读干法有感_读《干法》有感汇编
读《干法》有感 《干法》是稻盛和夫担任日航CEO后推出的第一本书，在书中稻盛先生用朴素的观点、具体的实践以及自己几十年经历所获得的工作经验，描绘了拼搏奋斗成就事业的绚丽航迹，也将日本人百折不挠、精益求精的品质展现得淋漓尽致。总而言之，稻盛先生的这本《干法》朴实厚重，虽无过多语言，却能一针见血触及读者心灵深处，是一本非常值得研读的好书。尤其是在举国上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，再读该书，别有一番意义。落实中央关于“守初心、担使命、找差距、抓落实”的部署要求，归根结底要靠“干”去推动。“干事”需要“干法”。从我们机关党员干部干事创业这个角度看，我认为《干法》有三点借鉴意义，即钟爱、钻研和坚守。
一、钟爱 干好工作千万条，热爱工作第一条。对所从事的每一个工作，所经历的每一个岗位，稻盛先生都是发自肺腑的爱，也正是这些源源不断的爱，让他始终充满信念、饱怀热情，每天都以满格能量投入工作，特别是稻盛先生竟以78岁高龄担任日航CEO，这种对工作的痴爱和执著真是令人敬佩，我们必须由衷地向这位年长奋斗者致敬。佩服之余更要深入思考，怎样把“钟爱”元素深深铬印在人社工作中。
（一）要让“志向”生根发芽。如果把人生比作一棵大树，那么志向就如大树的种子。一旦种子播不好，何谈成材成林，甚至会半途夭折。这本是浅而易见的道理，可现实中却总有些人播不好人生的种子。有的心无理想胸无志向，活生生的一稻草人，这样的人生必然没有高度；
有的习惯于哀叹这抱怨那，经常踩着西瓜皮随波逐流，“混人生”的痕迹很浓，这样的人生不会有太大希望；
有的好高骛远，把目标定得很高，痴迷于一步登天一夜成名，不愿从小做起，“空想”的成份太重，这样的人生多半是竹篮打水。有意义的人生与志向明确、规划清晰、目标务实紧密相关，实现志向，我们要精心播种理想种子，一生小心呵护，让其深深扎根人社事业大地。
（二）要让“习惯”陪伴终身。习惯左右命运。在坏习惯面前低头，必会失去了一次蜕变的机会，相反，如能勇敢应对，我们必将迎来一个更好的自己。做习惯的奴隶还是做习惯的主人，这完全由我们自己决定。作为一名机关干部，至少要保持四种习惯：善于思考。学而不思则罔，思而不学则殆。凡事三思而后行，围绕“为什么、怎么办、办到什么程度”等关键，坚持事前谋划、事中反思、事后总结，善于透过现象看本质，善于抓问题背后的问题，努力培养“最强大脑”。惜时如金。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。要善于精打细算时间，做到事事定计划，项项列清单，坚持主动主动再主动，决不让时间从身边白白流逝，而让时间成为成功的守护者。与书为友。书是人类成长进步的阶梯。把读书学习当作一种终身追求，一种精神享受，坚持以“独上高楼，望断天涯路”的求知欲和“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的治学劲，好读书读好书，尽情遨游知识海洋，不断强化知识储备，优化智力结构，开拓眼界视界。强身健体。身体是革命的本钱。机关干部平时锤炼时间少，要珍惜各种时机，多参加体育训练和户外活动，练脚板，硬腰杆，强手臂，着力在强身健体中增强做好本职工作的厚实度。
（三）要让“格局”把关定向。格局有多大，人生舞台就有多大。新时代共产党员的格局应该是无私的，作为民生部门的干部更应该树立家国和民生情怀，始终把习总书记“我将无我，不负人民”嘱托作为人生座右铭，把人民对美好生活的向往作为人生奋斗目标；
新时代共产党员的格局应该是宽厚的，心中容得下事，眼中容得下人，看淡进退得失，看淡功名荣誉，让宁静致远成为人生标签。
二、钻研 稻盛先生之所以干一行成一行，一个很重要的原因就是他乐于钻研，善于钻研，钻得深、研得透，对企业生存发展的竞争规律了如指掌，每遇发展危机，他都能一一化解，成功地使难处变契机，企业不断做大做强。这也启示我们，在本职岗位上干出彩，就得从琢磨入手，从探索起步，从积累发力，打造发展永动引擎，增强发展后劲。
