全市法院荣誉、传承法院和法官灵魂的精神殿堂；
成立集党员政治学习中心、思想教育阵地、传授知识讲堂等于一体的党员活动室，增强党员的认同感和归属感；
打造支部阵地示范样本，为全市法院党支部提供借鉴。加大软件设施投入。重视基础性经常性工作，建立完整的工作档案；
落实经费保障制度，完善管理机制，合理开支，专款专用；
建立健全党组织和党务干部激励保障机制，足额落实好党组织工作经费和干部待遇。

5.进一步规范基本制度，不断强化制度约束作用 健全党建责任体系，建立落实从严治党责任清单，构建党组书记负总责、分管领导分工负责、党建职能部门推进落实、党组成员和各部门负责人“一岗双责”的法院党建工作格局；
健全党内组织生活机制，坚持落实领导干部双重组织生活制度和“三会一课”制度等，开好“三会一课”示范课；
健全量化考核机制，立足专业的审判职能，制定科学合理的考核指标，创新建立党员成长积分和党支部动态积分制度，实施党建工作与业务工作、政务工作融合推进的项目化管理，增加考评可操作性；
整合梳理党的十八大以来党内现有的规章制度，编织一套具有可操作性的制度体系，并汇编成册，使广大干警行事有据可查。

6.进一步构建基本特色，不断推动法院创新发展 贴近中心工作，找准科学发展着力点。牢固树立“党建、业务、政务一盘棋”理念，从“虚”到“实”，实现党建工作与审判业务、学习教育、绩效考评等深度融合，真正实现每一个案件、每一次执行、每一个文件、每一个活动都成为党建工作的一部分，使党建工作优势得到充分发挥。围绕社会发展，找准两大服务出发点。针对**建设“全面体现新发展理念的国家中心城市”风向标，深刻把握“东、西、南、北、中”的区位发展定位，实现党建工作的多样化发展。同时党员干部带头发挥中心工作作用，切实保障当事人基本权益，维护公平正义，打造诉讼服务网络体系，推进诉源治理，创造良好法院工作品牌。带动群团工作，找准统筹发展结合点。理顺配套组织建设，整合发挥党团、工青妇等群团组织的骨干作用，统筹推进党建工作，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

（篇四） 近日，**市级机关党组织在各相关会议中都传达了一种精神思想：要落实全面从严治党要求，必须切实加强机关党建工作。由此可见机关党建和从严治党有着密不可分的联系。机关党建工作是党的建设重要组成部分，从严治党是党的建设必须始终坚持的路线，两者在整个党的建设中均占有重要地位。

由于各级党政机关处于特殊的领导与管理地位，机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态，党员先锋模范作用的发挥，以及党和政府在人民心目中的地位与形象。

但是随着时代的发展，形势和任务的变化，机关党建工作在面临新机遇的同时，出现了一些新问题。如何认识和分析当前机关党建存在的主要问题及其成因，如何坚定不移的走从严治党路线，有针对性的提出加强和改进机关党建工作的对策与建议，以改革精神推进机关党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。

一、当前机关党建中存在的问题 改革开放以来，特别是党的十三届四中全会以来，各级机关党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，坚定不移的走从严治党路线，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步做出了积极贡献。但是，我们也应看到，机关党建还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
（一）工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。

在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；
党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；
民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；
党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。

在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；
落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；
业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；
思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。

（二）干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作。

新时期，机关党务干部队伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须承认机关党务干部队伍建设存在一些问题。

一是素质不高。一些专职党务干部工作单一、接触面偏窄，多数人缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会；
一些机关党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强。

二是结构不合理。一些党务干部年龄偏高、文化偏低，有的部门和单位把一些快到离退休年龄、不便在其他单位提拔的人员，安置到机关党委解决职级待遇，党务干部后继乏人的现象较为普遍。

三是工作不适应。有的长期从事党务工作，缺少业务和经济工作方面的经历，习惯于用比较固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况和新问题；
有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不新，办法不多，难以胜任本职工作。

