基层党建特色经验做法【基层党建经验做法5篇汇编】
基层党建经验做法5篇 ！ 【篇一】 一、抓实标准化建设，发挥党组织战斗堡垒作用 一是开展标准化学习教育。实施“X名党员党性教育大轮训”，学思践悟，提升能力，2018年连续举办X期、每期XX人。在各机关新建XX所微型党校作用明显。充分利用XX个教育基地，讲好党的故事，传承红色基因，永续红色血脉。
二是组织标准化党的活动。进一步规范“三会一课”流程，突出“痕迹化”管理。做到会前有计划，会中有记录，会后有小结，检查可追溯。开展“主题党日”，突出主题，内容鲜活，注重党性锻造。提高政治站位，集中培训和大型活动中都举行庄重的佩戴党徽、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式，激发党员在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的使命感。开展党员“政治生日”纪念活动，党组织在党员入党日寄送政治生日卡，并与党员谈一次心、送一本书、重温一次入党誓词。
三是建设标准化基层党组织。依据党章和基层组织工作条例，规范党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度、保障机制、责任体系建设等7个方面党建标准，细化、量化XX项工作目标，项目化管理，标准化运行。实施市、县、乡党组织标准化三级联创，一年一个新台阶，三年实现全覆盖。按照“标准化—规范化—科学化”的递进层次，确保创建的连续性和广泛性，力求梯次推进、久久为功。
二、抓实积分制管理，创新党员教育、管理、监督机制 一是制定科学的考评标准。把“合格党员”的标准具体细化为XX项标准。按照工作分值、激励分值和评议分值进行考核，使对党员的要求落细、落小、落实。党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、调查研究、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员优秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的科学考核评价体系。
二是建立完善的积分运行机制。发挥基层党支部在党员管理中的主体作用，支部对党员进行积分登记。按照“个人申报—记录员初审—党支部确认—上报备案—汇总公示”的流程进行。每名党员如实填写《党员积分手册》，将“四讲四有”“四个合格”的表现详实记录。月底记录员打分初审，党支部审核汇总，报上级党组织审核备案。每季度进行公示。在此基础上，进行年终总评，得出年度积分。党员申报个人积分，进行自我监督；
群众对党员作出评议，进行民主监督；
支部审核定级，进行组织监督。
三是形成向上的积分运用导向。党员积分制管理推动着党员主动参与组织生活，踊跃参加社会公益志愿服务,使合格的标尺立起来、先锋的旗帜树起来。量化“积分表”变成了工作“助推器”，党员管理实现了“精准化”。广大党员亮出党员身份，佩戴党徽上岗，叫响“我是党员，向我看齐”，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。党组织强化党员积分结果运用的导向作用，对评为“优秀”的党员在学习培训、干部任用、评先树优等方面挂钩激励。
三、抓实金牌服务机关创建，树立为民、务实、清廉形象 一是铭记“岗位就是责任”。在市直机关设置“服务指示牌”，做到“三亮”（亮职责、亮身份、亮承诺）、“两告知”（告知办公电话和服务热线、告知服务监督电话）、“四标示”(对工作人员在岗、开会、公出、请假作出标示)。依据“政务公开、办公环境、服务礼仪、工作纪律、效能效率、管理流程、规范执法、工作质量、廉洁从政、机制建设”十项标准，争创规范、高效、优质、公平、诚信的金牌服务机关。
二是倡树“党员就是旗帜”。在全市选派XXX名干部担任农村“第一书记”，开展驻村帮扶，强班子带队伍、兴产业促发展、办实事惠民生。创新建立“学明比考”四位一体工作机制，搭建“e线扶贫管理平台”，实现“第一书记”在岗履职、同台打擂实时化、动态化。实施“扶贫增收、强村富民”工程，带动贫困村摘帽。组织党员定期到社区报到，开展“党建扶贫——机关党员在行动”活动，打好扶贫开发攻坚战。
三是叫响“领导就是榜样”。开展领导干部“联村为民”活动，市委每名常委联系1个后进村、1个特色村，抓好“九个一”，即开展一次蹲点调研、上一堂党课、帮建一个好班子、完善一套好制度、寻找一条强村富民好路子、兴办一批利民惠民实事、打造一个好环境、化解一批信访矛盾问题、撰写一篇调研报告；
