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国开(河南电大)行管专科《领导科学基础》期末考试论述题题库(排序版)

无忧文档网    时间: 2020-07-01 21:04:18     阅读:

国开(河南电大)行管专科《领导科学基础》期末考试论述题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明:1.资料整理于2020年1月6日,适用于国开河南电大行政管理专科学员期末纸质考试用;

2.资料包含2019年1月至2020年1月国开河南电大期末考试的试题及答案。

试论领导者的决策过程。[2019年1月试题] 试论领导者的决策过程。[2019年7月试题] 答:领导者的决策过程一般包括四个阶段,即收集情报阶段;
拟定方案阶段;
选定方案阶段;
实施和监督阶段。

(1)收集情报阶段。这个阶段是决策过程的初始阶段,主要通过收集组织所处环境中有关决策的各方面情报并加以分析,以便为拟定和选择备选方案提供依据。主要工作包括识别问题、诊断原因和识别目标三项具体活动。目标是拟定方案的前提。

(2)拟定方案阶段。当问题和机会被识破后,领导者就应当按照拟定的目标,拟定解决问题和利用机会的行动方案。拟定方案的过程需要领导者具有丰富的创造力和想象力,利用自身的经验、知识、洞察和判断,依靠对环境的把握和分析,以实验和模拟为根据,提出可行的解决方案。领导者应当尽可能地获得更多的可行方案,以供备选。

(3)选定方案阶段。选定方案的过程实际是评价备选方案并做出选择的过程。领导者应当预测和合理估计备选方案结果可能发生的概率,分析各种方案可能发生的潜在后果,并在此基础上对形成的方案进行比较。领导者选定方案可以从方案的可行性、方案的有效性、方案的最终结果等方面进行,并从中选择最满意的方案。

(4)实施和监督阶段。选定方案并不是决策过程的结束。实施决策是选择和评价方案的必然结果,而且更加重要。由于环境条件和组织总是处于不断变化和发展之中,因此,在实施方案的过程中,领导者要制定出能够衡量方案进展状况的检测目标和具体步骤,以有效地监督和及时发现方案实施中出现的新情况和新问题。

影响领导授权的障碍主要有哪些?谈谈你的认识。[2020年1月试题] 答:在授权日益盛行的今天,许多领导者发现授权并非易事。授权是把双刃剑,在取得有力支持的同时也存在许多风险,这使得不少领导者望而却步。概括起来领导者授权过程中常见的障碍包括以下方面。

(一)领导者不会授权 许多领导者意识到授权的必要性,但缺乏对授权的科学认识。有些领导者不知道应把哪一部分权力授予下属或者不懂得如何投权;
有些领导者不了解投权的程序缺乏计划性,影响分权的效果有些领导者与下属缺乏必要的泡通,认为授权不过是照着说的去做罢了,不懂得跟踪、反馈和控制使授权失效。

(二)对被授权者缺乏信任 领导工作中,许多领导者不信任下属,怀疑下属的能力。有些领导者担心下属并不具有自由运用权力和制定正确决策的能力,觉得与其授权还不如自已亲自解决;
有的领导者在授权之后,在工作中会有意无意地干预被授权者的工作,采用检查、监督等方式提示下属关于工作的某些方面,形成主观上对下属的不信任,这种做法会极大伤害被授权者的自尊心和积极性,并为下属对领导者以后工作中的不合作埋下定时炸弹。

(三)领导者害怕授权给自己带来威胁 有些领导者害怕看到下属把原本是自己在做的事做得很好,甚至更好,因而可能会取代了自己;
有些领导者过分地相信自己的能力、水平和经验并且已经习惯了拥有权力,而授权使他们感到不安和不可靠,担心因此失去控制权。高层领导者会感觉到他们的地位受到了威胁,而中层领导者则可能会感觉到他们即将被架空甚至失去工作,因而不愿授权。

(四)领导者害怕承坦风险 授权有风险。领导者把某项工作授权给下属去完成,下属由于自身的能力和水平的限制有可能失败。在下属承担责任的同时,第一责任人是领导者,领导者有义务去承担这种风险。此外,许多领导者被工作所困扰,但授权却容易引发权力失控或滥用权力,这是领导者不愿面对的。出于害怕承担风险,领导者宁愿大权在握,小权也不放手。

(五)领导者拒绝分享权力 极少数领导者有强烈的权力欲望,只有事事亲自决定才觉得是权力的有效运用,才能显示自己是有权力的人。这些领导者喜欢紧紧地控制着下属,认为只有这样才能树立自己的权威。他们对待工作鞠躬尽瘁,喜欢尽善尽美,总认为员工的工作不够完美,因此,不要说授权就是下属职责范围内的事也要插手。这种具有权力欲望的心理特征,也是授权的重大障碍。

(六)领导者担心被“反授权” 领导者不愿意授权还因为反授权的存在。所谓“反授权”,就是下属把自己所拥有的责任和权力反授给上级,即把自己职权范围内的工作问题及矛盾推给上级,仅授权上级为自己工作,从而导致上级在某种程度上成为下属的“下属”。这种情况的出现不仅使上级工作被动,忙于应对下属的请示或汇报,而且会养成下属的依赖心理,彻底背离了授权的本意。

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