大学生创业团队心理及其专业影响相关性研究

　　摘 要：近年来国家大力鼓励支持大学生自主创业，但对于提升大学生团队创业绩效的研究还远远不足，影响大学生创业团队合作有效性的因素是多维的，除资金和创业环境这些外在因素，团队内部的创业资本也是重中之重。本文以大学生创业团队行为作为切入点，主要以研究创业团队心理和专业对大学生创业团队行为的影响为主，结合大学生创业团队的特点，在大学生团队自主创业所倾向的领域研究，为创业团队的起步及发展提出建议并提出一系列创业心理模式，探讨心理资本对大学生创业团队建设的作用机理，并提出有效策略。
　　关键词：大学生；创业就业；心理资本；教育
　　一、选题的背景和意义
　　国家统计局北京调查总队、北京市统计局近日发布的调查数据显示，77.2%的受访大学生表示对创新创业有兴趣，其中很有兴趣的占31%，有创业实践的占13.4%，有创业计划的占60.2%。大学生创业团队认知推动创业团队研究，从关注团队行为理性化为团队认知理性化，揭示出团队行动背后所隐含的驱动机制和心理模式，逐渐成为创业学领域独立议题之一。全球创业观察报告指出，中国青年创业相对于全员的创业活动更为活跃，在全球创业观察的70个参与国家和地区中排在22位，活跃程度较高。近年来，我国青年创业团队大量涌现，但创业绩效与成功率却不容乐观，创业团体的一系列相关问题也逐渐引起广泛关注。
　　旨在从调查数据中找到创业团队心理的共性与弊端，并指出大学生专业对其创业项目的帮助程度，更好地促进学校各项事业建设，大学教育的实际应用能力的反馈思考，使专业基础知识能更好为学生服务，更具实际应用性。
　　此外，其创业团队是否能继续发展下去的不断改善。借助调查问卷，探查大学生创业团队中存在的问题，同时细化分析专业对创业项目的影响程度，对这些存在的问题提出可行性的对策。主要有利于大学创业团队的构建并继续存活，为大学生创业团队的起步及发展提出建议。在大学生团队自主创业所偏好涉及领域的研究，提出一系列创业心理模式与专业搭配，对高层次应用型人才需要以及推进中国高等教育大众化进程起到了积极促进作用。
　　二、创业团队心理资本趋势分析及问题
　　（一）研究分析
　　心理资本指的是个体在自我成长与发展过程中表现出来的一种积极心理状态，包括一系列的积极心理能力，是组织获取可持续竞争优势的重要来源之一。F.Luthans等人认为，心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理状态。它将成为继传统的金融资本、物质资本、知识资本及人力资本与社会资本之后最具竞争优势的一种资本。主要包括信心（confidence）、乐观（optimism）、希望（hope）、韧性（resilience）。综合国内外相关研究文献，考察团队或组织中的心理资本的增长显得尤为必要。美国学者 West 等人（ 2009） 率先研究了团队层面的积极组织行为，研究发现，团队心理资本对团队绩效具有显著的正向影响； Walumbwa 等人（ 2010） 进一步深化了团队心理资本的研究； Walumbwa 等人（ 2011） 提出了集体心理资本的概念，认为集体心理资本包括集体效能感、期盼、集体乐观与豁达等四项积极心理状态。
　　（二）发展趋势
　　随着近年来大学生就业压力激增，诸多学者开始探究心理资本与大学生就业的关系。例如，林萍从理论角度阐述心理资本与大学生就业能力息息相关。励骅、曹杏田和吕兆华则通过实证研究证实心理资本对大学生就业能力具有正向预测作用，张玮等发现大学生心理资本与就业信心存在显著正相关。通过对现有研究文献的梳理可以发现，研究者普遍认为心理资本对大学生就业能力具有积极影响。同时心理资本具有明显的时代性，是代际间物质生活条件差异在精神领域的折射。
　　（三）存在问题
　　创业信心缺乏。面对创新创业的大形势，大学生表现出创业热情不高。大部分学生是独生子女，在父母的呵护下顺风顺水，安于现状。创业意识不够。创业意识是指人们从事创业活动的强大内驱动力。据问卷调查数据显示有48.23%的人对创业概念模糊，缺乏创业意识。
　　创业意志力薄弱。据调查数据显示，有35.71%的人在面对创业风险时，心理承受能力不足，害怕失败；有22.45%的人在创业时缺乏主见，在很多方面犹豫不决。
　　缺少创新精神。大部分学生缺乏创新精神，因循守旧。据数据显示，大部分人都偏选风险较低的传统企业进行创业。如开厂开店等等，不敢冒险，缺乏创新精神。无疑，作为心理资本因素的个体心理资本与团队心理资本在创业团队中始终发挥着举足轻重的作用。
　　个体心理资本通过调节创业者的认知，引导个体的积极行为过程，继而改善个体及整个团队的绩效。反过来，团队心理资本诸要素通过调节效应，继而影响团队成员的个体心理资本，促使团队成员提升个体绩效。也就是说，团队心理资本与个体心理资本相互促进、相互影响、相互作用，在创业团队形成过程中发挥着协同作用，使得心理资本形成螺旋。
　　三、团队心理资本对创业团队建设的影响
　　拥有积极心理资源也就是拥有了良好的心理資本，心理资本具有更多的“潜在性”，但它们可以测量，开发和管理的心理状态。对于创业团队来说，有良好心理资本的成员会让团队有更好发展，让创业项目取得更加有效的业绩。
　　（一）良好的心理资本提供给团队成员强有力的支持
　　“小米”是国内知名创新型科技企业，其企业的产品概念是“为发烧而生”，引申含义也可用MI这个拼音作诠释：mission impossible。顾名思义，这个由8位创始人创办的企业公司要完成不可能完成的任务，就算死磕到底也要达到预期效果。到底是什么原因使这个团队充满斗志力呢？当团队成员们把企业目标内化为自己的目标、对目标有比较高的承诺并且目标成就是自我调节时，就很有可能实现绩效的提高。一个充满希望的创业团队可以充分激发内部成员的兴奋程度和探索精神，从而发挥整个团队的最优效能，完成看似不可能完成的任务，这也是团队心理资本所发挥的正向作用。