开展“千名干部联千企”活动，联党建、联发展、联创新、联安全、联服务；
开展市级党员领导干部在分管行业基层党组织中领创党建示范点活动。
【篇二】 一、落实主体责任，建立健全工作推进机制。认真落实党组织书记第一责任，严格落实“三单两制度”、党员“三卡”管理等制度，及时修订完善了工委工作制度，建立了县直机关党建工作“三单两制度”推进机制、党组织和党员“星级化管理”、党建示范点工作联系包抓、定期督查调研、工作任务完成情况登记等制度。制定了《工委委员联系包抓基层党组织工作方案》，并对确定的党建综合示范点、软弱涣散党组织等重点环节专门进行了任务细化和责任分解，坚持巡回督查指导，以确保既定的任务落到实处。
二、坚持问题导向，突出解决问题抓整改。针对机关党组织书记抓党建述职评议会上指出的问题，以及县委刘书记、杨部长在机关调研过程中指出的机关党建存在突出问题作为重点，分别研究制定了整改方案，明确整改时限和责任人，逐条细化了整改措施，确保整改工作全面落实。整顿软弱涣散党组织3个，审定建立了《整顿方案》和工作台账。落实了约谈党组织主要负责人、工委委员联点包抓、定期督促检查等多项措施。配合县委组织部举办了党组织书记培训1期，培训党组织书记98人。组织所属各党组织集中观摩学习了县委办支部党建阵地、主题实践活动的好做法、好经验，有效推进了机关党建阵地建设和主题实践活动。目前，各党组织共建党员活动室90多个，建成党建活动专栏、主题实践活动专栏198个，悬挂党徽、党旗80多面，上墙各类制度280多个板面，营造了浓厚的机关党建工作氛围。
三、严肃党内生活，推行“党员定期活动日”制度。以支部为单位，以“三会一课”制度为基本形式，确定每月第二周的星期四作为全县“党员定期活动日”，组织广大党员集中学习、亮相承诺、民主议事，各支部结合各自实际，党员围绕集中学习、党员承诺践诺、党员进社区服务、走访慰问老党员、观看警示教育片、开展志愿服务等多种形式，进一步规范落实“三会一课”、民主生活会等党内基本制度，切实严肃党内生活，唤醒了党员意识，充分发挥了党员先锋模范作用。组织机关20名赴井冈山参加党性教育培训的学员在县直机关单位开展专题宣讲井冈山精神60多场，进一步强化了党员的党性修养。“七一”前表彰优秀党务工作者、优秀共产党员55名，为机关党员干部树立了榜样。
四、开展主题活动，党建与中心工作有效结合。立足机关党建工作实际，在机关党组织中部署开展了“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动，安排部署了以落实主体责任抓党建、深化“两学一做”强素质、严肃党内生活改作风、发挥先锋作用促发展四项重点工作任务。年内抓建县总工会、环保局、水保局、公管办等党建示范点10个；
争创五星级党组织4个、四星级党组织17个、三星级党组织17个，年内晋位升级的38个、巩固成效的60个；
培训入党积极分子76名，纳新预备党员9名，按期转正预备党员4名；
发放党徽3500多枚，配发党员“掌中宝”290个，激发了机关党组织创先争优、晋位升级的内在活力。
【篇三】 面对新形势新任务新要求，xx省德令哈市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，按照新时期组工干部标准，通过“五个突出”，坚持以人为本、从严治部，不断提升组工干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，持续推进模范部门建设，有效推进各项工作开展。
突出“政治标准”。始终把政治标准放在第一位，全方位、多角度、立体式“筛选”组工干部，既“听其言”更“观其行”，科学全面考察识别组工干部的政治品德和政治素养，确保选拔的干部是政治上的明白人。提高组工干部准入机制，严把组工干部推荐的政治关、道德关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，坚决把牢组工干部队伍“入口关”。日常工作中，坚持有重点、经常性地从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面培养检验组工干部，确保组工干部政治素质持续过硬。
