党章党规 最新党员个人对照党章党规找差距“18个是否”专题会议检视检查个人剖析材料篇

最新党员个人对照党 章党规找差距“18个 是否”专题会议检视 检查个人剖析材料篇 深入对照党章党规，对照中央提出的“ 18个是 否”，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职エ 的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的 不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。

对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评 指正。

一、存在的突出问题 (一)对照党章“五个是否”存在的问题 1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论 、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省 市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到 落实到位。但仍存在以下不足：
一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略 眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少， 贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有 力。比如，对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农 村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素 ，推进不快不力。

ニ是规章制度落实不够严格到位。对有关规章 制 度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到 紧急事情，只以ロ头、电话等形式打个招呼，然后才 报备0 2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分 发挥党员先锋模范作用方面。能与同志们团结共事， 兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上 级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的 标准和要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出 ー是g我要求不严。工作上没有给自己定出较 高的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙 起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局 ，只求过得去、不求过得硬;又如，对上级和领导安 排的工作，以及ー些会议、公务活动，多是分解落实 、层层布置，对ー些重要的事情亲自上手外，一般性 工作 没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实 到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，エ 作亮点不多。

ニ是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了， 对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事， 没有引起思想上高度重视。比如，为了工作方便、图 省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象;以及汇报 文件、服务手册有多印几份备用，桌签反复制作、会 议结束后没有回收重复利用的现象。

3. 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁方面。

一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋 划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。比如，重视当前 紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不 周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远计划打算 ，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对县政府的重 要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调 宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问 题上考虑的少、对落实效果过问的少。

ニ是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精 神，对ー些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾 的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象。比如 ，工作任务ー来了，及时分解安排的多，工作指导和 督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体 要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查;抓 督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员 少，电话督促了解情况多ー些，深入现场ー线督办落 实少，导致工作落实效果不够理想。

4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治 纪律和政治规矩方面。主要问题是由于有时候工作较 忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济 工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量， 由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线 有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚カ 和影响力。

5. 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚 持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群 众工作方面。服务基层有本位主义的现象，考虑问题 有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来 ，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么 、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群 众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶 督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报 和抽查，不够全面系統;联系群众不广泛，直接听取 基层群众意 见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精 神还不够强。

(ニ)对照准则“八个是否”存在的问题 1. 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主 义信念方面。

ー是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固 树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在 思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚 决，但政治敏锐性和鉴别カ还是不够强。如,有时对社 会上“吃瓜群众 ”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制 不力,认为只要g己不附和、不转发就行 了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断 ニ是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层 面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的 自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴 趣的学得少，与XX 工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政 治、市场经济等純理论知识学得少，特別是对十八大 以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念 钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中 心组学习方面,系統性、计划性还不足,对中国特色社 会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传迗上 级会议精神、研究部署贯彻意见。

2. 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大 非面前站稳政治立场方面。能够严格执行党的纪律， 对组织忠诚老实，不搞当面ー套，背后ー套，不做“ 两面人”，坚持求真务实，不妄议中央大政方针，不 信谣、传谣，维护党的形象和中央权威。但仍存在エ 作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得 还不好， 处理问题有时考虑得还不够周到，有时发现问题对同 志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人一 种过于生硬的感觉。

3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央 权威和集中統一领导，增强“四个意识”方面。主要 存在问题是落实工作针 对性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难 时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的 实际情况，强调客观调研，政策执行カ还有差距。

4. 是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风 ”方面。

ー是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办 法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;エ 作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作 阶段性推进不够，督办落实カ度不大;对从严管理认 同度 低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问 题屡禁不止。

ニ是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求 ，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不 作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命 令。

三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决 做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响, 艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁 微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。

5. 是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党 员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分エ安排 ，不独断专行或各自为政方面。主要问题是民主发扬 得不够充分，总的来看，本人作为党员领导干部能够 坚持民主集中制原则，摆正自己在领导班子中、 在党员群众中的位置。但是，在贯彻民主集中制时候 ，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，靠拍脑袋作决 策 ;有的不注意发挥大家的作用，习惯于独来独往、包 办代替;有时候淡化了组织原则和程序，有“一言堂 ”倾向。

