[XX企业群团工作会议发言材料]XX会议召开

1 发挥群团组织优势 助推企业跨越发展 团有限公司党委 （ 2015 年 11 月 ） 近年来， 委全面加强和推进企业群团工作，充分发挥群团组织联系广大职工的桥梁和纽带作用，组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益，充分激发蕴藏在职工中的巨大创造力，为推动企业加快转型升级，实现企业跨越发展提供了坚强保障。主要做了以下工作 一、着眼全局，加强改进群团工作组织领导 近年来， 委切实加强对群团工作的领导，明确了“党建带工建、带团建”的工作思路，坚持在政治原则上把关，及时研究解决群 团工作的重大问题，定期听取群团工作汇报，指导群团组织全面贯彻党的路线方针政策；
在作用发挥上重视，注重群团在企业改革发展中的地位，发挥群团组织在全面建设小康社会中的作用；
在具体工作上放手，支持各级群团组织依照法律和群团章程独立自主、创造性地开展工作；
在制度措施上保障，在制定政策、选配干部等方面，为群团工作创造良好的条件和环境。通过加强对群团工作的领导，调动了各层级群团组织的积极性，形成了推进企业发展的良好氛围。

二、围绕中心，指导群团组织助推企业发展 把促发展作为发挥群团组织作用的第一要务，指导群团组织发挥组 织优势，团结带领广大职工融入中心，服务大局，创造性开展工作，发挥了主力军作用，助推了企业改革发展。

一是 认真落实“大众创业、万众创新”工作部署。指导群 2 团组织围绕“搭建创新平台、激发创业热情”主线，着眼于破解企业发展难题，在广大职工中持续开展了“岗位创新、岗位创效”活动，广大职工通过创新攻关，破解了企业发展瓶颈问题。三年来， 均每年参与活动职工 余人次，共提出各类创新建议 3 万余项，实现创效近 5000 万元，“双创”活动取得了企业增效、职工增收的实际效果，已成为在全国有较大影响力的品牌活动。指导共青 团组织根据青工特点 举办了 “中国梦我的梦”青年梦想发布会，成立了 500 余名的青年志愿者创新服务队，开展了“小红帽创新成果展示”等创新活动，引导青年在学习创新中树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑了 年的精神支柱。

二是 指导群团组织深入开展群众性劳动竞赛活动。三年来，围绕 核铸强”战略思路和企业转型升级中心工作，指导群团组织应对市场形势变化，以巩固提升企业核心竞争能力为重点，持续开展了“推动转型升级，岗位建功立业”主题劳动竞赛、“确保实现动力换挡产品年度销量目标” 等专项劳动竞赛、 组创建 、“青”字号集体联动创建、青年科技创新行动、智慧大讲堂等系列活动，共选树 44 名劳动模范、近 300 名创新明星、 290 余名先进职工、 200 余名先进团员等一大批先进典型，激发了广大职工的创造活力，发挥了群团组织在促进企业发展中的作用。

三是 引导群团组织唱响“劳动光荣，工人伟大”的时代主旋律。以发挥劳模创新工作室示范引领作用为主导，推进工作室规范化建设， 2013 年以来，指导二级单位成立了 18 个以劳模名字命名的劳模创新工作室，通过创新攻关、难题会诊、经验 3 分享、先进操作法推广等，发挥了劳模创新工作室集群效应。近三年来， 工作室共确立创新项目 526 个，实施 523 个，获得国家专利 13 项，创效近 2000 万元；
工作室获得 优秀创新成果 6 项，其中 “创新 905 传动箱工艺路线”项目获 被授予省“十大能工巧匠”称号；

作室的先进操作法填补了行业空白， 模工作室的先进操作法在全省推广， 创新项目结束了外国人在该领域的长期垄断。随着工作室工作的深入推进，劳模创新工作室已成为企业的重要创新基地和源泉。

