四个不为学习心得日记5篇:

四个不为学习心得日记 5篇 篇一四个不为学习心得日记 反腐高压成常态， “不敢腐 ”渐成气候，然而，另一个极端却出现了为了避免 “负责任 ”“受牵连 ”，一些官员对企业家避而不见，或者搞 “软拒绝 ”，从过去的 “勾肩搭背 ”变成了 “背对着背 ”。

“以利益交换为目的的政商关系确实到了需要改变的时候了。

”近日参加博鳌亚洲论坛 2015 年年会的嘉宾将矛头直指畸形的政商关系。

一些官员对企业家避而不见，或者搞 “软拒绝 ”，从过去的 “勾肩搭背 ”变成了 “背对着背 ”，类似现象引起公众注意不自今日始。不久前召开的全国两会上，全国政协委员、研祥集团董事局主席陈志列在政协大会发言中就提到，在当前全民拥护中央强力反腐的同时，有些地方又出现了懒政怠政的不作为现象，一些官员 “不吃、不拿，可也不干 ”，有些见了企业家满脸笑容、客客气气，但遇事则拖，作为企业界人士，陈志列担忧企业会得不到来自政府的正当支持和服务。据当时新华社等媒体报道，陈志列的发言激起了强烈反响，不少企业家表示已经深受其害。

官员对企业家 “软拒绝 ”， “不吃、不拿，可也不干 ”，其性质为何如 2015 年 10 月 10 日，国 务院总理李克强主持召开国务院部门负责人会议时曾经痛斥 “为官不为 ”，他在讲话中说 “我在基层调研时注意到，有些地方确实出现了 „为官不为 ‟的现象，一些政府官员抱着 „只要不出事，宁愿不做事 ‟，甚至 „不求过得硬，只求过得去 ‟的态度，敷衍了事。

”李克强强调， “这不就是尸位素餐吗 这样的庸政、懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责 ”随后的两会上，李克强所作的政府 工作报告 中也特别强调， “对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任 ”。

看来，官员虽然不吃不拿，但是尸位素餐，其性质并不模糊，同样也是腐败。从人们对 “为官不为 ”的痛恨来看，其危害也并不下于贪腐。

“为官不为 ”现象因何而来 人们常常会联想到它与反腐的关系，不论是在全国两会，还是在本次博鳌亚洲论坛上，人们揣测官员的心理时都会认为，在反腐的高压态势下，一些官员能躲就躲能避就避， “害怕做事越多犯错越多 ”。这种联想当然不无道理，但需要指出的是，为官不为在中国的官场上并不新鲜，如果硬要与反腐相联系， 这种尸位素餐到底是因害怕做事而犯错，还是更像某种程度的示威或者要挟 官员们不作为到底出于一种什么样的心理，不必去作过多的揣测，只要承认为官不为同属于腐败，同样危害巨大，那么显而易见，这里的要害问题唯在于两个一是如何防范官员尸位素餐，二是需要建立一种什么样的新型政商关系。

篇二四个不为学习心得日记 开展 ”转方式、正风气、提效能 ”活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政服务体系的必然要求，是积极索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了 形势发展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。下面我谈几点个人认识 一是抓认识，在深化认识上下功夫，从提高党的执政能力高度进一步增强推进 ”转方式、正风气、提效能 ”的自觉性和责任感。进一步坚定信心，狠下决心，把加强 ”转方式、正风气、提效能 ”，作为我局工作职能的深化和延伸，作为推进廉政建设和强化行政执法的治本之策，努力把加强党的执政能力建设体现在提高各股室的工作效率、推进政策和决策的实施上，体现在增强干部队伍的素质、提高行政决策和管理服务的水平上，不断推进 ”转方式、正风气、提效能 ”活 动的开展。

二是抓学习，在提高干部综合素质上下功夫，切实以干部能力促机关效能。进一步抓好 政策法规 、业务知识、 管理知识 等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领 ;进一步加强实践锻炼，推动机关干部为领导服务、为基层服务、为群众服务的 “三服务 ”精神，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决实际问题和 “三服务 ”的水平。改革选人用人方式，使人尽其才，才尽其用，建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。

