就业形势稳定薪资增长情况报告_情况报告.doc:薪资稳定
就业形势稳定薪资增长情况报告_情况报告 一、单位从业人员稳定增长 1、经济类型中,国有、其他单位从业人员增加明显。国有单位从业人员227772人，同比增加2225人，增长2.57%；
城镇集体单位从业人员7575人，同比减少254人，下降2.22%；
其他单位从业人员54555人，同比增加2227人，增长2.47%。
2、三产中，第三产业仍是吸纳就业的主渠道。上半年，市城镇单位从业人员为278822人。其中：第一产业单位从业人员4827人，占总人数的2.57%；
第二产业从业人员55520人，占总人数的24.55%；
第三产业228274人，占总人数的52.75%，三产仍是吸纳劳动就业的主渠道。
3、行业中，从业人员分布不一。在国民经济十九个行业中，从业人员主要分布在三大行业，教育业40245人、制造业27288人，分别占总人数的20%以上,公共管理和社会组织25457人，占总人数的28.20%；
而居民服务业、采矿业、租赁和商务服务业则人数较少，分别为40人、250人、2020人，占总人数的0.02%、0.22%、0.52%。
4、县（区）从业人员中，经济开发区增长较为明显。各县（区）年末单位从业人员增减依次为：县8272人，同比增长2.22%；
县24058人，增长7.22%；
县27204人，增长0.75%；
县20222人，增长2.77%；
区78722人，增长2.74%；
县22057人，下降25.25%；
区42425人，增长5.52%;经济开发区2522人，增长20.22%。以上从业人员数据可以看出，除县下降明显外，其余县区均为增长态势，而经济开发区人员增长较为明显。
县从业人员减少的原因，主要是因为对全部统计单位进行了核查清理，清理出私营单位25个，减少2242人，所以影响到全县单位从业人员及劳动报酬呈减少趋势。经济开发区人员增长较为明显，至本季度末，园区新开工企业2家，新增加从业人员405人。
二、从业人员劳动报酬持续提高 至本季度末，市共发放从业人员劳动报酬227282.7万元，同比增加27220.0万元，其中在岗职工工资总额为220727.4万元，增加25255.0万元，增长22.55%。
1、在所有制性质中，其他单位从业人员劳动报酬增速高于国有和集体。国有单位从业人员劳动报酬为255427.5万元，同比增加25422.2万元，增长22.02%；
城镇集体单位报酬为7222.2万元，同比增加2774.8万元，增长57.52%；
其他单位报酬为45542.0万元，同比增加7822.0万元，增长24.22%。
2、在企业、事业、机关中，企业劳动报酬增速最快。企业单位从业人员劳动报酬为22075.0万元，同比增长27.84%；
事业单位报酬为87222.7万元，同比增长20.20%；
机关单位劳动报酬为25782.5万元，增长5.77%。
3、在县区中，除略有下降外，其余县区均呈增长态势。县从业人员劳动报酬总额为22252.2万元，同比增长20.25%；
县为27702.5万元，增长8.78%；
为22872.5万元，增长2.75%；
县为25245.4万元，下降0.40%，主要是人员减少所致；
为22500.8万元,增长22.72%；
区为74224.5万元，增长22.22%；
经济技术开发区为2852.8万元,同比增长27.72%。
三、存在的问题 一是随着经济的发展，工资水平整体上升，行业差距逐步缩小，但差距 [1][2]下一页 依然存在，特别是垄断行业的收入较高，人均报酬最高的电力、燃气及水的生产和供应业(2,7750元)高出收入较低的住宿和餐饮业(5257元)近2倍；
二是不同经济类型间工资存在差距，国有单位人均报酬（2,2845元）高出其他单位（7255元）近2倍；
三是从产业看，三产平均工资比二产多出2027元；
四是企业工资虽然有所改善，但水平仍然较低，机关高出企业平均工资7272元; 五是全市从业人员劳动报酬虽然增长较快，各县区工资较上年也都有所增长，但与全省其他地州市相比，我市工资仍然处于较低水平。
四、几点建议 针对以上存在的问题，逐步缩小工资差距，加快经济发展，才是提高职工工资水平的关键。
一是抢抓当前各种发展机遇，加快经济发展，以此提高全员报酬；
二是继续把工业园区建设作为引领区域经济发展、培育新的经济增长极的重要举措，进一步发挥国家级经济技术开发区的龙头作用；
三是大力扶持中小企业发展，尤其是加大困难企业的政策扶持力度；
四是要继续加大收入低行业的重组改制力度，扩大产能、提高效益，不断增加劳动报酬，缩小行业间收入差距；
五是千方百计稳定和扩大就业，促进下岗职工再就业，动员全社会共同参与支持就业工作，不断推进我市经济社会健康发展。
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