宣传干部四力心得体会 [2016关于干部四个不为心得体会精选6篇]

2016 关于干部四个不为心得体会精选 6 篇 【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 1】 当下反腐形成高压态势， “为官乱为 ”受到遏制，与此同时 “四个不为 ”现象却在一些地方抬头，严重背离了 “三严三实 ”要求。我们必须警醒起来，坚决做到令行禁止，绝不容 “四个不为 ”挑战 “三严三实 ”。

四个不为的表现 不愿为，懒政庸政。有的干部当 “泥菩萨 ”， “在岗却不在状态，在位却不在谋事 ”，做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，寄希望于按资排辈、组织照顾，既虚度自己年华，又贻误党和人民事业 ;有的干部打 “太极拳 ”，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，对基层需求无动于衷，对群众疾苦麻木不仁 ;有的干部摆 “花架子 ”，只有 “唱功 ”，没有 “做功 ”，照搬照套，不求实效，用会议贯彻会议，以文件落实文件 ;有的干部设 “软钉子 ”，借故推脱，出现了 “门好进了、脸好看了、可事难办了 ”“不吃、不拿、也不干 ”等现象。仅 2015 年，全国就有 1 万多亿的资金存量没有用，一些地方给了钱、批了项目、供应了土地却没有用，就是典型的不作为现象。

不会为，本领恐慌。有的干部在经济发展新常态下犯怵，新常态要 求领导干部依据客观实际，遵循客观规律，搞经济建设要理性，但绝不能成为畏难的托词和失职的借口，更不能成为 “四个不为 ”的挡箭牌，我们既不能追求 “做不到 ”“受不了 ”的高速增长，也不能患上 “恐速症 ”，不敢追求合理的发展速度，甚至任由经济数据下滑。有的干部面对新的政绩观茫然，为怎样对待 纠结。如果继续抓 心被视为急功近利，数字上去了，自己却在仕途上落下了，吃力不讨好。有的同志对简政放权不适应，依然用行政的 “手 ”干预市场的 “手 ”，热衷于权力干预、审批，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上 “紧箍咒 ”，浑身不自在。有的干部对依法办事感到恐慌，面对复杂的人民内部矛盾束手无策，瞻前顾后，患得患失，等待观望，消极应付。

不敢为，明哲保身。有的同志怕 “惹事 ”，得过且过。信奉 “只要不出事，宁愿不做事 ”“不求过得硬，只求过得去 ”“不做事没事、做事会出事 ”。有的同志怕 “出事 ”，听之任之。有的同志怕 “树敌 ”，息事宁人，奉行 “多栽花少栽刺 ”的好人主义，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，尤其对那些会告状的恶人、会办事的能人、有交情的自己人，无原则迁就，无底线退让。

不担当，精神懈怠。有的领导干部缺乏政治担当，面对大 是大非态度暧昧，对错误思潮听之任之 ;有的领导干部缺乏责任担当，回避矛盾推卸责任，搞所谓 “稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐 ”;有的领导干部缺乏事业担当，做稳当事当太平官，面对政绩工程，只怕得罪上级，不怕激怒群众，即使生态环境、群众利益受到严重侵害，也不敢抵制，甚至为其推波助澜。有的干部采取极端的方式对待政商关系，从过去的 “勾肩搭背 ”变成了 “背对着背 ”，视商人、企业家为洪水猛兽，避而不见或者 “软拒绝 ”，这说到底还是缺乏担当精神，把自己的 “羽毛 ”看得比事业重。

“四个不为 ”就是个人主义、 自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象，必须明确，庸政懒政同样是腐败，对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，四个不为的典型要公开曝光。

【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 2】 习近平总书记强调， “现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。

”为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不 信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信 “气功大师 ”的现象正是这样的现实反映。

“不问苍生问鬼神 ”，这是当代部分落马高官时兴的一种 “错爱 ”。荒诞的 “事迹 ”被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了 “保一辈子不倒的靠山石 ”;广东亿元腐败书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展 “赶超进位 ”的目标 ;曾制定三个 “2000万元 ”贪污计划、被网友戏称为 “最有理想贪官 ”的广东省韶关市公安局 原局长叶树养，案发前一晚，还在找“大师 ”问卦。

事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的 “鬼神梦 ”却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的 “鬼 ”，他们可以更能直接得从这些虚无的 “神秘主义 ”中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的 “指点迷津 ”。

美国诗人惠特曼说， “没有信仰，则没有名副其实的品行和生命 ;没有信仰，则没有名副其实的国土。

” 理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向腐败，表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为 “行尸走肉 ”，长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私人权杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避 4、 13、 14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底 线的坍塌。

其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了“钙 ”，得了 “软骨病 ”。笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的 “钙 ”，如果 “缺钙 ”就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

习近平总书记指出， “当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要 当庸官贪官，被人戳脊梁骨。

”“咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线 ;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。

” 当前 “三严三实 ”专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵制和破除封建迷信思想，给自己带上 “紧箍咒 ”，多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，避免陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养 、党性修养和道德修养，提高本领，从容应对，努力推动党和人民的事业向前发展。