6. 是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标 准，自觉防范和纠。正用人上的不正之风和种种偏向 方面。主要问题是选人用人的视野不够宽。选人用人 存在“近水楼台先得月”的苗头倾向，ー些在领导身 边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。对 其他部门单位德才兼备的干部了解不够，关注不够， 致使选人用人的视野变窄的问题，阻碍了干部积极性 的调动和发挥。

7. 是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权カ运 行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规 则正确行使权カ方面。主要问题：
一是批评与g我批评不够直接。在开展批评时，对其 他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出,大多情 况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次 剖析。在开展g我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常 做到敞开心扉、开诚布公。

ニ是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟 通交流多,与一般干部职エ交流谈心较少，而且大多是 就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点, 在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够， “拉袖扯耳”也不够直接直白,在頻度和深度上还需 进ー步加强。

8. 是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严 三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。“ー岗双责” 仍有差距，虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制 作 了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“ー岗双 责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成 是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去 就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设 工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、 抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监 督教育失之于宽、失之于软。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1. 是否在重大原则问题上同党中央保持一致， 自觉执行党组织决定方面。本人始终牢记党员领导身 份，积极发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与 党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做 中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。但仍存在 对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了 规定篇目和学时，但是往往停留在文字表面，没有进 行深层次思考，对党的科学理论精髓还不能站在全局 战略高度来理解、来运用。

2. 是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼 品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动 管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。

ー是对中央八项规定精神没有学深悟透。没有 真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理，觉得 不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中央的 要求保持高度一致。

ニ是在转变作风上不到位。起初在办公用房整 改时，我并不希望增加人员，就在办公室加了 ー张桌 子。但在上级部门、处党委三令五申的强调纪律之下 ，我认识到落实中央八项规定的重要性，不能走过场 浮于表现蒙混过关，于是主动要求实实在在增加XX 到办公室，严格遵守办公用房規定。

3. 是否存在优亲厚友，为黑恶势カ充当“保护 伞”，弄虚作假、筒单粗暴等损害群众利益等问题方 面。无此方面问题。

4. 是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义， 干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动 等问题方面。主要问题：
ー是对上对下不統一。比如，没有很好地处理对上负 责、对基层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是 上级的要求，部门的利益和对外的形象，放不下身段 和架子，不能完全站在群众立场想问题、办事情。

ニ是存在“好人”主义。比如，不善于从政治 上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮， 虽能够做到自己不同流合污、不随波逐流，但有时缺 乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，“只栽花、不 挑刺”。

5. 是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣 味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。本人时刻 牢记党员身份，在生活中严格自律，注重家风家教， 暂未发现问题。但生活中有贪图享受的苗头倾向。

ニ、产生问题的原因分析 深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：
1. 理想信念有所松动。自认为受党培养教育多 年，党性修养没有问题，理想信念是坚定的。能够自 觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的 “总开关”，做到是非面前分得清、名利面前放得下 、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气 在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，在不知不 觉间共产主义远大理想松动了，理想信念的根基动摇 了，只争朝夕、奋勇争先的动力不足了，思想上渐渐 产生了 茫然、盲从、随大流现象，精神上出现了缺 “钙”状况，导致服务意识有所松懈、自我要求和标 准降低。

2. 党性锻炼有所忽视。隨着年龄的增长、工作 的调整，渐渐忽视了“总开关”问题，思想上不再像 刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚，对社会上 ー些不良现象，也会产生ー些不平衡心理。逐步出现 了以工作忙为由放松理论学习，以事务多为说辞代替 党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度 考虑的少了，g觉不自觉地放松了“三观”的改造， 思想上出现了安于现状、精神懈怠、不 思进取现象，工作的积极性、主动性、创造性减弱。

