企业会计人员须具相应素质才能具有一定的地位_会计人员具备的素质

企业会计人员须具相应素质才能具有一定的地位　　

［摘要］会计工作在企业经济管理中有着重要地位。本文阐述了会计管理存在一些问题，提出提高财会人员素质和地位的方法。　　

［关键词］会计人员 地位 素质 提高　　

会计工作在企业经济管理中有着重要地位。在企业整体经营过程中，人力资源流、物流、现金流计划和决策都和参与的会计人员素质和地位直接相关连，能否做好会计工作将会影响企业活动的正常运转；
因此，企业会计人员素质和地位问题有必要进行探索。会计人员要竭力执行好国家颁布的财经法律、法规，以及《企业会计统一制度》，并遵照企业制定的各项管理办法保证会计信息符合合法、真实、准确、及时以及完整性要求，通过会计工作为企业服务，满足企业对科学而又有预见性的信息渴求。　　

一、  当前会计人员素质上还存在的一些问题　　

1、     法规意识的淡化。在企业中不少会计人员至今仍停留在“听领导的”层面上，而对会计法律和规章执行的严肃性认识不足；
近年来，通过——会计制度、企业内部控制应用指引等规范文件，对企业经营提出于新标新要求，包含会计在内的企业全体员工就需要与时俱进，第一时间去学习这些新法规，吸收其中要领改善管理促企业稳步发展。对于会计来说具有较强的法律意识，掌握现行法规更为重要，因为企业会计工作贯穿于生产过程中，是企业管理的中心和关键环节。　　

2、     人员业务素质尚嫌不足。多数会计人员的专业知识水平和业务能力还不能很好的适应企业需要，只能做些记账、算账、报账的日常工作，由于会计管理知识面狭窄，很少参与企业管理决策和调配企业资源，未能给企业带来较大收益。　　

3、     缺乏创新能力的会计人才。在学习上的缺失，工作中必然没有创新能力，个别甚至还保持着许多年不变的工作状态。对于新鲜的会计管理信息吸取和实践较少，计算机、互联网等现代工具还不能很好的掌握应用，工作效率得不到进一步提高，无法造就创新能力的会计人才。　　

二、  提高会计人员素质及地位的方法　　

1、     提高会计人员思想素质　　

对会计人员进行职业教育很有必要。作为社会成员的企业会计人员必须拥有自己的职业理想，充分热爱所任职的岗位，把工作看作是自身价值的一种体现，做到干一行优一行，努力争取赢得各方面对会计人员的尊重和信任。端正工作态度是各行业工作人员履行岗位职责及义务的前提和基础，会计人员也应如此，会计人员服务国家、服务社会、服务企业是圆满完成任务必要的素质。　　

要不断加强对会计人员的纪律教育，使工作纪律成为遵守会计职业道德的的有效维护。强烈的事业心以及责任感对会计人员来说也是必须坚守的原则，对企业经济事项做到处理公平公道，为人诚信不谋私利；
坚决执行国家相关的财经法律和法规，发扬实事求是精神，杜绝做假账、人情帐以及违法帐等错误行为的出现；
自觉地强化道德自律和接受他律，敢于和善于对领导签定的经济支出说“不”，不存在侥幸心理把自己坚守在职业信仰范畴之内。　　

在新时代高要求下，会计人员的专业知识及技能是否跟得上，不仅是个人问题还会影响到企业的经营生产运作。对财会技能的提高，首先是对专业知识的很好掌握和应用，以提高工作效率。通过对专业知识不断的进行更新、学习，才能够达到解决企业经济活动中许多问题，做好事中核算和控制。以及事后的分析和考核。在社会主义市场经济前提下，企业会计工作必须与之相适应，定期组织对会计人员参加多渠道的培训，如脱产入学、短期继续教育、参加讲座等，倡导、奖励会计人员自学取得高学历、高职称；
在企业一把手领导下建立健全企业内部财务会计管理制度和实施办法，以充实的专业理论务实的能力，熟悉企业经营生产流程，参与管理履行监督职能降本增效。　　

2、   培育会计人员创新能力　　

随着信息科技的快速发展，企业对会计人员的创新能力也在逐渐增加。丰富的信息流为人们提供了创新所需要的一切。创新意识包括独创性、开拓性、联想性等，一旦拥有了创新意识就不会被传统习俗左右，敢于去想一些新问题，提出一些超常规的见解，开辟工作思维的新境界。企业会计管理创新正是会计人员必须具备素质的重要方面。　　

时代在前进。企业会计工作中已经逐步呈现信息化趋势，这一趋势逼迫使会计人员要高水准地掌握操作计算机网络技能，运用财务软件进行具体业务处理，并对本企业实际情况所要解决的具体问题进行数据选取、信息存储、分析和报告，进一步利用会计信息创新管理，以专业管理维系企业正常的业务活动秩序。　　

3、   采取约束和激励相结合机制　　

企业领导和各级业务主管部门要重视对会计人员的培养，定期选送财会人员进修，激励会计人员进一步提高素质。企业在改革人选、用人制度时，结合实际对会计人员也要进行业绩评价考核，奖优罚劣，选拔脱颖而出的人才担任高层管理人员，努力促使高素质会计团队的形成。与此同时，实行相应的约束机制，即对每个会计工作岗位提出目标要求，制定岗位责任制签订责任状，对完不成责任目标或违反者给予相应处罚（如降低职级、工资、奖金或找其劝勉、警告等）举措，达到以奖罚来促使会计人员尽快提高素质。　　

4、     加强对会计工作的稽查监管　　

企业会计工作按法定的职能主要是反映和监督，就会计工作本身也需要进行稽查监管、否则会产生许多空间，让不良的财会人员去钻，造成企业不必要的经济损失。　　

对会计工作的稽查分为事中、事后的稽查，主要方法是通过对财务收支的记录、计量、确认详细核对。一旦检查出问题要及时纠正处理，以增强会计人员遵纪守法观念，这是对企业内部会计实行的一种再监督。会计人员的素质要从政治素质和业务素质去考量，业务素质关系工作质量、作用的发挥，政治素质表现为能够抵御腐败、不思进取思想的侵蚀；
因此，一个优秀的企业会计人员一定具备良好的政治素养和较高的业务素质，从对会计工作实行稽查监管中也可以发现人才。　　

总之，企业会计人员素质得到提高而被重视，其地位也会相应上升，但两者的实现是一项时间较长、涉及面相对较广、有一定难度的工作。只有充分认识到提高会计人员素质和地位对企业的重要作用，才能深入持久地把这项工作做下去，使企业从中收益。