（一）强化调查研究，在“知”上下功夫。没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。调查研究是机关干部做好工作的入场券，也是干事创业的看家本领。总书记在《之江新语》就用三篇短评专门谈及调查研究，提出的“深、实、细、准、效”五字要求，为我们机关干部了解情况、开展工作指明了方向。新形势下，机关干部上好调查研究这门“必修课”，首先要坚持“眼睛向下”，经常到基层一线，到人民群众最需要的地方去了解民情收集民意，找准工作的切入点；
其次要坚持“久久为功”，克服浅尝辄止、蜻蜓点水的思想，不厌其烦、不计其小，该完善的就要反反复复，不达目的决不停工；
再次要坚持“实事求是”，不唯上不唯书只唯实，自觉沉到实践一线，找准制约发展的难点堵点，寻求牵“牛鼻”打“七寸”的方法规律，在调研中增强“拨云见日”的能力。
（二）强化创新思维，在“谋”上下功夫。创新是人类社会活动的永恒主题，可以说，人类每一次发展都始于创新。当今时代，知识“裂变”速度“一日千里”，新情况新问题层出不穷，没有创新就没有出路。党的十八大以来，我们党把创新列为五大新发展理念之首，足以表明创新之于党和国家发展的重要性。人才工作历来引领创新。作为一名人才工作者要着眼构建“大人才”工作格局，进一步增强自我革命的勇气，主动解放思想创新理念，打破惯性思维，破除路径依赖，不断增强人才工作的科学性、预见性、主动性，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，为我市打造一流的人才高地而积蓄新智慧新力量。
（三）强化工匠本色，在“精”上下功夫。当下，许多人喜欢追求“短、平、快”的即时利益，这种浮躁、急功近利的心态是社会发展的天敌，也是我们机关干部成就事业的绊脚石，必须予以根除。工匠精神是国家大力提倡的国家精神、时代精神，机关干部做好工作也要提倡和发扬这种精神，要下足“绣花”功夫，遵循量变到质变的规律，舍得投入时间和精力，不急于求成，善于点滴积累，做好基础性工作。要树立“专一”意识，不一则不专，不专则不能，能够耐得住寂寞、坐得住板凳，立足本职岗位钻研业务，争做本专业行家里手和代言人。要树立“品牌”形象，注重细节，注重品质，坚持精益求精，多挤水份，多除杂质，力求把工作做到极致做成精品。
三、坚守 坚守既是精神，也是方法。坚守如山，历经千年风吹水蚀而屹立不倒；
坚守如水，绕山万年涓涓流淌而永世不竭。坚持和不放弃是贯穿《干法》的重要灵魂思想。日本人的这种精神非常值得我们年轻人学习借鉴。坚守对一名普通机关干部而言，是实现平凡之中不平凡价值的有力之道、应有之策。具体讲，需要涵养和秉持四颗心。
（一）秉持忠诚心。坚守之中见忠诚。加强理论武装，按照习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的要求，系统学习党的创新理论，不断提高政治思辨能力，校准思想理论“定盘星”，始终坚定对党的信任信赖，坚决做到局党组令旗挥向哪里，行动就跟进到哪里。加强政治修养，坚守精神追求，见贤思齐，见不贤而内自省，涵养共产党员光明磊落、坦荡无私的光辉品格。
（二）秉持为民心。民生无小事，枝叶总关情。人社系统干部要不忘初心，坚守人民立场，在本职工作中自觉践行以人民为中心的思想，练就服务群众的真本领，始终把爱民、忧民、为民、惠民的工作抓在手里、扛在肩上。
（三）秉持进取心。面对xx腾飞发展的难得机遇，我们要做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，发扬“敢叫日月换新天”的豪情斗志，拿出“白加黑五加二”的劲头，敢接“烫手山芋”，勇于承担责任，主动担当作为，不断拉高干事创业的标杆，全力全速奔跑在追赶超越的大道上。
（四）秉持敬畏心。心有畏方能行稳致远。强化人品修炼，把安身立命作为永恒课题，涵养明礼诚信、廉洁自重的道德操守。强化规矩意识，突出自我约束，以如履薄冰的心态，始终慎言慎行，决不越底线，不开天窗，不设暗门。