突出“理论学习”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度，在部机关深入开展“每周一课”“读政策学法规”“组工干部讲堂”“理论知识测试”“专题研讨会”等五大主题学习教育活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，第一时间用党的创新理论武装头脑、指导实践，进一步加强组工干部队伍的思想政治建设。
突出“结对帮带”。加强组工干部队伍业务能力建设，强化实践锻炼，完善部领导班子成员联系基层党（工）委和普通干部职工联系基层党支部工作机制，班子成员和干部职工定点联系1-2个基层党组织，每月至少到各联点单位调研走访1次，加大对基层组织人才的培养力度。打破科室职能界限，加强综合型组工人才队伍建设，常态化开展“一帮一”结对行动，通过一对一地“帮”，手把手地“教”，在“干中学”、在“学中干”。开设组工干部“材料讲堂”“技能分享会”，每周围绕一个主题进行剖析讲解，有重点地提升组工干部工作能力和业务水平。
突出“监督管理”。坚持以制度管人、以制度建部，编印市委组织部《文件制度汇编》，制定组工干部行为规范、挂牌办公、请销假等制度22项，从严干部日常管理。扎实开展部机关党员佩戴党徽“亮身份，作表率”活动，主动接受党员和群众的监督，增强组工干部践行公道正派的自觉性。强化纪律建设，通过外出观摩、集中学习、案例分析等举措，常念党纪政纪“紧箍咒”、常敲法律法规“钢戒尺”，促使组工干部自觉遵纪守法。推进“组工干部之家”建设，健全关心关爱机制，部领导每季度与干部职工开展一次谈心谈话，从政治上、工作上、生活上关心组工干部、了解组工干部，协调解决遇到的困难和问题，让干部感受到家的温暖，增强干部对组织的信任感和归属感。
突出“作风建设”。把作风建设作为从严治部的治本工程，大力弘扬组织部门对党忠诚、公道正派、严守纪律的优良传统，教育引导组工干部把组织工作融入全市发展大局，始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力为全市经济社会发展选干部、集英才。深入挖掘部内对党忠诚、干净担当、清正廉洁等工作作风，贯彻执行好11710（“一事一台账、一日一清查、一周一小节、一月一盘点、一年一归零”）工作制度，打造先进组工文化，以健康向上的情操维护组工干部良好形象。模范遵守组织工作规章制度，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，争做合格组工干部。
【篇四】 2018年以来，xx省含山县铜闸镇深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴20字总要求，聚焦五措齐发力，统筹推进党建引领乡村振兴落地生根，全面提升基层党建工作水平。
一是协调推进，健全工作体系。为更好地协调多方资源，指导和推进乡村振兴，铜闸镇以抓班子、强队伍、谋发展、聚人心、建机制、促和谐为目标，不断推进基层党建引领脱贫攻坚、助力乡村振兴。根据乡村振兴具体规划要求，将8个村（社区）明确分工联系责任人，实行镇党委主要领导牵头抓总、统筹协调，全体班子成员挂钩到村、镇直部门负责人联系指导，优秀青年干部一线锻炼的工作模式，上下一心、齐抓共管，为乡村振兴提供有力组织保障。
二是正向激励，抓好队伍建设。支部强不强，要看领头羊。铜闸镇党委切实把基层党组织书记这支“头雁队伍”抓严、抓实。在基层党建工作例会基础上，定期组织召开党建引领乡村振兴座谈会，支部书记结合乡村建设谈工作谈思路；
结合作风建设主题活动谈思想谈作风；
通过班子领导下沉指导基层党组织谈问题谈进展。
探索制定村（社区）干部分类考核办法，全面落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，在党建考评和结果运用中形成“闭环”，对于敢想敢闯敢干的基层党组织书记多给机会、资源倾斜；
对于不担当慢作为的基层党组织书记，主动约谈、及时反馈、跟踪整改。
三是统筹谋划，建强党建阵地。今年以来，铜闸镇深入推进“两平台一机制”建设，为进一步夯实基层党组织的战斗堡垒，让百姓切实感受到乡村振兴带来的红利。
在高标准建设镇级党群服务中心基础上，以点带面促进8个村（社区）党群服务中心建设。坚持问题导向、需求导向、目标导向，对全镇91个网格党小组及时进行调整，确保网格服务精细化、联系群众零距离。进一步巩固全市基层党建示范点，围绕乡村旅游示范村太湖村精心打造特色鲜明基层党群示范服务中心，让镇村两级党群服务体系切实成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、教育管理党员、团结服务群众、推动基层发展”的坚强战斗堡垒。
