[集中整治四官问题个人剖析材料] 突出问题集中整治个人剖析材料

集中整治四官问题个人剖析材料 　　四官问题个人剖析材料 　　在开展集中整治“四官”问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题: 　　1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

　　2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，职责心有待增强。

　　3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

　　4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。

　　四官问题个人剖析材料 　　一、存在问题 　　(一)“懒官”问题 　　1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。

　　2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。

　　3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。

　　4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。

　　(二)“庸官”问题 　　1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。

　　2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。

　　(三)“乖官”问题 　　不存在此项问题。

　　(四)“巧官”问题 　　1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。

　　二、改进措施 　　(一)“懒官”问题 　　1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。

　　2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。

　　3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。

　　4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。

　　(二)“庸官”问题 　　1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。

　　2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。

　　(四)“巧官”问题 　　针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。

　　四官问题个人剖析材料 　　按照州委统一部署，我州启动了“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，动员广大干部在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。

　　活动启动以来，全州各级各部门周密筹划、精心组织，抓住关键、迅速突破，广大干部以饱满的热情参与大讨论活动，突出“思想大解放、能力大提升、工作大见效”这一主题，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，对标先进和典型，围绕发展水平、思想观念、发展理念、体制机制、能力素质找差距。认真学习、热烈讨论、深入剖析，反思自省挖根源，找准自身的沉疴顽疾和症结所在，并要求干部职工对存在的视野狭窄的“小气”、 自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”进行自我剖析，现将自本人剖析情况简述如下：
　　一、存在的问题 　　通过视野狭窄的“小气”、 自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”几个方面我进行了认真的自我剖析，发现我在认真工作得不到认可时心里有不满情绪，存在视野狭窄的“小气”;在干好业务工作的同时没有加强自身的学习，存在自甘落后的“暮气”;多做点工作少休点假就觉得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“骄气”;参加工作以来认真工作、积极进取、兢兢业业而得不到认可推荐时就产生惰性，缺乏积极向上的心态，存在消极怠工的“惰气”。

　　二、问题产生的原因 　　产生问题的原因是工作还做到不够多、不够好，缺乏积极向上的心态，奉献精神没有根深蒂固，没有处理好领导同事的关系，缺乏适应当今社会工作氛围的能力，缺乏自身学习的能力。

　　三、整改措施 　　认真参加“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。在思想争取认识上有新突破、能力素质上有新提升、工作作风上有新转变，增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提升遵守党章党规能力、善于科学决策能力、带领群众致富能力、防控社会风险能力和狠抓执行落实能力。

　　打破习惯思维和主观偏见的禁锢，研究新情况，解决新问题，适应不断发展变化的新形势，把主观世界的思维意识与变化的客观实际结合起来，用发展变化的观点观察和认识事物，敢于冲破各种不合时宜的体制机制障碍，勇于实践、勇于探索、勇于创新。在思想解放中统一思想，在解放思想中转变观念，变后发为潜力，变压力为动力，变心动为行动，敢同勇者比、敢与快者赛、敢向高处攀，以强烈的进取精神，咬住发展不放松，奔着目标不停步，把同步全面小康的宏伟目标变为美好现实。

　　打破条条框框的束缚，以思想解放引领发展，用新的理念指导实践，营造开拓创新、崇尚实干、狠抓落实。要围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，科学确定目标的实现路径和进度安排，一项一项去落实，一个一个去推动，把思路变为出路，把蓝图变为现实。

　　通过大讨论活动，培养解放思想、更新观念，吐故纳新、与时俱进的精神，不断剖析和整改自身存在的问题，爱岗敬业，积极进取为aa建设添砖加瓦。