纪检监察人员约谈提纲_派驻纪检监察组民主生活会发言提纲
派驻纪检监察组民主生活会发言提纲 按照区委组织部，街道党工委关于开展2018年度民主生活会的总体部署，我紧紧围绕主题要求，坚持学深悟透，切实打牢开好此次民主生活会的，思想基础，同时，深入，聚焦改革创新，奋发有为大讨论，结合工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见，建议，从思想政治，改革意识等七个方面，查找自身存在的差距和不足，丙申，课抛析根源，提出整改措施，明确努力方向，现对照检查如下，有不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题 （一）思想政治方面。一年了，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领新时代纪检监察工作，坚决贯彻落实意识意识形态领域工作责任制，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚决同党中央保持高度一致，做到有令必行、有禁必止。但是在学用新思想往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。主要表现在：
一是学习的深度不够。虽然新思想学了已经有一年多，虽然在学习中笔记做的扎实、心得写的具体，但还对一些基本概念认识梳理不清，在精研深思上还缺乏专劲儿，往深里走不够深入，存在知其然不知其所以然的情况，对内在逻辑、拓展要点有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行解析。
二是活学活用新思想指导实践的转化力不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导纪检工作、推动基层党风廉政建设上做得还不够，具体表现：对如何结合被监督单位实际落实“推进全面从严治党向基层延伸”思维不够开阔，招数方法还不够多，未能做到知行合一、学用相长。
（二）改革意识方面。纪检监察体质改革是全面深化改革的重要组成部分。自《监察法》实施以来，我们监督对象大到103人，监督范围扩大了，工作量也加大了。我们通过了解，有些单位工作人员仍然存在思维定式，对自身的定位有很大误区，而自己在扭转工作人员思维方式的力度上、教育引导上做得还不够。
（三）创新精神方面。一年多来，我勇于担当起新时代赋予的重任，凝聚派驻监督工作职责，在深化纪检监察工作上迈出新步伐，展现了新作为，但是与高质量的要求和上级部门的总基调相比，还是存在一定差距。主要表现在：创新精神不足。思想上存在“求稳多、求进少的”倾向，加上进入纪检队伍时间短，导致自己在工作中虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法。
（四）扩大开放方面。主要表现在开放意识比较欠缺、眼界不够宽。在工作中，习惯于只关注自己的一亩三分地，习惯于把眼光聚焦在自己熟悉、接触的“保险”区域，不善于把纪检工作自觉地放眼全区的整体工作中去衡量比较，不善于捕捉了解全国的改革开放发展取得的新进展、新突破、新经验对所从事的工作有哪些帮助和启发，存在新知识少消化差。
（五）市场理念方面。问题线索，是监督执纪工作的源头，关乎反腐败成效，目前，我们线索来源渠道虽然趋向多元化，但相对还是比较局限，仍存在一定的线索少，质量不高的问题。
（六）工作标杆方面。主要表现在工作标杆不高，谁能够认真贯彻落实上级作出的决策部署，但结合实际占的不高，看得不远，有时在面对繁重的工作任务时，会有疲于应付的心态，满足于，不出错，过得去，一定程度上降低了工作标准，工作质量，工作效率。
（七）工作作风方面。我坚决贯彻，“中央八项规定”及实施细则的有关要求，以身作则，自觉抵制不廉洁行为，时刻注重家庭，家教，家风建设，管好亲属和身边人，日常工作中坚持从严抓实关键节点作风纪律。但随着反“四风”的深入，新的“四风”有滋生的苗头。主要表现在：过多看重工作痕迹；
对待检查还是过去的老一套，看台账、查会议记录、纪要，凡事都要求有资料，可追溯，没有把握好工作留痕的“度”，在无形中造成了“以文件落实文件，以会议落实会议”的风气，这种风气有抬头的趋势。
（八）个人有关事项报告。本人在2018年度未受到过任何处罚处分，未被组织约谈；
现办公用房为5人共用区政府529室会议室改造办公用房，以上不存在超标问题。配偶、子女及直系亲属等个人有关事项报告严格按照区管干部个人有关事项要求认真填写了报告表。