三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善学习制度、岗位目标责任制、首问责任制、办公公示制、限时服务制、一次性告知制、服务承诺制、效能考评制、责任追究制等一系列配套制度，设立效能建设意见箱，公布投诉电话，聘请 ”转方式、正风气、提效能 ”监督员，为检查考评 ”转方式、正风气、提效能 ”定硬尺子。

四是抓结合，坚持把 ”转方式、正风气、提效能 ”与重点工程建设、项目建设相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设 ;使各个活动融会贯通，相互提高 ;坚持把 ”转方式、正风气、提效能 ”与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。

五是抓奖惩，运用考评结果鼓励干事的，规诫混事的，处罚乱事的。充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止行政 “迟作为 ”、 “不作为 ”、 “乱作为 ”现象 ;通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。同时，适时召开行风评议座谈会，充分听取意见和建议。

篇三四个不为学习心得日记 “村看村、户看户，群众看干部。

”“方针路线确定后，干部就是决定因素。

”一个地方的干部，想不想干事，能不能干部，会不会干事，不仅事关干部队伍整形象，反映当地政风民风，更关乎地区的长远发展。

“干部尽责，事业兴旺 ”。当前，湖南正处于全面深化改革，建设小康社会的关键期和功坚期，既有执政、改革开放、市场经验、外部环境考 验，又面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，该如何带领全省人民阔步前行，率先实现 “中部崛起 ”，过上幸福、美满的生活 作为 “中流砥柱 ”，更需要全省各级干部身先士卒，躬行实践，奋发有为。徐守盛书记的 “四个不为 ”，不仅是对全省干部的殷殷期待和深情嘱托，更是各级干部为官从政的基本准则。

“四个不为 ”体现宗旨意识。从新民主主义革命到推翻 “三座大山 ”的统治，从建立新中国到 “两个百年 ”目标的提出，无数革命烈士抛头颅、洒热血，一代又一代共产党人前赴后继，为得就是中华民族屹立世界之林，图得是人民幸福、安康。

我党自成立之日，就决定了其宗旨是全心全意为人民服务。作为一名共产党员，一名领导干部，继承党的光荣传统，让党的事业薪火相传，理应有所为，有所不为。牢固树立为人民服务的信念，想问题、做决策、办事情，始终坚持人民群众利益高于一切，为人民群众多办好事、实事，这不仅是党章要求，更是一名共产党员必须履行的义务。

“四个不为 ”践行群众观念。群众路线是我们党的法宝，是我们获取动力的源泉。实践证明，党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，只有依靠人民群众，从人民群众中汲取不竭力量，才能汇聚经济社会发展的正能量。当前，有的 干部漠视民意，无视民情，不管民生，对群众的诉求不理不顾，对群众的困难不闻不问，更有甚者，不牺损害群众利益，做违法乱纪的勾当。

“四个不为 ”无时无刻不在提醒、警示我们， “群众利益无小事 ”“水能载舟，亦能覆舟 ”，唯有把人民群众放在心中最高位置，时刻关注民生、体察民情、反映民意，努力为群众排忧解难，这样才能赢得群众的信任和赞扬，我们的工作也才能得到最广泛、最充分的群众基础。

“四个不为 ”彰显党性觉悟。在现实社会生活中，我们每一个人都扮演着不同角色。作为一名党员领导干部，我们首先是一名共产党员，是人民公仆。共产党 员的称号决定了我们时时处处、一言一行都要严格遵守党章规定，时刻不忘党的宗旨，切实履行党员义务。人民公仆的称谓更要求我们要不负重托，不辱使命，随时为了人民的利益，奉献一切。能不能在思想上武装头脑，坚定理想信念，在工作上恪尽职守、兢兢业业，在生活中自重、自警、自省、自励，不仅考验着个人的为人为官品德，更彰显出一名共产党员的党性觉悟。坚持 “四个不为 ”，设定纪律 “红线 ”，做到不越雷池半步，以实际作动作出表率，党员的形象才会高大，为官从政也才会真正得到人民拥护和爱戴。