四是人心不稳。近年来党政机关机构精简，一些党务部门和工作人员首当其冲，一方面党的建设任务不断增加，另一方面专职从事党务工作的人员不断减少；
党务工作难度大，要求高，而从事这项工作的党务工作者，流动难，成长难，提拔难。一些中青年优秀党务干部不安心或不热心党务工作，“能者飞，弱者守，快退下的才转口”，人心思走现象在一些部门和单位普遍存在。

二、存在问题的原因分析 造成机关党建工作存在上述问题的原因是多方面的，经分析，我概括为以下几点：
（一）从认识上看，一些员工的思想认识不到位。

对机关党建工作，有的只是口头上说说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济工作、业务管理工作是实功、硬指标，做这项工作立竿见影，出成绩，而党务工作是虚功、软指标；
有的认为机关工作人员学历、党团员比例和思想觉悟都比较高，“素质高不用教”；
有的把机关党的基层组织建设简单地等同于机关党的建设，忽视了机关党建更为关键的工作，如领导干部的思想作风建设、机关干部队伍的作风和职业道德建设、机关思想政治工作和精神文明建设等。

（二）从机关特点看，一些部门和单位未能充分利用机关的特点和优势，发挥机关党建工作应有的作用。

有的没有充分利用机关工作具有服务性，机关党员干部需要先学一步，在社会上发挥表率作用的特点，有的放矢抓好机关党建工作，党建工作超前性不够；
有的没有利用机关部门行业有别，各有千秋的特点，在把握机关党建工作共同规律的同时，未能下大力气研究本部门党建工作的具体规律，机关党建工作缺乏创新。

（三）从队伍建设看，党务干部的管理、培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。

当前，党务工作人员编制、经费难落实，机构在萎缩；
党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，加之人们选择职业的价值取向发生变化，经济、业务部门受青睐，机关党务部门受冷落。

（四）从党内监督看，监督流于形式，腐败现象孳生蔓延，影响了机关党建工作的积极效果。

多年来，各级机关党组织按照中央和地方有关机关党内监督各项规章制度，研究和制定加强机关党内监督的目标和具体措施，努力健全和完善党内监督制约机制，机关党内监督与过去相比有了很大的改善和发展。

三、党建工作的对策及建议 通过对情况、原因进行分析，提出以下意见和建议：
（一）紧跟时代步伐，要有新内容新特点。

一是机关党建工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题和机关特色，紧跟时代步伐。要坚持把思想建设放在首位，及时开办各种理论培训班、研讨班，学习新知识、新理论，不断扩展新视野、总结新经验、研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。

二是机关党建工作不能为了党建抓党建，而必须在多样性上作文章。除了常规的“创先争优”活动和“七一”党建纪念等活动外，还可以开展时事论坛、法律讲座、各种竞赛、专题报告等丰富多彩的活动来充实机关党建的内容，从而增强机关党员干部的危机感和学习意识。

三是机关党建工作要坚持做到与全市中心工作相结合、与经济建设相结合、与本单位、本部门的本职工作相结合、与机关队伍建设相结合，切实转变机关工作作风，提高服务效率。

（二）找准目标定位，要有新思想新观念。

一要树立党建工作为经济发展服务的理念，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，坚持立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促文明建设的发展。

二要树立更新、更高的目标定位，始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”这一总的指导思想，根据不同时期、不同阶段、不同单位的实际，科学规划，制定切合实际的党建工作目标任务，并朝着这个目标不懈地努力。

（三）立足工作实际，要有新载体新方法。

一要探索新载体。通过开通机关党建网、在局域网中增加党建工作的相关栏目和内容，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设。

二要注重新形式。如党的知识竞赛，入党宣誓，评先选优、技能竞赛、专题教育、征文活动，以及现场会、观看电视录像片等多种形式的活动，寓教于乐，不拘一格。

三要突出新成效。机关党建工作不论采取什么样的形式和内容，要力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致，不搞花架子。

总而言之，机关党建工作不是一朝一夕的事情。正如习近平总理全国机关党的建设工作会议上指出：“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”。强调要“坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，不断提高机关党建工作水平”。机关党建是一项长远的目标，我们应该坚持走从严治党路线，持续抓好“两学一做”学习教育，认真健全严格落实党内各项制度并围绕中心开展富有吸引力的组织活动，不断提升机关党建工作的生机和活力，为推动全市经济社会发展作出应有贡献。