二、产生问题的原因 深入剖析以上问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在一下几点：
（一）学习不够重视、不够自觉。平时只满足于完成本职工作，对知识理论的学习没有引起足够重视，即使学习也是被动的学，上级安排什么就学什么，没有养成自觉学习、自觉钻研、自觉与实践相结合的习惯，从而导致学习不够深入，影响了解决实际问题的能力发挥。
（二）教育不够深入，管理能力有待提升。在开展宣讲学习教育时，对部分人员的学习、接受能力有所忽视，没有采取针对性的、易于理解的教育形式和管理办法。
（三）思想不够解放，思路不够开阔。思想观念局限，跟不上新形势的发展需要，导致创新办法不多。
（四）观念保守，全局眼光不够。怕有风险，不敢大胆去突破；
在落实到工作中，不能着眼于整体的安排与发展。
（五）线索渠道单一，“等”、“靠”思想严重。当前，问题线索来源仍主要集中于举报和转办的方式，主动出击收集线索的力度不够。
（六）容易自我满足，开拓进取精神不强。工作和自我方面的标准要求有所降低，满足于现状，争先的动力不足。
（七）求真务实精神有所缺乏。认为“有图有真相”、“工作留痕迹”就是具体工作落实的过程和监察最有力的监督，而忽视了留痕只是参考，更重要的是要俯下身去查看实际这一标准。
三、上一年度的整改落实情况和今后的努力方向 （一）上一年度的整改落实情况 2018年以来，我们组织被监督单位开展《中华人民共和国宪法》修正案、《中华人民共和国监察法》宣讲2场，开展面向全体党员的《中国共产党记录处分条例》宣讲及学习11次，进一步增强了懂规矩的自觉性，做到了政治过硬；
积极创新教育方式，切实增强了党员领导干部和所有工作人员的廉洁意识；
在落实意识形态责任制情况 （二）今后努力方向 针对查摆问题，对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”的要求，我将从思想根源、着眼解决问题方面入手，强化措施，确保整改落实的针对性、长效性。
1、强化政治建设，在深化学习上严要求。突出抓好定期集中学习，积极参加纪委监委每周五的专业知识学习；
突出抓好规定数目学习，尤其是重点学习新《监察法》、《习近平谈治国理念》等内容深学细研、把握精髓；
通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提高理论水平、思维层次和工作能力，进一步提高党性修养。牢固树立只有努力学习才能有效转化为工作能力。
2、严格教育管理，在改革成效上见真章。政治觉悟的提升，是良好工作开展的前提。要继续加强《监察法》宣传学习，利用现代手段，多渠道力争让《监察法》更深入人心，确保每一名公职人员人人皆知、人人深知，打通党风廉政建设和防腐败工作的“最后一公里”。
3、激发创新活力，在服务治党反腐上献智慧。新起点意味着更高标准、更严要求。新的一年，要不拘于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚，勇于迈开步伐探路子，对待分内工作、手头业务认真研究，善于思考、勤于思考、深入思考，在做深做透研究的基础上把握新规律新特点。
4、强化担当实干，在助力开放上谋篇章。一要积极担当作为。围绕中心工作，跟上形势、跟上要求，敢于迈出步子，走出舒适圈，在持续深化全面从严治党上想办法、谋思路。二要增强大局意识。要树立全局思维，并自觉在大局下想问题、做工作。
5、破除渠道依赖，在线索来源上增通途。一是主动出击作为。要不断提高自行发现问题、线索的能力，自觉从人们的街谈巷议中、新闻媒体中找线索。二是坚持深挖案源。对移交的、已经掌握的问题线索进行大起底，对发现的蛛丝马迹不放过，对疑点不轻易放过，要细细筛查。
6、高标准严要求，在对标一流上下功夫。坚持工作高标准，严要求，树立标杆意识，要求别人做到的首先自己做到，不仅做到，而且要做好。
7、坚持求真务实的工作作风。求真务实，所谓“求真”，就是“求是”，就是追求真理，就是透过现象把握本质的认识过程，就是以认真负责的精神、实事求是的态度、科学严谨的方法，查明事实真相、揭示客观本质、掌握变化规律。“求真”是“务实”的前提，没有正确的认识，就没有正确的行动。坚持求真务实的工作作风，必须在求真上下功夫。运用到实际中就是要在立足工作实际的基础上，尊重事物的规律性，制定一项政策、事实一个方案，必须以认识规律、尊重规律、把握规律为前提，不能蛮干、乱干，更不能好大喜功，急功近利、搞“短期行为”，摆花架子。求发展规律之真，做实际需要之事。