说到底这都是党性锻炼不够，党性修养欠缺。

3. 宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大，父母都是 农民，条件比较艰苦，吃不饱、穿不暖的日子也经历 过。受父母熏陶感化和农村环境的影响，自认 为能够坚持诚信做人、踏实干事，对待群众有如g己 父母，是有真感情的。参加工作后，在基层工作 x 年，也是扎根基层、沉在ー线，经常与群众同吃同住 同劳动，做到与群众零距离。自调到办公室从事政务 服务工作后，在机关工作时间长了，忙于各类事务多 了，下基层接地气少了，和群众感情疏远了，逐渐与 群众产生了距离，对群众的所思所盼了解不深不透。

问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场 出现了偏移。

4. 担当精神有所下滑。在发挥作用合格方面， 能够面对困难不遐缩、面对矛盾不回避、面对不正之 风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落 地生效。但随着參加工作时间的増加，工作环境的变 化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积 极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕 禄同志那样的xx攻坚克难和 “敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还 坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺 乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性 、创造性不够。

5. 传承红色基因的创造性不够强。随着工作和 生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦 精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢 靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我 管理失之于宽、失之于软。

三、整改措施和今后努力方向 针对存在的问题，对照党章党规的要求，切实 从如下方面进行整改。

一是坚守信仰，对党忠诚。自觉参加县委理论中心组 学习，精研细读党的十九大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想，做到学深悟透。持续锤炼党性， 利用好民主生活会、谈话交心等机会，认真听 取大家的意见和建议，带头抵制社会上各种错误思潮 和思想的侵蚀，不做“两面人”。g觉增强政治敏锐 性和鉴别力，在大是大非面前始終保持头脑清醒，更 加坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。

ニ是统榄全局，科学决策。牢记县委“统榄全 局，协调各方”的使命，坚持从全局和长远考虑问题 ，把主要精力放在抓方向、议大事、做决策、管全局 上，认真贯彻执行党的民主集中制，不断改进领导方 法，创新决策方式，充分发挥县人大、县政府、县政 协班子作用，统筹安排好纪检、政法、宣传、组织、 统战、武装、群团等各方面工作，切实调动各方面エ 作积极性，凝聚起追赶超越的强大合力。

三是勇于担责，引领发展。进一歩研判发展形 勢，理清发展思路，深入推进XX 规划布局，着力打造 XXX。特別要紧叮脱贫攻坚工作目标，实施乡村振兴 战略，积极谋划致富产业，坚决打好脱贫攻坚战。树 立鲜明的选人用人导向，用足用活“三项机制”，不 断激发干部干事创业活力。深入推进改革开放，加强 信访维稳和安全生产，全力保障全社会大局和谐稳定 四是修身养德，关注民生。树立崇高道德追求，认真 践行社会主义核心价值观，保持健康的工作方式和生 活情趣。扎实开展“XXX”主題教育，着力打造一支 作风硬、能力强、敢担当的攻坚“铁军”。坚持以人 民为中心的发展思想,着カ完善社会保障体系，认真 解决好群众反映的突出问题，努力让人民群众的日子 越过越好，切实增强群众的幸福感和获得感。

五是心存敬畏，严守规矩。坚持党性原则，自 觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把“ 三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活 中， 始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受 监督和约束，公正用权、依法用权、廉洁用权，拒腐 蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、带动 他人，努力做ー个堂堂正正的共产党人。

以上对照检查，可能还不全面、不彻底，原因找的不 一定准确，措施也可能还不到位。在后面的批评发言 中，请大家放心对我提出批评，我一定虚心接受大家 的意见和建议，在今后的工作中认真整改补课，努力 修身正己，全面提升素质和能力，把XXX 各方面的事情抓得更实，干的更好。

篇ニ、党员对照党章党规找差距检视分析材料 根据主题教育领导小组办公室《关于在“XX”主题教 育中对照党章党规找差距的工作方案》部署要求，近 期，在深入学习习近平总书记关于“XX”重要论述、 《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》的 基础上，对标对表党章党规，重点对照党章、《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪 律处分条例》进行g我检视，深入查找了个人在遵守 党章党規方面存在的突出问题，并制定整改了措施， 明确了努力方向，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题 (一)对照党章“五个是否”方面 1. 在坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、 基本路线、基本方略方面：- 一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面，认为应 当不折不扣坚持，但在如何具体地融入日常工作方面 缺乏有效方法；