（篇五） 按照中央国家机关党的建设研究会的统一部署，教育部作为第四课题第二组牵头单位，组织了由国土资源部、交通运输部、国家体育总局、国务院侨办、国家安监总局、国务院法制办、中国工程院、南水北调办、社保基金会、开发银行、建设银行、国家海洋局、中国红十字会、水利部发展研究中心等15家单位参加的重点课题调研工作，着重就“机关党建工作方式方法创新研究”课题进行调研。

教育部党组高度重视调研工作，党组书记、部长**同志就调研工作作出明确指示，亲自主持研究重大问题。教育部直属机关党委常务副书记周福成同志担任调研工作领导小组组长，成立调研工作办公室，率领精干力量开展调研工作。11月13日，在教育部召开了由15家成员单位参加的调研成果交流会，中央国家机关工委委员、党建研究会会长张德成对调研工作给予了充分肯定，中央国家机关工委研究室主任、党建研究会常务副会长姜永辉、中央国家机关工委党建研究会副会长卢鸣听取课题成果汇报，对调研工作给予了具体指导。现将调研情况报告如下：
一、明确国家机关的职能及机关党建的特色，进一步增强机关党建工作方式方法创新的针对性 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。机关党建工作方式方法创新需要明确国家机关的职能及机关党建的特色，才能做到有的放矢，切实增强创新的针对性。

1.我国国家机关的职能。国家机关是指从事国家管理和行使国家权力的机关，包括国家元首、权力机关、行政机关和司法机关。国家机关是对国家经济、政治、文化、社会生活进行宏观管理的职能部门，是代表人民执掌政权的重要阵地，是联系群众的桥梁、服务群众的窗口，是改革开放和现代化建设的指挥部、参谋部，担负着党的基本理论、基本路线的落实，执行着国家的法律、法规、政策。国家机关职能的发挥离不开机关党建的有力保证。中央国家机关党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中，具有一定的职位优势、人才优势，以及技术、信息条件较好的资源优势，更应该带头发扬与时俱进、开拓创新的精神，进一步推动机关党建工作的改革和创新。

2.机关党建工作的主要内容。**年3月颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》具体规定了机关党组织的九项主要职责，即：“紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。”加强和改进新形势下机关党建工作，必须全面贯彻党的**大关于党的建设总体部署，落实党的**届四中全会《加强和改进新形势下党的建设若干重大问题》精神，践行胡锦涛同志关于机关党建工作要“走在党的基层组织建设最前头”的要求，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，以开展讲党性、重品行、做表率活动为载体，以改革创新精神全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地为党和国家大局服务、为完成机关中心任务服务、为基层和群众服务，使机关党建工作始终走在全党基层建设的前头。

3.机关党建工作的主要特色。我们党作为一个由中央、地方、基层各级组织构成的严密统一体，党的执政能力是各级党组织综合能力的反映。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着团结带领群众实现党的历史使命和奋斗目标的重要职责。党的基层组织自身建设和战斗力发挥得如何，直接关系党的整体执政能力和执政基础。作为基层党组织建设的关键环节，国家机关党的建设担当着落实科学发展观、全面建设小康社会的神圣使命，肩负着贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的重要职责，是党和政府联系群众、服务基层、服务社会的桥梁和纽带。机关党建工作的一个突出特点是机关党组织（包括机关党委、总支和支部）属于基层组织，不是机关的领导机构，有其特定职权范围。《中国共产党党章》规定：“各级党和国家机关中的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。”这也就是说，机关党组织的主要职能，一是协助，二是监督。机关党的组织一般与行政机构并行设置，要从服务、协助、保证、监督等职能角度摆正位置，做到出力不抢位，尽职不越位。机关党务人员需要在工作中顾全大局，既懂业务，又懂党建，具备两套本领，当好“双重角色”，确保党建工作与业务工作“无缝对接”，在党内外形成互为推动、相得益彰、协调发展的“双赢”运作机制。

