XX_团市委书记在XX县团干部青年培训大会上的讲话

在 2015 年团干青年培训大会上的讲话 同志们、青年朋友们 大家好非常高兴能来 参加 共青干部团员青年培训大会 。首先，我代表共青团 委对 县委这次培训表示祝贺向长期以来一直关心、支持共青团工作的 各级领导表示衷心的感谢同时也对 参与这次培训大会的共青干部和优秀团员青年 表示欢迎和慰问 按照 议 程安排，一会， 授将给大家带来精彩的培训 。借此机会，我先和 各位参会的团干部 进行三方面的学习和交流，与大家共勉。

一、认清责任，明确共青团干部肩负的历史使命（怎样理解共青团） 共青 团 组织 是我们 党的青年组织，担负着不断扩大党执政的青年群众基础的神圣使命，是党的助手和后备军 ， 我们开展工作的主体、联系和服务的对象就是广大青年；
团，即共青团的工作特性，就是要千方百计把广大团员青年团结凝聚起来，引导他们跟党走有中国特色的社会主义道路。

乡镇、街道团组织在团的整个组织体系中有着极其重要的地位和作用，作为直接联系青年群众的组织载体，是做好农村青年群众工作的重要推动和参与力量，其活力的强弱直接影响着对广大农村青年的覆盖和凝聚，影响到党在农村青年中的执政基础。为什么这么说呢因为县、乡团委在全团的组织层级中位置比 较特殊，既承上启下，要衔接好团中央、团省市委的各种工作情况，又要善于找准本地区党政工作和共青团工作的结合点。同时，在这个层级上，对我们团干部自身的要求也很高，既要有一定的思想性，更要有很强的操作性要求；
大家又直接面对基层或身处基层，遇到的挑战和困难比较具体，同时，我们基层的团委书记绝大多数是兼职，既要完成好上级团组织的工作部署，还要承担党政交给我们的任务分配，对于团干部来讲，我们是年龄不大、责任不小、任务不轻因此，作为新当选的团委书记和副书记，大家要充分认识到所在岗位的重要性，把吸引凝聚广大青年群众、巩固 党的青年群众基础作为重要的政治任务，围绕当地党政中心大局，通过扎实有效的思想教育和实实在在的帮扶支持，团结带领广大团员青年积极投身党的各项事业发展，坚持走中国特色社会主义道路。

二、立足本职，推动共青团事业的科学发展（如何做好团的工作） 在其位则谋其政。大家既然当选为专兼职团干部，就要端正态度、以高度的政治责任感重视这个职位，切实履行好工作职责。

一是要明确全团面临的三大挑战，扎实做好服务党政大局工作。当前我们全团面临党的历史方位的变化，青年政治意识表达方式的变化和组织建设载体的变化“三大挑战”。第一 个挑战是共青团在整个政治生活当中面临的挑战。共青团组织早期成立与党有特殊的亲密关系，年轻的叫团员，到了年龄就算党员，我们的老一辈革命家党龄从入团时算起的。而现在党的历史方位发生了变化，由革命党向执政党转变，由计划经济下的执政党向市场经济条件下的执政党转变。第二个挑战，就是我们对自己属性的把握，我们从根本上讲是一个思想性、政治性的组织。因为我们是政党的青年组织，我们不可能没有政治性，不可能没有思想性。但是当前我们的社会，青年人的政治意识普遍淡化，但在非典、地震、奥运等重大事件上政治意识有集中的表达。第三个挑战是对我们组织建设格局的挑战。现在完全靠行政化组织格局不行，要灵活设施组织形式，村里没有青年就可以不建团支部，但中心镇有、城关镇有，非公有制企业有，产业化聚集地有，哪里有就从哪里建 同时，网络作用不容忽视，大多数青年都与网络结下了不解之缘，如何能通过网络把青年组织联系起来，这是我们各级团组织需要认真研究的现实课题，应该说大有文章可做。党团的特殊关系决定着共青团要积极响应“党有号召、团有行动”的政治要求，以党政工作中心作为我们的工作重心，要认真学习本乡镇、街道整体发展规划和近期的工作重点，探索共青团有效切入党政 工作中心的各种手段，逐步扩大共青团在社会经济发展中的参与率、贡献率和认同率。

二是掌握吸引凝聚青年的五条路径，切实服务服务青年需求。随着经济社会的发展和客观环境的变化，青年的需求呈现出多化元状态，大家要在工作中主动适应青年需求变化，紧紧抓住团员青年当前最紧迫、最普遍的需求，研究如何在新的变化了的条件下创造性地为青年提供服务。“五条吸引凝聚青年的路径”同志们要深刻领会（一是要靠先进思想；
二是要靠对青年合理利益诉求的尊重和服务；
三是要靠社会化技能的培养；
四是要靠兴趣吸引和满足；
五是要靠一线团干部人格魅力和对青年 的感情。）兴趣的问题要作为主要工作载体，放弃依照兴趣组织来考虑团组织的设置那将是我们团工作的极大失败；
再者就是社会化技能，吸引青年加入组织有利于培养青年适应未来工作、生活的各项社会化技能。包括组织、协调、交流、沟通、表达，甚至妥协等等。大多数团干部都有加入学生会，当过学生干部的经历，在这个组织里，我们就接受了很多社会化技能的培养。这也就是同级比较，一般作过学生干部的同志相对要突出些、优秀些。