四是创新举措，激活先锋作用。镇党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全面实施党支部建设提升行动，以党支部建设提升辐射带动网格党小组，推动基层党建全面进步、全面过硬。
在实施乡村振兴上，由镇党委牵头挂帅、村党总支组织实施的“乡村旅游示范点”太湖村第三网格党小组等；
在社会综合治理中，涌现出“三治合一促和谐”长岗村第五网格党小组等；
在全域环境整治中，涌现出长岗村第五网格党小组、太湖村第一网格党小组等，让每个网格党小组行动起来，让党员的先锋模范作用发挥出来。
五是总结提炼，凝聚发展动能。在乡村振兴战略中，铜闸镇紧扣“富民、惠民、为民”目标，立足本地实际，注重总结提炼先进经验，不断凝聚党建引领乡村振兴发展动能。
以入选2018年度基层党建工作示范点为契机，长岗村在“自治、德治、法治”“产业、创业、就业”“生活、生态、生机”实现三力齐发，不断发展壮大村集体经济；
太湖村立足为民导向，推动太湖村党群服务中心建设，鼓励在外经商务工人员凌昌喜等能人回乡创业，组建乡缘果树种植合作社流转600亩土地，发展中草药、果树、有机稻虾等产业；
塔岗村坚持党建引领，持续深化“百企帮百村”模式，提升农场养殖、管理、营销模式，深挖党建发展潜力，推动高质量发展，为乡村振兴注入强劲动能。
【篇五】 近期，xx省秦皇岛市专门印发了《领导干部个人有关事项报告抽查核实工作操作办法》，包括9项易出错环节提醒和11个固定核查步骤，标志着对领导干部的监督和管理更加具体、更加全面。面对新时代党的建设新的伟大工程，秦皇岛市把加强干部监督、锤炼过硬队伍作为首要任务，先后出台20余项制度规定，营造出风清气正的政治生态，以全市广大党员干部的强大正能量，汇聚起推动建设沿海强市、美丽港城和国际化城市的磅礴力量。
把好政治关，实施筑魂工程，确保步调坚定一致。政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，在党的所有纪律中始终排在第一位。秦皇岛市委坚持政治纪律无小事，努力把政治纪律和政治规矩挺在最前面。一是坚定正确的政治方向。市委常委会带头，把学习固定为常委会第一议题，2017-2018年组织学习42次，着重对习近平总书记系列重要讲话、中央重要会议精神和决策部署及时跟进学习，确保与党中央保持高度一致。全市100多个县处级单位、600多个乡科级单位认真落实学习制度，组织集中学习1.7万次，进一步强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，提高了政治意识、政治担当和政治能力。二是开展严格的政治生活。根据新形势下党内政治生活若干准则，制定了符合市情实际的从严落实党内政治生活的八项制度，包括计划备案、定期生活、写实记录、激励约束等规定，对党内政治生活的时间、频次、内容等提出明确要求。为提高民主生活会质量，每名市委常委负责联系指导一个县区，市纪委、市委组织部、市大督查办公室抽调精干力量组成10多个指导组，实现了对全市9个县区、90多个市直部门指导督导全覆盖，强化了批评和自我批评的辣味，实现了红脸、出汗的良好效果。三是严格执行议事规则。为增强党委（党组）会议的严肃性和政治正确性，实行党委（党组）会议全程纪实制度，对于记录内容有无随意取舍，是否使用了专用记录簿，是否对重大事项记录及相关原始材料妥善保存等方面提出明确要求；
统一印制“专用记录簿”，供各单位党委（党组）记录使用。对全市各部门集中组织2次业务指导，以记录事项是否合规倒查议事规则是否存在问题，有效促使各级党委（党组）严肃执行政治纪律。
把好组织关，实施固本工程，确保基层组织坚强有力。基层党组织是党的执政之基、力量之源，只有严明组织纪律，才能有效防止党的组织涣散、纪律松驰，才能锻造“钢铁般的组织”。一是基层组织管理从严。专门制定关于推进全面从严治党向基层延伸的具体文件，作出5大方面25条规定，对农村、机关、学校、科研院所、街道社区、企业、社会组织等基层党组织提出具体要求，使之成为基层落实全面从严治党的总遵循。出台基层党建考核指标体系，对于管党治党各项工作进行量化赋分、评比考核，督促基层组织把“严”“实”落到实处。二是支部工作开展从严。将“三会一课”作为开展支部工作的主要载体，年初制定全市基层党组织“三会一课“总体安排，对“三会一课”召开时间、频次、内容等作出规定，编印《“三会一课”操作手册》《党支部工作手册（范本）》，发放给全市9277个基层党支部。派出14个检查组，检查和验证基层支部“三会一课”落实情况，督促基层党组织严格落实各项纪律规定。三是基层干部约束从严。加强驻村干部纪律管理，对工作纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等方面都提出明确要求，并多次组织力量对全市339个后进村、142个扶贫村的驻村干部进行督导检查，锤炼出严于律己的过硬作风。严格组织村（社区）“两委”换届，制定村（社区）“两委”换届人选“五选十五不选”标准，剔除不符合资格人员819人，切实做到了纪律过硬、人选过硬。
