[对照党章党规找差距专题会议上的发言材料]

对照党章党规找差距专题会议上的发言材料 根据主题教育安排，学习对照党章、《准则》、《条例》，学习对照新时代党的治疆方略，找差距、找不足，进行了一次深刻的自我检视和“政治体检”。现逐一对照、深刻检查：
一、存在的主要问题 （一）对照党章查摆问题和差距 （1）是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

存在问题：缺乏主动学习意识，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，理论学习、学思结合、学用转化还不够。

（2）是否在认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面。

存在的问题：缴纳党费的积极主动性不够，有时等着支部委员前来收取。

（3）是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

存在问题：理论学习抓得不紧不实，理想信念“总开关”拧得不够紧，宗旨意识有所弱化，奋斗精神有所不足。

（4）是否在严格遵守党的组织制度，严格党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。

存在问题：对上级的决策，能做到完全服从，在执行时存在对上级决策精神学习研究不深入，工作安排不细致，影响了工作效果。

（5）是否在坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。

存在的问题：深入基层调查研究较少，多数以慰问的形式了解情况，深入基层企业掌握实情不到位。

（二）对照《准则》查摆问题和差距 （1）是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

存在问题：对马克思主义原理学习不系统，理解还不到位，在工作遇到困难时，虽然行动能够做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。

（2）是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

存在问题：对社会上个别消极议论所产生的负面影响认识不足，认为只要自己不附和、不传播就可以了，没有做到抵制或正面批评，缺乏挺身而出的勇气。

（3）是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

存在问题：作为党组书记，向党组织汇报工作不及时，有时对安排的工作，一定程度上满足于学习了、安排了，跟踪问效的力度不够。

（4）是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

存在问题：对“四风”“四气”工作的重要意义认识还不够深刻，认为工会人员少，业务单纯，存在“上紧下松、时紧时松”的问题。

（5）是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

存在问题：有时在工作和决策中不能很好听取同事的意见和建议，固执己见。

（6）是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

存在问题：在干部调整任用建议时，有照顾平衡、论资排辈的现象，没有严格坚持组织原则。

（7）是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

存在问题：在开展自我批评时轻描淡写，发表自己看法时也是避重就轻，谈思想认识仅停留在表面，害怕暴露自己的缺点。

（8）是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

存在问题：内控制度还不够完善，工作部署还不够严谨。

（三）对照《条例》查摆问题和差距 （1）是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

存在问题：对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，没有认识到可能会造成的负面影响。在落实党中央决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注较少。

（2）是否在存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。

经对照，无此方面问题。

（3）是否在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益方面。

经对照，无此方面问题。

（4）是否在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等方面。

存在问题：对其他部门配合协办的工作，责任心不强，存在事不关己高高挂起的思想。

（5）是否在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等方面。

经对照，无此方面问题。

（三）对照新时代党的治疆方略查摆问题和差距 （1）是否在贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标过程中存在不到位的问题。

存在问题：对新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标的学习理解把握还不够系统全面准确，导致在落实维护稳定与打好脱贫攻坚上紧密结合还不够，贯彻力度不强。

（2）是否在贯彻新发展理念，推动高质量发展方面不到位的方面。

存在问题：对工会优势资源利用不充分，在推动县域旅游业发展作用发挥不明显。

（3）是否在加强民族团结、促进宗教和谐方面不到位的方面。

存在问题：开展民族团结宣传教育活动存在形式单一，不够新颖，吸引力不强。

（4）是否在做好教育文化意识形态领域工作有不到位的方面。

　　存在问题：意识形态领域工作的严峻性认识不够，对党员干部的教育开展不够，形式单一，停留在照本宣科，针对性不强。

（5）是否在最大限度团结凝聚人心、依法治疆等方面不到位方面。

存在问题：工作积极主动谋划还不够，缺乏计划性前瞻性，有“等、观、缓”的情况，协调服务也不到位，对职工平时的关爱做的不够。

（6）是否在推进全面从严治党、夯实党在新疆执政根基方面有不到位的方面。

存在问题：在推进党建带工建，工建促党建方面工作缓慢，还没有形成有效机制；
对《工会法》的学习宣传不到位，基层工会组织作用发挥不够好。

二、问题根源分析 通过深入分析，存在以上问题和不足的原因主要有：
（一）从党性修养来看，理想信念不够坚定，面对当前新形势新要求，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。缺乏一以贯之的“三观”改造、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，未经常性用党章党规照照自己、用“三严三实”校准行为、反躬自省不够、精神之钙不足。