ニ是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按 照规定动作完成，但在学懂弄通、娴熟运用方面有差 距，现用现学，现查书本,临时抱,佛脚，缺深度，不 够实，停留在浅层理解上，深究其里、较真精准上显 得捉襟见肘；

三是学习系統性不强，只是抓住重点知识框架 和对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为 孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实 践、推动工作缺少思路和办法。对坚持党的性质宗旨 的理解还不透彻，只是 概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不 细、对照不深、运用不够。

2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言 ，充分发挥党员先锋模范作用方面。

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于 集体学习、课堂辅导，在_学上投入的精力不够、效 果不理想。

ニ是对习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会 贯通不够、与实际工作结合不足。

三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性， 没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知 识、新技能的掌握有所欠缺。

3. 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁方面。

一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战 ，政治定カ不坚强，正气定カ不充足，勇于担当的斗 争精神还欠カ度。

ニ是政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比 较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必 定有我”的历史担当还存有差距。

三是认真调查研究的深度广度不够，作出决策 、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好， 把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的 具体谋划不够到位。

4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治 纪律和政治规矩方面。

一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主 作风不浓厚，时常存有“一言堂”现象，程序上存有 先®我拍板定决策，再召开班子成员会议进行后补的 ニ是召开党组(党委)会议研究“三重一大”事 项不符合规定程序要求，通常以行政会议或书记办公 会议代替党组(党委)会议。

三是党组(党委)集体决策事项，书记与班子成 员之间缺少会前思想沟通，往往带着问题作决策，表 面上完全同意，实际内心有难解的思想和问题疙瘩， 间接影响了决策落实效果。

5. 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚 持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群 众工作方面。要求各地区各部门各单位在主题教育中 对照党章党規，重点对照党章、《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》 ，进行g我检查。可以说，对照党章党规找差距，是 学习教育、检视问题的重要内容，是推动党员领导干 部主动检视g我、自觉修正错误的重要措施。作为党 员领导干部，要认真对照党章党规剖析自我、查摆问 题，坚决不做“四类官”。

ニ、对照党章党规找差距，坚决不做政治麻木 、办事糊涂的昏官首先我讲两个问题， ー是何谓“政治麻木”？在我看来，就是对“四 个意识“四个自信”“两个维护”？常表态、不表 率，脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党的创新 理论和党中央精神学习不走心、领会不深入，对党的 方针政策知其然不知其所以然，甚至“歪嘴和尚念歪 经”。这类官实质是他们干工作忘了政治这回事，做 事情少了政治这根弦。

ニ是何谓“办事糊涂”？在我看来，就是贯彻落 实党中央决策部署重表面、轻实效，“传迗不过夜、 过夜就完事”，以文件会议落实会议文件,形式主义 成顽疾;重业务、轻政治，讲业务谈半天，讲政治不 沾边，甚至觉得讲政治就是“左”；
对思想政治工作 嘴上喊重要，干起来次要，忙起来不要，党的工作弱 化、虚化、边缘化。这类官看似很精明，实则是政治 上的糊涂人。因此，我们党员领导干部必须提高政治 站位，炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担 负起政治責任，锻造忠诚干净担当的政治品格，自觉 做政治上的明白人、老实人。

