《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评五篇_干部选拔任用追究责任

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评五篇 【篇一】 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的颁布，对干部选拔任用监督工作进行了全方位的规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，针对新形势、新格局干部考察任用和优秀人才培养选拔的重要制度保障。实际工作中如何用好“监督”这把“利剑”，解决好“自己的刀可以削自己把”的问题，笔者认为，关键是要解决好制度规范、用权规范、落实规范的问题，全方位扎紧制度的笼子。

既要坚持民主集中，更要规范“末位表态”。权力监督到底是对谁的监督？对一个班子而言，说到底就是对一把手的监督。多年的干部工作实践告诉我们，一级党组织、一个领导班子，核心权力往往掌握在一把手或者主要领导手中，在重大问题决策、选人用人等方面，一把手的意见显然是具有决定性的。尽管很多文件和法规对贯彻落实民主集中制进行了规范，比如“十六字方针”。但是，在实际工作中，一把手往往会在个别酝酿之前，把自己的意见通过不同方式传递给其他班子成员，以便在会议决定中得以落实。因此，从规范权力监督的角度讲，最为重要的应该是规范一把手的权力监督，特别是会上表态权力，应大力推行一把手“末位表态”制度的落实，防止会前定人选、会中定调子等现象的发生，真正形成充分民主、广开言路，实现科学决策。

既要广泛征求意见，更要注重“重点把握”。实践证明，在干部选拔任用过程中，广泛征求各方意见，综合不同层面的意见和信息，对考察对象的全面情况进行综合研判，把最优秀、最合适的人选确定为使用对象，显然是科学有效的。但是，广泛征求意见应该考虑侧重点，征求意见时“广泛”到何种程度、哪些人的意见应重点把握、哪些人的意见只能作为参考，需要考察组重点把握，特别是对那些存有私心或“别有用心”的个别人的意见要果断“扬弃”，实现去伪存真，把真实的考察结果呈现在干部选用的会议决策中。

既要实施全程监督，又要把握“精准施策”。选拔任用干部，从动议、推荐、考察、讨论决定、任前公示等，每一个步骤都有明确且具体的程序和内容。监督的重点到底应该放在哪里？实践看，提出动议人选和推荐环节应成为监督的重点。首先，对动议人选的监督。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》十二条、十三条规定：“党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，启动干部选拔任用工作意见。”其内容包括职位、条件、范围以及人选意向等。笔者认为，人选意向的提出，对确定干部考察人选以及最终任用对象，在一定程度上起到了决定性的作用。因此，这一环节应成为监督的重点。通过有效监督，确保意向人选在政治素质、专业素养、工作实绩、岗位需求、群众威信等诸方面，都贴近最佳人选和最有利于工作需要，最大程度防止个别人影响和干扰干部任用现象的发生。其次，对民主推荐的监督。条例规定，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两项内容。在同等条件下，看工作实绩、看群众公信度，确实是选拔优秀干部的有效方式，无疑是正确和科学的。但是，无论是谈话推荐还是会议推荐过程中，如何排除人为因素的干扰、如何虑掉“一叶障目”现象的影响、如何看待推荐和征求意见过程中出现的“满票”和“全优票”等现象，这些都应该成为干部选拔任用过程中监督检查的重点内容，要以问题为导向精准施策。总之，监督检查的核心目的是保证干部选拔任用的科学性和公正性，其过程关键在于明确监督的主体、监督的重点和处罚的力度。确保干部选拔任用全程扎紧在制度的笼子里，促进全面从严治党、从严治吏向纵深发展。

【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部选用好不好，监督检查见分晓。《办法》的出台，为全面检验衡量干部选任任用工作质量，及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，重在用好干部选拔任用工作监督检查“透视镜”。

明确“谁来监督检查”。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责。《办法》规定：“党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。”这一规定，明确干部选拔任用工作监督检查和责任追究由各级党委（党组）及组织（人事）部门履行指导落实的主体责任，纪检监察机关、巡视巡察机构履行发现问题及时反馈的监督责任。

【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》意义作用在甚？本人认为：一是体现了从严治党从严治吏的政治路线纪律路线；
二是体现了选好用好干部的组织路；
三是能确保干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处。且看，如果从严治党不从从严治吏开始便等于从严治党在搞盲人摸象；
如果选好干部不从德才兼备以德为先开始便等于选好干部在搞盲人摸象；
如果不将干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处便等于沒有贯彻党的政治路线组织路线纪律路线便等于在搞盲人摸象。但怎样才能将干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处从而避免这项工作不搞盲人摸象呢？显然，选好干部便可保证这项工作不搞盲人摸象。因为干部选好了，从严治吏便自然搞好了，从严治党便自然搞好了，从严治党便自然搞好了，从严贯彻党的政治路线组织路线纪律路线云云便自然一好百好，正所谓正本清源者也。所以我认为《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》非常实用，跟很多政策纪律相辅相成、息息相关，具有着及其重要的意义。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法比较之前很多地方做了相关完善，点赞！ 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新《办法》是在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导下，党的干部选拔监督工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是落实全面从严治党和从严管理干部工作的重要保障。

明者因时而变，知者随事而制。2003年6月、2010年3月，中央办公厅先后印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》在落实规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，强化纪律和规矩约束上起到了极大的作用。但随着干部工作实际的变化，为适应新时代的需要，修改完善工作势在必行。新修订的《办法》，与新时代下《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规相互适应，进一步完善了干部选拔任用工作监督体系，对贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的具有重大意义。

“君子之政，不必专于法，要在宜于人；
君子之教，不必泥于古，要在入于善。”自古以来，德就是为官要义，执政者唯有修身正己，才能善政。新《办法》中强调，要坚持好干部标准和树立正确用人导向，重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。对于干部选拔任用的监督与检查，更是要坚持德才兼备、以德为先，选拔出忠诚干净、担当作为的干部。要全面落实干部选拔任用监督检查和责任追究的各项政策，遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气，对违规用人问题和选人用人中的不正之风进行严厉查处，为新时代构建风清气正的用人生态。

【篇五】 中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督和责任追究办法（试行）》，在通知中指出，健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

该《办法》的出台，为全面检验衡量干部选拔任用工作质量，及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。干部选拔任用监督检查要坚持党管干部原则。党的领导是加强干部队伍建设的基础，是优化干部结构的有力保障，重政治讲对党忠诚，干部任用选拔，就需要重点监督检查是否按党的各项议事规则、决策程序，严格执行干部选拔任用工作政策规定，落实干部管理监督制度，做好选拔任用的监督检查工作，坚持党管干部这一原则。

干部选拔任用监督检查要坚持好干部标准和树立正确用人导向。对于干部选拔任用的监督与检查，要坚持德才兼备、以德为先，选拔出忠诚干净、担当作为的干部。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。以建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度威力充分释放，不断提高干部选拔任用工作监督质量。加强党性修养，做好表率、主动担当作为，对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责，采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。