用制度这一 “新周公 ”敲碎贪官 “鬼神梦 ”，用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。

【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 3】 日前，中央政治局常委、党的群众路线教育 实践 活动领导小组组长刘云山提出一个鲜明的观点 为官不易 但不能 为官不为 。

党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间， 为官不易 的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出 台，立规矩、纠 四风 ，执纪监督空前严格。一些官员感到 为官不易 ;二是 为官不易 对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展 也让其感到了本领恐慌和问责的压力。

其实当今官员感到 为官不易 是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职 业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。

目前，绝大部分官员普遍存在较大的 心理压力 、 心理疲劳 及 压抑 心理。常怀 为官不易 之心，既是 对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。

为官一任，造福一方 ，无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻 力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出 为官不易 的感叹，是对当前发展大势的清 醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。

为官诚然不易， 为官不易 可以不为官，但既然选择为官就不能不 作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲， 为官不为 是一种典型的官僚主义。在反 四风 的背景下，也许会有官员认为约束多，越不为 出错机会就会越 少。

在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。

为官不易 不能成为为官不为 的借口，正 如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。

为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发 展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分 配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。

在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问 题。感到 为官不易 ，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 4】 近期，学习 “四个不为 ”活动，通过认真的学习，使我对工作、对生活的认知有了新的领悟，在学习和讨论中认清了当前面临的严峻形势，身上肩负的责任和义务，以及今后工 作的努力方向。作为一名安监工作人员，我深感在生活、工作中更加不能懈怠，更需不懈追求。

“四个不为 ”活动是提振精神、凝聚合力、深入实践的一项重要活动，通过对 “四个不为 ”不断的深入学习，使我感到了自身存在的差距，更加督促自己要从日常工作中的一举一动、一言一行抓起。

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为 ”，养成良好的职业习惯，从大处着眼，从小处着手，提高自身的工作能力和职业道德素质。在工作中我还存在以下几个问题 一是责任心不强。对工作能过就过。

二是对自己得工作不上心，该做的事不做。

三是业务不熟、生搬硬套、 断章取义，灵活性把握不好。

下步措施 以下几个方面更加严格要求自己 1、强化意识，树立正确的职业观，加强自身得责任心、把工作干好。履行自己的岗位职责，勇于担当，做个 “有责任 ”的人。

2、加强责任心认真履行自身职责，在自己的职业岗位上充分发挥个人的职业才能。

3、加强业务知识和法律法规的学习，不断武装自己得大脑。

通过这次 “四个不为 ”教育活动，使我认识到人的养成根在实践，贵在自觉，重在坚持，难在慎独。只浮在上面，不亲自参加实践，或不能持之以恒，其结果必然在工作中一无所获，一事无成。只 有切实转变作风，狠抓落实，敢于攀比，敢创一流，才能真正的提高自己，使自己能给安监局贡献一份绵薄的力量。

【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 5】 习总书记在参加十二届全国人大二次会议 各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

”这 “三严三实 ”的重要论述，语重心长，寓意深刻，既是对领导干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，又是对新时期党的作风建设的新要求，为加强和改进作风建设进一步指明了 方向。特别是对广大基层党员干部来说，有很强的针对性。

作为国有企业党员干部，又是一名财务工作人员。眼下正在深入开展群众路线教育实践活动，对于我们改进作风，是一剂醒脑洗心的“良方 ”。严字当头，从实处干起，最能体现财务人员的 “认真 ”二字。因此，我们要牢记 “三严 ”“三实 ”，从严律己，扎实工作，要努力把 “三严三实 ”落实到自己的实际工作中去。

首先，要坚定理想信念。坚守政治信仰，加强自身建设，严格要求自己，要以更加坚定不移的决心和更加有力的举措加强自身学习和改进作风的建设。要严格要求自己，自觉从我做起，从现在 做起，始终保持廉洁奉公，自觉抵制不正之风，坚决守住做事、做人的底线，做廉洁自律的表率。树立党员干部艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实、清正廉洁的良好形象。为企业当好家，理好财。在通过近期党的群众路线教育实践活动学习的同时，也要加强各项专业知识和法律法规的学习，全面提高自身修养和专业水平，提高工作能力。

其次我们要实事求是，工作扎实。天下大事必做于细，古往今来必成于实。这就要求我们谋事要务实，从实际出发，尊重客观规律，考察实际情况，符合科学精神，同时脚踏实地、真抓实干，敢于直面棘手的问题，敢于正视复杂的局面，有 计划性和前瞻性地将财务工作稳妥推进，创造出经得起检验的实绩。

把工作做扎实，就是要杜绝形式主义，杜绝华而不实的工作作风。严格制度严以律己。我们要进一步提高执行力，紧紧围绕企业中心工作，服务于广大职工。健立健全科学的财务管理机制，以求真务实、只争朝夕的精神做好财务工作。坚持按规则、按制度办事，确保每一分钱都落到实处，每一环节按程序进行。财务管理工作要充分体现 “细、严、实 ”。