三要理解现阶段“四项职能”间的关系。组织青年是重要任务，也是重要前提。团中央陆昊书记讲，我们现在最大的挑战是青年组织 不起来；
引导青年是党中央提出来的共青团的根本任务、战略任务。现在我们不是忽略，而是太难，找不着合适的、管用的招数；
组织青年、服务青年和维护青少年的合法权益三者之间相互促进，他们都是路径，以此来实现引导青年的根本任务目标。

共青团是青年的组织，如果青年不认同，我们工作就没有用、就不会成功，我们要通过加强对青年的广泛联系和有效覆盖，以帮扶其致富、帮助其就业等服务为手段和杠杆，通过一点一滴的小事，把青年组织好、引导好、服务好，把青年的权益维护好。目前，通过组织格局创新，我们团干部队伍中已经有了各领域的优秀青年代表 ，作为组织格局创新后任职的团委书记、副书记，要发挥好体制内外书记和委员的作用，整合所有委员的社会资源和力量储备，拓宽青年的联系覆盖面，拓展团工作的手段和方法，使乡镇、街道团的工作丰富起来、活跃起来。

三、积极进取，实现共青团干部角色的顺利转变（怎样在团干内提高自己） 世界上主要有三条人类激励制度设计一是财富分配激励；
二是社会成就和荣誉激励。三是以人的才能增长为核心的管理激励手段和制度设计。年轻人自己能改变自己的只有一条，就是如何能在工作载体和工作过程中提高本领。共青团的工作涉及到社会发展的各个层面，做好青 年工作更多的要靠个人魅力，靠非权力性影响力。在座的各位都是新到团的工作岗位上来的，对团的工作了解不深、对团组织推进工作的方式方法还不适应，这更需要我们增强学习意识，除了参加各级团委组织的培训外，还要注意加强平时的熏陶积累和工作中的学习锻炼。

一是要清楚自己能力结构中的缺点和不足。能力是讲结构的，人的能力主要分基本能力结构（包括学习研究、组织协调、表达以及人事工作的能力）和较高层级能力结构（包括出思路的能力、处理复杂问题的能力、群众工作能力等）。作为年轻人，我们要认真考量我们个人能力结构中的不足，同时还要敢于 承认和面对，有敢于否定自己的勇气。对自己有了实事求是的认识、主动客观的评价，日常工作中就要不断的学习、改进和完善，从而达到长处更长、短处不短。

第二要善于在全身心的工作投入中发挥优势、赢得尊重。任何一个岗位都能抽象出一些重要的工作能力和工作素质。共青团工作跨度大，涉及社会生活各个领域，能够锻炼团干部综合的政治素质、群众工作能力、社会动员能力、组织协调能力、意识形态工作能力、介入经济工作的能力，关键看团干部愿不愿意在驾驭矛盾、克服困难的过程中积累知识、锤炼本领，真正的提高就是在工作过程之中。

第三要理解好共青 团岗位带来的训练，发扬传统，克服不足。团内有很多好的传统，如团干部大多有较高的个人信仰和精神追求，愿意为党和人民的事业尽自己的努力；
同时，团干部工作有激情，肯吃苦、锐意进取，不怕困难、不怕挑战，敢于创新，等等，这些都是老团干给我们留下的宝贵财富，我们应该很好的继承和弘扬。同时，团内也存在一些共性的毛病和不足，主要有一是浮躁。急于干出成绩或急于转岗，还有部分同志存在先在团的岗位上歇一歇，等转岗到下一个位置后再努力工作的想法。二是短期行为。简单化的去想，短期内就能怎么怎么样，其实当前团内好干的工作已经没有了 三是原则性问题。坚持原则很大程度上就是要放弃权力、放弃利益。不得罪少数人就会得罪多数人。原则性要从小事养成，到什么时候“信仰－规则－感情”这个次序不能颠倒。四是学习的问题。大家要把学习当成一种习惯、一种追求。陆昊同志讲，作为同一条起跑线上起来的干部，短期内学习不学习看不出来，好像不学习也有道理；
但中长期就看出来了，差别绝不是一点半点，会有很大，可能是十万八千里。我是 08 年通过公开选拔到团的领导岗位上来的，我用切身体会告诉大家，凭感觉、碰运气的事断轮不到你，“桂冠从来都是用荆棘编成”这话一点不假 作为新任职 的基层团干部，同志们一方面要加强对当地情况的调查研究，深入了解当地青年的分布结构和青年思想状态，准确把握团员青年的普遍发展需求，做到心中有数，增强工作的针对性。另一方面要加强对工作方法的探索创新，借鉴原来工作中的有效方法，研究做好青年工作的方式方法，提高工作的有效性。同时还要注意锤炼自己的品质，提升自己的精神境界，努力做到信仰坚定、品德高尚、能力全面、作风扎实、身心健康，真正成为优秀的青年领袖。

同志们，共青团的岗位是一个学习锻炼的岗位，更是一个充满希望的岗位。只要我们全身心地投入，我们就有更多、更大的收获 。希望大家不要辜负党组织和广大青年的信任，在共青团的工作岗位上大显身手、展现才华，共同为全市团青工作打造一片新的天地 最后，预祝本次培训班取得圆满成功谢谢大家