整理2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷四):2019年中级经济师

2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷四） 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。

A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度 『正确答案』B 『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。

2、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。

A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调职工 D.非全日制用工 『正确答案』C 『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。

3、事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10个 B.15个 C.20个 D.25个 『正确答案』B 『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、人力资源管理的逻辑体系正确的是()。

A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践 B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践 C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践 D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度 『正确答案』A 『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。

5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。

A.利益团体 B.联谊团体 C.指挥团体 D.任务团体 『正确答案』B 『答案解析』本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。

6、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。

A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队 『正确答案』B 『答案解析』本题考查团体的分类。朋友团体属于典型的非正式团体。

团体分类(高频) 大团体和小团体 正式团体和非正式团体 正式：指挥团体(财务部、市场部)、任务团体(任务完成会解散)和团队。

非正式：利益团体(如为了声援某位被公司解雇的职员或者增加福利而聚集在一起的团体)和联谊团体(兴趣小组)。

7、一般情况下，团体结构形成于()完结时。

A.冲突期 B.规范期 C.形成期 23e93134fbb069dc5022aaea998fcc22bdd14304