[兼职人员考核标准]
兼职人员考核标准 一． 总则 为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。
二． 考核原则 1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；
2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；
3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；
4．考核自始至终应以公正公平为原则。
三． 适用对象 本制度适用地址库所有兼职员工 四． 考核周期 每天 五． 薪酬标准 实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时） 六． 考核细则 6.1地图划分 6.1.1地图划分评分方法 本项评分分为互评和复评（基础分为100分） 6.1.2地图划分加分项 当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20 当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40 当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60 当日所划分地图区域量在401以上-----------------加80 6.1.3地图划分扣分项 ① 当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100 ② 当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40 ③ 当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20 ④ 未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） ⑤ 划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） 6.1.4地图划分薪资计算 ⑥ 60分以下-------------扣基本工资60元 ⑦ 61-80分---------------扣基本工资20元 ⑧ 80-100-----------------无绩效奖励 ⑨ 100以上--------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*80 6.2路段异常处理 6.1.1路段异常评分方法 本项评分分为互评和复评（基础分为100分） 6.1.2路段异常加分项 当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10 当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20 当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30 当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40 当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50 当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60 当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80 当日所处理异常路段量在800以上-----------------加100 6.1.3路段异常扣分项 ⑩ 当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100 ⑪ 当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20 ⑫ 路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） 6.1.4薪资计算 ⑬ 60分以下-------------扣基本工资60元 ⑭ 61-80分---------------扣基本工资20元 ⑮ 80-90-----------------无绩效奖励 ⑯ 90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*80 6.2地址解析异常处理 6.1.1路段异常评分方法 本项评分分为（基础分为100分） 6.1.2路段异常加分项 当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10 当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20 当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30 当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40 当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70 当日所处理异常路段量在601以上----------------加80 6.1.3路段异常扣分项 ⑰ 当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40 ⑱ 当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20 ⑲ 地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分 ⑳ 当天地址解析异常处理 6.1.4薪资计算 21 60分以下-------------扣基本工资40元 22 61-70分---------------扣基本工资20元 23 71-80-----------------无绩效奖励 24 80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80 注：1.新进兼职人员3天免考核 2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：
处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8