把好选任关，实施强基工程，确保选人用人公道正派。把选好干部配强班子作为重要任务，努力提高选人用人质量，以用人环境的风清气正涵养政治生态的“山青水秀”。一是考察注重客观。将考察作为选人用人的重要前置环节，在严谨履行程序的同时，注重对领导班子和领导干部日常考察，创新实行看发展实绩、看服务成效、看突出表现、看工作日志“四看”干部考察法，使考察结果更加客观真实。坚持把了解考察干部功夫下在平时，加强对班子和干部的综合分析研判，对近百个领导班子和千余名市管领导干部情况实行动态管理；
对近20年干部政策梳理，分析了近千名干部档案材料，对全市干部队伍和87个市管领导班子进行宏观分析，有效克服“急拿现用”倾向。二是考核注重科学。出台《秦皇岛市管领导班子和领导干部工作日志责绩记实管理办法（试行）》，在全市5600多名正科级以上干部中全面推行工作日志制度。2018年，根据工作日志月考、季审、年评结果，结合干部日常表现，并经专项考察印证，市委对不在状态、不胜任现职的9名县级干部、22名科级干部予以免职处理，在广大干部中引起强烈反响，有力推动工作落实。三是表决注重民主。综合分析拟任职位特点和任职条件，注意听取分管市领导、单位主要负责人的意见，对每个空缺岗位提出3—4名人选，反复比选、充分沟通，确保选准选好。凡任用县区党政正职及市直部门正职，采取全委会无记名投票表决，达到规定比例方可当选，有效保证了重要人事任免的准确性。四是公示注重覆盖。在对拟提拔人选张贴公告进行公示的基础上，扩大公示范围，在受众面逾10万人的“秦皇岛日报”报纸及“秦皇岛日报”微信公众号上发布公告。2018年接到举报线索10余次，其中1人暂缓提拔，1人取消任职资格。
把好监督关，实施清廉工程，确保干部队伍身正身硬。干部队伍是否清廉，直接影响着党委和政府公信力。该市建立健全监督制度，织密监督网，以高效监督换来海晏河清、乾坤朗朗。一是坚持渠道畅通、信息灵通。实行干部监督工作联席会议制度，明确16家市直部门为成员单位，每半年召开1次联席会议，交流通报干部信息120余条，逐步建立市管干部“特殊监督档案”，逐一分析原因、研究对策。二是坚持预防在前、规定在先。严格落实关于防止干部“带病提拔”的各项要求，坚持“凡提四必”，切实从源头上做好预防、把好关口。对原预审制度基础上进行完善，修订出台后的制度分成了预审和备案两个环节；
同时要求市直各单位参照执行，明确了市委组织部、市人社局、市委宣传部、市教育工委、市卫计委等单位的干部管理权限，实现了职数预审备案全覆盖。三是坚持抓早抓小、防微杜渐。为有效避免领导干部个人有关报告误填漏填，创新实行“一校三核两提醒”制度，即填报个人事项前，科室主办人提醒当事人认真阅读相关填表须知，并发放“特别提醒”卡片；
上交报表时，当事人先校对一遍，然后由主办人、副科长和科室负责人分别核对一遍，最后由科室负责人再次谈话提醒，讲明如实报告的重要性和发现问题的查处后果。该制度的实施，有效促使领导个人事项报告的填报更加规范、严谨、真实、全面。2018年共对229名领导干部个人事项报告进行重点核查，对133名领导干部个人事项报告进行随机抽查；
针对查核中发现的不如实报告问题，对24人给予诫勉处理，对67人进行提醒谈话，使“瞒报非小事，说谎有代价”观念深入人心。四是坚持执纪必严、违纪必究。列出对市管干部进行提醒、函询和诫勉的17条情形，帮助“亚健康”“不健康”干部认识自身问题，及时“祛病”“除患”，使“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为干部监督常态。2018年以来，先后就村“两委”换届、精准脱贫、基层党支部建设等开展明察暗访9余次，下发督办卡21个，提醒谈话和通报批评的干部67人，诫勉干部25人，切实把严明纪律、严格管理、严厉查处贯穿于全过程，有力维护了纪律的刚性和权威，进一步树立了清明清正清廉的党委形象。