（二）从宗旨意识来看，理想信念树立得不牢固，主人与公仆的位置摆放不正，深入群众工作做得还不够细致，缺乏深入群众、忘我工作和吃苦耐劳的精神，遇到实际问题开展调查研究还不够深入，和职工群众交流谈心少了，对群众的真挚感情有所淡化，没能持续增强人民群众的获得感。

（三）从履职尽责来看，主动研究谋划脱贫攻坚的意识不强，党组发挥总揽全局、领导各级工会在脱贫攻坚中作用不明显，对基层工会督促检查问效不力，导致在落实稳定和打好脱贫攻坚战上下功夫不深，制定的一些措施出现“肠梗阻”。履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责不到位，聚焦主责主业抓的不实，主动担当不够，发挥自身优势、助力脱贫攻坚欠缺。

（四）从机制建设来看，制度建设上存有漏洞，针对一些突出问题没有及时完善，缺乏针对性和可操作性，相关规定执行不够严格，对帮扶资金的使用管理审核监管不严，存在时紧时松的现象，使一些该落实的制度没有很好落实。

三、下步努力方向和整改措施 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实。

（一）进一步强化理论武装。把学习作为一种精神追求，主动参加党组、党支部组织的学习外，制定个人政治理论学习计划，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、实践要求，灵活运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题。结合工会工作，将学习习近平新时代治疆方略成果运用到职工群益维护、打赢脱贫攻坚战中等。同时，在把握精神实质、学用结合上下功夫，将其作为指导认识世界、分析和解决问题的认识论和方法论，成为修身立德、提升境界的人生观和价值观，切切实实把工作抓出成效。

（二）进一步强化分管部门党的建设。以主题教育为契机，不断加强工会作风建设，将作风建设与业务工作同安排同部署。加强分管部门意识形态领域工作管理，强化宣传教育，加强督促检查，对党组安排的工作及时跟踪问效。

（三）进一步检视自我严肃党内生活。深入开展批评和自我批评，时刻警醒自己要严守党的纪律和规矩，以主题教育为契机，深刻剖析自我，检视自我。坚持原则，做到以制度管人管事，对工作落实不到位的，及时督促进行整改，对整改效果不明显，进行通报批评。充分发挥党员领导干部作用，严格落实机关党委的要求，坚持每月做到与支部党员进一步1次谈心谈话，深入了解党员干部所思所想，帮助解决思想上的困惑。同时，按照支部要求，每月主动缴纳党费。

（四）进一步发挥优势亮明态度。始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在政治原则、大是大非问题上头脑清醒、旗帜鲜明，保持政治定力。充分发挥党员领导干部作用，针对社会上、朋友圈一些错误言论，及时发声亮剑，表明自己观点，勇敢同一切不良行为作斗争。充分发挥一名干部作用，利用自身优势，借助“民族团结一家亲”活动或下沉等时机，广泛宣传民族团结教育，为联系村和“亲戚”多做有利于民族团结的实事，用自己的一言一行影响带动身边人。

　　（五）进一步主动作为履职尽责。一是坚持解放思想，不断增强工作主动性，打破以前思维方式，在促进职工维权服务方面上努力探索切实可行的新思路。二是坚持每月到基层工会、企业进行调研指导，直接深入基层工会或企业与职工交流，了解企业真实情况。三是积极发挥领导干部作用，坚持每月进行研究工作，对工作任务，进行督促指导，不定期汇报工作进展情况。四是积极与有关部门对接联络，对分管工作提前谋划思考，进一步提高工作前瞻性和针对性。五是加大平时职工的关心关爱力度，通过下基层服务职工、深入一线进行调研等时机，积极与广大职工进行交流，了解他们所需所想所盼，及时帮助他们解决工作和生活上的困难和难题。六是积极开展结对帮扶活动，强化落实城市困难职工解困脱困工作联系点制度，完善困难职工解困脱困联系卡，做到一帮到底，不脱困不脱档。七是加大平时抽查与专项检查力度，不断强化困难职工档案的监管。