[派出所长在思想政治工作研讨会上的发言.doc] 副乡长和派出所长谁大

派出所长在思想政治工作研讨会上的发言 派出所长在思想想政治工作研讨会上的发言 根据分局党委《关于召开队队伍管理及思想政治工作研讨讨会的通知》的精神，为了全全面了解掌握我单位民警的思思想状况，把准队伍的思想脉脉搏，找准当前队伍思想方面面存在的问题，提高思想政治治工作的有效性和针对性，就就我所民警对队伍思想状况进进行分析，现将有关情况报告告如下，不妥之处请批评指正正：
一、南区派出所民警好好的、积极的思想表现 目前前，南区派出所民警政治思想想还是稳定的，工作热情还是是有的，凝聚力较强，政治意意识、纪律意识、大局意识、、争先创优意识比较好，民警警的思想状况呈现良好的发展展趋势。

二、当前我所民警警思想上存在的问题 （一））民警思想认识还有待提高。。主要表现在民警职业认识存存在偏差，思想有波动，随着着公安机关警示教育的深入、、社会媒体透明度的增强，一一些民警认为现在的警察难当当，头上的紧箍咒太多，职业业风险太大，加之社会矛盾的的增加、经济收入的不平衡，，群众不能正确理解警察这个个职业，埋怨警察的较多。有有的民警还存在着“干的事多多、出问题的概率越高、受处处分丢饭碗的可能性越大”的的消极思想，工作中放不开手手脚，认为多一事不如少一事事，不想管，不愿管，不求有有功，但求无过，工作作风有有些拖拉。

（二）厌战情绪绪有些突出。主要表现：一是是现有的警力、警务保障和民民警的综合素质与工作要求还还有一定的差距。上级公安机机关提出的工作要求、标准越越来越高，加之专项活动一个个接一个，民警在工作中感到到疲于应付。在执法过程中，，虽然民警做到了严格、公平平，但是因为与治安问题交织织的一些社会问题解决不了，，使群众不理解、不满意，在在一些案事件的处理中群众轻轻则死缠烂磨或谩骂民警，重重则上访、告状、揪着工作言言语中的一些失误，控告民警警不作为或乱作为，容易造成成不良影响，挫伤民警的积极极性。同时在工作中个别民警警消极的态度和消极的语言也也在一定程度上挫伤了工作向向上同志的积极性，影响到队队伍的进取精神，造成工作负负面影响。

（三）民警的心心理压力大，不同程度的影响响民警的思想情绪和工作积极极性。当前民警的心理压力来来自以下几个方面：一是工作作带来的压力，应付上级事务务性工作较多，各类数据、材材料、台账报表上报多，上级级检查、督导多，特别是工作作任务重，民警大都从小生活活在自己辖区，企业相对封闭闭的环境导致案件信息来源相相对滞后，案件线索来源少、、破案线索少，民警处于紧张张疲惫的状态。二是社会的压压力过大，新的《刑事诉讼法法》实施后，现有的工作方法法和工作环境发生了极大的变变化，执法规范化建设突飞猛猛进的发展，民警一时还适应应不了，影响工作积极性的发发挥。三是老百姓对民警的期期望值过高，给民警带来了不不同程度的思想压力。目前人人民群众对公安工作提出的要要求、期望高；
公安机关内部部的纪律要求严、处理手段硬硬，工作稍有不慎就有可能犯犯错。也有同志认为公安工作作很辛苦、收入有一定的差距距，心理上产生不平衡感，影影响了工作的积极性。

（四四）存在思想政治工作不到位位的现象。主要表现在：一是是我们派出所领导“一岗双责责”没有充分发挥好，存在着着“重业务，轻政工”、“一一手硬，一手软”的现象，思思想政治工作有不到位的现象象。个别民警纪律意识还不够够强，作风比较散漫，个别人人接受不了批评。一批评就掉掉脸子，最后领导疏于批评，，影响了队伍健康的发展。二二是对民警思想动态调查分析析还不透，思想教育工作没有有及时跟进，即使教育了，也也是表面现象，未能深入民心心，形式单调，方法陈旧，谈谈心活动开展的不到位，只知知道向上级汇报，不和民警谈谈心解决问题，有时上级部门门调查研究没能跟上，提的要要求与实际存在差距，影响了了民警的工作热情。三是教育育培训认识不到位，学习不主主动，虽然上级大幅度开展了了各种形式的教育、培训工作作，但达不到应有的效果。

三、今后的工作措施 （一））加强领导，做好表率。干部部是队伍的灵魂，队伍的好坏坏取决于干部的表率，“火车车跑的快，全凭车头带”，率率先垂范、从我做起是每个领领导干部的本份，理应做好，，别无选择。

（二）构建和和谐内部环境，努力减轻民警警的心理压力。单一的思想工工作不能解决民警的思想问题题，而应该切切实实解决民警警工作、学习、生活困难。一一是要多关心民警遇到的困难难，扎实做好对生病民警和困困难民警家庭的慰问。二是领领导要做民警贴心人，使民警警把领导当自己人，有困难，，愿意向领导反映，有想法，，愿意与组织上沟通。三是辅辅以心理健康教育。积极引导导，帮助民警消除心理压力，，提高心理健康水平。

（三三）抓习惯养成和日常管理，，对民警的思想状况实行动态态管理，思想工作经常化与实实效化相结合。一是抓好民警警思想、工作、生活情况的掌掌握。及时发现、了解、掌握握民警队伍中存在的问题，及及时采取措施，预防和制止各各种问题发生，努力把民警的的思想问题消除在萌芽状态。。二是实行民警思想定期调查查分析和民主生活会制度，给给民警提供一个可以述说苦衷衷的机会和平台，以便了解和和掌握民警的想法，把握民警警思想脉搏，从中发现苗头性性、倾向性问题，及时调整、、完善。三是坚持交心谈心活活动。充分发挥警干谈心活动动这一传统思想政治工作方法法的优势，及时化解民警思想想疙瘩、及时解决民警思想问问题、尽能力解决民警工作、、家庭和生活中的难题，并要要做好后进民警的转化工作。。

（四）抓好考核监督，健健全和落实诫勉谈话制度。针针对民警存在的一些问题，定定期进行诫勉谈话，帮助分析析原因，促进思想转化。积极极推进以绩效考评为核心的考考核激励机制建设，把考核结结果与评先评优、晋职晋级、、经济利益相挂钩，解决“干干好干坏一个样”等问题，充充分激发队伍的能动力。

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