篇四四个不为学习心得日记 目前， “三严三实 ”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的 群众路线教育 实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想 政治 建设和作风建设而做出的一项重大部署。

过去一年，广大党员干部将 “三严三实 ”的要求体现于党的 群众路线教育实践活动 中，落实到持之以恒纠正 “四风 ”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后， “四风 ”有反弹、作风建设有松动， “庸懒散浮拖软 ”、 “不严不实 ”等问题还不同程度地存在， “不作为、慢作为、乱作 为 ”的现象依然出现。

只有坚决践行 “三严三实 ”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用 “三严三实 ”的戒尺规范自己，本着 “严 ”和 “实 ”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决 “不严不实 ”的问题。

一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。

二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。

三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行 “一案双查 ”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

开展 “三严三实 ”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决 “不 严不实 ”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让 “不作为、慢作为、乱作为 ”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。

篇五四个不为学习心得日记 “天下之事，虑之贵详，行之贵力 ”。把新发展理念落到实处，让全面小康图景化为现实，就得有奋发进取的状态，就得有务实重干的作风。

今年在全市开展懒政怠政 “不想为、不能为、不敢为、不作为 ”专项治理活动，旨在解决一些干部存在的作风不严不实问题，推进作风建设常态化，强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，为我市经济社会持续 健康 发展营造风清气正的良好环境和政治生态。

作风建设是永恒课题。近些年，我市深入开展 “三治三提 ”作风建设专项活动、党的群众路线教育实践活动和 “三严三实 ”专题教育，广大党员干部服务意识明显增强，办事效率得到提升，机关作风持续改善。但也有部分干部存在在其位不谋其政，思想滑坡消极懈怠、本领恐慌能力不足、责任缺失不敢担当、纪律松弛作风涣散， “庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子 ”等 “不想为、不能为、不敢为、不作为 ”问题，群众反映强烈。

“四个不为 ”问题，是作风建设路上的 “拦路虎 ”、阻碍改革发展的 “绊脚石 ”，必须予以清除。

坚决整治 “四个不为 ”，是推动改革发展的需要。在许多地方和部门，改革之所以有序推进，事业发展之所以风生水起，得益于领导干部殚精竭虑地谋划、各级干部 “白加黑 ”“五加二 ”地工作。而在有的地方，改革发展之所以 “涛声依旧 ”、 “只听楼梯响，不见人下来 ”，正在于有令不行、有责不担， “不想为、不能为、不敢为、不作为 ”问题不同程度 存在。开放招商、项目建设、中心城区发展，每向前一步，都会碰到复杂难题、触及一些矛盾，没有好的作风工作如何顺利推进 坚决整治 “四个不为 ”，是进一步密切党群干群关系的需要。全心全意为人民服务、实实在在干活做事，是我们党对党员特别是党员领导干部的一贯要求，也是各级干部应当践行的基本准则。如果门难进、脸难看的 “机关病 ”不治，群众就不会高兴 ;如果踢皮球、打太极、事难办、事不办等情况存在，群众就不会满意 ;如果党员干部刁难敷衍、不在状态、庸懒散，群众就会有怨言。

坚决整治 “四个不为 ”，是把作风建设引向深入的需要 。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除 “不想为、不能为、不敢为、不作为 ”不良作风，就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风。整治 “四个不为 ”，就是在讲认真上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，在立破并举、扶正祛邪上下功夫，确保作风建设力度不减、温度不降、常抓不懈，进而形成作风建设的长效机制，把群众期盼的良好作风变成常态。

作风决定作为，状态决定形象。在这个干事 创业 的时代，全市上 下都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头开展懒政怠政 “不想为、不能为、不敢为、不作为 ”专项治理活动，把这项工作抓紧、抓实、抓住成效，以各地区、各部门、各单位的风清气正，带出整个城市的精气神。