四是 指导群团组织实施职工素质提升工程。支持群团组织以打造职业化员工队伍为重点，搭建提升职工技能素质的 理论教育平台、实操竞技平台和岗位实践平台，通过在广大职工中组织开展职工技术运动会、技术比武、名师带徒、岗位能手 业生涯规划、岗位练兵、绝招绝技演示等活动。通过三年来的持续推进，有 18000 余人（次）职工参加了 137 个工种（项）的技术比武培训，使近 500 名职工晋升高一级职业资格，组织师徒结对子 280 余对， 300 余名职工达到了职业规划目标，120 名职工被授予各层级“技术能手”称号。职工素质工程的实施，有效提升了广大职工的技能素质、学习能力和创新能力，展示了群团组织的作为，为 越式发展打造了一批知识型 、技能型、创新型职工队伍。

三、服务职工，支持群团组织依法独立开展工作 发挥群团组织重要作用，就必须坚持党对群团工作的统一领导，大力支持群团组织依法、依章程独立自主开展工作。

一是支持群团组织依法维护职工合法权益。

落实“发展依 4 靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”工作思路，加强以职代会为基本形式的民主管理，近三年来，相继听取审议工资集体协议、年金制度等涉及企业重大决策和职工切身利益的规章制度 23 项，发挥了源头参与作用；
完善民主巡视评估机制，定期巡视并跟踪、监督落实，切实维护了职工合法权益。深化集体合同 工作，率先在全省推出了工资集体协议履行保障条例，从内容、程序、机制等三个方面规范了工资协议的落实流程，实现了领导人员收入增幅不得高于职工收入增幅的工资协议约定，在岗职工工资收入年均增长 8。三年来，依法接待劳动争议调解及职工来信来访 78 起，成功调解 63 起， 授予“全国劳动争议调解示范企业”荣誉称号。

二是重视困难职工帮扶救助体系建设工作。

整合帮扶基金，完善帮扶机制，设立 8 大救助项目，建立了三级帮扶体系，成立了 首家企业帮扶中心，完成了二级单位 19 个帮扶工作站、 284 个帮扶工作点 的建设工作。三年来，三级帮扶体系相继为住院、病故和困难职工 2336 人（次）提供救助金 338 万元。

三是探索职工服务体系建设满足职工需求。

探索服务职工的新路径，按照“实体化、项目化、信息化”同步的原则，以职工服务中心为依托，以“互联网 ” 工作模式为支撑，做好顶层设计，拓展服务内容，创新服务方式，为更多职工提供精准、周到、贴心的服务，不断满足职工个性化需求，实现职工服务工作由“帮困”到“服务”的转型升级，打造 工服务工作的响亮品牌。

四是加强群团自身建设增强群团组织活力。

教育群团工作者从巩固党的执政基础 的战略高度，不断增进对职工群众的感 5 情、密切与职工群众的联系；
加强群团工作考评，健全了激励约束机制，通过持续改进，打造了一支信念坚定、求真务实、敢于担当、清正廉洁的群团干部队伍。重视职工之家、青工活动场所建设工作，进一步完善职工活动场所设施，建立职工服务中心，依托阵地优势，传播先进文化，通过开展演讲比赛、职工好声音、知识竞赛、优秀微电影、优秀摄影作品、“最美家庭 最美母亲”评选、 创新“ 8090”论坛、文化漫谈、青年辩论赛 等贴近职工、贴近生活的系列活动，培育和推出了一批具有广泛影响力的职工文化品牌，不断满足职工 日益增长的多元化需求，努力把群团组织建设成为党委信得过、行政离不开、职工靠得住的先进集体。

面向“十三五”， 委将进一步落实中央、省委、市委关于新形势下加强和改进党的群团工作的新精神、新要求，按照 核铸强、带动成套、创新发展”的整体部署，继续指导和支持群团组织紧密围绕企业“ 4 个核心业务、 2 个支持业务、4 个延伸业务”转型升级中心工作，创新工作模式，抓好工作落实，使群团组织在助推企业发展中发挥更大作用，重点做好以下几个方面工作一是针对职工在企业转型升级中遇到的技能瓶颈，开展职工技能运动会、劳动竞 赛、“青”字号专项竞赛，在“双创”活动中注重转型升级项目的推广。二是提高群团工作与员工需求的契合度。掌握员工的需求，在满足员工需求的基础上，探索职工帮扶体系转型升级、职工服务体系建设等方面的创新路径。三是加大群团干部的职业化建设。继续进行职工对群团工作的满意度测评工作，把职工满意度作为评价群团工作的关键依据。