机关党建工作方式方法创新是提高党的建设科学化水平的重要内容和基本要求。机关党建工作方式方法，是指开展机关党建工作所采取的具体途径和手段，是机关党组织凝聚和引导党员干部，完成工作任务、发挥职能的抓手和平台。古人云：“授人以鱼不如授之以渔。”方法是理论指导实践、实现目标的路径和手段，方法得当，事半功倍；
方法不当，事倍功半。党的**届四中全会提出，要从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提高党的建设科学化水平。以科学方法推进党的建设，就是要继承党在长期实践中积累的成功方法，特别是辩证唯物主义和历史唯物主义的方法、实践的方法、调查研究的方法、统筹兼顾的方法、群众工作的方法，并积极利用现代化的信息手段等，进一步加强和改进新形势下党的建设。创新机关党建工作方式方法有助于机关党员干部走在前头、做出表率、树立标杆，有利于服务型政府、创新型政府的建立，全面推进中国特色社会主义伟大事业。

二、总结机关党建工作的经验，进一步增强机关党建工作方式方法创新的实效性 建国**年特别是改革开放30年来，机关党建工作在改革创新中整体推进，在求真务实中深入发展，进一步深化了我们对创新机关党建工作方式方法的认识。归纳起来，主要有以下几个方面：
第一，坚持用马克思主义中国化最新成果武装机关党员干部，牢牢把握机关党建工作的方向，机关党员干部理想信念更加坚定、政治素质明显提高。通过学习“三个代表”重要思想、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观等活动，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，广大党员干部思想政治素质明显增强，运用党的理论创新成果解决现实问题的能力不断增强。

第二，坚持围绕中心、服务大局，在党和国家工作大局中谋划机关党的建设，为机关中心任务完成发挥保障和促进作用。步入新世纪以来，各级机关党组织自觉把党建工作放到党和国家大局中思考和谋划，紧紧围绕党和国家中心工作研究部署机关党的建设，特别是在抗击非典、抗击严重低温雨雪冰冻灾害、抗击汶川特大地震灾害、服务北京奥运、应对国际金融危机、举行国庆**周年庆典等党和国家一系列重大事件中，机关党组织和广大党员充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。

第三，发展党内民主，尊重党员主体地位，进一步增强机关党组织的生机和活力。实践中，机关各级党组织大力推进党内民主建设，尊重党员主体地位，落实机关党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权，在发展党员公示制、党员直接推选党代表、直接选举机关党委委员等方面积极探索，成效显著。

第四，按照为民、务实、清廉要求，加强机关作风建设，进一步密切党同人民群众的联系。机关党组织高度重视机关作风建设，围绕群众最关心、最现实、最直接的问题，开展了形式多样的作风建设活动。

回顾党的建设的伟大历程，从科学把握党的历史方位和历史使命，到科学总结党在**年执政实践中探索形成的执政党建设基本经验，再到作出“积极发展党内民主”、“深入开展反腐倡廉建设”、“建设学习型政党”等战略部署，机关党建顺应全党建设的主旋律，尊重客观规律、把握时代特征、适应时代要求、实践历史使命、创新工作理念，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上锐意进取，不断提高党的建设科学化水平。总体上看，机关党建工作同党肩负的历史使命是适应的。但是，党内也存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。例如，在工作态度上，一些党员、干部抓机关党建意识氛围不够浓，宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；
在工作内容上，一些部门和单位机关党建工作内容贫乏，党内组织生活缺少创新意识，吸引力和凝聚力不够。党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果；
在工作方法上，经验主义、文牍主义现象仍然存在，一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；
在运行机制上，一些部门和单位在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分离，党的工作与业务管理工作相分离等现象仍时有发生。正反两方面的对比，要求我们必须增强创新机关党建工作方式方法的责任感和使命感。

三、把握当前机关党建面临的国内外形势，进一步增强机关党建工作方式方法创新的紧迫感 作为马克思主义的基本原则，逻辑与历史相一致本质上是主观思维与客观实际相统一。要求我们的思想认识要以变动发展的社会形势为依据，不断增强机关党建工作的紧迫性。

