人社局年终工作总结及计划2020

【篇一】

今年以来，县人社局按照县委、县政府的总体部署和中心工作，结合实际，紧紧围绕工作重点和难点，积极担当作为，突出抓落实、补短板、求实效，各项工作有序推进。

一、人社重点工作开展情况

（一）稳就业，在就业创业工作上有了新提高。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，持续创新就业创业工作体制机制。一是大力抓好高校毕业生就业工作。今年以来，共向阜丰、远通等19家用人单位推荐应往届毕业生4500多人次，发布就业政策、招聘、招考等信息共2000余条，高校毕业生就业率稳定在90%以上。全力做好**年高校毕业生“三支一扶”招募工作，共招募“三支一扶”人员12名；
安置服务期满未就业“三支一扶”大学生8名。二是积极帮助各类重点群体就业。**年前三季度，全县实现城镇新增就业5448人，失业人员再就业978人，困难人员就业274人，农村劳动力转移就业8544人，城镇登记失业率2.09%。组织招考社会化工会工作者3人，财金集团工作人员15人，政务中心政务辅助人员20人；
开发符合政府安置条件退役士兵专项岗位605个，288名符合政府安置条件退役士兵上岗就业，总量达到1068人。三是加大创业带动就业扶持力度。贯彻落实最新就业资金政策，将小额担保贷款额度由10万元提高至15万元，今年以来，共为189名个体创业者落实创业担保贷款2120万元。四是不断优化就业创业服务。一方面积极组织开展**年春风行动系列活动、“就业援助月”等重点活动，先后召开综合招聘会3次，累计200多家企业参会，提供岗位5000多个，达成就业意向1500多人；
另一方面，加快公共就业服务平台建设，全县共创建省级创业型街道1处，省级创业型社区2处，省级四型就业社区4处，今年，**镇中心社区获评

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（三）人事人才管理进一步规范。一是对事业单位人事人才管理工作要坚持逢进必考的原则，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。岗位设置合理，按需设岗。二是要切实加强公益性岗位人员管理，继续做好公益性岗位清退工作，科学设置岗位，严格日常管理考核。