三、对照党章党规找差距，坚决不做饱食终日 、无所用心的懶官 我再谈两个问题，ー是什么是饱食终日？我认为，就 是尸位素餐、怠惰无为。这类官只想享受当官的“好 处”，不想承担做官的责任，讲求工作“清闲”，追 求个人安逸，一心只做“太平官”。职位、待遇面前 ，他们伸手要、私下“跑”、拉下脸争;遇到困难矛 盾，他们能躲就躲、能推就推，争功诿过、绕险避难 ニ是什么是无所用心?我认为，就是心不 在焉、得过且过。这类官把反腐败当成不担当、不作 为的借ロ，把“不贪不占，啥也不干”“宁愿不做事 ，只求不出事”当为官之道，一副NW 事也不犯错其奈我何的样子。他们在岗不在状态，调 研不走心，不察实情、不解难题，心中无数、脑中无 事、眼里无活、手里无牌、落实无果;把“动辄得咎 ”挂嘴边，面对风险不想预案，面对挑战不想对策， 面对难题不想办法，碌碌无为等退休,一心想着“软 着陆”。同志们，为政之要，贵在カ行，作为领导干 部我们必须以勤为先、用心投入，铆足劲头，砥砺奋 迸，将本职工作干好干实，只有这样，才无愧于党和 人民0 四、对照党章党规找差距，坚决不做推诿扯皮、不思 进取的庸官这里，我想让大家看两幅画像，一是推诿 扯皮者画像。他们就是那种“踢皮球”踢来踢去的样 子。此类官对群众反映强烈的问题消极应付、态度生 冷、高高在上，ロ头禅是“这事不归我们管”，潜台 词是不想负责、怕担责任;就是那种“打乒乓球”推 来挡去的样子，遇到问题往上推、落实责任往下移， 出了问题把板子打到基层，把压实责任变成往下“甩 锅”；
就是那种“击鼓传花”怕沾手的样子，“躲” 字当头、“推”字当先，遇到矛盾绕道走，不敢接烫 手山芋，不敢定事做决断，只会层层请示、层层画圈 〇 ニ是不思进取者画像。他们就是精神萎靡，甘 于平庸，安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事 、安享“俸禄”而不愿奉献，表面 上似乎与世无争，实际上是心里打着个人利益的“小 九九”。他们笃信“干事越多，得罪人越多、风险越 太”，奉行“明哲保身，但求无过”，一心想的是当 “太平官”，混日子、熬年头、“软着陆”，只求平 安守成，不求建功立业。习近平总书记强调ノ‘干部 就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责 任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想榄 权不想担责，只想出彩不想出力。”同志们，面对党 的使命任务，我们党员领导干部敢担当、敢作为就是 要“在困难面前逞英雄”，直面问题、正视矛盾，敢 啃硬骨头、勇挑重担子;就是要“逢山开路遇水架桥 ”，勇于开拓、不懈进取;就是要“明知山有虎、偏 向虎山行”，真正成为带领全县人民群众攻坚克难的 主心骨。

五、对照党章党规找差距，坚决不做以权谋私 、蛻化变质的贪官 同志们，以权谋私，是各种腐败现象的实质所在。当 前，在反腐败高压态势下，ー些人的贪腐方式更加隐 蔽、手段更为精巧，出现了不少新花样、新变种，但 实质仍是用手中权カ谋取自己的私利、满足自己的私 欲。一些干部以权谋私、腐化堕落，都是从思想上的 蛻化变质开始的。从ー些人的蛻变轨迹看，他们起初 也能廉洁奉公，但随着职务提升、诱惑渐多，慢慢就 欲望膨胀、贪念滋生。因此，我们作为领导干部要坚 定做到两个“必須”。

ー是必须坚定理想信念。坚守 共产党人精神追求，做到心中有党、心中有民、心中 有责、心中有戒，就会一身正气、两袖清风。古人讲 “正心以为本，修身以为基”。

ニ是必须加强廉洁自律。要把法律的戒尺、纪 律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢 记于心，始终守住底线、不踩红线、不碰高压线，就 能抵迗清风明月不染尘的境界。“清廉是福，贪欲是 祸。” 同志们，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从 。”领导带头是无声的激励、最好的示范。我们领导 干部要有领导干部的样子，但样子不是喊出来的，而 是干出来的、改出来的。我们领导干部要对照党章党 规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样 ，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，ー级做 给ー级看、ー级带着ー级干、一级领着ー级改，带头 先改起来、改实一点，改掉一切影响党的先进性、弱 化党的纯洁性的行为，让全县人民群众有更多的获得 感、幸福感、安全感。