1.世情、国情、党情的新变化。时代和实践的发展，总是不断对党的先进性提出新要求，对党的执政能力提出新任务，赋予党的建设科学化新的时代内涵。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际金融危机影响深远，世界经济格局发生新变化，国际力量对比出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，经济社会发展呈现一系列新的阶段性特征，出现了新旧矛盾相互交织，长期性矛盾和阶段性矛盾相互交织，可以预料和难以预料的矛盾相互交织的复杂局面。在外部环境发生深刻变化的时代背景下，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中所肩负任务的艰巨性和繁重性世所罕见，在改革发展稳定中所面临矛盾和问题的规模和复杂性世所罕见，在前进中所面对的困难和风险也世所罕见，党面临着长期、复杂、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。国内外形势的新发展，改革发展稳定的新要求，人民群众的新期待，迫切要求我们党以改革创新精神进一步加强自身建设，不断提高党的建设科学化水平，进一步增强创造力、凝聚力、战斗力，更好地团结带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面。

2.执政党建设的新任务。党的**届四中全会指出，全党必须牢记，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；
过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。教育和管理一个拥有七千多万党员的大党，这本身就是一个伟大工程。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的，但是党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。坚持科学执政、民主执政、依法执政，推进党和国家决策科学化、民主化，切实解决党内存在的突出问题，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，都要求我们提高党的建设科学化水平。

3.机关党建工作自身发展的新要求。治国必先治党、治党务必从严。机关党的建设要在新形势下取得新发展，最根本的一条就是要以改革创新精神，使机关党建工作围绕中心、服务大局，不断提高机关党建工作水平，引导广大机关党员干部做高举旗帜、坚定理想信念的表率，做服务大局、推动科学发展的表率，做转变作风、服务基层群众的表率，做改革创新、保持先进本色的表率。党的**届四中全会指出，党的执政能力主要体现在五个方面，即驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。应对机关党建工作自身发展的新挑战，要求我们将机关党的建设提升到执政规律的高度来研究和把握，更加自觉地运用马克思主义执政党建设规律，研究新情况、解决新问题、创造新经验。当前，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务、坚持以人为本、坚持全面协调可持续发展、坚持统筹兼顾，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求；
必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方能力和水平，建设高素质干部队伍，凝聚各方面人才和力量，充分发挥部党组的领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用；
必须创新机关党建工作方式方法，努力实现党建工作由传统方式向现代方式的转变，由应付式向主动式的转变，由静态封闭式向动态开放式的转变，使党始终代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进方向、中国最广大人民根本利益。

四、探索机关党建工作的内在规律，进一步提高机关党建工作的科学化水平 毛泽东曾指出：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。”尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证统一的，创新机关党建工作方式方法必须积极探索机关党建工作的内在规律，进一步增强创新的科学性。

1.理论武装，使机关党建工作方式方法创新体现前瞻性。马克思主义认识论告诉我们，改造主观世界与改造客观世界是有机统一、相互促进的。加强对主观世界的改造，就必须重视理论武装的作用，正如恩格斯所言：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”理论武装是中国共产党的优良传统，无论是延安整风、保持党的先进性教育活动，还是深入学习实践科学发展观活动，主旨都是着力用马克思主义来改造主观世界。我们党建党88周年的实践证明，坚持以思想理论建设为根本、坚持党的指导思想与时俱进、坚持用发展着的马克思主义武装全党，党和国家事业的发展就有了坚实的理论基础、正确的前进方向和强大的精神动力，就能不断开创新局面。用马克思主义中国化的最新成果指导机关党建工作，进一步引导广大党员干部自觉用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，就能不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。为此，胡锦涛同志强调指出：“把马克思主义基本原理同中国具体实际结合起来，推进实践基础上的理论创新，是马克思主义具有蓬勃生命力的关键所在，是我们党坚持先进性、增强创造力的决定性因素。”当前，教育部以深入学习实践科学发展观活动为契机，引导广大党员干部认真研读中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，践行社会主义核心价值体系，掌握现代化建