第三我们要切实改进作风，密切联系基层。要把密切联系基层摆在突出位置，牢记全心全意为基层服务的宗旨。切实做到为基层服务，为职工群 众服务。要狠抓各项工作的落实，要多深入基层单位，多深入调查研究。完善各项工作制度，为基层、为职工办实事、办好事、解难事。财务部作为公司的内部管理部门，我作为财务负责人，虽然不直接接触基层职工，但我们的各项工作，归根到底，最终是为广大职工服务的。

在工作上我们要提高财务管理工作针对性和有效性。因此，我们必须密切联系基层，必须主动服务基层，了解基层现状和需求，懂得什么是基层的期盼，防止工作脱离和偏离方向，积极支持基层创造效益。在财务保障方面为广大基层单位做好服务工作，倾听基层单位对财务的意见，不断改进服务工 作，切实做到服务求 “实 ”。

目前，企业正值发展期，但市场变化大，困难重重。特别是企业面临资金及职工收入等多方面问题。因此，我要紧紧配合班子成员积极为企业献计献策，切实提供真实的财务信息，为提高企业效益做好自己的日常工作。

习 三严三实 ”的要求，强调的是在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。贯彻 “三严 ”“三实 ”，就是我们当前抓好作风建设的一个新突破口。因此，我们要用自己的实际行动彰显一个党员优秀的品格，以更高的标准，更严的纪 律规范自己的言行。

【 2016 关于干部四个不为心得体会精选 6】 “脸好看，事不办 ”，是在纠 “四风 ”、正作风的背景下产生的一种不良症状。患这种病的典型表现是树 “正气 ”但不办事，守规矩但不作为，把 “为官不易 ”搞成 “为官不为 ”。

工作作风上的问题绝对不是小事，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开。现实生活中，无形之墙有 “硬墙 ”和“软墙 ”之分。

“硬墙 ”好拆，比如脸难看、门难进等问题，但 “软墙 ”却难拆。何谓 “软墙 ”就是搞 “为官不为 ”那一套。

譬如有的单位门开着、人也在，态度也热情、说话也客气，办事却依旧很难，要么这次说你缺这个，要么下次说你少那个，来回折腾好几趟 ;有的被告知 “业务已受理，请耐心等待 ”，之后便石沉大海 ;还有的当面说不合规、不好办，私下找关系后才肯办。

诸如此类，白岩松也深有体会 “这堵软墙就是相关部门的回复态度很好，但是给出的回复却浮于表面，而且迟迟看不到根本改变。

”这样的 “软墙 ”，比之 “硬墙 ”，更容易伤老百姓的心，更容易降低党员干部在群众中的形象和威信。

“为官不易 ”决不能搞成 “为官不为 ”。事实上， “为官不易 ”和 “为 官不为 ”一点也不矛盾。共产党人为官，既要干事，又要干净。

“为官不易 ”就是保证干事的干净。

“巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。

”只有 “为官不易 ”，才能保证为官者干好事、干成事、不出事。否则，还像以前一些人那样，搞权钱交易，不收礼不办事，必然会受到党纪党规的惩戒。

做官何为 荀悦在申鉴 政体中说 “治世所贵乎位者三一曰达道于天下，二曰达惠于民，三曰达德于身。

”再通俗点讲， “当官不为民做主，不如回家卖红薯。

封建官吏尚且如此，共产党的干部应有更高的境界。我们常讲，“打铁还需自身硬 ”，强调 “自身 硬 ”，就是为了更好地 “打铁 ”，为了更好地给老百姓办事。不去 “打铁 ”，不 “为民做主 ”， “自身硬 ”又有何用 所谓 “打铁 ”，就是要敢于为民请命，敢于啃硬骨头，做到平常时爱人民、关键时为人民、危险时护人民。

有些人之所以把 “为官不易 ”搞成 “为官不为 ”，根子里是公权为公、当官为民的思想树得不牢，公权为私、当官发财的观念根深蒂固 ;职业道德、公仆情怀树得不牢，市场交易、利益交换的观念根深蒂固。

殊不知，党员干部身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，倡导的应该是担当、责任、使命，恪守的应该是公私分 明、先公后私、公而忘私，坚持的应该是严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。如果把市场上的那一套用到为官做人上，搞不送礼、不办事，或者守规矩、不作为，就不配人民公仆的称号，迟早要被人民群众掀翻在地，被党组织清理出党员队伍。

“为官不易 ”当是 “担当不易 ”。共产党人做大事不做大官。做大事就要舍得奉献，就要吃苦吃亏，就要敢于担当、担起所当。在深入开展群众路线教育实践活动的今天， “为官不为 ”已为时代所不容， “为官避事平生耻 ”必须印刻在每名党员干部的心头。面对群众处理具体问题时，不能再拿 “领导 不在 ”“条件不具备 ” “情况很复杂 ”等理由为自己的不作为来辩解，而是从群众关切的问题做起，从群众身边的小事抓起，抓一件成一件，积小胜为大胜，在解决具体问题中让群众看到新气象新变化。